2026年专技人员权益试题及答案

2026年专技人员权益试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，专技人员与用人单位签订竞业限制协议时，约定的竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B2.某科研院所专技人员张某参与单位主导的人工智能算法研发项目，项目成果申请专利时，专利权应归属（）。A.张某个人B.科研院所C.张某与院所共有D.项目团队答案：B（依据《专利法》第六条，执行本单位任务完成的发明创造为职务发明，专利权归单位）3.专技人员王某因工作需要被派往外地连续培训6个月，培训费用由单位全额承担。双方约定服务期5年，王某工作2年后提出离职，应向单位支付的违约金最高不超过（）。A.全部培训费用B.未履行服务期对应的培训费用C.培训费用的50%D.培训费用的30%答案：B（《劳动合同法》第二十二条规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）4.事业单位专技岗人员李某年度考核结果为“不合格”，单位提前（）书面通知后，可解除聘用合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《事业单位人事管理条例》第十六条规定，考核不合格且不同意调整岗位的，提前30日书面通知可解除合同）5.专技人员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因（）解除劳动合同。A.严重违反规章制度B.被依法追究刑事责任C.医疗期满不能从事原工作D.经济性裁员答案：D（《劳动合同法》第四十二条规定，“三期”女职工不得因经济性裁员解除合同）6.某企业专技人员赵某月工资12000元（当地上年度职工月平均工资3倍为15000元），其社会保险个人缴费基数应按（）计算。A.12000元B.15000元C.当地最低工资标准D.企业平均工资答案：A（未超过社平工资3倍的，按实际工资作为缴费基数）7.专技人员职称评审中，对“破四唯”要求的正确理解是（）。A.不再将论文、专利、项目、奖项作为评价指标B.淡化数量要求，注重质量和实际贡献C.完全取消论文发表要求D.仅保留专利和项目作为核心指标答案：B（中办国办《关于深化职称制度改革的意见》明确“破四唯”是破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，注重实际能力）8.非全日制专技人员与用人单位建立劳动关系时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算周期不超过15日）9.专技人员因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A（《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残为13个月本人工资）10.用人单位未按规定为专技人员缴纳失业保险费，导致其失业后无法领取失业保险金的，（）应承担赔偿责任。A.社会保险经办机构B.用人单位C.专技人员本人D.工会组织答案：B（《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未缴纳社保导致损失的，应承担赔偿责任）11.专技人员参与科技成果转化时，获得的现金奖励应计入当年本单位工资总额，但（）工资总额基数。A.纳入B.不纳入C.部分纳入D.按比例纳入答案：B（《促进科技成果转化法》第四十五条规定，现金奖励不计入工资总额基数）12.某高校专技人员陈某利用业余时间在企业兼职，未影响本职工作，其所在单位（）。A.不得限制其兼职B.可要求其停止兼职C.需与企业签订三方协议D.可收取兼职收入的20%作为管理费答案：A（《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》允许专技人员按规定兼职）13.专技人员对职称评审结果有异议的，可在收到结果（）内向评审机构提出复核申请。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日答案：C（《职称评审管理暂行规定》第二十八条规定，异议期一般为15个工作日）14.用人单位安排专技人员在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班支付300%工资）15.专技人员职业资格证书被依法撤销的情形不包括（）。A.以欺骗手段取得证书B.持证人丧失民事行为能力C.证书核发机关工作人员滥用职权颁发D.持证人严重违反职业操守答案：B（《国家职业资格目录（2023年版）》规定，丧失民事行为能力需注销而非撤销）16.事业单位专技岗分级中，正高级对应的岗位等级是（）。A.一至四级B.五至七级C.八至十级D.十一至十三级答案：A（《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，正高级为一至四级）17.专技人员因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B（《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月社平工资）18.用人单位与专技人员约定的试用期最长不得超过（），适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C（《劳动合同法》第十九条规定，三年以上合同试用期不超过6个月）19.专技人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得解除劳动合同（除法定过失性辞退外）。A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10答案：B（《劳动合同法》第四十二条规定，连续工作满15年且距退休不足5年的，不得非过失性辞退）20.科技型企业专技人员以技术入股方式参与成果转化的，股权分红个人所得税可适用（）的优惠税率。