2026年参公单位日常管理培训考试题及答案

2026年参公单位日常管理培训考试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，参照公务员法管理的事业单位（以下简称“参公单位”）工作人员的管理，原则上依据的是（）。A.《事业单位人事管理条例》B.《中华人民共和国公务员法》C.《中华人民共和国劳动法》D.单位内部制定的规章制度2.参公单位工作人员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，应当（）。A.予以降职B.予以辞退C.予以降级D.调整工作岗位3.参公单位工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，并在（）内办理档案转递手续。A.15日B.30日C.60日D.90日4.参公单位工作人员在受处分期间，不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分期间为（）。A.警告：6个月；记过：12个月；记大过：18个月；降级、撤职：24个月B.警告：6个月；记过：12个月；记大过：18个月；降级、撤职：18个月C.警告：8个月；记过：12个月；记大过：18个月；降级、撤职：24个月D.警告：6个月；记过：18个月；记大过：24个月；降级、撤职：30个月5.参公单位工作人员培训的主要类型不包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.学历教育培训6.关于参公单位工作人员的回避制度，下列说法中错误的是（）。A.涉及本人利害关系的，必须回避B.涉及与本人有亲属关系人员的利害关系的，必须回避C.仅在办理任职手续时需要回避，日常执行公务无需回避D.其他可能影响公正执行公务的，必须回避7.参公单位工作人员辞职，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当在（）内予以审批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日8.对参公单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励种类不包括（）。A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.优秀工作者9.参公单位工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，应予以辞退。A.10，30B.15，45C.20，50D.30，6010.参公单位工作人员申请提前退休，需满足工作年限满（）年。A.25B.30C.35D.2011.在日常办公管理中，涉密计算机严禁连接（）。A.内部办公网B.互联网C.涉密局域网D.应急专网12.参公单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的人员总人数的（）以内。A.10%B.15%C.20%D.25%13.公文处理应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。公文的密级分为（）。A.秘密、机密、特密B.秘密、机密、绝密C.内部、秘密、机密D.秘密、重要、绝密14.参公单位工作人员在公务活动接受礼品，应当（）。A.视情况私下处理B.登记上交C.价值较低的可自行保留D.退还送礼者15.下列关于参公单位工作人员养老保险的说法，正确的是（）。A.参加事业单位养老保险B.参加企业职工基本养老保险C.参加机关事业单位基本养老保险D.不需要参加养老保险16.新录用的参公单位工作人员在试用期内参加（），培训合格后方可任职定级。A.初任培训B.任职培训C.在职培训D.专门业务培训17.参公单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以申请复核。复核申请应当在接到处分决定书之日起（）内提出。A.15日B.30日C.60日D.90日18.日常办公中，印章管理应严格遵守审批制度。下列哪种情况可以使用印章？（）A.空白纸张加盖印章留存备用B.未经领导审批的合同C.经审核无误的正式发文D.私自为外单位出具证明19.参公单位工作人员受降级处分的，降低（）。A.一个级别B.一个职务层次C.级别并降低工资档次D.职务并降低级别20.档案工作实行统一领导、分级管理原则。参公单位工作人员档案材料应当真实、准确、完整、规范。下列哪项不属于档案材料归档范围？（）A.履历材料B.考核材料C.个人购物小票D.奖惩材料21.参公单位工作人员出国（境）管理，实行（）制度。A.自由审批B.备案C.审批D.报告22.在应对突发事件和紧急任务时，参公单位工作人员必须（）。A.听从指挥，不得拖延、推诿B.先保护个人安全，再考虑工作C.等待正式文件下发后才行动D.自行决定处理方式23.下列哪种情形不属于应当予以免职的情形？（）A.达到退休年龄界限的B.受到撤职处分的C.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的D.年度考核被确定为基本称职的24.参公单位工作人员在挂职锻炼期间，其人事关系保留在（）。A.挂职单位B.原单位C.组织部门D.人才交流中心25.办公自动化系统中，处理涉密信息时，必须使用（）。A.普通计算机B.涉密计算机C.个人笔记本电脑D.云端虚拟机26.参公单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有（）的职位工作。A.业务指导关系B.上下级领导关系C.协作配合关系D.监督制约关系27.日常考勤管理中，事假一般一年内累计不得超过（）天。A.15B.20C.30D.6028.参公单位工作人员被辞退后，（）内不得重新录用为公务员或参照公务员法管理的工作人员。A.一年B.两年C.三年D.五年29.公务用车管理改革后，参公单位公务用车主要保障（）。A.领导干部上下班B.机要通信和应急公务C.员工通勤D.节假日个人出行30.下列关于请示公文的说法，错误的是（）。A.一文一事B.只写一个主送机关C.不得抄送下级机关D.