2026年江苏省工会工作者招聘考试(公共基础知识)历年参考题库含答案详解

2026年江苏省工会工作者招聘考试(公共基础知识)历年参考题库含答案详解1.马克思主义哲学认为，物质的唯一特性是（）A.客观实在性B.运动C.可知性D.矛盾性答案：A2.中国特色社会主义最本质的特征是（）A.人民民主专政B.中国共产党领导C.人民代表大会制度D.社会主义市场经济体制答案：B3.中国工会的基本职责是（）A.组织职工参与民主管理和民主监督B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.动员和组织职工积极参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德和科学文化素质答案：B4.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之零点五D.百分之二点五答案：B5.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.四十B.四十四C.四十八D.五十答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业行政方D.上级工会答案：A7.下列属于我国根本政治制度的是（）A.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度B.民族区域自治制度C.基层群众自治制度D.人民代表大会制度答案：D8.“从群众中来，到群众中去”的工作方法和领导方法，体现了马克思主义的（）A.实践观B.矛盾观C.群众观D.发展观答案：C9.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C10.工会经费主要用于（）A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.投资盈利D.发放职工福利答案：A11.新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和（）之间的矛盾。A.落后的社会生产B.不平衡不充分的发展C.不完善的市场经济体制D.不健全的民主法治答案：B12.社会主义核心价值观在个人层面的价值准则是（）A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、互助、奉献、进步答案：C13.《中国工会章程》规定，中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C14.职工代表大会是职工行使（）的基本形式。A.民主管理权力B.民主监督权力C.民主决策权力D.民主选举权力答案：A15.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）A.一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残就业补助金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金答案：C16.我国处理民族关系的基本原则是（）A.民族平等、民族团结、各民族共同繁荣B.民族区域自治C.尊重各民族风俗习惯D.反对大民族主义和地方民族主义答案：A17.工会劳动法律监督是一种（）监督。A.国家权力机关B.行政C.司法D.群众性社会答案：D18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C19.“十四五”规划指出，坚持（）在我国现代化建设全局中的核心地位。A.发展B.改革C.创新D.开放答案：C20.根据《工会法》，工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.任命B.撤换或者罢免C.调动D.处分答案：B21.下列属于我国宪法规定的公民基本权利的有（）（多选）A.选举权和被选举权B.劳动的权利和义务C.休息权D.物质帮助权E.依法纳税的义务答案：A,B,C,D22.中国工会的主要社会职能包括（）（多选）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能答案：A,B,C,D23.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解？（）（多选）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.地方人民法院E.劳动行政部门答案：A,B,C24.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）（多选）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E25.新时代党的建设总要求强调，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。其中，（）是党的根本性建设。（多选）A.政治建设B.思想建设C.组织建设D.制度建设答案：A26.工会经费的来源包括（）（多选）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E27.产业工人队伍建设改革的主要举措包括（）（多选）A.加强和改进产业工人队伍思想政治建设B.构建产业工人技能形成体系C.创新产业工人发展制度D.强化产业工人队伍建设支撑保障E.运用互联网促进产业工人队伍建设答案：A,B,C,D,E28.根据《安全生产法》，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主管理和民主监督答案：D29.我国的基本经济制度是公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，（）。A.社会主义市场经济体制B.社会主义计划经济体制C.社会主义商品经济体制D.社会主义混合经济体制答案：A30.工会推动企业建立以（）为基本形式的民主管理制度。A.厂务公开B.职工董事监事制度C.职工代表大会D.集体协商答案：C31.习近平新时代中国特色社会主义思想明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分（）在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。A.一步走B.两步走C.三步走D.四步走答案：B32.根据《工会法》，工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党组织B.上级工会C.劳动行政部门D.企业代表组织答案：B33.我国社会保障体系的核心内容是（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚答案：A34.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（）A.百分之四十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之七十答案：B35.“两个维护”是指坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护（）A.党中央的集中统一领导B.党中央权威和集中统一领导C.党的全面领导D.党的团结统一答案：B36.《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的（）的社会主义国家。A.人民民主专政B.无产阶级专政C.各革命阶级联合专政D.民主集中制答案：A37.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A38.