干部科笔试考试题集及答案

干部科笔试考试题集及答案（满分150分，考试时间120分钟）第一部分单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，该条例不适用于以下哪类人员的选拔任用？A.中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协直属工作部门的领导成员B.各级纪检监察机关领导成员C.乡镇（街道）党政领导干部D.国有企业中层管理人员答案：D解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构担任领导职务的人员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员；上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委、政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。国有企业领导人员选拔任用有专门规定，其中层管理人员不属于本条例适用范围。2.提拔担任县处级领导职务的，应当具备的基础工龄要求是？A.3年以上工龄B.4年以上工龄C.5年以上工龄D.6年以上工龄答案：C解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，提拔担任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。3.干部选拔任用考察组的组成人员不得少于（）人，且应当具备相应的资格条件。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：考察组由两名以上成员组成，考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任，实行干部考察工作责任制，考察组对考察材料负责。4.干部人事档案审核的核心内容是“三龄两历一身份”，以下不属于“三龄”范畴的是？A.年龄B.工龄C.党龄D.学龄答案：D解析：“三龄两历一身份”具体指：年龄、工龄、党龄，学历学位、工作经历，干部身份，学龄不属于审核核心范畴。5.公务员年度考核连续（）年被确定为优秀等次的，记三等功。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：《公务员考核规定》明确，公务员年度考核确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续3年确定为优秀等次的，记三等功。6.领导干部应当于每年（）前集中报告上一年度个人有关事项。A.1月15日B.1月31日C.2月15日D.3月1日答案：B解析：《领导干部报告个人有关事项规定》要求，领导干部应当于每年1月31日前集中报告一次上一年度婚姻变化、持有金融产品、配偶子女从业等规定范围内的个人有关事项。7.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为（）年。A.半B.1C.2D.3答案：B解析：实行党政领导干部任职试用期制度，提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为1年，试用期内享受相应领导职务待遇，试用期满考核合格的正式任职，不合格的免去试任职务，按照试任前职级或者职务层次安排工作。8.以下不属于党政领导干部任职回避的亲属关系范畴的是？A.夫妻关系B.直系血亲关系C.同学关系D.近姻亲关系答案：C解析：党政领导干部任职回避的亲属关系包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系，同学关系不属于法定回避范畴。9.以下不属于干部选拔任用“凡提四必”要求的是？A.必查干部人事档案B.必核个人有关事项报告C.必听纪检监察机关意见D.必看近3年工作绩效考核排名答案：D解析：“凡提四必”具体指：讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。10.以下不属于政务处分种类的是？A.警告B.降职C.撤职D.开除答案：B解析：政务处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除6类，降职属于组织处理范畴，不属于政务处分。11.领导干部不得在本人成长地担任的职务是？A.县教育局局长B.县公安局局长C.县政府办公室主任D.县政协副主席答案：B解析：党政领导干部任职回避规定明确，领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府主要领导成员，以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。12.选拔任用党政领导干部，必须把（）放在首位。A.能力标准B.实绩标准C.政治标准D.群众公认标准答案：C解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》明确选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，突出政治素质考察，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。13.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）年内不得安排领导职务，（）年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。A.1，2B.2，3C.1，3D.2，5答案：A解析：《中国共产党问责条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原任职务层次的领导职务，同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。14.以下不属于干部人事档案归档范围的是？A.入党志愿书B.年度考核登记表C.个人公开发表的学术专著原件D.因私出国（境）审批表答案：C解析：干部人事档案归档的是反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的材料，个人学术专著原件不属于归档范围，相关获奖证明、成果登记材料可按规定归档。15.