2026年安全生产工作个人履职情况汇报材料

2026年安全生产工作个人履职情况汇报材料一、履职基本概况2026年是公司安全生产专项整治三年行动长效机制落地首年，本人作为安全生产管理部主管，分管片区的安全管控成效直接关联公司年度安全目标能否达成。

本人任XX公司安全生产管理部安全主管，履职周期为2026年1月1日至12月31日，分管范围为生产一车间、原料/成品仓储区、特种设备运维组，对应管控员工217人、特种设备22台、危险作业点7个。对照《中华人民共和国安全生产法》第二十五条安全生产管理人员7项法定职责，以及公司《2026年安全生产目标责任书》中分管领域的12项考核指标，本人全年履职整体达标，核心指标超额完成。二、年度重点履职工作完成情况全年履职围绕“风险控在前、隐患治在早、事故防在源”的核心原则，所有管控动作均明确量化标准与追溯依据，未出现监管缺位问题。2.1安全责任体系落地•本人牵头修订分管片区3类岗位（一线操作岗、班组管理岗、运维岗）共127份“一岗一清单”安全责任清单，清单内容覆盖岗位风险点、管控职责、考核标准3个维度，100%完成全员签订，无遗漏。•每季度按15%比例抽查岗位责任匹配度，全年共抽查76个岗位，发现8项职责模糊、与实际操作不符的问题，均在7个工作日内完成清单修订并重新签订，整改完成率100%。•严格落实安全绩效挂钩机制，每月将片区安全指标分解到班组，全年共扣发违章班组安全绩效12次，发放安全达标奖励18次，绩效奖惩占班组月度绩效的比例不低于10%。2.2隐患排查治理闭环•本人全年带队开展综合性安全检查12次（每月1次）、专项检查24次（含节假日专项6次、季节性专项4次、危险作业专项14次），累计排查隐患312项，其中一般隐患309项、重大隐患3项，整改完成率100%，隐患平均整改时长2.1天，较2025年缩短32%，优于公司要求的“一般隐患3天内整改、重大隐患15天内整改”的标准。•3项重大隐患分别为：仓储区消防通道被货物占用（2026年3月）、1#压力容器安全阀超期未检（2026年7月）、涂装工位防爆电气外壳破损（2026年10月），本人均在隐患发现当日下达《重大隐患整改通知书》，明确整改责任人、时限、临时管控措施，整改完成后组织现场验收，留存验收记录与影像资料。•牵头完成分管片区年度风险辨识工作，共辨识风险点142个，其中红级2个（有限空间作业点、危化品储存柜）、橙级8个、黄级37个、蓝级95个，建立风险分级管控台账，红橙级风险点本人每日巡检1次，黄蓝级风险点每周抽查不少于20%，全年风险管控措施落实率98.6%。2.3安全教育培训组织•组织新员工三级安全教育，全年新入职47人，100%完成24学时三级安全教育（公司级8学时、车间级8学时、班组级8学时），考试满分100分、合格线80分，合格率100%，未出现未培训上岗的情况，培训记录本人逐一审核签字后存档。•负责特种作业人员资质管控，分管片区32名特种作业人员（叉车工12名、焊工8名、起重工5名、压力容器操作工7名），全部在证书到期前30天完成复审培训，持证上岗率100%，每月核查一次证书有效性，无过期无证上岗情况。•每季度组织1次全员安全培训，每次4学时，内容涵盖新《安全生产法》解读、有限空间作业规范、消防实操、应急逃生等，全年平均参培率98.7%，考试平均得分92.3分，未参培人员均在7天内完成补学补考。•每周抽查不少于10个班组的班前会安全交底记录，全年共抽查216班次，交底符合率94.9%，对11次未按要求开展班前交底的班组，扣发班组当月安全绩效50元/次，并要求当班班长作出书面检讨。2.4应急管理能力建设•本人牵头修订分管片区3个专项应急预案（仓储火灾、有限空间中毒、压力容器泄漏）、6个现场处置方案，预案内容符合《生产安全事故应急预案管理办法》要求，2026年2月通过公司安委会审核发布。•全年组织综合应急演练1次、专项演练4次、现场处置演练12次，参演人数累计427人次，每次演练后24小时内出具演练评估报告，明确存在的问题与整改时限，全年演练发现的23项问题（如应急通道堵塞、器材使用不熟练等）全部整改完成。•每月组织一次应急物资盘点，分管片区共配备干粉灭火器187具、二氧化碳灭火器24具、正压式呼吸器6套、应急照明32盏、急救箱8个、防化服4套，物资完好率100%，过期物资提前15天完成更换，无缺失、失效情况。2.5危险作业与特种设备管控•严格执行危险作业票审批制度，本人负责审批一级及以上危险作业票，全年共审批一级动火作业36次、有限空间作业18次、高处作业72次，100%做到“先审批、后作业”，每次作业前本人或指派专人现场核查安全措施（如动火前可燃气体检测、有限空间氧含量检测、高处作业安全带系挂等），措施不到位的一律不予批准作业。•严禁无票作业、违章作业，全年共查处危险作业违章7起，对作业负责人罚款200元/次，对所在班组扣发1000元/次安全绩效，3次严重违章的作业人员纳入公司安全黑名单，调离危险作业岗位。•分管的22台特种设备（桥式起重机2台、压力容器8台、叉车12台）全部登记在册，定期检验合格率100%，日常巡检记录齐全，全年未发生特种设备责任故障。2.6事故处置与追溯•全年分管片区发生轻微伤事故1起（2026年5月12日，生产一车间装配工李某某被钢板边角料划伤左手，缝合3针，休工7天），事故发生后本人15分钟内赶到现场处置，1小时内上报公司安委会，24小时内出具事故初步报告，7天内完成事故调查报告，认定为员工习惯性违章（未按要求佩戴防割手套）导致。•事故防范措施：所有装配工位统一配备防割手套，班前会增加“个人防护用品检查”环节，本人每周抽查防护用品佩戴情况，全年抽查1440人次，佩戴合格率从事故前的91%提升到98.5%。•全年未发生重伤及以上事故，未发生火灾、爆炸、特种设备等责任事故，千人负伤率为0.46‰，控制在公司下达的1‰指标以内。三、履职存在的问题与原因分析尽管年度安全指标整体达标，但履职过程中仍存在基层执行衰减、管控精细化不足的短板，距离本质安全要求存在明确差距。1.习惯性违章仍未杜绝：全年共查处各类违章27起，其中习惯性违章19起（占比70.3%），主要为未戴安全帽、未系安全带、未按要求佩戴防护用品等。原因：一是部分班组安全员责任心不足，班前交底流于形式；二是员工安全意识未完全内化，存在侥幸心理；三是本人对基层班组的监督频次仍有不足，边远工位的违章存在漏检。2.隐患排查智能化程度低：目前隐患排查主要依赖人工目视检查，高处管道、隐蔽部位的跑冒滴漏难以及时发现，全年漏检隐患共7项，漏检率约2.2%。原因：一是公司尚未部署智能监控系统，技术手段不足；二是本人未主动提出智能化改造的具体方案，对新技术的应用推进力度不够。3.应急演练实战性不足：部分演练存在“提前通知、按脚本走”的情况，随机抽选的12名员工中有2人不能正确佩戴正压式呼吸器、3人不掌握心肺复苏操作要领。原因：一是演练方案设计偏重于流程展示，未突出实战性；二是本人对员工应急技能的考核力度不足，未将技能掌握情况与个人绩效挂钩。四、2027年履职改进计划2027年将以“零违章、零隐患、零事故”为核心目标，从源头管控、过程监督、能力提升三个维度补短板，推动分管片区安全管控水平再上台阶。1.压实基层安全责任：每月对12名班组安全员进行绩效考核，考核内容包括班前会质量、隐患排查数量、违章查处情况等，排名后10%的进行3天脱岗培训，连续2个月排名末位的调整岗位；推行员工安全积分制（满分12分），违章一次扣1-3分，积分低于6分的重新参加三级安全教育，合格后方可上岗。2.推进智能化隐患排查：2027年6月底前完成分管片区20个AI智能监控摄像头的安装，实现消防通道占用、未戴安全帽、未系安全带、明火闯入等违章的自动识别与预警，预警响应时间缩短到5分钟以内；本人负责牵头制定智能化改造方案，协调设备、IT部门落实，每月跟进项目进度。3.提升应急实战能力：每季度组织1次“无脚本”应急演练，随机抽选员工操作应急器材、处置模拟事故，考核不合格的7天内补考，补考仍不合格的扣发当月10%绩效；每年组织2次应急技能比武（消防灭火、呼吸器佩戴、心肺复苏等），对前3名分别给予2000元、1000元、500元奖励，激发员工学习积极性。4.深化双控机制建设：每半年开展一次全面风险辨识，动态更新风险分级管控清单，红橙级风险点实行“一人一档”管控，每日上传巡检照片与数据，本人每日核查红橙级风险管控记录，发现管控措施不到位的，立即督促整改并追责。五、履职自评结果对照年度安全目标责任书与岗位责任清单，2026年本人履职整体达标，核心安全指标超额完成，自评结果为“优秀”。

