安全生产责任制知识培训测试题及答案

安全生产责任制知识培训测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.生产经营单位安全生产管理的核心制度是（）A.隐患排查治理制度B.全员安全生产责任制C.安全教育培训制度D.应急管理制度2.《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）明确规定，安全生产工作实行的“三管三必须”原则不包含下列哪项内容（）A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管技术必须管安全3.生产经营单位的安全生产第一责任人是（）A.分管安全的副总经理B.安全管理部门负责人C.法定代表人、实际控制人等主要负责人D.生产车间主任4.依据《安全生产法》规定，全员安全生产责任制应当明确的核心要素不包含（）A.各岗位责任人员B.各岗位责任范围C.各岗位薪酬标准D.各岗位考核标准5.下列关于各层级安全生产责任的说法，正确的是（）A.生产部门负责人只需要负责生产进度，不需要承担安全管理责任B.安全管理部门对本单位安全生产工作负全部责任C.班组负责人是班组安全生产第一责任人，对班组作业安全负直接管理责任D.一线作业人员只需要完成作业任务，不需要承担隐患报告责任6.生产经营单位建立全员安全生产责任制时，下列哪类人员不需要纳入责任制覆盖范围（）A.正式在岗员工B.劳务派遣人员C.实习学生D.临时到访的客户7.依据《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人未履行建立健全全员安全生产责任制职责的，责令限期改正，处（）的罚款A.1万元以上3万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下8.生产经营单位对全员安全生产责任制落实情况的监督考核频次，至少应不低于（）A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年1次9.下列关于外包单位人员安全生产责任的说法，正确的是（）A.外包单位人员的安全责任全部由外包单位承担，发包单位不需要管理B.发包单位应当将外包单位人员纳入本单位从业人员安全生产统一管理，明确双方责任边界C.外包单位人员不需要遵守发包单位的安全生产责任制要求D.外包单位人员发生生产安全事故的，全部由外包单位承担责任，与发包单位无关10.生产经营单位全员安全生产责任制的公示范围应当覆盖（）A.仅管理层B.仅安全管理部门C.全体从业人员D.仅生产作业岗位11.某化工企业发生一般生产安全事故，经调查事故直接原因是分管生产的副总经理未落实安全生产责任制，违规指挥作业，依据《安全生产法》，应当对该副总经理处上一年年收入（）的罚款A.30%B.40%C.60%D.80%12.下列不属于安全生产责任制考核结果应用范围的是（）A.岗位薪酬调整B.职务晋升C.评先评优D.员工工龄计算13.生产经营单位修订全员安全生产责任制的触发情形不包含（）A.安全生产相关法律法规、标准规范更新调整B.单位组织机构、岗位设置发生重大变更C.生产工艺、设备设施发生重大变化D.员工个人岗位绩效连续3个月不合格14.下列关于特种作业人员安全生产责任的说法，错误的是（）A.特种作业人员必须持证上岗，遵守特种作业安全操作规程B.特种作业人员的岗位安全责任应当在全员安全生产责任制中单独明确C.特种作业人员只需要对作业过程负责，不需要对作业前的隐患排查负责D.特种作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业15.依据《安全生产法》，生产经营单位未落实全员安全生产责任制，逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处（）的罚款A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下16.班组级安全生产责任的核心内容是（）A.落实本单位安全生产规章制度，明确班组各岗位责任，开展班组安全教育和隐患排查B.制定本单位安全生产规章制度C.统筹本单位安全生产投入D.组织开展本单位应急救援演练17.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，下列行为符合岗位安全生产责任要求的是（）A.继续作业，等待管理人员指令B.停止作业、采取可能的应急措施后撤离危险区域C.私自操作设备排除隐患D.立即离开作业现场，无需向任何人报告18.下列关于安全生产责任制培训的说法，错误的是（）A.