2026年检察院系统聘用制书记员招聘模拟题及答案

2026年检察院系统聘用制书记员招聘模拟题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每题给出的四个选项中，只有一个选项符合题目要求）1.根据2025年新修订的《人民检察院聘用制书记员管理办法》，下列关于聘用制书记员性质的表述，说法准确的是：A.属于检察官员额储备人员，符合条件可直接转任检察官B.纳入司法雇员序列，依法行使部分检察权C.实行分级管理，不得独立履行检察执法权限D.经检察官授权可以签发程序性法律文书2.最高人民检察院2025年发布的《关于加强新时代检察机关书记员队伍建设的意见》明确了书记员岗位核心能力建设标准，下列不属于聘用制书记员必备核心业务技能的是：A.庭审及各类办案场景速记技能B.跨部门案件数据研判技能C.法律文书制作校对技能D.办案系统保密合规操作技能3.根据2024年修正的《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，人民检察院书记员在刑事案件庭审活动中的法定核心职责是：A.参与庭审阶段案件事实调查B.全程规范制作庭审笔录C.对法庭审理活动开展法律监督D.受检察官委托宣读起诉书4.某基层人民检察院聘用制书记员王某在协助办理一起寻衅滋事案过程中，下列行为符合岗位管理规范的是：A.独自提审被羁押的犯罪嫌疑人制作讯问笔录B.将未公开的案件起诉信息告知受害人家属C.协助检察官整理案卷材料时同步核对笔录签字完整性D.在检察官不在场的情况下代表检察院接收辩护律师提交的无罪证据5.根据《人民检察院办理认罪认罚案件开展量刑建议工作的指导意见》相关规定，书记员在参与控辩协商全过程时，重点需要记录的核心内容不包括：A.犯罪嫌疑人对指控罪名的意见B.辩护人提出的量刑异议理由C.检察官提出的量刑建议测算依据D.旁听群众对案件处理的意见6.根据2025年修订的管理规定，聘用制书记员的层级从低到高共设六个等级，六级书记员晋升为五级书记员需要满足的累计任职年限要求是：A.1年B.2年C.3年D.4年7.某聘用制书记员因岗位调整需要办理涉密案件系统账号交接，下列操作符合保密管理规定的是：A.将自己的账号密码告知接替工作的同事代为操作B.在部门负责人见证下删除个人账号所有操作记录后直接离职C.向办案部门和技术部门同步提交账号注销申请，完成经手涉密材料全量移交登记D.将存储过案件涉密信息的私人U盘格式化后留作日常使用8.根据《中华人民共和国人民检察院组织法》，下列人员中属于行使检察权的司法人员序列的是：A.聘用制书记员B.检察官助理C.员额检察官D.司法警察9.书记员制作完成的讯问笔录交犯罪嫌疑人核对时，犯罪嫌疑人提出笔录中3处文字记录有误，下列处理方式符合规范的是：A.书记员直接重新制作整份笔录，要求犯罪嫌疑人重新签字B.书记员当场在错漏位置涂改，直接让犯罪嫌疑人在涂改处捺指印确认C.书记员当场对记录错漏位置予以补正，标注补正时间后由犯罪嫌疑人在补正处捺指印确认，同时在笔录尾页单独标注“本笔录已由本人核对补正，内容属实”并签字D.告知犯罪嫌疑人不得修改正式笔录，不同意见可以事后单独提交书面材料10.检察机关办理公益诉讼案件过程中，书记员的下列工作符合岗位要求的是：A.独立开展涉案生态环境损害现场勘查并出具勘查意见B.协助检察官调取行政执法机关的违法履职相关书证，同步制作证据提取清单C.以公益诉讼起诉人身份出席法庭宣读公益诉讼起诉书D.向社会公开未终审的公益诉讼案件全部案卷材料11.根据2025年最高检印发的《检察机关数字办案辅助系统操作规范》，聘用制书记员上传案件电子卷宗时，要求纸质材料扫描分辨率不低于：A.100dpiB.200dpiC.300dpiD.500dpi12.