2026年人力资源法律法规试题及答案

2026年人力资源法律法规试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立三年以上固定期限劳动合同的，法定试用期最长不得超过（）A.3个月B.6个月C.8个月D.12个月2.根据2025年人社部出台的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业与不完全符合确立劳动关系情形但对劳动者进行实质性劳动管理的，应当与劳动者订立（）A.民事合作协议B.书面用工协议C.非全日制劳动合同D.劳务协议3.依据2025年修订的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，法定年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天4.2025年全国统一实施的育儿假制度规定，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年每人可享受的育儿假最低天数为（）A.10天B.15天C.20天D.30天5.根据2025年修订的《独生子女父母养老陪护假实施细则》，独生子女父母年满60周岁的，独生子女每年可享受的带薪陪护假天数为（）A.10天B.15天C.20天D.30天6.依据《人力资源服务个人信息保护管理办法（2025版）》，人力资源服务机构收集劳动者个人信息时，下列不属于可合法收集的信息范畴的是（）A.劳动者的工作经历B.劳动者的学历证明C.劳动者的乙肝病毒血清学指标D.劳动者的职业技能证书7.依据2025年修订的《社会保险法》，我国基本养老保险实现全国统筹后，跨省养老保险关系转移接续的法定办理时限为（）A.15个工作日B.20个工作日C.30个工作日D.45个工作日8.依据2026年最新实施的《失业保险条例》，职工累计缴纳失业保险费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月9.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括下列哪一项（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.入职未满1年的核心技术人员10.依据《女职工劳动保护特别规定（2025修订版）》，女职工生育享受的法定产假天数为（）A.98天B.128天C.158天D.188天11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.2C.3D.512.竞业限制的期限不得超过（）年A.1B.2C.3D.513.依据《工伤认定办法（2025修订）》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15B.30C.60D.9014.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年16.依据《最低工资规定（2025修订）》，最低工资标准每（）年至少调整一次A.1B.2C.3D.517.职工累计缴纳生育保险费满（）个月的，方可享受生育保险待遇A.6B.12C.18D.2418.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%19.下列不属于劳动争议受理范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳产生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A.1B.2C.3D.5二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未明确约定劳动报酬的劳动合同2.竞业限制的适用人员包括（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在职员工3.下列情形下，职工不享受当年的年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的4.下列应当认定为工伤的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的5.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性6.依据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业应当为不完全劳动关系劳动者缴纳的社会保险包括（）A.职业伤害保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.失业保险7.人力资源服务机构收集劳动者个人信息时，下列属于禁止行为的有（）A.收集与招聘岗位无关的个人信息B.未经劳动者同意向第三方泄露其个人信息C.强制收集劳动者的人脸识别、指纹等生物识别信息D.非法获取劳动者的宗教信仰、基因信息等敏感个人信息8.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的9.下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（）A.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的10.依据2025年修订的《人口与计划生育法实施条例》，下列假期中视为出勤，工资福利待遇不变的有（）A.婚假B.产假C.育儿假D.独生子女父母陪护假11.下列属于职工福利费范畴的有（）A.职工防暑降温费B.职工困难补贴C.职工食堂经费补贴D.职工教育经费12.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，仲裁庭裁决劳动争议案件，对于（）案件，经当事人申请，可以裁决先予执行A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿或者赔偿金D.追索社会保险费13.用人单位的下列行为中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的有（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的14.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期15.依据《企业年金办法》，企业年金缴费中，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（），企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的（）A.4%B.8%C.12%D.20%三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）2.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿金。（）3.竞业限制补偿金可以包含在劳动者在职期间的工资中按月发放。（）4.用人单位可以因劳动者依法行使民主管理权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）5.3周岁以下婴幼儿父母的育儿假可以结转至下一年度使用。（）6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）7.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）8.用人单位和劳动者可以协商不缴纳社会保险费。（）9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）10.劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分。要求结合法律法规作答，逻辑清晰，依据明确）1.案例一：2026年2月，某同城配送平台招聘骑手李某，双方签订《灵活用工合作协议》，约定李某按单结算报酬，每单提成6元，每月15日结算上月收入，平台要求李某工作时间为每日早7点至晚9点，必须穿着平台统一制服，接单率不得低于85%，超时配送扣除对应订单提成的20%，平台未为李某缴纳任何社会保险。2026年5月，李某在送餐途中与机动车发生交通事故，本人负次要责任，花费医疗费3.2万元。李某向平台主张工伤待遇，平台以双方是合作关系不存在劳动关系为由拒绝。请回答：（1）李某与平台之间是否构成劳动关系？请说明依据。（2）李某是否有权主张工伤待遇？平台应当承担哪些责任？2.案例二：2026年1月，某科技公司为加强考勤管理，在办公区域安装人脸识别设备，要求所有员工必须录入人脸信息，每日上下班通过人脸识别打卡，未录入信息的按旷工处理。员工张某认为公司强制收集人脸生物识别信息侵犯个人隐私，拒绝录入，公司以张某严重违反规章制度为由解除与张某的劳动合同，张某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请回答：（1）公司强制要求员工录入人脸信息的行为是否合法？