新员工入职时应当同步开展岗位安全生产责任制培训B.岗位调整时不需要重新开展安全生产责任制培训C.责任制修订后应当及时组织全体从业人员开展培训D.劳务派遣人员应当纳入本单位安全生产责任制培训范围19.生产经营单位应当建立全员安全生产责任制落实情况的档案，档案保存期限不低于（）A.1年B.3年C.5年D.10年20.某建筑施工企业未将劳务派遣的高处作业人员纳入本单位安全生产责任制管理，导致发生高处坠落事故，下列责任划分正确的是（）A.仅劳务派遣单位承担责任B.仅高处作业人员承担责任C.建筑施工企业承担主要责任，劳务派遣单位承担相应责任D.仅安全管理部门负责人承担责任二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.生产经营单位全员安全生产责任制的覆盖范围包含下列哪些人员（）A.单位主要负责人、分管各业务的副职领导等决策层人员B.各职能部门、生产车间负责人等管理层人员C.一线操作岗位、特种作业岗位等操作层人员D.劳务派遣人员、实习学生E.进入作业现场的外包单位作业人员2.下列关于“三管三必须”原则的应用要求，说法正确的有（）A.生产管理部门负责生产组织的同时，应当落实生产环节的安全管理责任B.设备管理部门负责设备运维的同时，应当落实设备安全运行的管理责任C.财务管理部门负责资金管理的同时，应当落实安全生产投入的保障责任D.安全管理部门是安全生产的唯一责任主体，其他部门不需要承担安全责任E.人力资源管理部门负责人员招聘、培训的同时，应当落实从业人员安全资质审核、安全教育培训的保障责任3.依据《安全生产法》，生产经营单位主要负责人的法定安全生产职责包含下列哪些内容（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划D.保证本单位安全生产投入的有效实施E.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患4.生产经营单位制定全员安全生产责任制时，应当遵循的原则有（）A.权责一致原则B.一岗一责原则C.可考核可追溯原则D.全覆盖无盲区原则E.动态调整原则5.下列属于职能部门安全生产责任内容的有（）A.落实本业务领域的安全生产法律法规、标准规范要求B.组织开展本业务领域的安全风险辨识和隐患排查治理C.对本部门从业人员开展安全生产教育培训D.发生生产安全事故时，配合开展事故调查和责任追溯E.统筹制定本单位安全生产总体管理制度6.安全生产责任制考核的内容包含下列哪些方面（）A.安全生产责任内容的知晓情况B.岗位安全职责的落实情况C.隐患排查治理任务的完成情况D.安全生产违规行为的发生情况E.生产安全事故的发生情况7.生产经营单位未落实全员安全生产责任制，导致发生较大生产安全事故的，依据《安全生产法》，可能受到的处罚有（）A.对生产经营单位处100万元以上200万元以下的罚款B.对主要负责人处上一年年收入60%的罚款C.对直接负责的主管人员处2万元以上5万元以下的罚款D.责令停产停业整顿E.构成犯罪的，相关责任人依法承担刑事责任8.下列属于岗位从业人员安全生产责任的有（）A.遵守本岗位安全生产规章制度和操作规程，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告E.对本单位的安全生产工作提出整改建议，拒绝违章指挥和强令冒险作业9.生产经营单位公示全员安全生产责任制的形式可以包含（）A.单位内部公示栏张贴B.内部办公系统发布C.各岗位责任卡上墙D.汇编成册发放给全体从业人员E.仅在管理层会议上通报10.下列哪些情形需要对全员安全生产责任制进行修订完善（）A.国家或地方出台新的安全生产相关法律法规、标准规范B.单位发生生产安全事故或重大隐患C.单位新增生产工艺、设备，新增风险点D.单位组织机构调整，部门或岗位职责发生变化E.上级监管部门提出明确整改要求11.下列关于安全生产责任制考核的说法，正确的有（）A.考核应当分级开展，决策层由上级单位或股东会考核，管理层由主要负责人考核，操作层由部门负责人考核B.考核结果应当书面告知被考核人C.考核不合格的人员，应当组织重新培训，情节严重的调整岗位D.考核记录应当存档备查E.考核只需要针对安全管理部门，其他部门不需要考核12.生产经营单位建立全员安全生产责任制时，应当明确劳务派遣人员的安全责任，下列说法正确的有（）A.劳务派遣人员应当遵守用工单位的安全生产规章制度B.用工单位应当明确劳务派遣人员的岗位安全责任C.劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训D.劳务派遣人员不享受用工单位从业人员的安全生产保障权利E.