下列情形中，符合人民检察院聘用制书记员招聘任职回避要求的是：A.报名人员的配偶是本院分管副检察长，不得报考本院书记员岗位B.报名人员的远房亲属是本院驻看守所检察室检察官，可以报考该部门书记员岗位C.报名人员曾因打架斗殴被公安机关处以行政拘留5日，不得报考书记员岗位D.报名人员是失信被执行人，执行完毕满1年后可以报考书记员岗位13.聘用制书记员年度考核结果分为四个等次，其中作为层级晋升核心依据的优秀等次比例一般不超过所在部门聘用制书记员总人数的：A.15%B.20%C.30%D.40%14.根据《中华人民共和国未成年人保护法》及检察机关未成年人检察工作相关规定，书记员参与未成年人刑事案件讯问工作时，下列操作正确的是：A.为了提高办案效率，不通知未成年犯罪嫌疑人的法定监护人到场直接制作笔录B.对未成年被害人的询问过程全程同步录音录像，严格限制案件信息对外公开范围C.将未成年犯罪嫌疑人的案件信息发送到个人社交平台分享给亲友D.未经允许披露涉案未成年人的姓名、影像及就读学校信息15.人民检察院聘用制书记员履行职责过程中，遇有检察官需要自行回避的情形时，应当首先落实的操作是：A.继续完成手头笔录制作工作，同步提醒检察官提出回避申请B.直接停止所有办案活动，等待回避决定作出后再开展工作C.将案件材料全部转移给其他部门人员保管D.通知犯罪嫌疑人本案承办检察官需要回避16.下列文书中，不属于聘用制书记员可以协助检察官校对的法律文书范畴的是：A.审查逮捕意见书B.起诉书C.判决书D.最高人民检察院内部绝密类政策性文件17.聘用制书记员速录技能测试的官方合格标准要求为输入准确率不低于：A.90%B.95%C.98%D.100%18.根据《人民检察院诉讼档案管理办法》，一起刑事案件办结后，书记员完成立卷归档的时限应当为：A.案件办结后3个月内B.案件办结后6个月内C.案件办结后12个月内D.案件办结后1个月内19.聘用制书记员离职后从业限制规定明确，离职后（）年内不得以律师身份担任之前任职检察院办理案件的诉讼代理人或者辩护人：A.1年B.2年C.3年D.5年20.下列选项中，不属于人民检察院聘用制书记员可以协助完成的日常事务性工作的是：A.案件信息填录、文书打印送达B.案卷材料整理、编码、装订C.参与值班、信访接待登记工作D.对案件提出是否起诉的处理意见二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。下列每题给出的四个选项中，至少有两个选项符合题目要求，多选、少选、错选均不得分）1.根据2025年修订的《人民检察院聘用制书记员管理办法》，下列属于聘用制书记员法定职责范围的有：A.协助检察官开展案件各类谈话、讯问、询问的笔录制作工作B.协助检察官接收、登记、流转、保管案件材料和诉讼档案C.协助检察官开展上门送达、涉案财物清点、权利义务告知等工作D.独立开展案件事实审查并提出定性处理意见2.一份规范的检察机关庭审笔录必须包含的核心要素有：A.案件案号、开庭时间、开庭地点、是否公开审理B.合议庭组成人员、公诉人、辩护人、被告人、其他诉讼参与人到庭情况C.庭审全过程的控辩发言、被告人陈述、当庭举证质证核心内容记录D.庭审当日旁听人员的身份信息及发言记录3.下列关于聘用制书记员保密义务的表述，说法正确的有：A.不得使用微信、QQ等非内部通讯工具传输办案涉密信息B.不得在公共场所谈论尚未公开的案件内容C.不得私自复制、留存涉案当事人的个人隐私信息D.离职后不再对任职期间接触的国家秘密和案件信息承担保密义务4.检察机关内卷材料整理的规范排序规则包括：A.按照诉讼流程的时间先后顺序排列B.文书批复类材料在前，申请类材料在后C.对外文书的正本在前，修改稿、草稿在后D.