2026年劳动关系协调员试题与答案

2026年劳动关系协调员试题与答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.2.5答案：B2.某制造企业与员工签订3年期劳动合同，试用期最长可约定（）个月。A.1B.3C.6D.12答案：C3.劳动争议调解达成协议后，双方当事人可以自调解协议生效之日起（）日内，共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。A.5B.10C.15D.30答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.试用期内表现优秀的新员工答案：D6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准答案：B8.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.工会答案：A9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D11.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通管理人员B.高级管理人员C.一线操作工人D.临时用工人员答案：B12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C14.集体协商过程中，一方提出协商要求后，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式回应。A.5B.10C.15D.20答案：D15.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。A.试用期工资B.正式工资C.当地最低工资D.本单位相同岗位最低档工资答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动关系特征的有（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产关系属性（劳动者提供劳动，用人单位支付报酬）D.平等性与从属性的双重特征答案：ABCD2.劳动关系协调员的主要职责包括（）。A.宣传劳动保障法律政策B.参与用人单位内部劳动规则制定C.调解劳动争议D.监督劳动合同履行答案：ABCD3.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期答案：ABC4.劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且应当履行的义务包括（）。A.提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制答案：ABCD5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD6.下列属于劳动争议调解组织的有（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC7.用人单位在工资支付中不得有（）行为。A.克扣劳动者工资B.无故拖欠劳动者工资C.以实物及有价证券替代货币支付工资D.未按照约定日期支付工资（遇节假日未提前支付）答案：ABCD8.用人单位违法解除劳动合同的情形包括（）。A.在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同（非因过失性辞退）B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30日书面通知即解除合同C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位未支付经济补偿即解除合同D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同答案：ABC9.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）。A.非全日制用工可订立口头协议，全日制用工须订立书面合同B.非全日制用工不得约定试用期，全日制用工可依法约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知终止用工且无需支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，全日制用工至少每月支付一次答案：ABCD10.下列属于劳动关系协调员职业道德要求的有（）。A.客观公正，不偏袒任何一方B.保守在协调过程中知悉的商业秘密和个人隐私C.注重沟通技巧，引导双方理性协商D.廉洁自律，不得收受当事人财物答案：ABCD三、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动关系协调的基本原则。答：劳动关系协调需遵循以下原则：（1）合法原则，所有协调行为须符合劳动法律法规；（2）公平原则，兼顾双方权益，避免显失公平；（3）平等自愿原则，双方地位平等，协商过程自愿；（4）协商一致原则，争议解决以双方达成一致为目标；（5）诚实信用原则，双方应如实陈述事实，履行约定。2.列举劳动合同解除的法定情形（至少5种）。答：（1）协商一致解除（《劳动合同法》第36条）；（2）劳动者单方解除（提前30日通知或即时解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬）；（3）用人单位过失性辞退（劳动者严重违纪、严重失职等，第39条）；（4）用人单位非过失性辞退（劳动者患病医疗期满不能工作、不胜任工作等，第40条）；（5）经济性裁员（第41条）。3.简述集体协商的主要程序。答：集体协商程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方15日内书面回应；（2）双方各自确定协商代表，人数对等（每方3-10人）；（3）协商前收集资料，拟定协商议题；（4）召开协商会议，记录协商过程；（5）达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）报送劳动行政部门审查，15日内未提出异议则生效。4.劳动争议调解协议的效力及后续处理。答：调解协议具有合同效力，双方应履行。若一方不履行，另一方可：（1）就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项的协议，向法院申请支付令；（2）其他争议可依法申请仲裁；（3）双方可自协议生效15日内共同向仲裁委申请审查，经确认的协议可申请法院强制执行。5.非全日制用工与全日制用工的主要区别（至少4点）。答：（1）合同形式：非全日制可口头，全日制须书面；（2）试用期：非全日制不得约定，全日制可依法约定；（3）工作时间：非全日制日均≤4小时、周≤24小时，全日制一般日均≤8小时、周≤40小时；（4）终止用工：非全日制双方可随时终止且无经济补偿，全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿；（5）工资支付周期：非全日制≤15日，全日制≥1个月。四、案例分析题（每题10分，共5题）1.案例：某科技公司员工张某（2024年1月入职）因2025年绩效考核不合格，公司于2026年3月通知其调至行政岗位，工资降低20%。张某认为调岗降薪不合理，拒绝到新岗位报到，公司以“连续3日旷工”为由解除劳动合同。张某申请仲裁，主张公司违法解除。问题：公司行为是否合法？说明理由及协调建议。答：公司行为不合法。（1）根据《劳动合同法》，劳动者不胜任工作，用人单位应先培训或调岗（需合理），若仍不胜任方可解除。本案中，公司仅以绩效考核不合格直接调岗降薪，未证明调岗合理性（如行政岗位与原岗位相关性、降薪依据）；（2）张某拒绝到岗是否构成“旷工”需看调岗是否合法，若调岗不合法，张某有权拒绝，公司以此解除属违法。协调建议：双方协商确定调岗合理性（如培训后调岗、工资调整与新岗位匹配），若公司坚持解除，应支付赔偿金（2个月工资）。2.案例：某服装厂女职工李某（2023年5月入职）2026年1月确诊怀孕，因妊娠反应严重需请假休息。公司以“请假超过10天”为由，依据内部规章制度（规定“连续请假超过7天视为自动离职”）解除劳动合同。李某主张孕期不得解除合同，要求恢复劳动关系。问题：公司解除是否违法？说明法律依据及协调要点。答：违法。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40、41条解除合同（非过失性辞退或裁员）。本案中，李某因怀孕请假属合理生理需求，公司规章制度“连续请假超7天视为自动离职”违反法律强制性规定（孕期不得因医疗原因解除）。协调要点：公司应撤销解除决定，允许李某依法享受孕期病假（需提供医院证明），病假工资按当地规定支付（不低于最低工资80%）；若双方无法继续履行合同，公司应支付违法解除赔偿金（3个月工资）。3.案例：某建筑公司将部分施工项目外包给劳务派遣公司，派遣工王某在作业中因安全措施不到位受伤，被认定为工伤（伤残等级8级）。建筑公司（用工单位）与劳务派遣公司（用人单位）互相推诿工伤赔偿责任。问题：工伤赔偿责任应由谁承担？法律依据是什么？协调建议。答：工伤赔偿责任由劳务派遣单位（用人单位）承担，用工单位（建筑公司）承担连带赔偿责任。依据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位、用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任；《工伤保险条例》规定，用人单位应缴纳工伤保险费，未缴纳的由用人单位支付工伤保险待遇。协调建议：劳务派遣公司支付王某一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，未缴纳则由派遣公司支付），用工单位承担连带责任；同时，协调双方完善安全管理，用工单位需提供符合标准的劳动条件。4.案例：2024年6月，劳动者陈某入职某贸易公司，双方口头约定“3个月试用期后签合同”，但直至2026年2月仍未签订书面劳动合同。陈某离职时主张公司支付未签合同的二倍工资差额。问题：陈某的主张是否应支持？计算期限及法律依据。答：应支持。根据《劳动合同法》第10、82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付2倍工资；超过1年的，视为已订立无固定期限劳动合同。本案中，陈某2024年6月入职，公司至2025年6月仍未签合同（满1年），视为2025年6月起已订立无固定期限合同。因此，二倍工资差额计算期限为2024年7月至2025年5月（共11个月）。5.案例：某电子厂因订单减少，拟降低全体员工10%工资，未与工会或职工协商即发布通知。职工不满，50余名员工集体停工并堵厂门，影响正常生产。问题：如何依法协