2026年北京社区工作者招聘考试(工会工作知识)在线题库测试题及答案

2026年北京社区工作者招聘考试(工会工作知识)在线题库测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是（）利益的代表者和维护者。A.全体公民B.会员和职工C.工人阶级D.劳动者2.《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.303.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会全国代表大会4.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源之一。A.百分之一B.百分之二C.百分之零点五D.百分之二点五5.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.职工本人C.劳动争议仲裁委员会D.工会7.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主监督B.民主决策C.民主管理D.民主参与8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.出示工作证B.出示工会劳动法律监督员证C.出示身份证D.无需出示任何证件10.中华全国总工会于（）年成立。A.1921B.1922C.1925D.194911.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五12.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%13.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2414.工会帮扶工作的主要对象是（）。A.全体职工B.困难职工C.下岗职工D.农民工15.下列哪一项不属于工会应当履行的基本职责？（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业生产经营决策D.组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督16.企事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）。A.必须有工会代表参加B.可以邀请工会代表参加C.应当通知工会D.应当有工会代表参加17.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.视情况18.工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示（）。A.工会介绍信B.工会会员证C.工会劳动保护监督检查员证D.工作证19.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.国务院20.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（）。A.百分之四十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之七十二、多项选择题（每题2分，共15题，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.参与国家和社会事务管理C.竭诚服务职工群众D.领导企业生产经营2.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.支付工会专职工作人员的工资C.工会办公费用D.上缴上级工会的经费E.工会基本建设支出4.下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.五分之一D.四分之一6.工会劳动法律监督的范围包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.就业促进法D.社会保险法E.安全生产法7.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取和审议企业工作报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和涉及职工切身利益的重要规章制度C.选举或者罢免职工董事、职工监事D.对企业领导人员进行民主评议E.法律法规规定的其他权利8.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利9.工会应当教育和组织职工维护国家政权，支持改革开放和社会主义现代化建设，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与（）。A.企业民主管理B.企业生产经营决策C.民主监督D.民主协商10.下列哪些属于工会可以提供的法律援助服务？（）A.法律咨询B.代写法律文书C.代理劳动争议仲裁和诉讼D.进行普法宣传教育11.工会劳动保护工作的主要任务包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定B.监督检查用人单位遵守劳动安全卫生法律法规情况C.参与生产安全事故和职业危害事件的调查处理D.开展群众性劳动安全卫生活动E.组织职工进行职业健康检查12.工会会员履行下列哪些义务？（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济13.根据《工会法》，（）的工会组织的专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.企业B.事业单位C.机关D.社会团体14.职工发生下列哪些情形，可以认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的15.工会女职工委员会的基本任务是（）。A.依法维护女职工的合法权益和特殊利益B.动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业C.提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质D.参与涉及女职工权益的法律法规政策的制定和完善三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是依法独立自主地开展工作的，不受任何组织和个人的干涉。（）2.工会主席、副主席不得由企业的法定代表人、主要负责人及其近亲属担任。（）3.用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。（）4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响。