同类型材料按照文书形成时间从后往前排列5.下列情形中，人民检察院可以依法解除与聘用制书记员劳动合同的有：A.试用期内考核不合格的B.严重违反检察机关保密规定的C.年度考核连续2年被确定为不合格等次的D.因病请假累计15天无法正常到岗工作的6.书记员参与检察官主持的案件讨论过程中，制作案件讨论笔录应当重点记录的内容包括：A.参与讨论人员的不同意见、分歧焦点B.会议主持人的最终决定意见C.讨论过程中明确的后续工作分工安排D.参会人员的闲聊内容7.根据《人民检察院巡回检察工作规定》，书记员参与监狱巡回检察工作过程中可以协助完成的工作有：A.协助制作对监狱民警的访谈记录B.协助调取监狱的日常管教台账材料C.协助清点服刑人员的相关奖惩文书D.独立对监狱的违法监管活动作出处理决定8.下列操作中，符合讯问笔录制作规范要求的有：A.笔录首页必须准确填写案件名称、讯问时间、讯问地点、办案人员及书记员姓名B.笔录内容不得随意省略犯罪嫌疑人的辩解内容C.笔录每页都应当由被讯问人签字确认，尾页必须签署明确的核对意见D.对于不通晓当地通用语言文字的犯罪嫌疑人，笔录应当通过翻译人员确认后签字9.2025年最高检提出“数字检察”建设背景下，聘用制书记员需要掌握的数字化操作技能包括：A.检察机关统一业务应用系统信息填录操作B.电子卷宗智能编目、分类标注操作C.办案数据批量导出、违规预警操作D.利用检察大数据平台独立开展类案监督建模操作10.聘用制书记员履行职责过程中，享有合法的岗位保障权利包括：A.获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护B.参加业务技能培训，获得岗位等级对应的劳动报酬C.非因法定事由、非经法定程序不被解聘、处分D.不经审批直接拒绝完成检察官安排的所有辅助工作11.下列案件类型中，书记员参与办理时需要严格执行全程保密性规定的有：A.涉及国家秘密的危害国家安全犯罪案件B.涉及商业秘密的侵犯知识产权犯罪案件C.涉及被害人隐私的性侵未成年人犯罪案件D.事实清楚的醉酒型危险驾驶简易程序案件12.书记员协助检察官开展认罪认罚具结工作时，应当在具结笔录中如实记录的内容有：A.犯罪嫌疑人已经充分了解认罪认罚的法律后果B.犯罪嫌疑人对检察机关提出的量刑建议没有异议C.辩护人或者值班律师已经在场见证并确认具结自愿性D.犯罪嫌疑人身体存在的慢性疾病情况13.下列行为中，属于检察机关明令禁止聘用制书记员实施的违规行为有：A.越权干预案件办理流程、对外打探案件办理情况B.利用履职之便为当事人或者辩护人传递涉案材料、说情打招呼C.私自向外界传播尚未公开的案件处理信息D.协助检察官对案件材料进行复印、扫描14.根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，书记员参与民事监督案件办理过程中，可以协助完成的工作有：A.协助接待案件当事人的来访，做好接访登记B.协助核对当事人提交的新证据材料，制作证据清单C.协助检察官完成案件听证的笔录制作工作D.独立对生效民事裁判作出再审监督决定15.聘用制书记员岗位培训的法定必修内容包括：A.习近平法治思想、新时代检察工作理念B.刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法及核心司法解释C.书记员岗位操作规范、保密管理制度D.与检察履职无关的企业经营管理知识三、判断题（共10题，每题1分，共10分。对下列命题作出判断，正确选√，错误选×）1.聘用制书记员属于检察系统政法专项编制序列人员，依法享有和员额检察官同等的执法权限。2.书记员制作的讯问笔录经犯罪嫌疑人核对无误后，应当由其在笔录每一页签名、捺指印，在笔录尾页签署“以上笔录我已看过，和我说的内容一致”的明确核对意见。