按公司《安全生产管理人员履职考核细则》100分制评分，本人自评为92分，各分项得分如下：考核项分值自评得分扣分说明安全责任体系建设15141项岗位清单修订滞后2天，扣1分隐患排查治理2524漏检一般隐患1项，扣1分安全教育培训20192名员工补学超时1天，扣1分应急管理1514演练评估报告1次延迟提交，扣1分事故与违章管控2521发生轻微伤事故1起，扣4分合计10092-全年未发生因本人履职不到位导致的安全事故，未受到上级监管部门的处罚，分管片区安全指标优于公司平均水平。附件：可落地工具模板附件1：安全隐患排查台账样表序号排查日期隐患位置隐患内容隐患等级整改责任人整改时限整改完成日期验收人验收结果备注12026.XX.XX仓储区A区消防通道被货物占用重大王某某2026.XX.XX2026.XX.XX张某某合格附整改前后照片附件2：岗位安全责任清单模板岗位名称所属部门直接上级岗位风险点1.XXX<br>2.XXX<br>3.XXX安全职责1.严格遵守本岗位安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品<br>2.班前检查本岗位设备设施安全状况，发现隐患及时上报<br>3.参加安全培训和应急演练，掌握本岗位应急处置技能<br>4.制止他人违章作业，拒绝违章指挥考核标准1.未按要求佩戴防护用品，扣50元/次<br>2.隐患未及时上报，扣100元/次<br>3.未参加安全培训，扣200元/次员工签字日期附件3：应急物资盘点登记表序号物资名称规格型号配备数量检查数量完好数量失效/缺失数量检查日期检查人整改措施整改完成日期1干粉灭火器MFZ/ABC42020191具压力不足2026.XX.XX张某某更换灭火器2026.XX.XX附件4：危险作业票审批核查表作业类型□一级动火□二级动火□有限