工会教育职能的主要内容是引导职工践行社会主义核心价值观，不断提高职工的思想道德素质和（）素质。A.专业技术B.科学文化C.身心健康D.法律意识答案：B39.发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻（）的发展理念。A.创新、协调、绿色、开放、共享B.改革、发展、稳定、和谐、共赢C.以人为本、全面、协调、可持续D.效率、公平、法治、民主、文明答案：A40.根据《基层工会法人资格登记办法》，基层工会取得法人资格，依法独立享有民事权利、承担民事义务。基层工会申请取得法人资格，应当具备的条件不包括（）A.依照《工会法》和《中国工会章程》的规定成立B.有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席或者主持工作的副主席C.有自己的名称和办公场所D.有独立的银行账户和稳定的经费来源答案：D（注：根据规定，应有“工会经费来源”，但“独立的银行账户和稳定的经费来源”表述不够准确，规定原文为“有健全的工会经费审查监督制度”，且“稳定的经费来源”并非必要条件，而是“工会经费来源”）41.填空题：马克思主义中国化的最新理论成果是________________________。答案：习近平新时代中国特色社会主义思想42.填空题：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级________________组织。答案：群众43.填空题：根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立________________劳动合同。答案：书面44.填空题：________________是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。答案：工会45.填空题：我国的国家权力属于________________。答案：人民46.填空题：工会会员关系随________________关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）47.填空题：________________是中国特色社会主义制度的最大优势。答案：中国共产党领导48.填空题：职工代表大会每届任期一般为________________年。答案：三至五49.填空题：我国处理劳动争议的程序包括协商、调解、________________和诉讼。答案：仲裁50.填空题：工会资产是________________资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。答案：社团法人51.简答题：简述中国工会的四项基本职能。答案：中国工会的基本职能包括：维护职能，即维护职工合法权益、竭诚服务职工群众；建设职能，即动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；参与职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职能，即教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。52.简答题：简述集体协商和集体合同制度的主要内容。答案：集体协商是指企业工会或职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就上述事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。其主要内容包括：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订；未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查生效。53.简答题：简述职工代表大会行使的职权主要有哪些？答案：职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议企业关于生产经营管理、重大决策、履行集体合同等情况的报告，提出意见和建议；（二）审议通过集体合同草案、企业重要规章制度草案以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的重大事项；（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表；（四）审议决定企业提出的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，以及劳动模范的推荐人选等重大事项；（五）监督企业执行劳动法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议等情况；（六）法律法规规定的其他职权。54.简答题：简述新时代产业工人队伍建设改革的总体思路。答案：新时代产业工人队伍建设改革的总体思路是：紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，贯彻落实新发展理念，适应经济发展新常态，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。55.简答题：简述工会劳动法律监督的主要内容。答案：工会劳动法律监督的主要内容是对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行监督。具体包括：（一）用人单位执行国家有关就业规定的情况；（二）用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同规定的情况；（三）用人单位履行集体合同的情况；（四）用人单位执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；（五）用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况；（六）用人单位执行国家有关劳动安全卫生规定的情况；（七）用人单位执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（八）用人单位执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；（九）用人单位执行国家有关社会保险规定的情况；（十）用人单位执行国家有关劳动法律法规的其他情况。工会发现用人单位违反劳动法律法规，损害劳动者合法权益，有权提出意见，要求用人单位改正，或者提请人民政府有关部门依法处理，支持劳动者依法申请仲裁、提起诉讼。56.应用题（案例分析）：职工李某于2025年3月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。A公司所在地最低工资标准为2200元/月。2025年8月15日，A公司以李某在试用期间被证明不符合录用条件为由，单方面解除了与李某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。李某认为公司做法不当，遂向当地工会求助。请根据相关法律法规，分析：（1）A公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？（2）李某在试用期的工资是否符合法律规定？请计算说明。（3）A公司单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？如果不合法，李某可以主张哪些权利？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为三年，试用期最长可为六个月，但法律同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该约定本身未超过法定上限，但需结合其他条款判断其合理性，且实践中六个月试用期对于三年合同虽在法定上限内，但常需审查必要性。