可以在报告中夹带请示事项二、多项选择题（共15题，每题2分）1.参公单位工作人员应当具备下列基本条件：（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度D.具有良好的政治素质、道德品行和具有正常履行职责的身体条件和心理素质2.参公单位工作人员录用后，试用期为（）。试用期内合格的，予以任职定级；不合格的，取消录用。A.三个月B.六个月C.一年D.两年3.参公单位工作人员纪律处分的种类包括：（）。A.警告B.记过C.降级D.开除4.日常管理中，参公单位工作人员必须遵守的政治纪律包括：（）。A.不得散布有损国家声誉的言论B.不得组织或者参加非法组织C.不得组织或者参加反政府集会、游行、示威等活动D.不得在对外交往中损害国家荣誉和利益5.参公单位工作人员有下列情形之一的，不得辞职：（）。A.在涉及国家秘密等特殊职位任职且不满脱密期要求的B.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.未满最低服务年限的6.下列哪些情形应当进行年度考核？（）。A.新录用的参公单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次B.挂职锻炼的人员，由挂职单位进行考核C.病、事假累计超过半年的工作人员，参加年度考核，不确定等次D.受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不定等次7.公文行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。行文关系根据隶属关系和职权范围可以分为：（）。A.上行文B.下行文C.平行文D.通行文8.参公单位工作人员培训实行登记管理，培训情况一般作为（）的内容和依据。A.年度考核B.任职考察C.奖惩D.晋升9.保密工作坚持（）的原则。A.积极防范B.突出重点C.依法管理D.既确保国家秘密安全又便利信息资源合理利用10.下列哪些行为属于违反办公用房管理规定？（）。A.超标准配备、使用办公用房B.未经批准租用、借用办公用房C.用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用D.擅自改变办公用房使用功能11.参公单位工作人员奖励的程序包括：（）。A.调查核实B.评审C.公示D.审批12.日常财务管理中，严禁的行为包括：（）。A.虚列支出B.转移资金C.私设“小金库”D.违规发放津贴补贴13.参公单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以提出申诉：（）。A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职14.因公出国（境）团组实行“行前说明”和“回国报告”制度。回国后应在（）内提交出访报告。A.5天B.7天C.10天D.15天15.下列关于差旅费管理的说法，正确的有：（）。A.出差人员应当按规定等级乘坐交通工具B.未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理C.乘坐飞机需从严控制D.出差人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求三、判断题（共20题，每题0.5分）1.参公单位工作人员虽然参照公务员法管理，但可以兼职从事营利性活动，只要不影响本职工作即可。（）2.参公单位工作人员在退休后，其从业行为不再受到任何限制。（）3.涉密文件复制件视同原件管理，必须履行登记手续，并按原件密级管理。（）4.参公单位工作人员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以立即停止执行。（）5.年度考核基本称职的工作人员，可以向所在机关申请辞职。（）6.参公单位工作人员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）7.参公单位工作人员在受警告处分期间，可以晋升工资档次。（）8.公文印发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是行文理由是否充分、行文依据是否准确、内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策等。（）9.参公单位工作人员可以拒绝参加组织安排的专项培训。（）10.任职回避是指担任领导职务的人员不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。（）11.参公单位工作人员被开除后，终身不得再次被录用为公务员或参公人员。（）12.日常办公中，为了方便工作，可以将涉密计算机使用无线键盘和鼠标。（）13.参公单位工作人员请病假需提供医院证明，否则按旷工处理。（）14.对于“三重一大”事项（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作），必须经过集体讨论决定。（）15.参公单位工作人员在挂职锻炼期间，考核由原派出单位负责。（）16.档案材料在归档前必须经过严格审查，不能有涂改、伪造等情形。（）17.参公单位工作人员因公外出期间，如果遇到不可抗力无法按时返回，可以事后补办请假手续。（）18.印章保管人员应当坚持“先审批后用印”的原则，凡不符合用印审批手续的，一律不得用印。（）19.参公单位工作人员在调查取证时，应当出示工作证件，表明身份。（）20.参公单位工作人员的培训费用只能用于单位组织的集中培训，不能用于个人参加的学历教育报销。（）四、填空题（共10题，每题1分）1.参公单位工作人员实行__________制度，考核结果作为调整工作人员职务职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。2.公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关__________签发。3.参公单位工作人员必须遵守纪律，不得利用职务之便为自己或者他人__________。4.