2026年电梯维保人员培训课件

2026/08/302026年电梯维保人员综合技能培训汇报人：XXXX课程导航01新规速览2026年最新标准与监管变革深度解读02技能精进四类维保周期与核心操作规范03案例警示典型违规案例剖析与合规底线04安全护航应急响应与职业素养提升新规速览012026三大新规全面落地2026年是电梯维保行业标准密集更新之年，三项新规从使用管理、维修规范、人员培训三个维度重塑行业要求。维度一·使用管理维度二·维修规范维度三·人员培训一项标准对应一个维度，逐项落地“掌握新规是2026年维保工作的第一课。”—开年必修TSG08-2026标准名称《特种设备使用管理规则》施行日期2026年5月1日

施行核心要点责任体系重构GB/T18775-2025标准名称《电梯、自动扶梯和自动人行道维修规范》施行日期2026年3月1日

实施核心要点系统完善维修技术要求T/CEA901-2026标准名称《电梯安装维修作业人员培训规范》施行日期2026年7月1日

实施核心要点规范培训内容与质量管理使用管理规则五大变化1变化一责任体系重构确立主要负责人、安全总监、安全员三级责任架构→2变化二管理机制创新日管控、周排查、月调度成为法定制度→3变化三监管方式变革非现场监督检查成为法定方式，纸质台账面临合规风险→4变化四全生命周期管理强化定期检验、维保检查、报废注销全程闭环→5变化五登记流程优化网上申报、在线核验，电子证照效力明确电梯总量≥20台安全员须持证上岗TSG08-2026标志着特种设备安全管理从被动合规转向主动安全，五大变化直接影响维保工作。按需维保与物联网升级“2026年维保标准最引人注目的变化是维保模式根本性转变。”01模式一按需维保依据运行数据动态调整维保周期取消固定每15天维保一次的规定最长可达3个月一次3个月最长维保周期动态调整02模式二物联网监测数据驱动精准维保新装电梯须配备运行监测设备实时采集运行数据“物联网监测+人工检查”双轨并行技能精进02四类维保周期总览每个周期都是安全链条上不可缺失的一环。根据《电梯维护保养规则》，维保项目分为半月、季度、半年、年度四类，层层递进。周期核心定位典型项目举例半月维保基础功能与清洁检查层门锁紧、平层精度、紧急报警季度维保安全装置深度测试制动器间隙、钢丝绳断丝率、限速器联动半年维保易损件更换与系统维护轴承、制动器弹簧、密封件年度维保全面评估与关键试验安全钳联动试验、拉力试验、报告出具半月维保关键参数半个月维保至少每15日一次、每次不少于2小时，重点检查门系统与基本功能。重点检查参数门系统平层精度基本功能层门锁紧装置啮合深度≥7mm外厅门不应能用手扒开轿厢平层精度误差≤±3mm紧急报警装置、轿厢照明、通风功能正常安全触板、光电保护装置功能可靠导靴间隙均匀靴衬无严重磨损曳引机减速箱油温≤85℃运行平稳无异常振动电动机轴承窜量≤4mm数字化工具可辅助记录，但现场手检不可替代。季度维保安全测试季度维保在半月维保基础上，重点开展安全装置深度测试。深度测试联动试验曳引钢丝绳断丝率＞3%必须更换制动器闸瓦间隙0.2-0.4mm闸瓦接触面不小于

70%限速器-安全钳联动试验动作可靠导轨润滑与磨损检查油杯油量充足门安全保护装置灵敏度验证缓冲器功能检查柱塞无锈蚀卡阻安全装置是电梯的最后一道防线，必须逐项实测。半年维保更换重点半年维保的核心是“预防性更换”代替“事后修理”。机械易损件曳引机轴承检查与更换制动器弹簧检查与更换限速器钢丝绳检查与更换预防性更换液液压系统与计划油缸密封件检查，必要时更换油泵密封件检查，必要时更换安全开关确认动作可靠、无跨接现象维保计划发现需增加项目时及时修订小成本换件，避免大故障停机年度维保21项关键安全试验年度大考安全钳联动试验限速器动作速度校验拉力试验曳引钢丝绳拉力试验或更换限速器钢丝绳拉力试验或更换制动与电气21项关键项目制动器性能全面测试电气安全回路检测扶梯与报告扶手带、踏板链条检查与拉力试验年度自行检查在定期检验之前完成报告出具检查与审核人员签字+维保单位公章年度维保是检验电梯“健康状况”的年度体检。维保记录与档案管理“记录造假不仅是违规，更会让安全监管形同虚设。”维保记录是安全责任追溯的核心证据，必须真实、完整。维保记录四项核心要求4项记录内容电梯基本状况与技术参数、维保项目与结果、维保人员与使用单位安全管理人员双签确认档案保存每部电梯建立独立档案，保存至少4年隐患处置发现事故隐患及时告知使用单位，发现严重事故隐患立即向监管部门报告禁止造假严禁提前填写、事后补填、翻拍照片上传等造假行为五大常见故障识别据行业统计，维保人员需能在日常检查中快速识别