（）5.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。（）6.职工代表大会应当有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。（）7.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费，但不再享有选举权和被选举权。（）8.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）10.工会劳动法律监督是一种行政监督，具有强制执行力。（）四、填空题（每空1分，共10空，共10分）1.工会通过（）和（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。3.工会会员组织关系随（）变动，凭会员证明接转。4.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出（）。5.工会劳动保护监督检查“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《（）工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。6.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位（）；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。7.工会的（）、（）和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述工会的四项社会职能。2.简述职工代表大会与工会的关系。3.工会维护职工合法权益的主要途径有哪些？4.简述基层工会组织选举的基本程序。六、案例分析题（每题10分，共2题，共20分）1.案例：某科技公司因经营策略调整，计划裁减研发部门30名员工。公司人力资源部直接向这30名员工发出了解除劳动合同通知书，并按照法律规定支付了经济补偿金。部分被裁员工认为公司裁员程序不合法，且选择裁员对象的标准不透明、不公正，遂向公司工会反映。工会了解情况后发现，公司在裁员前并未将裁员方案向工会说明，也未听取工会意见。问题：（1）该公司在裁员程序上存在哪些违反《劳动合同法》的行为？（4分）（2）工会在接到员工反映后，应当如何依法履行职责？（6分）2.案例：某制造企业一线女工王某，怀孕7个月。近期，因生产线升级，劳动强度有所增加，王某感觉身体不适，向班组长申请调换至劳动强度较低的辅助岗位，但班组长以“岗位一个萝卜一个坑，无人可替换”为由拒绝。王某又向车间主任反映，仍未得到解决。王某向企业工会求助。问题：（1）企业拒绝王某调岗申请的行为是否合法？为什么？（4分）（2）作为企业工会，应当如何处理此事以维护王某的合法权益？（6分）七、论述题（共1题，共10分）结合社区工会工作实际，论述在新时代背景下，社区工会应如何创新工作方法，更好地履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责。答案与解析一、单项选择题1.B【解析】《工会法》第二条明确规定，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。2.C【解析】《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。3.C【解析】《中国工会章程》第九条规定，工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。4.B【解析】《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。5.B【解析】《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。6.D【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。7.C【解析】《工会法》第六条第三款规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是民主管理的基本形式。8.A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。9.B【解析】《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督员进行调查时，应当出示《工会劳动法律监督员证》。10.C【解析】中华全国总工会成立于1925年5月1日。11.B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。12.B【解析】根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》，会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。13.B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。14.B【解析】工会帮扶工作的核心对象是因各种原因导致生活困难的职工群体。15.C【解析】《工会法》第六条明确了工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。参与企业生产经营决策不属于工会的基本职责，而是企业行政的职责。16.A【解析】《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。17.B【解析】《工会法》第二十一条规定，工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。18.C【解析】《工会劳动保护监督检查员工作条例》规定，监督检查员执行监督检查任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》。19.A【解析】《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。中华全国总工会在相关资产管理办法中明确其对各级工会资产拥有终极所有权。20.B【解析】《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于百分之五十。二、多项选择题1.AC【解析】《工会法》第六条明确，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.ABCDE【解析】《中国工会章程》第三条明确规定了会员享有的六项权利，选项涵盖了其中的主要内容。3.ACD【解析】《工会法》第四十二条明确了工会经费主要用于为职工服务和工会活动，以及上缴经费。