2025年退役军人事务局副科级竞争上岗笔试题解析

2025年退役军人事务局副科级竞争上岗笔试题解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1.《中华人民共和国退役军人保障法》正式施行的时间是（）。A.2020年1月1日B.2021年1月1日C.2020年11月11日D.2021年7月1日答案：B解析：该法于2020年11月11日通过，自2021年1月1日起施行。C项为通过日期，易混淆。2.退役军人事务工作的方针是（）。A.为经济社会发展和军队建设服务B.服役期间有贡献、退役之后有保障C.妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所D.尊重、关爱退役军人，支持国防和军队建设答案：A解析：《退役军人保障法》第四条规定，退役军人保障工作坚持中国共产党的领导，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针。C项是安置工作遵循的原则。3.退役义务兵安置方式中，由政府安排工作的前提条件是（）。A.服役满12年B.服现役期间荣立三等功以上奖励C.符合一定条件，如服现役满12年、平时荣立二等功以上、战时荣立三等功以上等D.因公致残且退出现役答案：C解析：义务兵和服现役不满12年的士官退役，一般以自主就业为主；符合法定情形（服现役满12年、平时荣立二等功以上或战时荣立三等功以上、因战致残被评为5至8级残疾等级、烈士子女等）的，由政府安排工作。A项对应的是中级士官的退役安置条件。4.残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》享受的优待，下列说法正确的是（）。A.免费乘坐市内公共汽车、电车、轮渡和轨道交通工具B.乘坐境内运行的火车、轮船、长途汽车时享受减收正常票价50%的优待C.A和B均正确D.仅在户籍所在地享受交通优待答案：C解析：《军人抚恤优待条例》规定，残疾军人凭残疾军人证免费乘坐市内公共交通工具，乘坐火车、轮船、长途汽车享受减收正常票价50%的优待，优待范围不限于户籍地。5.烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属依法享受的抚恤，定期抚恤金标准应当参照（）确定。A.当地上年度城镇居民人均可支配收入B.全国城乡居民家庭人均收入水平C.上年度全国城镇单位就业人员平均工资D.当地最低生活保障标准答案：B解析：定期抚恤金标准参照全国城乡居民家庭人均收入水平确定，并在全国城乡居民家庭人均收入水平提高时相应提高。6.退役军人安置地确定的原则，下列说法正确的是（）。A.一律回入伍时户籍所在地安置B.坚持从哪里来、回哪里去，可以按规定到配偶所在地安置C.由退役军人任选安置地D.一律到部队驻地安置答案：B解析：安置地确定坚持“从哪里来、回哪里去”的原则，同时符合规定条件的可以到配偶所在地、子女父母所在地等安置。A、D项过于绝对。7.退役军人教育培训工作的重点是（）。A.提升退役军人就业创业能力B.补发学历证书C.统一分配工作D.提高抚恤补助标准答案：A解析：国家建立退役军人教育培训体系，重点是增强退役军人的就业创业竞争力，职业技能培训与学历教育并重。8.县级以上地方人民政府退役军人工作主管部门的主要职责不包括（）。A.组织落实退役军人安置任务B.开展退役军人教育培训和就业创业服务C.组织协调军队干部人事任免D.落实抚恤优待政策答案：C解析：军队干部人事任免属于军队干部管理权限，不属于地方退役军人事务部门职责。9.退役军人收到一次性退役金后，关于其税收待遇，正确的是（）。A.按偶然所得征收个人所得税B.按工资薪金所得征收个人所得税C.免征个人所得税D.减半征收个人所得税答案：C解析：国家规定退役军人按规定领取的一次性退役金和一次性经济补助免征个人所得税。10.竞争上岗中，组织进行民主测评的目的主要是（）。A.测评干部的业务能力B.了解干部的德才表现和群众认可程度C.代替笔试成绩D.确定最终人选答案：B解析：民主测评是了解干部德、能、勤、绩、廉等方面表现和群众公认度的重要手段，为组织考察提供参考，不能替代笔试和考察，也不能单独决定任用人选。二、多项选择题（每题3分，共15分。多选、少选、错选均不得分）1.退役军人保障工作应当遵循的原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持服务经济社会发展、服务国防和军队建设C.