A.5%B.10%C.20%D.25%答案：C（《财政部税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》规定，技术入股分红适用20%税率）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.专技人员依法享有的基本权益包括（）。A.平等获得劳动报酬B.职业技能培训C.参与民主管理D.拒绝违章指挥答案：ABCD（《劳动法》第三条、第五十五条等规定）2.下列属于专技人员知识产权权益的有（）。A.职务发明的署名权B.非职务成果的完全处置权C.科技成果转化的奖励权D.单位专利的免费实施权答案：ABC（《专利法》第十七条、《促进科技成果转化法》第四十五条）3.用人单位不得单方面调整专技人员工作岗位的情形包括（）。A.调整后岗位与原岗位劳动强度显著增加B.未与劳动者协商一致C.调整具有侮辱性D.调整后工资水平大幅降低答案：ABCD（《劳动合同法》第三十五条规定，调岗需协商一致且合理）4.专技人员可随时解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.未依法为其缴纳社会保险费C.规章制度违反法律损害其权益D.强令冒险作业危及人身安全答案：ABCD（《劳动合同法》第三十八条）5.职称评审中应重点考察的能力包括（）。A.专业技术工作业绩B.解决实际问题能力C.学术道德水平D.外语和计算机水平（已取消要求的除外）答案：ABC（《关于深化职称制度改革的意见》强调破除“四唯”，注重实际贡献）6.专技人员享受的法定休假包括（）。A.带薪年休假B.婚丧假C.探亲假D.育儿假（符合地方规定）答案：ABCD（《劳动法》第四十条、《职工带薪年休假条例》等）7.用人单位在劳动安全卫生方面应履行的义务包括（）。A.提供符合标准的劳动防护用品B.对专技人员进行安全培训C.定期检测作业场所危害因素D.为从事高危作业的人员办理意外伤害保险答案：ABC（《安全生产法》第四十五、四十六条；意外伤害保险非强制）8.科技成果转化中，专技人员可获得的奖励形式包括（）。A.现金奖励B.股权奖励C.岗位晋升优先D.职称评审加分答案：AB（《促进科技成果转化法》规定主要为现金和股权奖励）9.专技人员劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第五条）10.事业单位专技人员工资构成包括（）。A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴答案：ABCD（《事业单位人事管理条例》第三十二条）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.专技人员与用人单位签订的劳动合同中，可约定“离职后不得从事本行业工作”的条款，无需支付经济补偿。（）答案：×（竞业限制需约定经济补偿，否则条款无效）2.非全日制专技人员有权要求用人单位为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险。（）答案：√（《社会保险法》规定，非全日制用工可由个人缴纳基本养老、医保，也可要求单位缴纳）3.专技人员在试用期内患病，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可直接解除劳动合同。（）答案：×（需提前30日书面通知或额外支付1个月工资）4.职称证书是专技人员专业水平的证明，用人单位不得因离职收回。（）答案：√（职称评审结果与岗位分离，属个人职业资格）5.专技人员在工作时间前后在单位内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。（）答案：√（《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间前后”情形）6.用人单位可将专技人员的科研奖金折抵加班费。（）答案：×（奖金与加班费性质不同，不可折抵）7.专技人员参与企业重大技术攻关取得突破的，用人单位应给予额外奖励，不计入当年绩效工资总量。（）答案：√（《关于改革国有企业工资决定机制的意见》允许对关键技术岗位特殊奖励）8.专技人员因个人原因未休年休假的，用人单位无需支付未休年假工资报酬。（）答案：×（《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位原因未休需支付300%工资，个人原因书面放弃的除外）9.事业单位专技岗人员退休后，其原职称自动失效。（）答案：×（职称是专业技术水平标识，退休后依然有效）10.专技人员发现用人单位存在劳动违法行为时，可向劳动保障监察机构投诉，无需提供书面材料。（）答案：√（《劳动保障监察条例》规定，投诉可口头提出，由监察机构记录）四、案例分析题（共20分）案例1（8分）：2025年10月，某生物医药公司专技人员刘某主持研发的“新型疫苗佐剂”项目取得突破，公司于2026年3月以该成果与某制药企业合作转化，获得转让费5000万元。公司《科技成果转化管理办法》规定：“项目主要完成人可获得转化收益的15%作为奖励”。刘某认为该比例低于《促进科技成果转化法》规定的最低标准，要求按20%支付。问题：（1）《促进科技成果转化法》对现金奖励比例的最低要求是多少？（2）刘某的诉求是否合法？说明理由。答案：（1）根据《促进科技成果转化法》第四十五条，职务科技成果转化后，完成人、参加人可获得不低于转化净收入50%的奖励和报酬。（2）刘某诉求合法。公司规定的15%低于法定最低标准50%，应按不低于50%的比例支付奖励。案例2（12分）：2024年7月，某电子科技公司与专技人员王某签订《保密及竞业限制协议》，约定王某离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付竞业限制补偿金5000元（王某离职前月平均工资20000元）。2026年1月，王某因个人原因离职，公司仅支付了3个月补偿金后停止支付。2026年5月，王某到竞争对手公司工作，原公司以违反竞业限制为由要求其支付违约金10万元。问题：（1）竞业限制补偿金的法定标准是什么？（2）公司停止