公务员辞去公职的，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.15，30B.30，60C.30，90D.60，180答案：C解析：《中华人民共和国公务员法》明确，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第二部分多项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于“凡提四必”要求内容的有？A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.线索具体的信访举报必查答案：ABCD解析：“凡提四必”是干部选拔任用的核心纪律要求，四个选项均为规定内容。2.以下属于“三龄两历一身份”范畴的有？A.党龄B.学历学位C.工作经历D.干部身份答案：ABCD解析：“三龄两历一身份”具体指年龄、工龄、党龄，学历学位、工作经历，干部身份，四个选项均符合要求。3.以下属于党政领导干部任职回避近姻亲关系的有？A.配偶的父母B.子女的配偶C.配偶的兄弟姐妹D.三代以内旁系血亲的配偶答案：ABCD解析：近姻亲关系包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶，四个选项均属于回避范畴。4.以下属于干部考察程序的有？A.制定考察工作方案B.广泛深入了解考察对象情况C.查阅考察对象干部人事档案D.同考察对象面谈答案：ABCD解析：干部考察程序包括：制定考察工作方案、同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员沟通考察方案、发布考察预告、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法广泛了解情况、同考察对象面谈、综合分析考察情况、与考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈情况、提出人选任用建议、向派出考察组的组织（人事）部门汇报。5.公务员年度考核的等次包括？A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案：ABCD解析：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。6.领导干部应当报告的个人有关事项包括？A.本人婚姻变化情况B.本人、配偶、共同生活子女持有股票、基金、投资型保险的情况C.配偶、子女移居国（境）外的情况D.配偶、子女从业情况答案：ABCD解析：四个选项均属于《领导干部报告个人有关事项规定》要求报告的范畴。7.以下不得列为考察对象的情形有？A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的D.有跑官、拉票等非组织行为的答案：ABCD解析：四个选项均属于《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的不得列为考察对象的情形。8.以下属于党政领导干部交流对象的有？A.因工作需要交流的B.需要通过交流锻炼提高领导能力的C.在一个地方或者部门工作时间较长的D.按照规定需要回避的答案：ABCD解析：四个选项均为党政领导干部交流的法定情形。9.以下关于组织处理影响期的说法正确的有？A.诫勉的影响期为6个月，期间不得提拔晋升、进一步使用、晋升职级或者职务B.停职检查期限一般不超过6个月C.受到调整职务处理的，1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用D.受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用答案：ABCD解析：四个选项均符合《中国共产党组织处理规定（试行）》的相关要求。10.干部出生日期认定应当坚持的原则有？A.最先最早原则B.全面核实原则C.集体研究原则D.个人申请优先原则答案：ABC解析：干部出生日期认定坚持“最先最早”原则，以档案中最早形成的正式记载出生日期的材料为基础，结合户籍底册、出生证明等材料全面核实，由组织人事部门集体研究认定，不得依据个人申请随意更改。第三部分判断题（每题1分，共10分）1.党政领导干部可以在本人成长地担任县人民检察院检察长。（）答案：×解析：党政领导干部不得在本人成长地担任县（市）法院、检察院、公安部门主要领导成员，因此县人民检察院检察长属于不得任职范畴。2.公务员年度考核被确定为不称职等次的，应当降低一个职务或者职级层次任职。（）答案：√解析：《公务员考核规定》明确，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照规定降低一个职务或者职级层次任职，本考核年度不计算为晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。3.干部考察组可以由1名正式组工干部加1名临时抽调的实习生组成。（）答案：×解析：考察组应当由2名以上具备相应资格的正式工作人员组成，临时抽调的实习生不具备考察资格，不得参与考察工作。4.领导干部个人有关事项报告漏报情节较重的，应当给予诫勉处理。（）答案：√解析：《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》明确，漏报情节较重的，给予诫勉处理；隐瞒不报情节较重的，给予停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等组织处理，构成违纪的追究纪律责任。5.党政领导干部因年龄原因转任同级领导职务的，不需要进行任前公示。（）答案：×解析：提拔任用、进一步使用、转任重要岗位的党政领导干部均需要进行任前公示，公示期不少于5个工作日。6.干部人事档案丢失的，无法补建的材料可以由个人自行提供证明作为归档依据。（）答案：×解析：干部人事档案丢失的，由组织人事部门牵头调查核实，相关证明材料需由原出具材料的单位盖章确认，个人自行提供的证明不得直接作为归档依据。7.公务员受警告处分期间，不得晋升工资档次。（）答案：×解析：公务员受警告处分期间，不得晋升职务、职级和级别，但可以晋升工资档次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。8.双重管理的干部任免，协管方自收到主管方征求意见函之日起1个月内未予答复的，视为同意。（）答案：√解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，协管方自收到征求意见函之日起1个月内未予答复的，视为同意。9.