2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其（）或者（）。答案：解除劳动、聘用合同2.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。答案：98，15，15，153.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。答案：74.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。答案：女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室5.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。答案：性骚扰6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。答案：生育保险基金、用人单位7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。答案：生育保险基金、用人单位8.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。答案：1周岁9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。答案：1小时、1小时10.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。答案：15、42二、单项选择题（每题2分，共20分）1.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.2012年4月18日B.2012年4月28日C.2012年5月1日D.2012年5月18日答案：B2.依据规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.用人单位自行决定答案：B3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.不计入劳动时间B.部分计入劳动时间C.计入病假时间D.计入劳动时间答案：D4.女职工生育享受98天产假，其中产前休假原则上不超过（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B5.女职工生育难产的，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B6.女职工怀孕7个月以上，用人单位（）安排其延长工作时间和夜班劳动。A.可以B.经协商后可以C.不得D.视情况可以答案：C7.女职工产假期间的生育津贴，如果用人单位已参加生育保险，支付主体是（）。A.用人单位B.生育保险基金C.用人单位和生育保险基金各半D.女职工本人答案：B8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位（）延长其劳动时间或安排夜班劳动。A.可以B.经协商后可以C.不得D.在支付加班费后可以答案：C9.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C10.县级以上人民政府（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。A.人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门B.人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门C.安全生产监督管理部门、卫生行政部门D.人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、卫生行政部门答案：A三、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕C.生育D.哺乳答案：B,C,D2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.高处作业B.冷水作业C.高温作业D.噪声作业E.接触有毒有害物质的作业答案：B,C,D,E3.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业B.接触铅、汞、苯等有毒有害物质的作业C.作业场所空气中锰、氟等浓度超过国家职业卫生标准的作业D.延长工作时间的劳动答案：B,C4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉B.举报C.申诉D.罢工答案：A,B,C5.关于哺乳时间，下列说法正确的有（）。A.哺乳时间计入劳动时间B.哺乳时间不计入劳动时间C.生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间D.哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用答案：A,C,D6.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.托儿所答案：A,B,C7.依据规定，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：A,B,C,D8.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（），对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A.工作环境B.劳动安全卫生条件C.工资待遇D.福利水平答案：A,B9.关于生育医疗费用，下列说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，由用人单位支付C.已参加生育保险的，由用人单位和生育保险基金共同支付D.未参加生育保险的，由女职工个人承担答案：A,B10.以下哪些情形，用人单位可能面临责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款？（）A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的B.女职工产假低于98天的C.安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工夜班劳动的D.未按规定给予生育或者流产的女职工产假的答案：A,B,C,D四、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以因女职工结婚而调整其工作岗位。（）答案：×2.女职工怀孕期间，用人单位可以根据经营需要适当延长其劳动时间。（）答案：×3.女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。（）答案：√4.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×5.女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假。（）答案：√6.哺乳期女职工的哺乳时间可以折算成工资发放，而不用实际安排哺乳时间。（）答案：×7.用人单位必须为所有女职工建立孕妇休息室和哺乳室。（）答案：×8.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：√9.对怀孕7个月以上的女职工，经本人申请，用人单位可以安排其夜班劳动。（）答案：×10.女职工产假期间的生育津贴标准，在任何情况下都不得低于用人单位上年度职工月平均工资。（）答案：×五、简答题（每题5分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨。答案：减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，维护女职工的合法权益，促进社会和谐稳定。2.用人单位在哪些情况下，不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动？答案：女职工在经期、孕期、哺乳期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动。3.简述女职工在孕期可以享受哪些特殊的劳动保护？答案：（1）用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。（2）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。（3）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（5）女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，用人单位不得安排。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担哪些法律责任？答案：（1）由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。（2）对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。（3）造成女职工损害的，依法给予赔偿。（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.某科技公司女职工李某，于2025年3月1日入职，签订了3年期劳动合同。2025年10月，李某怀孕。2026年1月，公司以“组织结构调整，岗位撤销”为由，向李某发出解除劳动合同通知书。李某认为公司是因为其怀孕才解除合同，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请问：（1）该公司的行为是否违反了《女职工劳动保护特别规定》？具体违反了哪条规定？（2）如果李某的仲裁请求得到支持，她可以主张哪些权利？答案：（1）违反了。违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”公司不能证明其解除劳动合同有法律规定的其他合法理由，在李某怀孕期间单方解除合同，属于违法解除。（2）李某可以主张：①要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并支付仲裁、诉讼期间的工资损失；或者②要求支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金标准的两倍）。此外，还可以要求公司支付其孕期、产期、哺乳期应得的工资及福利待遇。2.某纺织厂女职工王某，于2026年5月10日顺产一子，开始休产假。该厂规定女职工产假为90天，产假期间按基本工资的80%发放。王某了解到国家规定产假为98天，且生育津贴标准有明确规定。王某向厂方提出异议，厂方答复：“厂里规定历来如此，且你未完成年度生产任务，按80%发已经照顾了。”该厂为所有职工缴纳了生育保险。请问：（1）该厂关于产假天数和产假期间待遇的规定是否合法？为什么？（2）王某可以通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）不合法。①关于产假天数：国家规定女职工生育享受98天产假，该厂