支付专职工作人员工资和办公费用是服务活动的保障，基本建设支出需符合相关规定。4.ABC【解析】《劳动合同法》第四十条规定了三种用人单位提前三十日或支付代通知金后可解除合同的情形。D选项属于用人单位可立即解除合同的情形。5.A【解析】《中国工会章程》第二十七条规定，经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。6.ABCDE【解析】工会劳动法律监督的范围覆盖所有与劳动者权益密切相关的法律法规。7.ABCDE【解析】《工会法》及相关民主管理规定明确了职工代表大会的各项职权。8.ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立。9.ACD【解析】《工会法》第五条规定了工会组织和教育职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。民主协商是参与民主管理的重要形式。10.ABCD【解析】工会法律援助服务包括提供法律咨询、代写文书、代理诉讼仲裁以及普法宣传等多种形式。11.ABCD【解析】工会劳动保护工作重在参与、监督、调查和开展群众性活动。组织职业健康检查是用人单位的法定义务。12.ABCDE【解析】《中国工会章程》第四条明确规定了会员的九项义务，选项基本涵盖。13.AB【解析】《工会法》第十四条规定，企业、事业单位的工会组织的专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。机关工会专职工作人员人数按相关规定执行。14.ABCDE【解析】《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤和视同工伤的各种情形。15.ABCD【解析】《工会女职工委员会工作条例》明确了女职工委员会的各项基本任务。三、判断题1.×【解析】《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照工会章程独立自主地开展工作。工会是在党的领导下独立自主开展工作。2.√【解析】《工会法》第十一条对此有明确规定。3.√【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需履行说明情况、听取意见、报告方案等程序。4.√【解析】《工会法》第四十一条对此有明确规定。5.√【解析】《中国工会章程》第十四条规定了经费审查委员会的职责。6.√【解析】《企业民主管理规定》第二十三条规定了职工代表大会召开的法定人数要求。7.√【解析】《中国工会章程》第八条对此有明确规定。8.√【解析】《劳动合同法》第五十一条对此有明确规定。9.√【解析】《工会法》第四十九条对此有明确规定。10.×【解析】工会劳动法律监督是一种社会监督、群众监督，不具有行政强制执行力，主要通过提出意见、建议、交涉等方式进行。四、填空题1.平等协商；集体合同制度2.社会团体法人3.劳动（工作）关系4.意见5.基层工会劳动保护监督检查委员会6.承担责任7.财产；经费五、简答题1.答：工会的四项社会职能是：（1）维护职能：维护职工群众的合法利益和民主权利。（2）建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.答：职工代表大会与工会既有区别又有联系。区别在于：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工代表大会的工作机构。联系在于：工会负责职工代表大会的日常工作，如组织选举职工代表、筹备会议、主持闭会期间的日常工作、监督检查决议执行情况等。工会通过承担职工代表大会工作机构的职责，来组织和代表职工参与民主管理。3.答：工会维护职工合法权益的主要途径包括：（1）参与立法和政策制定，从源头上维护。（2）推动和参与建立健全平等协商和集体合同制度，维护职工劳动经济权益。（3）健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工民主政治权利。（4）参与劳动关系协调，参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律援助。（5）开展劳动法律监督，督促用人单位遵守法律法规。（6）实施送温暖工程和困难职工帮扶，维护职工社会保障和福利权益。（7）加强劳动安全卫生监督，维护职工生命健康权益。（8）做好女职工特殊权益保护工作。4.答：基层工会组织选举的基本程序主要包括：（1）成立选举工作机构。（2）制定选举办法并公布。（3）民主推荐和确定候选人（可采取组织推荐、会员联名推荐等方式，并经反复酝酿）。（4）报同级党组织和上级工会审查同意。（5）召开会员大会或会员代表大会，介绍候选人情况，通过选举办法和监票人名单。（6）组织无记名投票选举，差额选举工会委员会委员，等额选举经费审查委员会委员。（7）宣布选举结果，并报上级工会批准。（8）召开新一届委员会第一次会议，选举主席、副主席，并进行分工。六、案例分析题1.答：（1）该公司在裁员程序上存在以下违法行为：首先，根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。该公司未履行此说明和听取意见程序。其次，裁员方案应向劳动行政部门报告，但程序启动的前提是已履行说明和听取意见程序。该公司直接发出解除通知，程序严重缺失。（2）工会应当依法履行以下职责：第一，立即与公司行政方进行交涉，指出其在裁员程序上的违法之处，要求其纠正违法行为，暂停不当裁员行为。第二，要求公司提供裁员方案、选择裁员对象的依据和标准，并进行审查，对其中不合法、不合理的内容提出修改意见。第三，代表被裁员工与公司进行协商，就经济补偿、再就业援助等事宜争取更有利的条件。第四，如果公司拒绝纠正违法行为或协商不成，工会可以支持职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第五，将情况及时向上级工会报告，必要时请求上级工会介入协调或提供支持。第六，做好被裁员工的思想疏导和帮扶工作，提供法律咨询和心理关怀。2.答：（1）企业拒绝王某调岗申请的行为不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。王某怀孕7个月，因生产线升级劳动强度增加，感觉身体不适，属于不能适应原劳动的情形。企业有义务为其调整工作岗位，以保障其身心健康和胎儿安全。“岗位无人可替换”不能成为拒绝履行法定义务的合法理由。（2）企业工会应当采取以下措施：第一，立即介入调查，向王某本人、班组长、车间主任了解详细情况，核实王某的身体状况和岗位劳动强度的变化。第二，向企业行政方（人力资源部门或管理层）宣传《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确指出企业应承担的法律责任。第三，代表王某与企业行政方进行正式协商，提出明确的调岗建议和要求，并提供合理的备