3.聘用制书记员可以单独一人提讯在押犯罪嫌疑人，制作完成的笔录只要有犯罪嫌疑人签字就具备法律效力。4.检察机关诉讼卷宗装订时，统一要求使用线装方式装订，不得使用金属钉装订，避免卷宗材料锈蚀损坏。5.聘用制书记员速录技能测试过程中，允许考生使用自带的专业速录键盘设备，不得使用智能语音实时转换功能作弊。6.聘用制书记员的劳动合同直接和人民检察院或者人社部门指定的劳务派遣机构签订，试用期最长不得超过6个月。7.书记员在法庭记录过程中遇到检察官长篇发言来不及完整记录的情况，可以随意删减核心法律观点，事后也不需要补正。8.参与办理涉密案件的聘用制书记员离职后，应当按照规定签订涉密人员离岗保密承诺书，在脱密期内遵守相关就业限制规定。9.书记员协助开展案卷材料公开工作时，可以将案卷内的合议讨论记录、检察委员会讨论记录等内部材料提供给辩护律师查阅。10.人民检察院对聘用制书记员的奖励种类包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功，对有重大贡献的可以授予检察机关荣誉称号。四、岗位实务操作题（共2题，每题20分，共40分）1.案情：2026年4月18日，甲市乙区人民检察院第一检察部办理犯罪嫌疑人陈某某涉嫌盗窃罪一案，办案组由员额检察官周某某、检察官助理郑某某、聘用制书记员黄某某组成，依法传唤陈某某到院接受首次讯问，整个讯问过程全程同步录音录像。以下是书记员黄某某提交的讯问笔录初稿片段，存在多处不符合规范的问题，请你逐一指出不少于6处具体错漏，并说明对应的规范整改方案：（笔录初稿片段）时间：4月18日上午9点地点：不知道办案人员：周检察官书记员：小黄问：我们是检察院的，今天问你点事，你自己说下你哪天偷的东西？答：我去年12月晚上在小区楼下偷了别人的电动车，卖了1200块钱。问：你知道认罪认罚是什么政策吧？答：好像听说过。问：你有没有什么要交代的？答：没有了。（末尾）以上笔录我看过，挺对的。陈某某2026年4月18日2.某基层人民检察院第三检察部办完一起被告人刘某某涉嫌贪污罪的刑事案件，需要按照检察内卷归档规范对以下12份材料进行排序，请你列出正确的排序方式，并说明检察内卷材料排序的统一基本原则：备选材料清单：①诉讼内卷封面②判决裁定书③起诉意见书④案件审查报告⑤受理案件登记卡⑥认罪认罚具结书⑦内卷目录⑧换押证⑨起诉书（正本）⑩提讯提解证复印件⑪权利义务告知书⑫案件审结登记表参考答案及详细解析一、单项选择题1.答案：C。解析：2025年修订的《人民检察院聘用制书记员管理办法》明确规定，聘用制书记员属于检察事务辅助人员，不具备执法主体资格，不得独立行使检察权，也不属于政法专项编制序列，A、B、D选项均不符合管理规范，检察官才能签发法律文书。2.答案：B。解析：书记员核心技能聚焦辅助办案操作，案件数据研判属于检察官助理及以上岗位的核心职责，不属于书记员必备技能。3.答案：B。解析：《刑事诉讼法》明确规定庭审活动中书记员的法定职责是全程制作庭审笔录，其余选项均属于检察官的职责范畴。4.答案：C。解析：书记员不得单独提讯、不得私自传递案件信息、不得单独接收证据，仅能协助检察官开展材料整理核对工作。5.答案：D。解析：控辩协商场景不存在旁听人员，不需要记录无关人员意见。6.答案：B。解析：2025年修订的管理办法明确六级书记员任职满2年符合考核要求可晋升五级书记员，五级晋四级为3年，四级晋三级为3年，三级晋二级为4年，二级晋一级为5年。7.答案：C。解析：任何情况下书记员不得转借办案账号，不得私自留存涉密材料，必须完成全流程涉密交接登记后申请注销账号。8.答案：C。