2026年职业病防治法宣传培训试卷含答案

2026年职业病防治法宣传培训试卷含答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位的职业病防治第一责任人是（）。A.安全总监B.工会主席C.主要负责人D.职业健康管理人员答案：C2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.生态环境部门答案：A3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A4.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员答案：A5.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门答案：B6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.通过工会告知D.通过培训告知答案：B7.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.地方标准B.行业标准C.国家职业卫生标准D.企业自定义标准答案：C8.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.工会代表D.医疗人员答案：B9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.由劳动者申请后答案：B10.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急处置流程D.企业荣誉牌答案：A11.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.仅治疗C.仅康复D.仅定期检查答案：A12.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.赔偿金额D.监管部门答案：A13.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B14.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.市级C.省级D.国家级答案：C15.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.临时居住地B.配偶户籍所在地C.经常居住地D.子女就读地答案：C16.用人单位应当建立、健全（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.职业卫生管理制度和操作规程B.安全生产管理制度C.财务管理制度D.员工考核制度答案：A17.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行（）。A.协商B.仲裁C.诉讼D.举报答案：A18.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生健康部门B.民政部门C.应急管理部门D.人力资源社会保障部门答案：B19.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.先设计，后施工，再投入使用C.施工完成后再设计D.投入使用后再施工答案：A20.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.办公区D.娱乐区答案：A二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.实施由专人负责的职业病危害因素日常监测D.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训答案：ABCD2.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.职业病危害因素分类目录由国务院卫生健康主管部门会同（）制定、调整并公布。A.应急管理部门B.人力资源社会保障部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：AB4.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录答案：ABCD5.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案的答案：ABC6.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC7.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生健康主管部门可以采取的临时控制措施包括（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.对用人单位主要负责人实施行政拘留答案：ABC8.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD9.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件；被检查单位应当（），不得拒绝和阻碍。A.接受检查B.如实提供相关资料C.隐瞒真实情况D.转移证据答案：AB10.工会组织在职业病防治工作中的职责包括（）。A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决D.参与职业病危害事故的调查处理答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×3.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，不必指导劳动者正确使用。（）答案：×4.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需重新告知。（）答案：×5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√8.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）答案：√9.职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件，情节严重的，由原认可或者登记机关取消其相应的资格，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。（）答案：√10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）答案：×四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。参考答案：（1）建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（4）如实申报职业病危害项目；（5）采取职业病防护措施，提供符合标准的防护用品；（6）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（7）对劳动者进行职业卫生培训；（8）保障职业病病人的治疗、康复和权益；（9）配合监管部门的监督检查。2.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？参考答案：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等防治服务的权利；（3）了解工作场所职业病危害因素、后果及防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防护要求的设施和用品的权利；（5）对违反职业病防治法律法规的行为提出批评、检举和控告的权利；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施作业的权利；（7）参与用人单位职业卫生工作民主管理的权利；（8）患职业病后依法获得赔偿的权利。3.简述职业病诊断需要提交的主要材料。参考答案：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料（如临床表现、辅助检查结果等）。五、案例分析题（共1题，15分）某机械制造公司主要从事金属铸造和机械加工，车间内存在粉尘、噪声、高温等职业病危害因素。2025年，公司为降低成本，未按规定对工作场所的粉尘浓度和噪声强度进行定期检测，仅安排1名兼职人员负责职业卫生管理；新入职的30名铸造工人未进行上岗前职业健康检查即安排上岗；部分工人反映防护口罩质量差、无法有效防尘，但公司以“成本有限”为由未更换；2026年1月，2名工人因长期接触粉尘被诊断为尘肺病，公司以“未签职业病危害告知书”为由拒绝承担诊断费用。问题：结合《职业病防治法》，分析该公司存在哪些违法行为，并说明法律责任。参考答案：该公司存在以下违法行为及法律责任：（1）未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测：违反《职业病防治法》第二十六条“用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”的规定。法律责任：由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（2）未设置或指定专职职业卫生管理人员：违反第二十一条“用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员”的规定（机械制造属于职业病危害较重的行业，应配备专职人员）。法律责任：由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。（3）未对新入职劳动者进行上岗前职业健康检查：违反第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”的规定。法律责任：由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（4）未提供符合要求的职业病防护用品：违反第二十二条“用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，并指导劳动者正确使用”的规定。法律责任：由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（5）拒绝承担