2026年新业态劳动者权益保障考核题库及答案

2026年新业态劳动者权益保障考核题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，新就业形态劳动者与平台企业之间符合确立劳动关系情形的，平台企业应当依法与劳动者订立（）。A.合作协议B.劳动合同C.承揽合同D.劳务协议答案B解析符合确立劳动关系情形的，平台企业应当依法与劳动者订立劳动合同，不得以合作、承揽等名义规避用工责任。2.不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，平台企业应当与劳动者订立（）。A.书面劳动合同B.口头协议C.书面协议D.劳务派遣协议答案C解析不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，双方订立的协议不属于劳动合同，而是民事领域的书面协议，用以明确双方权利义务。3.新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应支付的报酬标准为（）。A.不低于劳动者正常工作时间工资的150%B.不低于劳动者正常工作时间工资的200%C.不低于劳动者正常工作时间工资的300%D.由企业与劳动者协商确定答案C解析法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。该规则同样适用于新就业形态劳动者。4.企业制定直接涉及新就业形态劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.由企业单方决定并公示B.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定C.仅需在企业内部网站上公示D.只需报劳动行政部门备案即可答案B解析根据相关劳动法律法规，涉及劳动者切身利益的规章制度须履行民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，新就业形态企业同样适用。5.下列哪项属于新就业形态劳动者依法享有的基本权利？（）A.完全自主定价权B.平等就业权C.单方修改平台规则权D.拒绝接受政府监管权答案B解析劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，这是劳动法规定的基本权利之一，适用于所有劳动者。6.平台企业应当遵守（）规定，合理确定劳动定额和接单报酬标准，不得损害劳动者合法权益。A.民事诉讼法B.安全生产法C.劳动法及相关法律法规D.公司法答案C解析平台企业在确定劳动定额和报酬标准时须遵守劳动法及相关法律法规，保障劳动者获得劳动报酬等基本权益。7.新就业形态劳动者参加社会保险的原则是（）。A.强制全员参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.分类施策，符合条件的按规定参加相应的社会保险C.一律参加城乡居民养老保险D.无需参加任何社会保险答案B解析根据政策精神，对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，引导其按规定参加相应的社会保险，分类施策，不搞"一刀切"。8.平台企业通过算法进行劳动管理时，应当按照（）原则，合理确定考核指标，不得设置歧视性、惩罚性规则。A.企业利益最大化B.公开、公平、公正C.效率优先、兼顾公平D.平台规则优先答案B解析算法规则直接关系劳动者报酬和考核，必须遵循公开、公平、公正原则，保障劳动者的知情权和参与权。9.新就业形态劳动者与企业发生劳动争议时，可通过下列哪种方式维权？（）A.只能自行协商B.只能向法院起诉C.依法申请调解、仲裁或提起诉讼D.只能向行业协会投诉答案C解析劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。新就业形态劳动者同样适用这一多元化解机制。10.平台企业应当为建立劳动关系的劳动者缴纳（）。A.工伤保险和失业保险B.全部社会保险费C.仅养老保险D.仅医疗保险答案B解析与平台企业建立劳动关系的劳动者，平台企业应依法为其缴纳包括养老、医疗、失业、工伤、生育在内的全部社会保险费。不完全符合劳动关系情形的，引导参加相应的社会保险，其中职业伤害保障为试点推进。11.国家推进新就业形态就业人员职业伤害保障工作的方式是（）。A.由商业保险公司自主经营，国家不干预B.开展试点，逐步推开C.