2026年新版劳动法相关试题及答案

2026年新版劳动法相关试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）1.2026年修订后的《中华人民共和国劳动法》明确禁止多种就业歧视行为，下列用人单位的招聘行为中，符合法律规定的是（）A.仅招聘35周岁以下人员B.要求女性应聘者承诺3年内不生育C.拒绝录用乙肝病毒携带者D.要求应聘者具备与岗位匹配的注册会计师资质2.赵某与某科技企业签订了期限为4年的劳动合同，根据2026版《劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过（）A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月3.钱某累计工作年限为7年，根据2026版《劳动法》关于带薪年休假的规定，钱某每年可享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.7天C.10天D.15天4.孙某为某平台网约车司机，平台要求其每日上线时长不低于10小时，服从平台派单规则，收入由平台按单结算后按月发放，未缴纳社保。2026版劳动法规对该类用工关系的认定标准，下列说法正确的是（）A.只要双方签订了《合作协议》，就属于劳务关系B.只要劳动者自主注册账号，就不属于劳动关系C.符合“受平台制度管理、劳动属平台核心业务、报酬由平台发放”三个要件的，认定为劳动关系D.灵活就业人员一律不适用劳动关系认定规则5.李某在某企业连续工作18年，离职前12个月平均工资为当地上年度职工月平均工资的4倍，根据2026版《劳动合同法》，企业支付李某经济补偿的最高年限为（）A.12年B.15年C.18年D.20年6.2026版《劳动法》规定，全国统一的女职工基础产假天数为（）A.98天B.128天C.158天D.188天7.周某与某企业签订了竞业限制协议，根据2026版《劳动合同法》，该协议约定的竞业限制期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年8.某企业拖欠吴某2026年7月工资共计8000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，根据2026版《劳动合同法》，该企业需加付的赔偿金标准为（）A.2400元B.4000元C.6400元D.8000元9.郑某2026年3月被企业违法辞退，根据2026版《劳动争议调解仲裁法》，郑某申请劳动仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年10.王某居家办公期间，在工作时间因整理工作资料不慎摔倒导致骨折，根据2026版《工伤保险条例》，该情形（）A.不属于工作场所，不认定为工伤B.属于工作时间、工作原因受到伤害，认定为工伤C.需劳动者自行承担责任D.仅能按医疗保险报销，不能享受工伤待遇11.2026版《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.70%B.80%C.90%D.100%12.某劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，根据2026版《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用工单位总用工量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%13.冯某怀孕7个月，根据2026版《劳动法》，用人单位对其的用工安排符合规定的是（）A.安排其每日加班2小时赶项目B.安排其从事夜班劳动C.在劳动时间内安排一定的休息时间D.因怀孕降低其基本工资14.2026版《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（），提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。A.5年B.8年C.10年D.15年15.陈某在上下班途中受到非本人主要责任的共享单车交通事故伤害，根据2026版《工伤保险条例》，该情形（）A.不属于机动车事故，不认定为工伤B.认定为工伤C.需本人承担主要责任才认定为工伤D.仅能向共享单车平台索赔，不能申请工伤二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据2026版《劳动法》，下列属于明确禁止的就业歧视情形的有（）A.因应聘者年满40岁拒绝录用管理岗位适配人员B.因女性应聘者已婚未育拒绝录用行政岗位适配人员C.因应聘者为艾滋病病毒携带者拒绝录用非餐饮岗位适配人员D.因应聘者为某省户籍拒绝录用技术岗位适配人员2.2026版《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.约定试用期工资为当地最低工资标准90%的劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同3.根据2026版《劳动法》，劳动者不享受当年带薪年休假的情形有（）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的4.2026版劳动法规明确灵活就业人员依法享有的权益包括（）A.符合劳动关系认定条件的，可要求用人单位缴纳社会保险B.发生职业伤害符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇C.法定节假日提供劳动的，可要求支付3倍加班工资D.可自主选择是否加入平台工会组织5.根据2026版《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的6.2026版《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的7.根据2026版《劳动合同法》，竞业限制的适用人员包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有基层一线员工8.2026版《劳动法》对女职工“三期”的保护规定包括（）A.孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B.女职工生育享受不少于158天的产假C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动D.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同9.根据2026版《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心主营业务10.2026版《劳动争议调解仲裁法》规定，下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因解除劳动合同产生的所有争议D.因竞业限制产生的所有争议三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿金。（）2.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）3.灵活就业人员自行缴纳职工养老保险的，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。（）4.带薪年休假可以跨1个年度安排，经劳动者书面同意的，用人单位可以不安排年休假，但需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。（）5.用人单位招用人员，可以以应聘者为新冠康复者为由拒绝录用。（）6.用人单位连续3个月不支付竞业限制补偿金的，竞业限制协议自动解除。（）7.因生产经营需要，用人单位在与工会和劳动者协商一致后，每月加班时间可放宽至45小时。（）8.劳务派遣工与用工单位正式工享有同工同酬的权利，包括同等的岗位绩效、福利补贴等待遇。（）9.