电大《劳动法学》网考题库及答案

电大《劳动法学》网考题库及答案一、单项选择题（每小题给出的选项中，只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某有限责任公司与股东就股利分配问题发生的关系C.某行政机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐饮门店就工资支付所发生的关系参考答案：D参考解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的具有人身依附性、财产从属性的社会关系。选项A属于民事借贷关系，选项B属于商事股权关系，均由民法调整；选项C属于人事关系，由公务员法调整；选项D中农民工是劳动者，个体餐饮门店是用人单位，二者因工资支付发生的关系属于劳动关系范畴，受劳动法调整。2.我国劳动法的立法宗旨不包括（）A.保护劳动者的合法权益B.调整劳动关系C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D.提高用人单位的利润空间参考答案：D参考解析：《劳动法》第一条明确规定，立法宗旨为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。D选项不属于劳动法立法宗旨范畴。3.用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是（）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动者收到录用通知之日D.劳动合同备案之日参考答案：B参考解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。4.某公司与劳动者签订2年期限的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月参考答案：B参考解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中劳动合同期限为2年，属于“一年以上不满三年”范畴，试用期最长不得超过2个月。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%参考答案：D参考解析：《劳动合同法》第二十条对试用期工资标准作出明确规定，比例为80%，同时不得低于当地最低工资标准，二者是并行适用的强制性要求。6.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定（）A.服务期B.竞业限制C.违约金无上限D.劳动合同自动续期参考答案：A参考解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）A.所有在职员工B.后勤人员C.其他负有保密义务的人员D.新入职员工参考答案：C参考解析：《劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过2年。8.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病在医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.女职工在孕期的D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的参考答案：B参考解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位过失性辞退的情形，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。选项A、C属于用人单位不得单方解除劳动合同的情形，选项D属于无过失性辞退的情形，用人单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。9.我国现行法定的企业职工基本养老保险缴费比例中，用人单位缴费比例一般不得超过本单位工资总额的（）A.8%B.16%C.20%D.25%参考答案：B参考解析：根据我国社会保险缴费相关规定，企业职工基本养老保险单位缴费比例统一为16%，个人缴费比例为8%。10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天参考答案：B参考解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：D参考解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且法定休假日加班不得用补休替代加班工资。12.下列项目中，可以纳入最低工资标准核算范围的是（）A.加班加点工资B.高温津贴C.基本工资D.住房公积金单位缴纳部分参考答案：C参考解析：《最低工资规定》第十二条明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此只有基本工资可以纳入最低工资核算范围。13.女职工生育享受不少于（）天的法定产假。A.60B.90C.98D.128参考答案：C参考解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地出台的奖励产假属于地方性福利，法定基础产假为98天。14.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.职工在工作时间醉酒导致伤亡的C.职工在工作时间自残或者自杀的D.职工因故意犯罪导致伤亡的参考答案：A参考解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害是工伤认定的核心情形。第十六条明确规定，职工符合第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年参考答案：B参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。16.下列劳动争议中，不属于一裁终局的是（）A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议参考答案：C参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了一裁终局的劳动争议范围，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。确认劳动关系的争议不属于一裁终局范畴，双方对仲裁裁决不服的均可向人民法院提起诉讼。17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.2B.4C.6D.8参考答案：B参考解析：《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的定义作出明确规定，平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。18.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.企业的高级管理人员参考答案：D参考解析：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员优先留用的三类人员，分别是选项A、B、C所列人员，高级管理人员不属于优先留用范畴。19.用人单位支付劳动者工资，应当至少（）支付一次。A.每周B.每月C.每季度D.每年参考答案：B参考解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。20.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍参考答案：B参考解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、多项选择题（每小题给出的选项中，有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列人员中，不属于劳动法调整的劳动者范畴的有（）A.公务员B.公办高校的在编教师C.与家政公司签订劳动合同的家政服务员D.家庭雇佣的钟点工参考答案：ABD参考解析：公务员适用公务员法，事业单位在编人员适用人事管理相关规定，家庭雇佣的钟点工属于劳务关系范畴，均不适用劳动法。与家政公司签订劳动合同的家政服务员属于与用人单位建立劳动关系的劳动者，受劳动法调整。2.用人单位招用劳动者时，不得实施的行为有（）A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取入职押金D.告知劳动者工作岗位的职业危害参考答案：ABC参考解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。D选项属于用人单位应当履行的告知义务，是合法行为。3.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定试用期超过法定上限的参考答案：ABCD参考解析：《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的三类情形，选项A、B、C属于法定无效情形；选项D中试用期超过法定上限的，超过部分无效，属于部分无效的劳动合同。4.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的参考答案：ABCD参考解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方即时解除劳动合同的情形，以上选项均属于该条规定的用人单位存在过错，劳动者可以随时解除劳动合同并主张经济补偿的情形。5.下列收入中，属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.计划生育补贴参考答案：ABC参考解析：《关于工资总额组成的规定》第四条明确工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。计划生育补贴属于国家规定的福利类补贴，不属于工资总额范畴。6.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动有（）A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动参考答案：ABCD参考解析：《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。7.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的参考答案：ABC参考解析：《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三类情形，即选项A、B、C；选项D属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤范畴。8.劳动争议处理的方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼参考答案：ABCD参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。9.下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的参考答案：ABCD参考解析：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的法定情形，以上选项均属于该条所列情形。10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，下列说法正确的有（）A.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年参考答案：ABCD参考解析：《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算标准作出了明确规定，以上选项均符合法律规定。11.