劳动岗事业编专项训练试卷及解析

劳动岗事业编专项训练试卷及解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍2.下列情形中，属于工伤的是（）。A.职工在工作时间因醉酒导致摔伤B.职工在上班途中遭遇交通事故，本人负主要责任C.职工在工作时间内突发疾病并在48小时内抢救无效死亡D.职工在工作时间与同事发生冲突被打伤3.根据《社会保险法》，用人单位和职工应当参加的社会保险险种不包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.商业保险4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）。A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人B.因工负伤丧失劳动能力的职工C.孕期、产期、哺乳期的女职工D.连续工作满十年的老职工6.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的时效为（）。A.60日B.90日C.1年D.2年7.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日8.下列关于经济补偿金的计算标准，正确的是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准C.按劳动者离职前12个月的平均工资计算D.按当地最低工资标准计算9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，要求支付经济补偿金B.要求用人单位补缴，但无权解除劳动合同C.向劳动监察部门投诉，但无权要求赔偿D.直接向人民法院提起诉讼10.根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.必须订立书面劳动合同C.试用期不得超过一个月D.劳动报酬按月结算11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业代表B.人民法院代表、劳动行政部门代表、工会代表C.劳动者代表、用人单位代表、律师代表D.仲裁员、书记员、律师12.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.仲裁裁决自作出之日起生效C.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉D.仲裁收费由劳动者承担13.根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.在工作时间突发疾病48小时内抢救无效死亡D.因履行工作职责受到暴力伤害14.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以采取的措施有（）。A.向劳动保障监察部门投诉B.申请劳动争议仲裁C.向人民法院申请支付令D.直接扣押用人单位财产15.下列关于劳动合同必备条款的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动纪律D.保守用人单位商业秘密16.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满十年的D.劳动者被依法追究刑事责任的17.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险是国家强制实行的B.用人单位和职工共同缴纳社会保险费C.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳D.失业保险金标准由用人单位自行确定18.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响19.根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付（）工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.500%20.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况C.用人单位支付劳动者工资的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况21.根据《社会保险法》，下列关于失业保险待遇的说法，正确的有（）。A.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年，即可领取失业保险金B.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇C.失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准D.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算22.下列关于劳动合同无效的情形，正确的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限超过十年的23.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产的24.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.劳动争议调解可以由企业劳动争议调解委员会进行B.调解协议经双方当事人签字后即具有法律效力C.调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.调解是劳动争议处理的必经程序25.根据《工伤保险条例》，下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）。A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.劳动能力鉴定费26.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期27.根据《劳动合同法》，下列关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过2年C.竞业限制期间，用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金28.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，遵循合法、公正、公开的原则B.劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查C.劳动保障行政部门在调查时，可以查阅与劳动保障事项有关的文件和资料D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为，可以处以罚款29.根据《社会保险法》，下列关于基本医疗保险的说法，正确的有（）。A.职工应当参加职工基本医疗保险B.无雇工的个体工商户可以参加职工基本医疗保险C.职工基本医疗保险待遇包括住院医疗费用报销D.基本医疗保险基金支付范围由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定30.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.因不可抗力或者其他正当理由超过仲裁时效的，仲裁时效中断D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制41.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（）42.劳动合同必须采用书面形式。（）43.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）44.经济补偿金和赔偿金是同一概念。（）45.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）46.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）47.非全日制用工劳动者的劳动报酬可以按小时计算。（）48.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。（）49.劳动保障监察的时效为2年。（）50.劳动合同约定试用期超过法定期限的，该试用期约定无效。（）51.简述劳动争议处理的基本程序。52.列举劳动合同的必备条款。53.简述工伤认定的基本条件。54.用人单位解除劳动合同的情形有哪些？55.【案情】2022年1月，王某入职某外卖平台，担任骑手，双方口头约定“底薪3000元+每单提成，无固定工作时间，可自主接单”。2022年10月，王某在送餐途中发生交通事故，受伤住院2个月，平台以“双方不存在劳动关系，仅属合作关系”为由拒绝支付任何费用。王某遂向劳动保障监察部门投诉。问题：（1）王某与外卖平台之间是否构成劳动关系？为什么？（2）王某的受伤是否属于工伤？如何维权？56.【案情】李某是某公司员工，2023年3月，公司因经营困难，口头通知李某解除劳动合同，未提前30日通知，也未支付经济补偿金。李某要求公司支付赔偿金，公司拒绝。李某申请劳动争议仲裁。问题：（1）公司的解除行为是否合法？为什么？（2）李某应如何维护自身权益？