涉密载体包括纸介质、光介质、__________等。5.参公单位工作人员晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务__________年以上。6.日常办公中，计算机不得安装未经安全检测的__________。7.参公单位工作人员辞去公职，批准后应在__________内办理公务交接手续。8.参公单位工作人员在受处分期间，如果又有新的违纪行为的，__________。9.参公单位工作人员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的__________。10.参公单位工作人员的退休待遇，按照国家规定的__________执行。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述参公单位工作人员年度考核确定为“优秀”等次的具体条件。2.参公单位工作人员在执行公务时，发现上级决定或命令有错误，应如何处理？3.简述涉密计算机使用管理的“三严禁”原则。4.参公单位工作人员请假管理中，病假与事假在工资待遇上有何主要区别？（请简要概述）5.简述公文办理的主要程序。六、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例背景：某参公单位工作人员张某，任业务科副科长。2025年10月，张某因私事向单位请事假15天，单位批准。假期结束后，张某未按时归岗，且未续假，连续旷工5个工作日。单位联系其家属，家属称张某在外地遇到困难，需延迟一周返回。一周后张某返回单位，未对旷工行为做出深刻检讨。同年12月，张某在负责一项政府采购项目时，因收受供应商回扣，被纪检监察机关立案调查。问题：(1)针对张某10月份的旷工行为，单位应依据什么规定进行处理？具体处理措施可能是什么？(2)如果张某收受回扣的行为查证属实，根据《行政机关公务员处分条例》或《公职人员政务处分法》，张某可能面临何种处分？(3)张某的年度考核结果应如何确定？2.案例背景：李某是某参公单位新录用的办公室文员，负责文件流转和印章管理。2026年1月，单位收到一份机密级文件。李某为了方便下班后在家处理，私自将文件内容拍照保存在个人手机上，并通过个人微信发送到自己的私人邮箱备份。此外，李某在用印时，因领导正在开会，为不耽误办事人员时间，李某在未见到领导签批件的情况下，擅自在一份对外出具的证明材料上加盖了单位公章。后该证明材料被用于虚假诉讼，给单位造成了不良影响。问题：(1)李某处理机密文件的行为违反了哪些保密管理规定？请列举至少两点。(2)李某违规用印的行为违反了印章管理制度的哪些核心要求？(3)单位针对李某的行为，应如何进行日常管理教育和处理？请结合培训、制度执行等方面提出建议。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.D6.C7.B8.D9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.C16.A17.B18.C19.A20.C21.C22.A23.D24.B25.B26.B27.A28.D29.B30.D二、多项选择题1.ABCD2.BC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ACD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.B15.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√11.×12.×13.√14.√15.×16.√17.×18.√19.√20.√四、填空题1.平时考核和专项考核为基础的年度考核2.主要负责人3.牟取不正当利益4.电磁介质5.26.软件或外来软件7.30日8.处分期合并执行（或加重处分）9.补休或发放加班工资10.政策和标准五、简答题1.答：参公单位工作人员年度考核确定为优秀等次，应当具备下列条件：(1)政治素质高，模范遵守宪法和法律，认真贯彻执行党的路线方针政策；(2)具有良好的职业道德，爱岗敬业，责任心强，勤奋工作；(3)业务素质好，熟练掌握业务知识和工作技能，工作能力强；(4)工作作风扎实，深入基层，密切联系群众，服务意识强；(5)工作实绩突出，能够创造性地开展工作，完成工作任务的数量、质量和效率明显高于规定标准；(6)清正廉洁，模范遵守各项规章制度，自觉抵制不正之风。2.答：参公单位工作人员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；但是，上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，工作人员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，工作人员不承担责任；但是，如果该决定或者命令明显违反法律、法规或者国家政策的，工作人员应当承担相应的责任。3.答：涉密计算机使用管理的“三严禁”原则通常指：(1)严禁将涉密计算机接入互联网或其他公共信息网络；(2)严禁在涉密计算机上使用无线键盘、无线鼠标等无线外围设备；(3)严禁在涉密计算机上安装未经安全检测的软件或使用来历不明的移动存储介质。4.答：(1)病假：在规定的医疗期内，工资待遇通常照发或按一定比例发放，具体依据工龄长短和病假时长确定，一般有保障性。(2)事假：事假期间通常不发工资（或仅发基本生活津贴），且一年内事假累计超过一定天数（如15天或30天），不再享受当年年休假。5.答：公文办理主要程序包括：(1)拟制：包括起草、审核、签发；(2)办理：包括收文办理（签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复）和发文办理（复核、登记、印制、核发）；(3)管理整理：包括立卷、归档、销毁等。六、案例分析题1.答：(1)针对张某的旷工行为，单位应依据《公务员法》或参照公务员法管理的相关规定进行处理。张某连续旷工5天，且未履行请假手续，属于无正当理由逾期不归。根据规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计