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过失性辞退和无过失性辞退的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同是终身合同，用人单位不得解除参考答案：ABC参考解析：《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的三类情形，即选项A、B、C；无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间的劳动合同，并非终身合同，符合法定解除情形的，用人单位可以依法解除。12.下列休息休假中，属于法定带薪休假的有（）A.元旦B.春节C.清明节D.职工本人结婚享受的婚假参考答案：ABCD参考解析：元旦、春节、清明节属于法定节假日，婚假属于法定带薪休假范畴，劳动者在上述休假期间，用人单位应当依法支付工资。13.下列关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（）A.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.用人单位招用未成年工无需办理登记手续参考答案：ABC参考解析：《劳动法》第五十八条、第六十四条、第六十五条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。招用未成年工的用人单位应当到所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此D选项错误。14.下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期内的工资福利D.一次性伤残补助金参考答案：ABD参考解析：《社会保险法》第三十八条规定了工伤保险基金支付的费用范围，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；停工留薪期内的工资福利由用人单位支付，因此C选项错误。15.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）A.竞业限制期限不得超过2年B.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.所有劳动者都适用竞业限制规定参考答案：ABC参考解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都适用，因此D选项错误，其余选项均符合法律规定。16.最低工资标准的确定应当综合考虑的因素有（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况参考答案：ABCD参考解析：《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。17.下列关于加班的说法，正确的有（）A.用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商B.一般每日延长工作时间不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时D.休息日安排劳动者加班的，必须支付加班工资，不得用补休替代参考答案：ABC参考解析：《劳动法》第四十一条规定了加班的程序和时长限制，选项A、B、C均符合法律规定；休息日安排劳动者加班的，可以优先安排补休，不能安排补休的才需要支付200%的加班工资，因此D选项错误。18.用人单位出现下列情形，劳动者可以主张二倍工资的有（）A.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的B.违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的C.未及时足额支付劳动报酬的D.违法约定试用期并已经履行的参考答案：AB参考解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以主张补足工资并要求经济补偿；违法约定试用期并已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，因此C、D选项不属于二倍工资主张范畴。19.下列劳动争议中，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议参考答案：ABC参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受理范围，选项A、B、C均属于受案范围；住房公积金缴纳争议不属于劳动争议范畴，劳动者可以向住房公积金管理部门投诉处理。20.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的有（）A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B.劳动者因个人原因主动提出辞职的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的参考答案：ABCD参考解析：以上情形均不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形，用人单位无需支付经济补偿。三、判断题（正确选“√”，错误选“×”）1.劳动法仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，不调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。（）参考答案：×参考解析：劳动法的调整对象包括两类，一是劳动者与用人单位之间的劳动关系，二是与劳动关系密切相关的其他社会关系，比如劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的劳动监察关系，工会与用人单位、劳动者之间的关系等。2.用人单位与劳动者建立劳动关系，所有情形下都应当订立书面劳动合同。（）参考答案：×参考解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，除此之外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。3.劳动合同部分无效的，其他部分也一律无效。（）参考答案：×参考解析：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）参考答案：√参考解析：《劳动合同法》第三十条对此作出明确规定。5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）参考答案：√参考解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）参考答案：×参考解析：女职工在“三期”内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。7.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（）参考答案：√参考解析：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。8.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）参考答案：√参考解析：我国劳动争议处理实行“仲裁前置”原则，所有劳动争议案件都必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。9.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）参考答案：√参考解析：《劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10.用人单位可以对竞业限制期限内的劳动者约定不支付经济补偿，该约定有效。（）参考答案：×参考解析：用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，约定不支付经济补偿的条款属于排除劳动者权利的无效条款。11.最低工资标准每两年至少调整一次。（）参考答案：√参考解析：《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位可以按最低工资标准支付工资。（）参考答案：×参考解析：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得仅按最低工资标准支付。13.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）参考答案：√参考解析：《劳动合同法》第二十二条第三款对此作出明确规定。14.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（）参考答案：√参考解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。15.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。（）参考答案：√参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条对此作出明确规定。16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（）参考答案：×参考解析：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。17.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（）参考答案：×参考解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。18.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位无权要求劳动者继续履行竞业限制义务。（）参考答案：×参考解析：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。19.社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险也需要劳动者个人缴费。（）参考答案：×参考解析：工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者个人无需缴纳。20.经济补偿的月工资按照劳动者的基本工资计算，不包括奖金、津贴等货币性收入。（）参考答案：×参考解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、案例分析题（要求结合法律法规作答，逻辑清晰，说理充分）1.案情：赵某2022年1月入职某商贸公司，担任销售主管，双方签订3年期限劳动合同，约定月工资为基本工资5000元+销售提成，每月15日发放上月工资。2022年7月起，公司因经营困难连续3个月未发放工资，赵某多次索要无果，于2022年10月10日向公司发送书面解除劳动合同通知，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿。公司认为赵某主动提出辞职，无需支付经济补偿，双方发生争议。问题：（1）赵某解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）赵某要求公司支付经济补偿的请求是否应当得到支持？经济补偿如何计算？参考答案：（1）赵某解除劳动合同的行为合法。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。本案中商贸公司连续3个月未发放工资，属于未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，赵某有权单方解除劳动合同，且无需提前30日通知用人单位。（2）赵某要求支付经济补偿的请求应当得到支持。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：赵某2022年1月入职，2022年10月解除劳动关系，工作年限为9个月，不满1年，按1年计算，应支付1个月工资的经济补偿。月工资按照赵某离职前9个月的平均应得工资计算，包括基本工资、销售提成等货币性收入。2.案情：孙某是某制造业公司的生产工人，双方实行标准工时制，约定月工资6000元。2023年6月，公司为赶订单，安排孙某工作日每天延长工作时间2小时，共22天，周末安排加班2天（未安排补休），端午节当天安排加班1天。公司认为孙某的工资已经