坚持以人为本、分类保障D.坚持优先优待、公平公正答案：ABCD解析：《退役军人保障法》第三条至第六条规定了上述原则，共同构成退役军人保障工作的基本原则体系。2.由政府安排工作的退役士兵，接收安置单位应当保障其（）。A.按时上岗B.依法签订劳动合同或聘用合同C.享受所在单位同等条件人员的工资待遇D.服现役年限计算为工龄答案：ABCD解析：依据《退役军人保障法》第四十一条及相关规定，安置单位应在规定时间内安排上岗，依法保障工资待遇和社保接续，退役士兵服现役年限视同工作年限（工龄）。D项易漏选。3.退役军人优待证的功能包括（）。A.表明持证人身份B.享受相应优待C.直接代替身份证使用D.作为享受特定待遇的凭证答案：ABD解析：优待证是持证人荣誉的载体和享受优待的凭证，不能替代居民身份证的法律功能。C项为常见干扰项。4.国家对退役军人在就业方面给予扶持的措施包括（）。A.机关、群团组织、事业单位和国有企业招录招聘时对退役军人给予适当照顾B.退役军人从事个体经营的，按规定享受税收优惠C.用人单位招用退役军人符合规定条件的，依法享受税收优惠D.退役军人一律免试进入公务员队伍答案：ABC解析：D项错误，退役军人报考公务员只能按规定享受定向招录、优先录用等政策倾斜，不存在免试入编的规定。5.下列人员中，属于抚恤优待对象的有（）。A.现役军人B.退役军人C.烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属D.现役军人家属答案：ABCD解析：《军人抚恤优待条例》规定的抚恤优待对象包括现役军人、退役军人、军人家属以及烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属等，四类均属优抚对象范畴。三、判断题（每题2分，共10分）1.退役军人事务工作只服务于退役军人，不涉及国防和军队建设。答案：错误解析：退役军人事务工作坚持为经济社会发展和军队建设服务“双服务”方针，服务好退役军人本身就是支持国防和军队建设。2.退役军人的政治待遇、生活待遇与其服役期间所作贡献挂钩。答案：正确解析：这是《退役军人保障法》确立的重要原则，即“服役期间有贡献、退役之后有保障”，贡献越大、保障越优。3.退役军人凭退役证可以在全国范围内享受优待。答案：错误解析：退役军人享受优待的法定凭证是《退役军人优待证》，退役证主要证明服役经历和退役时间，二者功能不同。4.退役军人就业时，用人单位不得以退役军人身份为由拒绝录用。答案：正确解析：《退役军人保障法》第五十二条明确规定，用人单位招用人员不得以退役军人身份为由歧视退役军人。5.抚恤金和生活补助金可以挪作抚恤优待对象所在单位的经费。答案：错误解析：抚恤优待经费必须专款专用，任何单位和个人不得贪污、挪用、截留、拖欠，这是优抚资金管理的刚性要求。四、简答题（每题8分，共24分）1.简述《退役军人保障法》确立的退役军人保障工作的基本原则。答案：(1)坚持中国共产党的领导，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针；(2)坚持以人为本、分类保障、服务优先、依法优待的原则；(3)退役军人的政治、生活等待遇与其服现役期间所做贡献挂钩；(4)国家建立参战退役军人特别优待机制。解析：本题考查对法律总则层面原则性规定的整体把握。答题时应注意“双服务”方针、分类保障、贡献挂钩、参战特别优待四个层次，缺一不可，这是副科级岗位必须掌握的基础政策框架。2.简述退役军人安置的主要方式。答案：不同类型退役军人实行不同的安置方式：(1)退役军官：转业（安排工作）、逐月领取退役金、复员、退休等方式；(2)退役军士和义务兵：自主就业、安排工作、逐月领取退役金、供养、退休等方式；(3)符合条件的退役士兵由政府安排工作，其他以自主就业为主并给予经济补助和政策扶持。解析：注意区分军官与军士（义务兵）两条安置路径，不能笼统作答。逐月领取退役金是改革后新增的安置方式，答出可体现政策更新程度。3.简述副科级干部在退役军人信访工作中应把握的原则和方法。答案：(1)坚持以人民为中心，带着感情做工作，做到“事心双解”；(2)依法依规办事，信访事项按《信访工作条例》规定的程序受理、办理、答复，做到件件有着落；(3)政策解释到位，对政策范围内的诉求依法解决，政策外的耐心解释疏导；(4)落实首办责任制和领导包案制度，防止矛盾上交和激化；(5)对生活确有困难的退役军人，通过救助、帮扶等渠道予以帮助。