2026年宁夏三支一扶考试试题及答案

2026年宁夏三支一扶考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.在《事业单位公开招聘人员暂行规定》中，关于岗位设置的原则，以下说法错误的是（）A.岗位设置应遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则B.专业技术人员岗位应占单位岗位总量的85%以上C.管理岗位一般应实行聘任制D.工勤技能岗位应保持相对稳定2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动3.在农村地区开展支教工作，支教教师应履行的首要职责是（）A.参与当地乡村振兴项目的调研与规划B.提升当地学校的教学管理水平C.完成教学任务，保障适龄儿童接受义务教育D.组织当地教师进行教学技能培训4.《事业单位工作人员考核暂行规定》中，考核的基本方法是（）A.目标管理法B.360度评估法C.德、能、勤、绩、廉综合考核法D.关键绩效指标法5.在基层工作中，处理群众矛盾时，以下做法最符合“以人为本”原则的是（）A.坚持原则，对矛盾双方采取强硬态度B.以法律为依据，快速做出裁决C.充分沟通，耐心调解，寻求双方都能接受的解决方案D.上报上级部门，等待指示6.《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，村民委员会成员的选举实行（）A.无记名投票、公开计票、多数选举B.记名投票、秘密计票、少数选举C.无记名投票、秘密计票、多数选举D.记名投票、公开计票、多数选举7.在乡镇工作中，推动农业政策落实的关键环节是（）A.组织专家进行农业技术培训B.制定详细的实施方案并监督执行C.收集农民意见并向上级汇报D.开展农业政策宣讲会8.《中华人民共和国土地管理法》规定，农村集体土地所有权属于（）A.农民个人B.村民委员会C.农村集体经济组织D.国家9.在基层工作中，提升工作效率的重要方法是（）A.严格遵循所有规章制度，不灵活变通B.优先处理个人事务，再处理公务C.注重团队协作，合理分配任务D.避免与群众沟通，减少麻烦10.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）天，视为自动离职。A.15B.30C.60D.90二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.事业单位公开招聘应坚持______、______、______的原则。2.劳动合同中，用人单位应当依法为劳动者缴纳______。3.三支一扶计划中，“支医”是指______。4.事业单位工作人员考核结果分为______、______、______、______四个等次。5.村民委员会实行______负责制。6.农村土地承包经营权流转应当遵循______、______、______的原则。7.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间不得______。8.《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，村民委员会每届任期______年。9.在基层工作中，处理群众矛盾应坚持______、______、______的原则。10.事业单位工作人员的考核，应当客观公正、______、______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.事业单位工作人员可以同时担任两个及以上行政职务。（×）2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√）3.村民委员会成员可以兼任村集体经济组织负责人。（√）4.农村集体土地可以随意出租给外来企业用于非农建设。（×）5.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得晋升职务和级别。（√）6.三支一扶计划的服务期限一般为1-3年。（√）7.事业单位公开招聘可以设置歧视性条件，如性别、地域等。（×）8.村民会议可以授权村民委员会处理某些重大事项。（√）9.事业单位工作人员的考核结果只与晋升挂钩，与薪酬无关。（×）10.农村土地承包经营权流转必须经过发包方同意。（√）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述事业单位公开招聘的基本程序。2.简述三支一扶计划的主要目标。3.简述村民委员会的主要职责。4.简述农村土地承包经营权流转的主要方式。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某村村民张某反映，其承包的耕地被村委会以修路为由强行征用，且补偿标准远低于市场价格。作为乡镇干部，应如何处理此事？2.某事业单位招聘工作人员，其中一名应聘者声称自己符合岗位要求，但提供的学历证明是伪造的。应如何处理？3.某乡镇卫生院因资金不足，难以开展部分医疗项目。作为三支一扶教师，可以提出哪些建议帮助卫生院改善现状？4.某村村民李某承包了10亩土地，但由于缺乏技术，收成不佳。作为支教教师，可以提供哪些帮助？【标准答案及解析】一、单选题1.B（正确表述为“专业技术人员岗位应占单位岗位总量的70%以上”）2.D（正确表述为“用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”）3.C4.C5.C6.A7.B8.C9.C10.B二、填空题1.公开、平等、竞争2.社会保险3.支教农村地区学校任教4.优秀、合格、基本合格、不合格5.村民委员会6.依法、自愿、有偿7.晋升职务8.三9.以人为本、公平公正、依法依规10.客观公正、注重实绩三、判断题1.×（事业单位工作人员不得同时担任两个及以上行政职务）2.√3.√4.×（农村集体土地出租给外来企业用于非农建设需经过法定程序）5.√6.√7.×（事业单位公开招聘不得设置歧视性条件）8.√9.×（考核结果与晋升、薪酬均挂钩）10.√四、简答题1.事业单位公开招聘的基本程序包括：制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。2.三支一扶计划的主要目标是：为农村地区培养和输送高校毕业生，促进农村教育、卫生、农业等事业发展，缓解基层人才短缺问题。3.村民委员会的主要职责包括：执行村规民约、管理村集体财产、组织农业生产、调解民间纠纷、协助政府开展工作等。4.农村土地承包经营权流转的主要方式包括：转包、出租、互换、转让、入股等。五、应用题1.处理步骤：（1）调查核实情况，确认耕地征用是否合法；（2）如征用合法，应向张某说明补偿标准和依据；（3）如征用不合法，应责令村委会停止侵权行为，并依法赔偿损失；（4）引导村民通过合法途径维权，维护社会稳定。2.处理步骤：（1）终止该应聘者的应聘程序；（2）向应聘者说明情况，并要求其退回已提供的相关材料；（3）向相关部门报告此事，并保留证据以备后续处理。3.建议：（1）协助卫生院申请政府项目资金；