2026年劳动保障协管员岗位测试考试题及答案解析

2026年劳动保障协管员岗位测试考试题及答案解析一、判断题（每题1分，共20分）1.劳动保障协管员在开展用人单位用工信息采集时，有权直接对用人单位进行罚款。答案错误解析劳动保障协管员主要承担信息采集、政策宣传、协助调查等辅助性工作，不具备行政处罚权。罚款等行政处罚须由劳动保障行政部门依法作出。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。答案正确4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。答案正确5.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误解析女职工在“三期”内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但若劳动者存在第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位仍可依法解除。6.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后，再次失业且缴费时间重新计算的，领取失业保险金的期限应当与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。答案正确7.养老保险个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取。答案正确8.劳动保障协管员入户走访时，对服务对象信息负有保密义务。答案正确9.用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。答案正确10.劳动争议调解协议的履行完全依靠当事人自觉，调解协议不具有任何法律约束力。答案错误解析经劳动争议调解组织调解达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。用人单位不履行调解协议确定的给付义务的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。11.未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。答案正确12.最低工资标准包括用人单位为劳动者缴纳的基本社会保险费和住房公积金。答案错误解析最低工资标准不包括用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金，也不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴等。13.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案正确14.劳动保障协管员发现用人单位存在涉嫌拖欠劳动者工资行为的，可以直接要求用人单位立即支付工资。答案错误解析协管员应及时收集信息、登记上报，由有管辖权的劳动保障行政部门依法处理，不能自行责令用人单位支付工资。15.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。答案正确16.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确17.劳动保障监察人员不需要出示证件，可以直接进入用人单位进行检查。答案错误解析劳动保障监察人员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。18.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。答案正确19.劳动保障协管员的日常工作对象仅为用人单位，不包括劳动者个人。答案错误解析劳动保障协管员既服务用人单位，也服务劳动者个人，承担政策宣传、信息采集、就业援助、社保协助办理等面向劳动者和用人单位的双向服务职能。20.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得安排补休替代。答案正确解析法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，不能以补休方式替代。休息日安排工作又不能补休的，才支付不低于200%的工资报酬。二、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.十五日B.一个月C.三个月D.六个月答案B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.不支付额外工资答案B3.下列哪项不属于劳动保障协管员的基本职责？A.采集和更新用人单位用工信息B.协助开展社会保险扩面征缴政策宣传C.对违反劳动保障法律法规的用人单位作出行政处罚D.协助调解一般性劳动争议答案C解析作出行政处罚属于行政机关的法定职权，劳动保障协管员承担协助、服务、宣传、信息采集等辅助性工作，不能行使行政处罚权。4.失业保险待遇中，失业人员领取失业保险金的期限最长不超过多少个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案C5.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案C6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案C7.劳动保障协管员采集用人单位用工信息后，应当将信息报送至下列哪个主体？A.工会B.公安机关C.乡镇人民政府或街道办事处劳动保障服务机构，再由其按规定汇总上报D.人民法院答案C8.工伤保险由下列哪一方缴纳工伤保险费。A.劳动者个人B.用人单位C.劳动者和用人单位各承担50%D.财政全额补贴答案B9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存多长时间备查？A.一年B.二年C.三年D.五年答案B10.就业援助制度主要面向下列哪类人员？A.高学历毕业生B.就业困难人员C.用人单位负责人D.已办理退休人员答案B11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B12.用人单位按规定参加工伤保险后，职工工伤认定由下列哪个部门负责？A.用人单位B.医疗机构C.社会保险行政部门D.人民法院答案C13.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案C14.下列争议中，属于劳动争议处理范围的是？A.劳动者与税务机关之间的税务争议B.劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议C.劳动者之间的借款纠纷D.用人单位与消费者之间的服务纠纷答案B15.劳动保障协管员进行用人单位走访时，下列做法正确的是？A.单独一人直接检查用人单位财务账目B.出示工作证件，说明来意，态度文明C.对拒绝配合的用人单位现场罚款D.将采集到的用工信息随意转发给无关人员答案B解析协管员应文明走访、亮证表明身份，说明采集目的，对采集的信息保密。不得单独检查账目、不得现场罚款、不得泄露信息。16.用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.半日B.一日C.二日D.三日答案B17.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案B18.解除或者终止劳动合同后，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限是？A.五日内B.十日内C.十五日内D.三十日内答案C19.下列哪类人员不属于就业援助的重点对象？A.零就业家庭成员B.距离法定退休年龄十年以内的登记失业人员C.毕业两年内的高学历创业者D.残疾人答案C解析就业援助对象主要包括就业困难人员，如“4050”人员、零就业家庭成员、残疾人、长期失业人员等。毕业两年内的高学历创业者不属于法定就业困难人员范畴。20.用人单位缴纳社会保险费的基数一般按照本单位职工什么项目确定。A.职工工资总额B.单位利润C.单位营业收入D.职工平均人数答案A三、多项选择题（每题2分，共30分）1.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期内答案ABC解析D项“女职工在哺乳期内”属于劳动合同解除的限制性保护情形，而不是劳动合同终止的法定情形。劳动合同终止情形包括期满、劳动者享受养老保险待遇、用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等。2.劳动保障协管员在网格巡查中，应当重点巡查的违法行为线索包括哪些？A.未依法签订劳动合同B.未依法缴纳社会保险费C.招用童工D.拖欠劳动者工资答案ABCD3.下列各项中，属于工资组成部分的有？A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案ABCD4.根据《社会保险法》，下列哪些保险属于我国五大社会保险险种？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险答案ABCD5.劳动保障协管员为用人单位和劳动者提供的基本公共服务包括哪些？A.劳动保障政策法规宣传B.用工信息采集与更新C.协助办理就业失业登记D.协助开展职业技能培训需求调查答案ABCD6.下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案ABCD解析以上均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。7.关于集体合同，下列说法正确的是？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效答案ABCD8.劳动者依法享有下列哪些休息休假权利？A.法定休假日B.带薪年休假C.探亲假D.婚丧假答案ABCD9.下列哪些做法符合劳动保障协管员的职业道德规范？A.忠于职守，勤奋工作B.文明服务，耐心细致C.廉洁自律，不以权谋私D.对采集的公民个人信息严格保密答案ABCD10.下列关于工伤的表述，正确的是？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤D.职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤答案ABC解析D项表述不准确。根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。“违反治安管理”不再是法定排除情形，因此D项错误。11.劳动保障协管员收集的用人单位基础信息通常包括哪些内容？A.用人单位名称、地址B.法定代表人或者负责人姓名C.用工人数及劳动合同签订情况D.社会保险参保缴费情况答案ABCD12.下列关于经济补偿金的说法，正确的是？A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.经济补偿金就是劳动者在工作期间获得的奖金答案ABC解析D项错误，经济补偿金是用人单位依法在特定解除或终止情形下向劳动者支付的补偿费用，与奖金性质不同。13.下列哪些属于劳动保障监察的重点内容？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案ABCD14.失业人员在领取失业保险金期间，有下列哪些情形之一的，停止领取失业保险金？A.重新就业B.应征服兵役C.移居境外D.享受基本养老保险待遇答案ABCD15.劳动保障协管员参与劳动争议调解时，应当遵循的原则包括？A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案ABCD四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动保障协管员的主要工作职责。答案(1)宣传劳动保障法律、法规和政策；(2)采集和更新辖区内用人单位用工信息；(3)协助开展就业失业登记、就业援助和职业技能培训需求调查；(4)协助做好社会保险扩面征缴和待遇申领政策宣传；(5)排查用人单位欠薪、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法线索，并及时上报；(6)协助调解劳动争议，引导当事人依法理性维权；(7)完成劳动保障行政部门和乡镇（街道）劳动保障服务机构交办的其他辅助性工作。2.简述用人单位依法应当公示或者告知劳动者的与劳动者切身利益相关的规章制度和重大事项有哪些。答案用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项包括：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)劳动安全卫生；(5)保险福利；(6)职工培训；(7)劳动纪律；(8)劳动定额管理；(9)其他直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。用人单位应当将上述规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3.简述城镇职工基本养老保险参保人员按月领取基本养老金的条件。答案(1)达到法定退休年龄；(2)累计缴费满十五年；(3)用