仅限外卖骑手，其他行业不纳入D.以用人单位自愿参加为原则答案B解析职业伤害保障采取试点先行、逐步推开的方式，优先将出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的重点平台企业纳入试点范围。12.平台企业及其合作商（如外包公司、劳务派遣单位）通过签订合作协议等方式规避用工责任的，劳动者主张权益时应当（）。A.直接认定企业违法，无须审查实际用工情况B.根据用工事实和劳动管理程度综合认定法律关系C.一律按民事合作关系处理D.按劳动合同关系处理，无须区分答案B解析"穿透式"审查是处理此类问题的关键原则。应根据劳动者对企业的从属程度、劳动管理实施情况等用工事实来认定双方之间的法律关系。13.新就业形态劳动者在提供劳动过程中因工受伤，但与企业不构成劳动关系且未纳入职业伤害保障试点的，其救济途径是（）。A.无法获得任何救济B.只能自行承担全部损失C.依法通过民事诉讼等途径主张权益，或由企业承担相应责任D.只能向平台企业请求全部赔偿答案C解析在现行制度框架下，此类情形下劳动者仍可通过民事诉讼等途径请求损害赔偿，由法院根据过错原则确定责任承担。相关立法也在持续完善中。14.根据《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，劳动者工作时长达到（）的，企业应当提醒其休息。A.连续工作满4小时B.连续工作满6小时C.连续工作满8小时D.连续工作满12小时答案A解析《指引》明确，劳动者连续工作达到4小时的，系统应提示休息，以此保障劳动者身心健康。15.新就业形态劳动者对企业算法规则有异议的，可以（）。A.直接停止接单抗议B.向平台申诉，要求人工复核C.只能默默接受D.自行修改平台规则答案B解析平台应建立申诉机制，为劳动者提供人工复核渠道，确保算法规则在执行中有纠错空间。16.下列哪项属于平台企业应当履行的安全生产责任？（）A.为劳动者购买商业分红保险B.建立健全安全生产规章制度，配备劳动防护用品C.要求劳动者自行购买全部劳动工具D.免除自身对劳动安全的所有责任答案B解析平台企业作为用工主体，必须建立健全安全生产制度，落实劳动安全卫生保护责任，提供必要的劳动防护用品。17.新就业形态劳动者依法参加工会的权利（）。A.因用工关系灵活而受到限制B.与其他劳动者一样受到法律保护C.仅与企业建立劳动关系的劳动者才能行使D.需经平台企业书面同意后方可行使答案B解析工会法规定，劳动者有权依法参加和组织工会。新就业形态劳动者同样可以加入工会，通过工会维护自身合法权益。18.企业违反规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫新就业形态劳动者劳动的，依法（）。A.由企业自行纠正即可B.仅承担民事责任C.承担行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任D.不受任何法律制裁答案C解析强迫劳动是严重违法行为。除承担行政责任外，情节严重构成犯罪的，将被依法追究刑事责任。19.新就业形态劳动者在提供正常劳动的情况下，实际获得的劳动报酬（）。A.不得低于当地最低工资标准B.可以由企业根据经营状况自行确定C.只需高于最低生活保障标准D.不受任何标准限制答案A解析无论用工关系如何定性，劳动者在提供正常劳动后获得的报酬不得低于当地最低工资标准，这是劳动报酬保障的底线。20.下列哪项不属于新就业形态劳动者的主要范围？（）A.外卖配送员B.网约车驾驶员C.全日制企业办公室职员D.同城货运司机答案C解析新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等群体。全日制企业办公室职员属于传统就业形态，不在该范畴内。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据相关指导意见，新就业形态劳动者与平台企业之间的关系可能被认定为（）。A.劳动关系B.不完全符合劳动关系情形C.个人依托平台自主经营D.劳务派遣关系（仅限派遣单位用工）E.承包经营关系答案ABC解析指导意见将新就业形态劳动者与平台企业的关系划分为三类：符合确立劳动关系情形的、不完全符合劳动关系情形的、个人依托平台自主经营的。D项劳务派遣关系本身属于劳动关系的一种特殊形式，E项承包经营关系与传统"新业态"的政策分类不符。2.新就业形态劳动者权益保障的总体要求包括（）。A.坚持公平就业B.坚持劳动报酬合理C.坚持劳动安全卫生D.坚持社会保险全覆盖E.