2026年劳动关系专员笔试试题（含答案）

2026年劳动关系专员笔试试题（含答案）一、单项选择题（每题1分，共20分。下列各题备选答案中只有一个最符合题意，请将所选字母填入括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月；二个月B.二个月；三个月C.一个月；三个月D.二个月；六个月5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；三B.三十；七C.十五；三D.六十；七6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.人民法院7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.一个月；半个月B.二个月；一个月C.一个月；一个月D.半个月；一个月8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十；百分之二百；百分之三百B.百分之二百；百分之三百；百分之四百C.百分之一百五十；百分之二百五十；百分之三百D.百分之二百；百分之二百五十；百分之三百10.职工累计工作已满一年不满十年的，年休假（）天；已满十年不满二十年的，年休假（）天；已满二十年的，年休假（）天。A.五；十；十五B.五；十五；二十C.十；十五；二十D.五；十；二十11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.十五B.三十C.六十D.九十12.停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A.六个月；六个月B.十二个月；十二个月C.十二个月；六个月D.六个月；十二个月13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年14.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.四；二十四B.四；二十C.五；三十D.六；二十四15.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.高级管理人员B.普通员工C.财务人员D.人事专员16.用人单位与劳动者约定服务期的前提是（）。A.劳动者违反规章制度B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.劳动者要求加薪D.劳动合同即将到期17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假十五天。A.九十B.九十八C.一百二十D.一百二十八18.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.二年C.三年D.六个月20.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工个人单独C.用人单位和职工共同D.国家财政单项选择题参考答案：1-5BDBAA6-10BABAA11-15BBBAA16-20BBBAC二、多项选择题（每题2分，共10分。下列各题备选答案中有两个或两个以上符合题意，请将所选字母填入括号内，多选、少选、错选均不得分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列哪些情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的3.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准的E.劳动合同未经劳动行政部门备案的4.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的5.下列哪些社会保险项目由用人单位和职工共同缴纳社会保险费？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议属于劳动争议处理范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的表述正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准8.下列哪些情形下，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的9.关于职工带薪年休假，下列哪些说法正确？（）A.职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假B.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假10.关于经济补偿的计算基数，下列哪些说法正确？（）A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算C.劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年E.加班费不计入经济补偿月工资多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABC6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD三、填空题（每空1分，共20分。请将正确答案填写在横线上。）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，用工之日是指劳动者实际提供劳动之日。2.劳动合同分为固定期限劳动合同、__________劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存__________年备查。5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起__________日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。6.职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假__________天。7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过__________个月。8.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的__________%支付劳动者工资。9.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币__________万元。10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在__________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。填空题参考答案：1.用工之日2.无固定期限3.百分之八十（或80%）4.二5.五6.十五（或15）7.十二（或12）8.三百（或300）9.二百（或200）10.十五（或15）四、简答题（每题5分，共20分。请简要回答下列问题，表述准确、要点完整。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的六种情形。参考答案：用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的六种情形为：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。2.简述经济补偿金与赔偿金的主要区别。参考答案：经济补偿金与赔偿金的主要区别体现在以下方面：（1）法律性质不同：经济补偿金具有补偿性，是用人单位依法解除或终止劳动合同时对劳动者给予的经济补偿；赔偿金具有惩罚性，是用人单位违法解除或终止劳动合同应当承担的法律责任。（2）适用情形不同：经济补偿金适用于劳动合同法规定的依法解除或终止劳动合同的法定情形；赔偿金适用于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形。（3）计算标准不同：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。（4）法律依据不同：经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条；赔偿金主要依据该法第八十七条。（5）二者不能同时适用：用人单位违法解除或者终止劳动合同，支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。3.简述劳动争议处理的基本程序。参考答案：劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不是必经程序。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解不是必经程序。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。4.简述工伤保险待遇中由工伤保险基金支付和由用人单位支付的主要项目。参考答案：工伤保险基金支付的主要项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。由用人单位支付的主要项目包括：停工留薪期内的工资福利待遇；停工留薪期需要护理的护理费；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。五、应用题（共30分。第1题为计算题，10分；第2题为案例分析题，10分；第3题为综合分析题，10分。请写出计算过程、法律依据和分析结论。）（一）计算题（10分）某员工2025年7月1日入职某公司，劳动合同期限三年，试用期三个月。2026年1月10日，公司以该员工不符合录用条件为由解除劳动合同，但公司未能提供录用条件及该员工不符合录用条件的证据。该员工解除劳动合同前六个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。请计算：1.公司应支付经济补偿金还是赔偿金？数额为多少？2.公司是否需要额外支付一个月工资作为代通知金？请说明理由。参考答案：1.公司以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能提供录用条件及员工不符合录用条件的证据，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该员工2025年7月1日入职，2026年1月10日解除，工作时间为六个月零十天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算，经济补偿为一个月工资。员工月工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，其月工资未超过当地社平工资的三倍12000元，因此不适用三倍封顶限制。经济补偿为12000元×1个月=12000元。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即12000元×2=24000元。因此，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。2.公司不需要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。该案属于违法解除，公司应支付赔偿金，赔偿金已具有惩罚性质，不再适用代通知金的规定。（二）案例分析题（10分）李某2023年3月1日入职某制造企业，签订三年期劳动合同，月工资8000元。2025年10月，李某因患病住院治疗。李某累计工作年限为八年，在该单位工作两年七个月。根据规定，李某的医疗期为三个月。2026年1月31日医疗期满后，李某不能从事原岗位工作，企业另行安排轻体力岗位后，李某仍不能从事。2026年2月1日，企业书面通知李某三十日后解除劳动合同，并同意支付经济补偿。李某认为企业违法解除，要求支付赔偿金。请分析：1.企业解除劳动合同是否合法？依据是什么？2.企业应支付的经济补偿数额如何计算？是否需支付代通知金？3.如果企业在李某医疗期内解除劳动合同，法律后果是什么？参考答案：1.企业解除劳动合同合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，李某医疗期满后不能从事原岗位工作，企业另行安排轻体力岗位后仍不能从事，且企业于2026年2月1日书面通知李某三十日后解除劳动合同，程序符合法律规定，因此企业解除行为合法，不属于违法解除，李某要求支付赔偿金的请求不能成立。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。李某2023年3月1日入职，解除通知三十日后即2026年3月3日解除，工作年限为三年零二天，按三年计算。每满一年支付一个月工资，月工资8000元，经济补偿为8000元×3个月=24000元。企业已提前三十日书面通知，因此无需额外支付一个月代通知金。若企业未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。3.如果企业在李某医疗期内解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（三）综合分析题（10分）某科技公司2025年1月1日招用王某，双方签订三年期劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资为转正后工资10000元的60%即6000元，该标准低于当地最低工资标