请说明依据。（2）张某的仲裁请求是否应当得到支持？3.案例三：2026年3月，某制造业公司女职工王某生育一子，2026年10月王某向公司申请休15天育儿假，公司批准假期，但告知王某育儿假期间按照当地最低工资标准的80%发放工资。王某认为公司行为违法，向劳动监察部门投诉，要求公司补足工资差额。请回答：（1）公司的工资发放行为是否合法？请说明依据。（2）劳动监察部门应当作出怎样的处理决定？参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.答案：B。解析：《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第10条规定，平台企业与不完全符合确立劳动关系情形但对劳动者进行实质性劳动管理的，应当订立书面用工协议，明确劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业伤害保障等核心权益。3.答案：B。解析：2025年修订的《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.答案：B。解析：《人口与计划生育法实施条例（2025修订）》第31条规定，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年各享受不少于15天的育儿假，假期视为出勤，工资福利待遇不变。5.答案：C。解析：《独生子女父母养老陪护假实施细则（2025）》第2条规定，独生子女父母年满60周岁的，独生子女每年享受20天的带薪陪护假，非独生子女每年享受10天，假期工资福利待遇不变。6.答案：C。解析：《人力资源服务个人信息保护管理办法（2025版）》第12条规定，用人单位、人力资源服务机构不得收集劳动者的乙肝病毒血清学指标、基因信息、宗教信仰等与岗位无关的敏感个人信息，除非法律法规另有规定。7.答案：A。解析：2025年修订的《社会保险法》第19条规定，基本养老保险全国统筹实施后，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，转移接续办理时限压缩至15个工作日。8.答案：C。解析：《失业保险条例（2026实施）》第17条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为24个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为36个月。9.答案：D。解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。10.答案：C。解析：《女职工劳动保护特别规定（2025修订）》第7条规定，女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。11.答案：B。解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。12.答案：B。解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的期限不得超过二年。13.答案：B。解析：《工伤认定办法（2025修订）》第4条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。14.答案：C。解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。其余选项属于无过失性辞退，需要支付经济补偿金。15.答案：B。解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。16.答案：B。解析：《最低工资规定（2025修订）》第10条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。17.答案：A。解析：2025年修订的《社会保险法》第54条规定，职工累计缴纳生育保险费满6个月的，享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。18.答案：B。解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。19.答案：C。解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，住房公积金缴纳争议不属于劳动争议受理范围，劳动者应当向住房公积金管理中心投诉处理。20.答案：A。解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题1.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。未明确约定劳动报酬的劳动合同不属于无效合同，可按照集体合同或者同工同酬标准执行。2.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。3.答案：ABCD。解析：《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.答案：ABCD。解析：《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。6.答案：ABC。解析：《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第21条规定，平台企业应当为不完全劳动关系劳动者缴纳职业伤害保险，引导劳动者以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险，平台可按比例补贴缴费。失业保险暂不属于强制缴纳范畴。7.答案：ABCD。解析：《人力资源服务个人信息保护管理办法（2025版）》第15条规定，人力资源服务机构不得收集与招聘岗位无关的个人信息，不得未经同意泄露劳动者个人信息，不得强制收集生物识别信息，不得非法获取宗教信仰、基因信息等敏感个人信息。8.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。9.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，四个选项均属于法定支付经济补偿金的情形。10.答案：ABCD。解析：《人口与计划生育法实施条例（2025修订）》规定，婚假、产假、育儿假、独生子女父母陪护假均视为出勤，工资福利待遇不变。11.答案：ABC。解析：职工福利费包括防暑降温费、困难补贴、食堂经费补贴等，职工教育经费不属于职工福利费范畴，是单独的列支项目。12.答案：ABC。解析：《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。13.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第85条规定了用人单位逾期支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等的加付赔偿金情形，四个选项均符合规定。14.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。15.答案：B、C。解析：《企业年金办法》第15条规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。三、判断题1.答案：×。解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.答案：×。解析：劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第38条规定的情形主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。3.答案：×。解析：竞业限制补偿金应当在劳动者离职后按月发放，不得包含在在职期间的工资中。4.答案：×。解析：《劳动合同法》第16条规定，用人单位不得因劳动者依法行使民主管理权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。5.答案：×。解析：育儿假应当在当年内使用，不得结转至下一年度，因工作原因无法当年休假的，经双方协商可安排在次年第一季度休完。6.答案：√。解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7.答案：√。解析：《职工带薪年休假条例》第2条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。8.答案：×。解析：社会保险属于法定强制缴纳项目，用人单位和劳动者不得协商免除缴纳义务。9.答案：√。解析：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件法院不予受理。10.答案：×。解析：《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。四、案例分析题