2026年铜仁工会试题(附答案)

2026年铜仁工会试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产2.铜仁市某企业职工代表大会中，一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%3.企业单方面解除职工劳动合同前，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.企业党组织C.工会D.职工代表大会4.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见（试行）》B.《集体合同规定》C.《工伤保险条例》D.《最低工资规定》5.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13-7B.11-9C.18-13D.21-186.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%7.职工代表大会每届任期（）年，具体任期由职工代表大会确定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-78.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益的行为，有权（）。A.直接作出处理决定B.要求纠正，拒不纠正的可提请当地人民政府依法处理C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工9.铜仁市某企业拟开展集体协商，协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.4D.510.职工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.1211.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利12.企业经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员B.新入职的年轻职工C.技术岗位职工D.非全日制用工人员13.工会帮扶困难职工的“五必访”不包括（）。A.职工结婚必访B.职工住院必访C.职工家庭意外灾害必访D.职工直系亲属去世必访14.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.秘书15.工会开展工资集体协商时，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业年度利润目标D.工资调整幅度16.职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2017.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.企业管理层C.上级工会D.职工代表大会18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十19.铜仁市某企业发生职工集体劳动争议，工会应当（）。A.代表职工与企业协商，必要时参与仲裁或诉讼B.要求职工自行解决C.向企业施压要求立即满足职工诉求D.向上级工会报告后不再介入20.工会组织职工开展技能竞赛活动的主要目的是（）。A.提升企业知名度B.提高职工技能水平，推动产业升级C.增加工会活动经费D.丰富职工业余生活二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.下列属于工会法律援助范围的有（）。A.劳动争议案件B.因工伤事故引起的人身损害赔偿案件C.职工婚姻家庭纠纷D.职工刑事犯罪辩护3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划B.审议通过集体合同草案C.评议企业领导人员D.决定企业合并、分立方案4.工会在安全生产方面的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.直接指挥企业安全生产5.新就业形态劳动者加入工会的方式有（）。A.依托平台企业建立工会B.加入户籍地或工作地的区域性、行业性工会C.由社区工会直接吸收D.必须通过企业工会加入6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.购买企业股票7.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.工会维护职工合法权益的主要手段有（）。A.参与立法和政策制定B.开展集体协商和签订集体合同C.提供法律援助D.组织职工罢工9.下列情形中，职工可享受带薪年休假的有（）。A.累计工作满1年不满10年的职工B.当年请事假累计20天以上且单位未扣工资的职工C.累计工作满20年以上的职工D.依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工10.工会开展“安康杯”竞赛活动的主要内容包括（）。A.安全生产管理B.职工安全健康培训C.事故隐患排查治理D.企业经济效益提升三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会行使其全部职权。（）4.用人单位与劳动者订立劳动合同后，无需再签订集体合同。（）5.工会经费审查委员会负责监督工会经费的收支和资产管理情况。（）6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（法律另有规定的除外）。（）7.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。（）8.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得向法院提起诉讼。（）9.工会组织职工疗休养活动的费用可全部从工会经费中列支。（）10.企业单方面调整职工工作岗位，无需征求工会意见。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。2.新就业形态劳动者入会面临的主要困难及工会的应对措施。3.工会如何推动企业开展工资集体协商？4.职工代表大会的召开程序包括哪些步骤？5.工会在职工工伤维权中的具体职责。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.铜仁市某制造业企业因经营困难，拟裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单。部分被裁职工认为裁员程序违法，向企业工会求助。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何帮助职工维权？2.某外卖平台骑手张某在送餐途中发生交通事故，被认定为工伤，但平台以“双方不存在劳动关系”为由拒绝支付工伤保险待遇。张某向工会寻求帮助。问题：（1）新就业形态劳动者与平台是否构成劳动关系？判断依据是什么？（2）工会应如何协助张某维权？3.铜仁市某企业职工代表大会拟审议通过《企业薪酬调整方案》，但部分职工代表反映方案未充分征求一线职工意见，要求重新修改。企业管理层认为方案已由董事会讨论通过，坚持提交表决。问题：（1）职工代表大会审议《企业薪酬调整方案》的法律依据是什么？（2）工会在此次事件中应履行哪些职责？答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.A5.A6.B7.C8.B9.B10.B11.C12.A13.A14.A15.C16.B17.A18.C19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.AB3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC9.AC10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.×10.×四、简答题1.工会在构建和谐劳动关系中的作用：①通过集体协商签订集体合同，平衡劳资双方权益；②参与企业民主管理（如职工代表大会），保障职工知情权、参与权；③开展劳动争议调解，及时化解矛盾；④监督企业落实劳动法律法规，维护职工合法权益；⑤提供职工服务（如技能培训、困难帮扶），增强职工归属感。2.新就业形态劳动者入会困难：①劳动关系模糊，平台与骑手多为“合作关系”，入会主体不明确；②劳动者流动性大，难以集中管理；③部分平台企业不支持建会。工会应对措施：①推动平台企业单独建会或加入区域性、行业性工会；②通过“扫码入会”“流动会员”等灵活方式降低入会门槛；③联合人社、交通等部门推动平台落实建会责任；④为新就业形态劳动者提供职业培训、权益维护等专项服务，增强吸引力。3.工会推动工资集体协商的措施：①加强政策宣传，提高企业和职工对协商的认知；②组织职工代表参加协商培训，提升协商能力；③调研职工工资诉求和企业经营状况，制定协商方案；④主动与企业方沟通，明确协商重点（如工资增长机制、支付保障）；⑤对拒不协商的企业，通过劳动监察、工会建议函等方式督促整改；⑥推动协商结果公示，监督企业履约。4.职工代表大会召开程序：①筹备阶段：确定大会议题，选举职工代表，成立筹备小组；②预备会议：通过大会议程、主席团名单等；③正式会议：听取企业工作报告、工会工作报告；审议提交事项（如集体合同草案）；表决通过决议；④闭会阶段：公布会议决议，明确落实责任部门和时限；将会议资料存档，报上级工会备案。5.工会在职工工伤维权中的职责：①及时协助职工申请工伤认定，指导收集劳动关系证明、医疗记录等材料；②监督企业按时足额缴纳工伤保险费，对未参保企业督促补缴；③参与工伤待遇协商，协调企业与工伤保险经办机构落实医疗费、伤残补助金等；④对企业拒绝支付待遇的，提供法律援助，支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼；⑤对因工死亡职工家庭，协助申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，开展困难帮扶。五、案例分析题1.（1）违法之处：①裁员人数超过企业职工总数10%（50/总数≥15%），企业应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；②未将裁员方案向劳动行政部门报告。（2）工会维权措施：①要求企业立即停止裁员，补正程序；②组织被裁职工与企业协商，提出合理补偿方案；③向劳动行政部门反映企业违法情况，要求介入调查；④支持职工依法申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。2.（1）是否构成劳动关系需综合判断：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若平台对张某有劳动管理（如考勤、派单、奖惩）、支付劳动报酬、提供劳动工具，则可能认定为劳动关系；若仅为“合作”，则可能不认定。（2）工会协助维权措施：①帮助张某收集证据（如派单记录、工资流水、平台规则），申请劳动仲裁确认劳动关系；②联系人社部门对平台用工模式进行指导，推动平台规范用工；③协调工伤保险经办机构，若平台未参保