坚持算法公开透明答案ABCE解析总体要求涵盖公平就业、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、算法规则透明等方面。D项表述有误——社会保障的目标不是"全覆盖"某一险种，而是分类施策、应保尽保。3.平台企业制定和修订算法规则时，应当（）。A.充分听取工会或劳动者代表的意见建议B.将算法规则的主要内容向劳动者公示C.在制定后无须告知劳动者D.为劳动者提供申诉渠道E.确定算法结果对劳动者影响的合理性答案ABDE解析C项错误，算法规则涉及劳动者切身利益，必须公示，保障劳动者知情权。4.以下哪些行业被纳入新就业形态职业伤害保障试点范围？（）A.外卖配送B.即时配送C.同城货运D.出行（网约车）E.建筑业答案ABCD解析职业伤害保障试点聚焦出行、外卖、即时配送、同城货运等行业。建筑业属于传统行业，不在试点范围内。5.新就业形态劳动者享有的主要劳动保障权益包括（）。A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.劳动安全卫生保护的权利D.社会保险的权利E.职业技能培训的权利答案ABCDE解析新就业形态劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、职业技能培训等方面均享有相应权益，以上各项均为其法定权利。6.关于新就业形态劳动者的工时制度，下列说法正确的有（）。A.符合确立劳动关系情形的，适用标准工时制或综合计算工时制B.不完全符合确立劳动关系情形的，企业应合理管控劳动者的最长工作时长C.劳动者在连续工作达到4小时后，系统应自动或提醒其休息D.企业无须记录劳动者的工作时长E.企业确定的劳动定额应当使大多数劳动者在正常工作时间内能够完成答案ABCE解析D项错误。企业应完善工时记录制度，为保障劳动者休息权和计算报酬提供依据。7.新就业形态劳动者的劳动报酬支付应当遵循（）。A.按时足额支付B.不得克扣或无故拖欠C.可以以实物代替货币支付D.不得低于当地最低工资标准E.企业可自行设定不透明的计件单价答案ABD解析C项错误，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等代替。E项错误，计件单价等劳动定额标准应当合理、透明。8.以下关于新就业形态劳动者社会保险的表述，正确的有（）。A.与企业建立劳动关系的，企业应依法为其缴纳各项社会保险费B.不完全符合确立劳动关系情形的，劳动者可以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C.企业应引导和支持劳动者参加社会保险D.职业伤害保障试点覆盖所有新就业形态劳动者E.企业可以通过购买商业保险替代社会保险答案ABC解析D项错误，职业伤害保障目前仅在部分行业和部分平台企业试点，尚未覆盖全部。E项错误，商业保险不能替代社会保险的法定保障功能。9.新就业形态劳动者权益保障涉及的政府职责包括（）。A.完善相关政策法规B.加强劳动保障监察C.推动行业规范发展D.直接干预平台企业定价E.健全劳动争议调解仲裁机制答案ABCE解析D项错误，政府不直接干预平台定价，而是通过规则引导和监管确保定价合理透明。政府的职责主要是完善制度、强化监管、推动协同治理。10.关于新就业形态劳动争议处理，下列说法正确的有（）。A.属于劳动争议受案范围的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理B.不属于劳动争议受案范围的，可通过民事诉讼程序解决C.劳动者可以申请法律援助D.所有争议都必须经过劳动仲裁前置程序E.工会可以为劳动者提供法律咨询和维权支持答案ABCE解析D项错误。只有符合劳动关系争议的案件适用"仲裁前置"规则；不完全符合劳动关系情形的争议，不属于劳动争议受案范围，可直接通过民事诉讼等途径解决。三、判断题（每题2分，共20分）1.平台企业与新就业形态劳动者之间一律不构成劳动关系。答案错误解析如果符合劳动关系认定标准，平台企业应与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系。是否构成劳动关系取决于用工事实，而非平台企业的单方定性。2.新就业形态劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。答案正确3.平台企业可以将应当承担的用工责任通过外包方式完全转嫁给第三方。