但本题核心在于试用期工资和解雇合法性。仅就期限而言，三年合同约定六个月试用期，未超过法定最长期限（六个月），因此单从期限看，并未直接违反《劳动合同法》第十九条关于上限的规定。但需注意，该法条还规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案合同期限三年，约定六个月试用期，未超过法定上限。因此，仅就期限长度而言，该约定合法。但通常此类题目会考察是否超过法定上限，此处未超过。然而，综合案情，可能隐含考察试用期工资和解雇程序问题。（2）需要计算判断是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，转正后工资（劳动合同约定工资）为5000元，其百分之八十为4000元。试用期工资约定为4000元，等于约定工资的80%。同时，该4000元也高于当地最低工资标准2200元。因此，李某试用期工资4000元符合“不得低于劳动合同约定工资5000元的百分之八十（即4000元）”且“不低于当地最低工资标准2200元”的规定，是合法的。（3）A公司单方面解除劳动合同的行为是否合法，关键在于其是否履行了法定的举证和告知义务。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。适用该条款，用人单位需承担举证责任，证明：第一，招聘时明确告知了劳动者具体的录用条件；第二，有客观证据证明劳动者在试用期间不符合该录用条件；第三，解除决定在试用期内作出并通知劳动者。本案中，A公司于2025年8月15日解除合同，李某于3月1日入职，试用期六个月，解除日仍在试用期内（至8月31日止）。但A公司需要提供证据证明李某“不符合录用条件”，而不能仅凭主观认定。如果A公司无法提供充分有效证据证明李某不符合事先明确告知的录用条件，则其解除行为可能构成违法解除。题目中未给出A公司已履行举证义务的信息，通常倾向于认为其解除行为不合法。如果不合法，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，李某可以要求A公司继续履行劳动合同，或者要求A公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李某工作时间为2025年3月1日至8月15日，超过五个半月，按六个月以上不满一年计算，经济补偿为一个月工资。赔偿金则为两个月工资。工资标准按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，本案中李某工作不足12个月，应以其实际工作期间的月平均工资计算，即4000元（试用期工资）。因此，李某可以主张的赔偿金为4000元×2=8000元。此外，A公司应当为李某出具解除劳动合同证明，并在十五日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续。57.应用题（综合论述）：结合工作实际，论述工会在构建和谐劳动关系中应发挥哪些重要作用？答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：第一，工会是劳动关系矛盾的调节者。工会通过参与劳动法律法规和政策制定，从源头上维护职工权益。当劳动关系出现矛盾时，工会代表职工与用人单位进行协商，通过集体协商签订集体合同，将劳动关系的核心内容规范化、制度化，预防和减少争议。在发生劳动争议时，工会积极参与调解，引导职工理性合法表达诉求，促进争议和平解决，防止矛盾激化。第二，工会是职工合法权益的维护者。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过民主管理、民主监督等形式，监督用人单位遵守劳动法律法规，保障职工的劳动经济权益（如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等）、民主政治权利（如知情权、参与权、表达权、监督权）和精神文化权益。特别是在安全生产、职业病防治、女职工特殊保护等方面，工会的监督维护作用至关重要。工会还通过提供法律援助、生活帮扶、互助保障等服务，帮助职工解决实际困难。第三，工会是企业民主管理的组织者。工会负责组织和推动职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度等企业民主管理制度的建立和运行。通过民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，使职工能够参与企业重大决策和涉及自身利益事项的管理，促进企业管理科学化、民主化，从制度上保障劳动关系和谐稳定。第四，工会是职工素质提升的促进者。工会履行教育职能，通过开展思想政治引领、职业技能培训、劳动和技能竞赛、“工匠”选树、文体活动等，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和技术技能水平，建设高素质的职工队伍。这不仅有利于职工个人发展，也提升了企业的核心竞争力，为劳动关系和谐奠定坚实的人才基础。第五，工会是企业和职工沟通的桥梁纽带。工会扎根于职工群众，了解职工所思所想所盼，同时与企业管理层保持沟通。工会可以及时将职工的合理诉求反映给企业，也将企业的发展目标、经营状况、困难挑战等向职工传达解释，促进双方相互理解、相互信任、相互支持，凝聚共建共享、互利共赢的共识。第六，工会是和谐文化建设的重要推动者。工会通过开展健康向上的文化体育活动，培育企业文化、职工文化，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，倡导和谐理念，培育和谐精神，丰富职工精神文化生活，为和谐劳动关系提供文化支撑。综上所述，工会在构建和谐劳动关系中扮演着调节者、维护者、组织者、促进者、桥梁纽带和文化推动者的多重角色。只有充分发挥工会的独特优势和作用，才能有效协调劳动关系双方的利益，化解矛盾，增进合作，最终实现劳动关系规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的目标。58.应用题（材料分析）：阅读以下材料，回答问题。材料：近年来，随着平台经济的快速发展，网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。这部分劳动者在工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保障等方面与传统劳动关系下的劳动者存在差异，其权益保障面临新情况新问题。部分新就业形态劳动者与平台企业之间法律关系不清晰，难以直接适用现行劳动法律法规；他们工作自主性强，但职业风险高，社会保障不足；在收入分配、算法规则、投诉申诉等方面缺乏话语权。问题：（1）新就业形态劳动者权益保障面临的主要挑战有哪些？（2）工会组织应如何适应新形势，切实维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：（1）新就业形态劳动者权益保障面临的主要挑战包括：①劳动关系认定困难：许多新就业形态劳动者与平台企业之间未签订传统劳动合同，法律关系模糊，处于非典型雇佣状态，难以直接纳入现行以标准劳动关系为基础的劳动法律保护范围，导致其在适用最低工资、工时、休息休假、工伤保障、经济补偿等制度时存在障碍。②劳动报酬与工时保障不足：收入往往与订单量、算法评价直接挂钩，不稳定，且可能被平台通过复杂算法变相克扣。工作时间虽灵活，但为获得足够收入常常被迫延长工作时间，超时工作现象普遍，休息权难以保障。③社会保险缺失严重：由于劳动关系不明确，平台企业通常不为新就业形态劳动者缴纳职工社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），他们大多只能参加城乡居民社会保险或灵活就业人员社会保险，保障水平较低，特别是工伤保险缺失使得职业伤害风险无法有效覆