解析：仅员额检察官属于行使检察权的司法人员，其余三类人员均属于检察辅助人员或者司法行政人员。9.答案：C。解析：犯罪嫌疑人有权对笔录错漏处进行补正，补正后必须由其在补正位置捺指印确认，同时签署明确核对意见。10.答案：B。解析：书记员不得独立出具勘查意见、不得出庭宣读起诉书、不得随意公开未生效案件材料，仅可协助调取证据制作提取清单。11.答案：C。解析：最高检数字检察系统操作规范明确电子卷宗扫描分辨率不得低于300dpi，确保文书字迹清晰可识别。12.答案：A。解析：书记员招聘执行任职回避规定，本院领导的配偶、父母、子女不得报考本院书记员岗位，曾受行政拘留不属于禁止报考情形，失信被执行人执行完毕满2年才可报考。13.答案：B。解析：聘用制书记员年度考核优秀等次比例参照事业单位工作人员考核标准，不得超过总人数的20%。14.答案：B。解析：办理未成年人案件必须通知法定监护人到场，不得泄露未成年人身份信息，询问未成年被害人应当全程同步录音录像。15.答案：A。解析：遇有检察官需要回避的情形，书记员首先应当继续完成当前笔录制作工作，同时提醒检察官依法提出回避申请，不得直接中断办案流程。16.答案：D。解析：绝密级内部政策性文件仅限定特定检察官群体查阅校对，不属于书记员的工作范畴。17.答案：B。解析：全国检察机关聘用制书记员招聘统一速录技能标准要求为输入速度每分钟不低于120字，准确率不低于95%。18.答案：D。解析：《人民检察院诉讼档案管理办法》明确案件办结后1个月内必须完成立卷归档工作，移交档案管理部门。19.答案：B。解析：参照《检察官法》相关从业限制规定，聘用制书记员离职后2年内不得担任任职检察院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。20.答案：D。解析：书记员仅能开展事务性辅助工作，无权对案件提出定性处理意见。二、多项选择题1.答案：ABC。解析：书记员不得独立审查案件提出处理意见，其余三类均属于法定辅助职责。2.答案：ABC。解析：庭审笔录不需要记录旁听人员身份信息，仅需要记录公开开庭的到庭人员信息。3.答案：ABC。解析：聘用制书记员即使离职后仍然对任职期间接触的国家秘密、案件信息承担终身保密义务。4.答案：ABC。解析：同类型材料应当按照文书形成时间从前往后排列，而不是从后往前，D选项错误。5.答案：ABC。解析：正常病假不得作为解除劳动合同的法定事由，其余三类情形检察机关可依法解除聘用合同。6.答案：ABC。解析：案件讨论笔录仅需记录和案件办理相关的核心内容，不需要记录无关闲聊内容。7.答案：ABC。解析：书记员无权独立作出处理决定，其余三类均属于可以协助完成的事务性工作。8.答案：ABCD。解析：四类操作均符合刑事诉讼法关于讯问笔录的制作规范要求。9.答案：ABC。解析：类案监督建模属于检察官及专业技术人员的核心技能，不属于书记员必备操作技能。10.答案：ABC。解析：书记员应当服从检察官的合理工作安排，不得随意拒绝履职要求。11.答案：ABC。解析：所有刑事案件办理都应当遵守保密规定，其中涉密案件、隐私案件需要执行更严格的保密要求。12.答案：ABC。解析：具结笔录不需要记录犯罪嫌疑人的慢性疾病情况，仅需记录和认罪认罚自愿性相关的核心要素。13.答案：ABC。解析：协助复印扫描案件材料属于书记员正常工作范畴，不属于违规行为。14.答案：ABC。解析：书记员无权独立作出再审监督决定，其余三类辅助工作符合规范。15.答案：ABC。解析：企业经营管理知识不属于书记员岗位培训的必修内容。三、判断题1.答案：×。解析：聘用制书记员不属于政法专项编制人员，也不享有检察执法权限。2.答案：√。解析：该表述符合讯问笔录制作的法定规范要求。3.答案：×。解析：讯问犯罪嫌