劳务派遣人员发生生产安全事故的，用工单位和劳务派遣单位按照责任划分承担相应责任13.下列属于主要负责人安全生产责任制落实不到位的情形有（）A.未组织制定全员安全生产责任制B.未保证安全生产投入，导致安全设施不完善C.未组织开展隐患排查治理，导致重大隐患长期存在D.发生事故后及时组织救援，如实上报事故E.未组织制定安全生产教育培训计划14.班组安全生产责任制的落实要求包含（）A.每日开展班前安全讲话，明确当日作业安全要求B.每周组织班组安全活动，学习安全生产规章制度和事故案例C.每日开展作业现场隐患排查，及时处置隐患D.对班组新入职人员开展班组级安全教育培训E.发生异常情况及时上报，严禁违章指挥作业15.生产安全事故责任倒查时，应当追溯下列哪些人员的安全生产责任制落实情况（）A.直接作业人员B.班组负责人C.业务分管负责人D.主要负责人E.安全管理部门相关人员三、判断题（共20题，每题0.5分，共10分。正确打√，错误打×）1.生产经营单位的安全生产责任制只需要覆盖管理层，一线操作岗位不需要明确具体责任。（）2.“三管三必须”原则明确了各业务领域的安全管理责任，打破了“安全只是安全管理部门的事”的错误认知。（）3.生产经营单位的主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。（）4.劳务派遣人员的安全生产责任由劳务派遣单位全部承担，用工单位不需要将其纳入本单位责任制管理范围。（）5.全员安全生产责任制的考核标准应当量化、可操作，避免模糊性表述。（）6.生产经营单位不需要将全员安全生产责任制的落实情况向从业人员通报，只需要管理层知晓即可。（）7.生产经营单位发生生产安全事故后，只需要追责直接作业人员，不需要追溯管理层的责任制落实责任。（）8.安全管理部门应当负责统筹全员安全生产责任制的制定、培训、考核和监督落实工作。（）9.岗位从业人员只需要完成生产任务，对作业现场的隐患没有排查和报告责任。（）10.生产经营单位新建、改建、扩建项目投产运行前，应当对相关岗位的安全生产责任制进行修订完善，明确新岗位的安全责任。（）11.全员安全生产责任制的考核结果只需要与安全管理部门人员的薪酬挂钩，其他部门人员不需要挂钩。（）12.特种作业人员的岗位安全责任应当比普通操作岗位更严格，明确持证上岗、作业前风险辨识、作业过程监护等要求。（）13.生产经营单位的全员安全生产责任制一旦制定完成，不需要再进行调整修订。（）14.分管生产的副总经理不属于安全生产第一责任人，因此不需要承担安全生产管理责任。（）15.生产经营单位应当将全员安全生产责任制培训纳入从业人员安全教育培训体系，确保各岗位人员知晓自身的安全责任。（）16.外包单位作业人员进入本单位作业现场前，应当明确其应当遵守的安全责任要求，签订安全管理协议。（）17.从业人员拒绝违章指挥的行为属于违反岗位安全生产责任的情形，应当进行考核处罚。（）18.生产经营单位可以根据自身情况，选择性落实全员安全生产责任制的要求，不需要覆盖所有岗位。（）19.安全生产责任制落实情况的考核档案应当包含考核评分表、考核结果通报、整改落实记录等内容。（）20.发生重大生产安全事故时，主要负责人未履行安全生产责任制职责的，可能被追究刑事责任，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）中规定的生产经营单位全员安全生产责任制的核心内容及监督要求。2.简述“三管三必须”原则的内涵，并说明其在安全生产责任制制定中的具体应用要求。3.列出《安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人的七项法定安全生产职责。4.简述生产经营单位开展全员安全生产责任制考核的工作流程及结果应用要求。5.简述岗位从业人员应当履行的安全生产责任内容。五、案例分析题（共2题，每题5分，共10分）1.案例背景：2023年8月，某机械制造企业发生一起机械伤害事故，造成1人死亡，直接经济损失120万元。事故调查发现：该企业未建立全员安全生产责任制，生产部门负责人认为“安全是安环部的工作，生产部门只需要抓产量”，未组织开展本部门的安全隐患排查；一线作业人员未接受过安全生产责任制相关培训，不知道自身岗位的安全责任；企业雇佣的3名劳务派遣冲压作业人员未纳入本单位安全管理体系，未明确其岗位安全责任；事故发生前冲压设备的安全防护装置损坏，作业人员未上报隐患，生产部门也未排查发现。请结合上述背景回答下列问题：（1）该企业在安全生产责任制管理方面存在哪些违法违规问题？（2）依据《安全生产法》，该企业及相关责任人应当承担哪些法律责任？2.