2026年人力资源劳动法律法规试题及答案

2026年人力资源劳动法律法规试题及答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法（）的规定支付经济补偿。A.第四十条B.第四十七条C.第四十六条D.第四十八条2.2025年人社部修订的《最低工资规定》明确，下列项目中可以计入最低工资标准核算范畴的是（）。A.法定节假日加班工资B.井下作业津贴C.个人依法缴纳的城镇职工基本养老保险费D.高温季节发放的防暑降温费3.关于试用期的约定，下列符合现行法律规定的是（）。A.劳动合同期限为1年零6个月，约定试用期2个月B.非全日制用工合同约定试用期10天C.劳动者转岗至同一用人单位新岗位，重新约定试用期1个月D.无固定期限劳动合同约定试用期7个月4.依据2024年施行的《育儿假实施管理办法》，符合法律法规生育子女的夫妻，在子女年满（）周岁前，夫妻双方每年可各享受10天育儿假，假期工资照发，福利待遇不变。A.3B.6C.8D.105.竞业限制的适用人员范围不包括（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的一线销售人员D.普通行政后勤人员6.用人单位与劳动者约定了服务期，下列情形中，劳动者违反服务期约定需要支付违约金的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的C.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的7.依据2025年修订的《社会保险法》，灵活就业人员因工作原因受到事故伤害的，被认定为工伤后，若未单独缴纳工伤保险费，其工伤保险待遇由（）承担。A.劳动者个人B.用工平台或实际用工主体C.社保经办机构D.属地人力资源和社会保障局8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的10.职工累计工作已满10年不满20年的，法定年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年12.女职工生育享受的基础产假为（）天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.15813.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.45日14.经济性裁员时，下列人员中不属于优先留用范围的是（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.入职不满1年的高学历技术人员15.依据2024年发布的《人力资源市场个人信息保护规范》，用人单位下列做法符合规定的是（）。A.强制要求劳动者提供人脸生物识别信息作为唯一考勤方式B.公开劳动者的婚育状况、疾病史等隐私信息用于内部公示C.收集的劳动者个人信息仅用于用工管理必要用途，不得擅自对外提供D.离职后立即删除劳动者所有个人信息，包括劳动合同档案16.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日17.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月18.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%19.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒导致受到事故伤害的B.劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的D.劳动者因自残导致受伤的20.依据2024年施行的《独生子女父母陪护假管理办法》，独生子女父母年满60周岁的，独生子女每年可享受累计不超过（）的陪护假，陪护期间工资福利待遇不变。A.5天B.10天C.15天D.20天第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未明确约定劳动报酬的2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.下列情形中，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的4.下列假期中，属于法定带薪假期的有（）。A.年休假B.婚假C.产假D.育儿假5.下列项目中，不计入工资总额核算范畴的有（）。A.发明创造奖、自然科学奖B.劳动保护的各项支出C.出差伙食补助费、误餐补助D.计时工资6.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性7.下列人员中，属于工伤保险覆盖范围的有（）。A.企业职工B.个体工商户的雇工C.灵活就业人员D.事业单位工作人员8.下列情形中，劳动者可以享受当年年休假的有（）。A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以内的B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以内的C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以内的D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的9.劳动争议的受理范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷10.竞业限制的约定内容符合法律规定的有（）。A.竞业限制期限约定为2年B.竞业限制补偿金标准为劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准C.竞业限制违约金约定为100万元，远高于劳动者的年收入水平D.竞业限制范围覆盖劳动者所在行业的所有企业11.经济性裁员的法定程序包括（）。A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减人员方案经劳动行政部门批准12.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业13.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领C.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资14.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.已找到新工作但尚未入职的15.用人单位下列行为中，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的有（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”，错判、不判均不得分）1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者转岗或者离职后重新入职，也不得再次约定试用期。（）2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）3.用人单位与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期限内，用人单位可以随时解除竞业限制协议，但需要额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。（）4.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）6.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。（）7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）8.集体合同的效力高于劳动合同的效力，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）9.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）10.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）第四部分案例分析题（共3题，每题10分，共30分。需结合法律规定说明理由，仅给出结论未说明理由的不得分）1.案例背景：2025年2月，李某入职某电商平台担任骑手，双方签订了《灵活就业合作协议》，协议约定李某自主安排接单时间，平台按照单量结算佣金，不缴纳社会保险，李某自行承担工作期间的风险。2026年3月，李某在配送订单途中发生交通事故，造成左腿骨折，经交警认定李某负事故次要责任。