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，一律可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分。要求结合法律规定作答，逻辑清晰，计算准确）1.案例一：2026年5月，王某注册成为某外卖平台的专送骑手，平台要求王某每日上线时长不低于8小时，每月接单量不低于300单，严格遵守平台的派单规则、考勤规则和服务规范，每完成1单结算5元，按月发放报酬，平台未与王某签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2026年8月，王某在送餐途中遭遇非本人主要责任的电动车交通事故，导致左腿骨折，王某向平台申请工伤待遇，平台以双方为劳务合作关系为由拒绝。请结合2026版劳动法律法规回答：（1）王某与平台是否构成劳动关系？请说明依据。（2）王某能否认定为工伤？可主张哪些权益？2.案例二：2026年3月，李某入职某互联网公司，双方签订了3年期限的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为每月6000元，同岗位正式工最低工资为8000元，当地最低工资标准为2500元。2026年7月，公司以李某试用期不符合录用条件为由将其辞退，未提供任何李某不符合录用条件的证据。请结合2026版劳动法律法规回答：（1）公司的哪些做法违反法律规定？（2）李某可以主张哪些权益？3.案例三：2026年6月，某制造企业因经营结构调整实施合法裁员，张某在该企业已连续工作18年，离职前12个月平均工资为24000元，当地2025年度职工月平均工资为6000元。请结合2026版劳动法律法规回答：（1）企业应当向张某支付多少经济补偿？请写出计算过程。（2）若企业属于违法辞退张某，应当支付多少赔偿金？参考答案及解析一、单项选择题1.答案：D。解析：依据2026版《劳动法》第12条，明确禁止基于年龄、婚育状况、传染病史、地域等的就业歧视，A、B、C均属于违法就业歧视，D选项要求岗位匹配的资质属于合法招聘条件。2.答案：C。解析：依据2026版《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过4个月，4年劳动合同属于该范畴，最长试用期为4个月。3.答案：C。解析：依据2026版《劳动法》第45条，累计工作满5年不满10年的职工，带薪年休假为10天，钱某工作7年符合该标准。4.答案：C。解析：2026版《劳动合同法》新增灵活就业劳动关系认定三要件：劳动者受平台规章制度管理、劳动属于平台核心业务组成部分、报酬由平台直接发放，符合三个要件即认定为劳动关系。5.答案：B。解析：依据2026版《劳动合同法》第47条，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过15年，李某工资为当地平均工资4倍，适用15年上限。6.答案：C。解析：2026版《劳动法》将全国基础产假统一调整为158天，难产、多胞胎生育等情形可额外增加产假。7.答案：B。解析：依据2026版《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不得超过1年，较修订前缩短1年。8.答案：D。解析：依据2026版《劳动合同法》第85条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令按应付金额100%的标准加付赔偿金，拖欠8000元需加付8000元赔偿金。9.答案：C。解析：2026版《劳动争议调解仲裁法》将劳动仲裁时效从1年调整为2年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。10.答案：B。解析：2026版《工伤保险条例》明确，居家办公期间，劳动者在工作时间因工作原因受到意外伤害的，认定为工伤。11.答案：C。解析：2026版《劳动合同法》将试用期工资下限从劳动合同约定工资的80%提高至90%，且不得低于当地最低工资标准。12.答案：B。解析：依据2026版《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工量的10%。13.答案：C。解析：依据2026版《劳动法》第61条，怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班劳动，不得降低其工资，应当在劳动时间内安排一定休息时间。14.答案：C。解析：2026版《劳动合同法》保留规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。15.答案：B。解析：2026版《工伤保险条例》将上下班途中非本人主要责任的电动自行车、共享单车交通事故纳入工伤认定范围。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：2026版《劳动法》明确禁止基于年龄、婚育状况、传染病史、地域、民族、性别等的就业歧视，四类情形均属于违法。2.答案：ABD。解析：依据2026版《劳动合同法》第26条，A、B、D均属于无效劳动合同情形，C选项试用期工资为当地最低工资90%符合法律规定，合同有效。3.答案：ABCD。解析：依据2026版《职工带薪年休假条例》第4条，四类情形均属于不享受当年年休假的法定情形。4.答案：ABCD。解析：2026版劳动法规明确灵活就业人员的四项法定权益，符合劳动关系认定条件的适用所有劳动保障规定。5.答案：ABCD。解析：依据2026版《劳动合同法》第39条，四类情形均属于用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿的法定情形。6.答案：ABCD。解析：依据2026版《工伤保险条例》第14条，四类情形均属于应当认定为工伤的法定情形。7.答案：ABC。解析：依据2026版《劳动合同法》第24条，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得扩大适用范围。8.答案：ABCD。解析：2026版《劳动法》对女职工孕期、产期、哺乳期的四类保护规定均有效。9.答案：ABC。解析：依据2026版《劳动合同法》第66条，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，不得用于核心主营业务岗位。10.答案：AB。解析：依据2026版《劳动争议调解仲裁法》第47条，A、B两类争议属于终局裁决，劳动者不服的可起诉，用人单位不得起诉。三、判断题1.答案：×。解析：劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法情形主动离职的，用人单位仍需支付经济补偿。2.答案：×。解析：试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，不得随意解除。3.答案：√。解析：灵活就业人员自行缴纳职工养老保险的缴费比例、个人账户计入规则符合2026版社保缴费规定。4.答案：√。解析：依据2026版《职工带薪年休假条例》，年休假可跨1个年度安排，经劳动者同意不安排的需支付3倍工资。5.答案：×。解析：新冠康复史属于2026版《劳动法》明确禁止的就业歧视事由，不得以此为由拒绝录用。6.答案：√。解析：依据2026版《劳动合同法》，用人单位连续3个月不支付竞业限制补偿金的，协议自动解除。7.答案：×。解析：每月加班时间不得超过36小时的上限未作调整，不得放宽至45小时。8.答案：√。解析：2026版《劳动合同法》明确劳务派遣工与正式工同工同酬包括工资、绩效、福利等所有待遇。9.答案：×。解析：终局裁决的案件，用人单位不得起诉，仅劳动者不服的可在15日内起诉。10.答案：√。解析：2026版《劳动合同法》保留未签订书面劳动合同的二倍工资罚则。四、案例分析题1.案例一答案：（1）王某与平台构成劳动关系。依据2026版《劳动合同法》关于灵活就业劳动关系认定的三要件：一是王某受平台的考勤、派单、服务规范等规章制度管理，符合“受用人单位劳动管理”的要件；二是配送