试卷答案1.B解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.C解析：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间内突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。3.D解析：根据《社会保险法》，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等，商业保险不属于社会保险范畴，由用人单位和职工自愿参加。4.A解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。5.A解析：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。6.D解析：根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动保障监察的时效为两年，自违反劳动保障行为发生之日起计算。7.D解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。8.A解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。9.A解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。10.A解析：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。11.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业代表组成。12.AC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序；第二十一条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；第二十九条，仲裁裁决自作出之日起生效；第五十三条，仲裁收费由双方当事人承担，劳动者不承担。13.ABCD解析：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、因履行工作职责受到暴力伤害属于工伤；第十五条，工作时间突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤。14.ABC解析：根据《劳动合同法》第三十条和《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉、申请劳动争议仲裁；根据《民事诉讼法》第二百一十七条，可以向人民法院申请支付令；直接扣押用人单位财产是违法行为。15.AB解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等；劳动纪律和保守商业秘密属于约定条款。16.AB解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的条件，不是不得解除的情形；被依法追究刑事责任是用人单位可以解除的情形。17.ABC解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条，社会保险是国家强制实行的，用人单位和职工共同缴纳社会保险费；工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳；失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。18.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。19.C解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付300%的工资报酬。20.ABCD解析：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障监察内容包括用人单位制定内部规章制度、禁止使用童工、支付工资、遵守特殊劳动保护规定等。21.BC解析：根据《社会保险法》第四十一条，失业保险金领取需累计缴费满一年且非因本人意愿中断就业；第四十六条，失业人员在领取期间参加职工基本医疗保险；第四十六条，失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准；第五十一条，重新就业后再次失业，缴费时间重新计算但期限合并。22.ABC解析：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效情形包括欺诈手段使对方违背真实意思订立、用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定；劳动合同期限超过十年是有效的。23.ABD解析：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，用人单位提出解除并协商一致、劳动者因未及时足额支付报酬解除、用人单位被宣告破产，需支付经济补偿金；劳动合同期满终止且劳动者不同意续订，用人单位不支付经济补偿金。24.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，调解可以由企业调解委员会进行；第十四条，调解协议经签字后具有法律效力；第十二条，调解不成可申请仲裁；调解不是必经程序。25.ABD解析：根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第三十二条，工伤医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位支付。26.ABCD解析：根据《劳动合同法》第六十九条、第七十条，非全日制用工可订立口头协议；可与其他单位订立劳动合同；劳动报酬结算周期不超过15日；不得约定试用期。27.ABCD解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；范围地域期限由约定但不超过2年；期间用人单位按月给予经济补偿；违反约定支付违约金。28.ABCD解析：根据《劳动保障监察条例》第三条、第十条、第十一条、第二十三条，劳动保障监察遵循合法公正公开原则；有权进入劳动场所检查；可查阅文件资料；对违法行为可处以罚款。29.ABC解析：根据《社会保险法》第二十三条、第二十五条、第二十八条，职工应当参加职工基本医疗保险；无雇工个体工商户可参加；基本医疗保险待遇包括住院医疗费用报销；支付范围由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定。30.ABD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年；从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；因不可抗力或其他正当理由超过时效，时效中断；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。41.√解析：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿金。42.×解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工可以订立口头协议。43.√解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。44.×解析：经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时支付的补偿；赔偿金是用人单位违法解除或劳动合同时支付的惩罚性赔偿，两者不同。45.×解析：根据《社会保险法》第三十三条，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。46.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。47.√解析：根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，可以按小时计算。48.×解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。49.×解析：根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动保障监察的时效为两年，但涉及拖欠劳动报酬的，自违反劳动保障行为发生之日起计算。50.√解析：根据《劳动合同法》第十九条，试用期超过法定期限的，该试用期约定无效。51.劳动争议处理的基本程序为：协商、调解、仲裁、诉讼。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，首先由当事人自行协商；协商不成可向调解委员会申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。52.劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。解析：根据《劳动合同法》第十七条，以上条款为必备条款。53.工伤认定的基本条件：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：根据《工伤保险条例》第十四条，以上为工伤认定条件。54.用人单位解除劳动合同的情形：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的