李某向当地人社部门申请工伤认定，要求平台承担工伤保险责任，平台以双方为合作关系而非劳动关系为由拒绝。问题：（1）李某与平台之间是否构成劳动关系？请说明理由。（2）李某的伤害是否应当认定为工伤？工伤保险责任由谁承担？2.案例背景：2024年5月，王某入职某广告公司担任设计总监，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为2万元，同时签订了《服务期协议》，约定公司为王某支付10万元专项培训费用，送王某到国外进修6个月，王某进修结束后需为公司服务满3年，若王某提前离职需支付20万元违约金。2026年5月，王某以个人原因提出离职，公司要求王某支付20万元违约金，王某拒绝，双方发生争议。问题：（1）双方约定的服务期违约金是否合法？请说明理由。（2）王某应当支付多少违约金？请说明理由。3.案例背景：2025年1月，赵某入职某零售企业担任行政专员，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2026年2月，赵某确诊怀孕，公司随后以组织架构调整、赵某所在岗位被撤销为由，向赵某发出解除劳动合同通知书，未支付任何补偿。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时要求继续履行劳动合同。问题：（1）公司解除赵某劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（2）赵某的请求是否会得到支持？请说明理由。参考答案及解析第一部分单项选择题1.答案：C。解析：根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》第六条，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿。2.答案：C。解析：2025年修订的《最低工资规定》明确，加班加点工资、特殊工作环境和条件下的津贴、法定福利待遇不计入最低工资，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金可计入核算范畴。3.答案：A。解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，A符合规定；非全日制用工不得约定试用期，B错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，C错误；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，D错误。4.答案：A。解析：2024年施行的《育儿假实施管理办法》明确，子女3周岁以下的夫妻，双方每年各享受10天带薪育儿假。5.答案：D。解析：竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通行政后勤人员不属于竞业限制适用范围。6.答案：C。解析：ABD三项均属于劳动者法定解除劳动合同的情形，劳动者无需支付服务期违约金；劳动者因个人原因主动离职的，属于违反服务期约定，需按约定支付违约金。7.答案：B。解析：2025年修订的《社会保险法》明确，灵活就业人员未参加工伤保险的，因工受伤后的工伤保险待遇由实际用工主体或平台承担。8.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。9.答案：C。解析：ABD三项均属于用人单位需提前30日通知或支付代通知金后解除合同，且需支付经济补偿的情形；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。10.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。11.答案：B。解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。12.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》明确基础产假为98天，各地额外增加的生育奖励假不计入基础产假范畴。13.答案：B。解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。14.答案：D。解析：经济性裁员优先留用人员包括ABC三类，入职不满1年的高学历人员不属于优先留用范围。15.答案：C。解析：用人单位不得强制将生物识别信息作为唯一考勤方式，不得擅自公开劳动者隐私信息，离职后需按法定保存期限保管劳动合同等用工档案，不得随意删除，ABD错误。16.答案：B。解析：《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。17.答案：B。解析：《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业金期限最长为12个月。18.答案：C。解析：《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。19.答案：B。解析：醉酒、自残、突发疾病48小时后死亡的均不属于工伤认定范围，上下班途中非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。20.答案：C。解析：2024年施行的《独生子女父母陪护假管理办法》明确，独生子女每年可享受不超过15天的带薪陪护假。第二部分多项选择题1.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效情形包括ABC三项，未约定劳动报酬的不属于无效情形，可通过集体合同、同工同酬等方式确定。2.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可随时解除劳动合同的情形包括ABCD四项。3.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括ABCD四类。4.答案：ABCD。解析：年休假、婚假、产假、育儿假均属于法定带薪假期，工资待遇照发。5.答案：ABC。解析：计时工资属于工资总额组成部分，发明创造奖、劳保支出、出差补助等不计入工资总额。6.答案：ABC。解析：劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，不得在核心岗位使用劳务派遣工。7.答案：ABCD。解析：2025年修订的《社会保险法》将灵活就业人员纳入工伤保险覆盖范围，ABCD四类人员均属于工伤保险覆盖对象。8.答案：ABC。解析：职工享受寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假，D错误，ABC均符合享受年休假的条件。9.答案：ABC。解析：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议受理范围，D错误，ABC均属于劳动争议受理范畴。10.答案：AB。解析：竞业限制期限不得超过2年，补偿金标准不得低于最低工资标准的30%，AB符合规定；违约金约定过高的可申请调整，竞业限制范围需合理，不得覆盖全行业，CD错误。11.答案：ABC。解析：经济性裁员方案只需向劳动行政部门报告，无需经其批准，D错误，ABC均属于法定程序。12.答案：ABCD。解析：ABCD四项均属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围。13.答案：ABCD。解析：ABCD四项均符合《工资支付暂行规定》的要求。14.答案：ABC。解析：已找到新工作的不符合失业金领取条件，D错误，ABC均为领取失业金的法定条件。15.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第八十五条规定的用人单位需加付赔偿金的情形包括ABCD四类。第三部分判断题1.答案：×。解析：劳动者离职后重新入职的，若岗位与之前差异较大，双方协商一致可约定试用期，题干表述过于绝对。2.答案：√。解析：符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。3.答案：√。解析：《劳动争议司法解释（一）》第三十九条规定，用人单位解除竞业限制协议的，劳动者可要求用人单位额外支付3个月的经济补偿。4.答案：√。解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定。5.答案：√。解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定。6.答案：×。解析：未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%，题干表述错误。7.答案：√。解析：符合《劳动合同法》第九