TOP5故障模式，准确率达

90%。“故障识别能力决定维保质量，是检验“内功”的关键指标。”—维保质量的核心1曳引轮磨损磨损绳槽深度磨损差

≥1.5mm

须更换2制动失效响应制动器动作响应时间

＜0.5秒间隙闸瓦间隙超标须调整3导轨松动滑动滑动导靴间隙

1-2mm滚动滚动导靴

3mm4钢丝绳断丝断丝断丝率

＞3%

立即更换5门系统故障门锁门锁啮合深度不足触板安全触板失效电气系统检查要点电气系统是电梯的“神经网络”，检查须细致入微。电气检查覆盖各关键部位，逐项排查、逐条确认“电气故障隐蔽性强，更要按规范逐项排查。”控制柜2项各电气元件无发热、粘连、烧损接线牢固无松动熔断器2项熔丝接触良好无打火现象安全开关2项急停、安全窗、井底、限位动作可靠严禁跨接布线2项布线整齐，绝缘无破损接地可靠工具仪器与检测方法熟练使用专业工具是维保人员的基本功。“数据化检测让维保从凭经验走向凭证据。”万用表测量电压、电阻，判断电气回路通断频闪灯观察旋转部件转速与振动钢丝绳探伤仪检测内部断丝与磨损激光测距仪测量平层精度、导轨间距便携式振动分析仪评估轿厢运行平稳性困人救援四步法“救援到达时限：市区

≤30分钟，其他地区

≤1小时；模拟救援演练须在

5分钟

内完成。”—救援时限要求困人救援必须快速、规范、安全，执行“定位-安抚-平层-试运行”四步法。第1步01定位确认被困楼层与轿厢位置。第2步02安抚通过紧急通话装置安抚乘客，告知正在救援。第3步03平层断电后手动盘车或电动松闸，将轿厢移至平层区。第4步04试运行确认安全后开门放人，再空载试运行。案例警示03案例一

未维保先填记录电子维保记录让“纸面维保”无处遁形案例1：呼和浩特某维保单位·未维保先填记录违规行为维保人员尚未对电梯进行维保，已提前填写维保记录法律依据违反《特种设备安全法》第四十五条第二款处罚结果罚款6万元案例2：绍兴某公司·记录造假被查实违规行为维保记录与监控视频不符、翻拍照片上传系统案例2a罚没款20145元案例2b同性质违法一年内再犯，被罚4万元案例二

无证作业假维保03案例3：江西全南伪造记录+无证作业违规行为维保记录显示已完成保养，但当日监控全天未发现维保人员作业。资质问题实际作业人员未取得特种设备作业人员证。处罚没收违法所得

60元。2.6万元罚款金额04案例4：江西赣县维保质量严重不达标违规行为维保的电梯存在以下问题：钢丝绳渗油严重曳引主机油污堆积轿顶大量积灰导靴油杯见底定性：维保质量严重不达标。4万元罚款金额案例三

电梯带病运行被罚救援装置失效等于“救命钥匙”生锈，后果不堪设想。案例5：长沙违规行为维保记录与现场实际不符电动松闸失效，无法完成救援试验对重缓冲器柱塞锈蚀严重3台涉及·学校电梯15399元罚没款案例6：石嘴山违规行为某维保单位未严格按照安全技术规范进行电梯维护保养2万元罚款违规处罚金额对比总额约

22.15万元，平均每案超

3万元22.15万元七起案例罚款总额超3万元平均每案罚款执法力度加强2025年以来各地监管执法力度明显加强，形成有力震慑呼和浩特记录造假6万元绍兴翻拍照片2.0145万元绍兴一年内再犯4万元全南无证作业2.6万元赣县维保不达标4万元长沙维保不实1.5399万元石嘴山未按规范2万元案例警示与合规红线从案例中提炼出维保人员的合规底线“每一次规范维保，都是对生命负责，也是对自己职业生涯的保护。”五大严禁事项5条红线严禁资质挂靠最高罚款

10万元严禁使用非原厂配件劣质钢丝绳可能

3个月

磨损

0.8mm严禁记录造假将被列入信用黑名单严禁未取得作业人员证独立作业严禁“以修代保”“只换不检”安全护航04应急响应要求升级2026年新规对应急响应提出更高要求，必须落实到日常管理。响应速度就是安全的生命线。应急响应具体要求24小时值班设立24小时维保值班电话，确保故障通知后及时响应30分钟接到困人报告：市区抵达≤30分钟，其他地区≤1小时应急演练每半年至少针对本单位维保的不同类别电梯进行一次应急演练网络安全新增网络安全要求：联网电梯系统须防黑客攻击与数据泄露安全操作规范要点维保作业现场安全防护是事故预防的第一道关口。所有安全规程都是用生命写成的，不可逾越。作业前断电挂牌断电、上锁、挂牌，确认轿厢内无人机房操作双人协同双人协同手动盘车，严禁单人操作轿顶作业穿戴防护穿戴安全帽、安全鞋，系好安全带井道/底坑作业照明沟通确保照明充足、上下沟通有效作业中专业工具使用专业工具，禁止跨接安全开关作业后恢复供电清理现场、确认无遗留物、恢复供电试运行老旧电梯专项检查老旧电梯是安全风险的高发区，需执行更严格的检查策略。服役超10年2项钢丝绳探伤检测在常规检查基础上增加钢丝绳探伤，排查fatigue损伤隐患导轨变形检测增加导轨变形检测，确保运行平顺与导向精度服役超15年强制评估每3年强制第三方整梯安全评估由第三方机构对整梯开展安全评估，评估周期为每3年一次，不依赖自检结果让"老龄化"电梯安全运转，考验的是维保人的专业与责任。重点保障2项重点检测关键部件重点检测主机轴承、控制系统，以及轿厢意外移动保护装置保障维修资金使用单位应保障维修资金，可使用物业维修基金，并鼓励以广告收益补充持续教育与能力提升T/CEA901-2026新规对人员培训提出更高要求，从会干走向精干。初始培训学时要求理论+实操不少于规定学时覆盖内容结构原理、法规标准、故障诊断、应急救援上岗基础持续教育定期学习定期参加技能培训与安全规范学习知识更新关注新增物联网、网络安全管理