解析：本题考查岗位实务能力。答题应体现“情、理、法”结合：既讲政治高度（以人民为中心），又讲程序规范（受理—办理—答复闭环），还要体现副科级岗位承上启下的操作层面职责，如首办责任、包案化解等。五、案例分析题（每题10分，共10分）1.张某系退役军士，服役满12年，退役后由政府安排到某县属国有企业工作。入职后，企业以“编制外人员”为由，未与张某签订书面劳动合同，工资按当地最低工资标准的80%发放，且未为其办理社会保险接续。张某多次与企业交涉无果，向县退役军人事务局反映情况。问题：(1)该企业的做法违反了哪些规定？(2)作为县退役军人事务局负责此项工作的副科级干部，你应如何处理？答案：(1)该企业做法违反的规定：①违反《退役军人保障法》第四十一条关于接收安置单位应当按时安排退役军人上岗、依法签订劳动合同或聘用合同的规定；②违反《劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定；③违反同工同酬原则，退役军人服现役年限应计算为工龄，其工资待遇应与所在单位同等条件人员相当；④违反《社会保险法》和退役军人保障相关规定，未依法办理社会保险关系转移接续。(2)处理措施：①及时受理张某反映的情况，调查核实企业与张某劳动关系的实际情况，调取安置指令、报到手续等材料；②依据《退役军人保障法》第六十四条，安置地人民政府退役军人工作主管部门对不履行安置义务的单位，责令限期改正；逾期不改的，会同有关部门约谈单位主要负责人；仍不改正的，提请本级人民政府将相关情况纳入企业社会责任评价；③协调人社、劳动监察等部门责令企业与张某补签书面劳动合同，补足工资差额，补办并补缴社会保险；④对张某做好政策解释和情绪疏导，告知其维权渠道和结果反馈时限；⑤举一反三，对全县退役军人安置单位待遇落实情况开展一次专项检查，建立跟踪督办台账。解析：本题综合考查法律适用与岗位处置能力。第一问需逐项对应法条要件（合同、工龄、薪酬、社保），不能笼统答“违法”；第二问的关键是体现出副科级干部的权限边界——退役军人事务部门本身不能直接处理劳动争议，须依据《退役军人保障法》第六十四条责令改正，并发挥协调人社、劳动监察等部门的联动作用，同时兼顾“个案解决+制度防范”的工作思路，这是评分的重要区分点。六、论述题（每题21分，共21分）1.结合本地区退役军人工作实际，论述如何以机构改革为契机，全面提升退役军人服务保障体系建设水平，并谈谈作为竞争副科级岗位的干部应具备哪些素质。答案：一、提升服务保障体系建设的重要意义退役军人服务保障体系是打通政策落实“最后一公里”的基础工程。建强省、市、县、乡、村五级服务中心（站），是落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述的具体举措，直接关系广大退役军人的获得感、幸福感、荣誉感，关系国防和军队建设大局。二、提升服务保障体系水平的主要路径(1)推进机构规范化。按照“有机构、有编制、有人员、有经费、有保障”的标准，推动服务中心（站）实体化运行，明确职责清单，避免“挂牌不服务”。(2)推进服务精准化。建立退役军人信息台账和“一人一档”，对不同类型退役军人实行分类服务：对安置对象重点抓岗位落实，对自主就业者重点抓培训就业创业扶持，对优抚对象重点抓待遇落实，对困难对象重点抓帮扶救助。(3)推进政策落地化。加强抚恤优待、教育培训、就业创业、社会保险接续等政策的宣传解读和督查督办，确保政策红利直达退役军人。(4)推进信息化赋能。用好退役军人事务综合管理平台，推动数据共享，实现“数据多跑路、退役军人少跑腿”。(5)推进尊崇氛围建设。落实优待证使用场景拓展，做好立功受奖送喜报、悬挂光荣牌、典型宣传等工作，营造尊崇军人、关爱退役军人的社会风尚。(6)推进矛盾源头化解。发挥基层服务站点的前哨作用，把信访矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，做到小事不出站、大事不出县。三、竞争副科级岗位应具备的素质(1)政治素质：对党忠诚，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把讲政治摆在首位；(2)政策素养：熟悉退役军人保障法律法规和政策体系，成为政策明白人、落实责任人；(3)群众工作能力：带着感情做退役军人工作，善于沟通疏导，能够处置复杂信访问题；(4)组织协调能力：能统筹协调人社、财政、民政等部门和基层站点资源，推动工作闭环落实；(5)