案例背景：某危险化学品生产企业2022年建立了全员安全生产责任制，但制度内容仅笼统规定了各岗位的责任范围，未明确可量化的考核标准；责任制考核仅由安环部每年开展1次形式化检查，考核结果未与员工薪酬、晋升挂钩；2023年5月，该企业发生一起危化品泄漏事故，未造成人员伤亡，直接经济损失80万元，事故追责时仅对直接操作的员工进行了处罚，未追究分管生产的副总经理、工艺技术部门负责人的责任。请结合上述背景回答下列问题：（1）该企业在安全生产责任制落实及考核方面存在哪些问题？（2）结合“三管三必须”原则，说明该企业事故追责存在的偏差。参考答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.C5.C6.D7.B8.D9.B10.C11.B12.D13.D14.C15.B16.A17.B18.B19.B20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCDE11.ABCD12.ABCE13.ABCE14.ABCDE15.ABCDE三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.√11.×12.√13.×14.×15.√16.√17.×18.×19.√20.√四、简答题1.答：（1）核心内容：依据《安全生产法》第22条，全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围、考核标准三类核心要素，同时应当覆盖决策层、管理层、操作层所有岗位，明确劳务派遣、实习、外包人员的责任边界，细化特种作业、高危作业岗位的专项责任，实现一岗一责、权责一致。（3分）（2）监督要求：生产经营单位应当建立监督考核机制，定期对责任制落实情况开展考核，保证责任制落地；应当将责任制落实情况向全体从业人员公示，接受从业人员监督；监管部门应当将责任制建立及落实情况纳入执法检查重点内容，对未按要求落实的单位及责任人依法予以处罚。（3分）2.答：（1）内涵：“三管三必须”是指安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确了安全生产责任的属地化、业务化归属，打破了安全责任仅由安全管理部门承担的错误认知。（2分）（2）应用要求：①责任制制定时应当按业务条线划分责任，每个业务部门对其分管领域的安全工作负责，生产部门负责生产环节安全、设备部门负责设备安全、财务部门负责安全投入保障、人力部门负责安全培训和资质审核；②明确各分管业务负责人是其分管领域的安全生产第一责任人，承担相应管理责任；③责任制考核应当覆盖所有业务部门，将业务领域的安全绩效作为部门考核的核心指标之一，确保安全责任与业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。（4分）3.答：依据《安全生产法》第21条，生产经营单位主要负责人的七项法定职责为：①建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；②组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；③组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；④保证本单位安全生产投入的有效实施；⑤组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；⑥组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；⑦及时、如实报告生产安全事故。（每答对1项得1分，最高得6分）4.答：（1）工作流程：①制定考核方案，明确考核对象、考核标准、考核频次、考核方式；②分级开展考核，决策层由上级单位/出资方考核，管理层由主要负责人考核，操作层由部门负责人考核，考核内容包含责任知晓度、职责落实情况、隐患治理情况、违规行为、事故发生情况等；③形成考核结果，书面告知被考核人，对考核不合格的提出整改要求；④建立考核档案，留存考核全过程资料。（3分）（2）结果应用要求：考核结果应当与从业人员的岗位薪酬调整、职务晋升、评先评优直接挂钩；对考核优秀的人员予以表彰奖励；对考核不合格的人员组织重新培训，情节严重的调整岗位、降薪，造成事故的依法依规追究责任。（3分）5.答：岗位从业人员应当履行的责任包括：①遵守本岗位安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业；②正确佩戴和使用劳动防护用品；③接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识、技能、应急处置措施；④开展岗位日