答案错误解析企业通过外包等方式规避用工责任的，应根据用工事实认定真正的用工主体并承担相应责任，不得"假外包、真用工"。4.新就业形态劳动者享有平等参加工会的权利。答案正确5.平台企业只要在合同中声明"双方不构成劳动关系"，即可免除劳动法上的全部义务。答案错误解析劳动关系认定遵循事实优先原则，合同名称和约定不能对抗基于用工事实的法律认定。6.新就业形态劳动者的职业伤害保障与工伤保险是完全等同的制度。答案错误解析职业伤害保障是专门针对新就业形态劳动者的新型保障制度，在参保方式、缴费主体、待遇标准等方面与现行工伤保险制度存在差异，两者不能简单等同。7.企业确定的劳动定额应当使大多数劳动者在正常工作时间内能够完成。答案正确8.新就业形态劳动者可以不参加任何社会保险，相关费用全部由个人承担。答案错误解析与企业建立劳动关系的劳动者，企业必须依法为其缴纳社保费；不完全符合劳动关系情形的，政府引导劳动者参保，企业也应承担合理责任，并非"全部由个人承担"。9.平台企业对劳动者进行最高强度算法考核时，无须考虑劳动者的身体承受能力。答案错误解析算法考核指标必须符合劳动安全卫生要求，尊重劳动者身心健康，不得设置超出合理限度的考核标准。10.各级工会组织应当推动新就业形态劳动者建会入会，维护其合法权益。答案正确四、简答题（每题8分，共24分）1.简述新就业形态劳动者的主要范围及其与传统就业形态的主要区别。答案新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的劳动者，包括但不限于网约配送员（外卖骑手）、网约车驾驶员、货车司机（同城货运）、互联网营销师、家政服务人员等。与传统就业形态相比，新就业形态劳动者主要具有以下特点：（1）就业方式灵活，工作时间、地点、形式弹性化；（2）用工关系复杂，可能构成劳动关系、不完全符合劳动关系情形或自主经营关系；（3）劳动组织方式平台化，算法是劳动管理的重要工具；（4）从业者来源广泛，兼职与全职并存，流动性较强；（5）传统劳动保护制度覆盖不足，劳动者权益保障面临新的挑战。2.简述新就业形态劳动者劳动报酬保障的基本要求。答案（1）企业应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠；（2）劳动者提供正常劳动的，实际获取的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（3）企业应当合理确定劳动定额和计件单价，使大多数劳动者在正常工作时间内能够完成，且报酬标准与劳动强度、技术含量相匹配；（4）企业应当以货币形式支付报酬，不得以实物、有价证券等变相替代；（5）企业应建立透明清晰的报酬计算规则，向劳动者明示报酬构成、计算方法、扣款项目及依据；（6）法定节假日安排劳动者工作的，应依法支付不低于300%的劳动报酬。3.简述新就业形态劳动者与平台企业发生争议时的维权途径。答案（1）与企业协商：劳动者可以先向平台企业提出申诉或协商解决；（2）工会调解：可向所在行业工会或地方总工会申请调解；（3）劳动争议仲裁：属于劳动争议受案范围的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（4）民事诉讼：不属于劳动争议受案范围的，可直接向人民法院提起民事诉讼；（5）行政投诉举报：可向劳动保障监察机构投诉举报企业违法行为；（6）法律援助：符合条件的劳动者可依法申请法律援助；（7）其他途径：通过人民调解、行业调解等多元化纠纷解决机制维护自身权益。五、案例分析题（16分）1.某外卖平台骑手小张与平台签订了一份名为《承揽合作协议》的协议，约定双方为"合作关系"。小张每日通过平台App接单，平台通过算法统一派单并规定配送时限和路线规划；小张的报酬按单计酬，由平台按月结算；平台对小张的在线时长、接单率、超时率进行考核，连续三个月排名末尾者将被"封号"处理。小张在一次配送途中发生交通事故受伤，向平台主张工伤待遇，平台以双方为合作关系为由拒绝。问题：（1）小张与平台之间是否构成劳动关系？请说明理由。（8分）（2）小张受伤后可以通过哪些途径主张权利？（4分）（3）结合本案，谈谈平台企业"假外包、真用工"等规避责任行为的法律规制思路。（4分）答案：（1）小张与平台之间初步符合劳动关系的认定特征。理由如下：第一，主体适格。平台企业为依法注册的用人单位，小张为年满16周岁的劳动者，双方符合劳动关系的主体资格；第二，人格从属性。平台通过App统一派单并规定配送时限和路线规划，小张在劳动过程中接受平台的管理和指挥，不具有自主决定权；第三，经济从属