引咎辞职的领导干部，终身不得再担任领导职务。（）答案：×解析：引咎辞职的领导干部，1年内不安排领导职务，2年内不得担任高于原任职务层次的领导职务，影响期满后符合条件的可以按照规定重新担任领导职务。10.容错纠错应当坚持“三个区分开来”，保护干部干事创业的积极性。（）答案：√解析：“三个区分开来”是容错纠错的核心遵循，具体指把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。第四部分简答题（每题8分，共40分）1.请简述党政领导干部选拔任用工作的基本流程。参考答案：党政领导干部选拔任用工作主要分为5个核心环节：（1）分析研判和动议：党委（党组）或者组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合日常分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作的意见，初步提出选拔的岗位、条件、范围、程序等。（2）民主推荐：包括谈话调研推荐和会议推荐，民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，1年内有效。（3）考察：根据工作需要和干部德才条件，结合民主推荐、日常了解、分析研判等情况，综合考虑确定考察对象，落实“凡提四必”要求，全面考察考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、工作实绩、作风、廉洁自律等情况，形成考察材料。（4）讨论决定：选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。（5）任职：实行任前公示制度，公示期不少于5个工作日，公示结果不影响任职的，办理任职手续；实行任职谈话制度，对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题；非选举产生的领导职务实行1年试用期制度，试用期满考核合格的正式任职。2.干部人事档案审核中发现干部出生日期档案记载不一致的，应当如何处理？参考答案：（1）坚持“最先最早”原则：以干部人事档案中最早形成的记载出生日期的正式材料（包括入团志愿书、入伍登记表、招工登记表、早期学籍材料等）为基础，初步确认出生日期。（2）全面调查核实：如果最早材料存在涂改、疑似造假等情况，或者有其他材料与最早材料记载不一致的，应当调取干部户籍底册、出生医学证明、近亲属户籍材料等原始佐证材料进行核实，必要时向其原工作单位、出生地村（居）委会、公安机关等核实情况。（3）集体研究认定：调查核实清楚后，由组织人事部门召开专题会议集体研究认定干部出生日期，认定结果形成书面材料归入干部人事档案，及时告知干部本人。（4）严肃追责问责：如果查实干部存在涂改、伪造出生日期等档案造假行为的，按照《干部人事档案工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等规定给予组织处理或者党纪政务处分，同时倒查选拔任用过程中的责任，追究相关工作人员责任。3.请简述公务员年度考核被确定为基本称职等次的后果。参考答案：公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（1）对其进行诫勉谈话，限期改进；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）一年内不得晋升职务、职级；（4）不享受年度考核奖金；（5）连续两年考核被确定为基本称职等次的，按照规定降低一个职务或者职级层次任职。4.如何有效防范干部“带病提拔”？参考答案：“带病提拔”是指干部在提拔任用前已经存在违纪违法问题未被发现，提拔后短期内因违纪违法被查处的情形，防范措施主要包括：（1）压实工作责任：明确党委（党组）主体责任、组织人事部门直接责任、纪检监察机关监督责任，实行干部选拔任用工作全程纪实，做到各环节可追溯、可倒查。（2）严格落实“凡提四必”：干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，对发现有影响任用问题的，立即暂停选拔任用程序。（3）深化日常分析研判：加强对干部的日常了解，通过平时考核、专项考核、巡视巡察、信访举报、审计等渠道全面掌握干部的政治表现、廉洁情况、作风情况，对存在苗头性倾向性问题的早发现早提醒。（4）严格考察把关：突出政治素质考察，延伸考察范围，不仅考察干部8小时内的工作表现，也考察8小时外的生活圈、社交圈，广泛听取群众意见，提高考察精准度。（5）严肃倒查问责：对出现“带病提拔”的，倒查选拔任用各环节的责任，对存在失职渎职、行贿受贿、跑官要官等行为的，严肃追究相关人员责任。第五部分案例分析题（每题25分，共50分）1.某县拟提拔1名副县长，经动议、民主推荐后，确定县财政局局长张某为考察对象。考察组在考察过程中，收到实名信访举报反映张某3年前存在公车私用、违规收受管理服务对象购物卡的问题，同时查核个人有关事项报告时发现，张某未报告其配偶持有市值50万元的某上市公司股票，张某解释称是配偶私下购买，本人并不知情。请结合干部工作相关规定，回答以下问题：（1）针对上述情况，考察组应当如何处理？（2）如果经查实，张某违规收受购物卡问题属实，受到党内警告处分未满8个月，未报告股票属于隐瞒不报情节较重，张某是否还能列为拟提拔人选？为什么？参考答案：（1）考察组应当采取以下处理措施：①针对线索具体的信访举报，按照“凡提四必”要求，立即将线索移交纪检监察机关核实，暂时停止选拔任用程序，在问题未核查清楚前，不得提交县委常委会讨论。②针对个人有关事项报告未如实填报的问题，责成张某作出书面说明，由组织部门干部监督机构对其配偶持有股票的情况进一步核实，确认是否属于隐瞒不报，以及情节轻重。③及时将相关情况向县委组织部主要领导和县委主要领导汇报，待相关问题全部核查清楚后，再研究是否继续推进选拔任用程序。（2）张某不能列为拟提拔人选，原因如下：①不符合任用资格条件：《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得列为考察对象和提拔人选。党内警告处分的影响期为1年，张某受到党内警告处分未满8个月，仍在影响期内，不得提拔任用。②违反政治纪律和政治规矩：张某隐瞒不报个人有关事项，属于对党不忠诚不老实、违反政治纪律的行为，情节较重的应当给予诫勉处理，诫勉影响期为6个月，不符合党政领导干部选拔任用把政治标准放在首位的要求。③廉洁风险较高：张某存在违规收受管理服务对象购物卡的违纪行为，说明其廉洁自律意识不强，不符合领导干部廉洁从政的要求，提拔使用可能引发更大的廉洁风险。2.