工会考试必-备工会考试知识考试试题及答案

工会考试必备工会考试知识考试试题及答案一、单项选择题1.根据2021年最新修正的《中华人民共和国工会法》规定，现行工会法的正式施行时间为以下哪一选项：A.1992年4月3日B.2001年10月27日C.2022年1月1日D.2021年12月24日2.中国工会的基本职责是：A.组织劳动竞赛、推动生产建设B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工思想政治教育、提升职工素养D.参与劳动争议调解、协调劳动关系3.中华全国总工会的最高领导机关是：A.中华全国总工会执行委员会B.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会C.中华全国总工会主席团D.中国共产党中央委员会4.职工申请加入工会的核心判定标准是：A.在用人单位工作满6个月以上B.以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系C.户籍在用人单位所在地D.年龄满18周岁5.工会会员每月应向工会组织缴纳会费的比例为本人月工资收入的：A.千分之三B.千分之五C.百分之一D.百分之二6.基层工会委员会每届任期为：A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一主体，相关主体认为用人单位违反法律、法规和有关合同的，有权要求重新处理：A.职工代表大会B.用人单位工会C.上级工会D.劳动行政部门8.中国工会第十八次全国代表大会召开的时间和地点是：A.2023年9月15日、上海B.2023年10月9日至12日、北京C.2022年10月22日、北京D.2024年1月5日、广州9.企业应当召开职工代表大会的，职工代表中一线职工的比例应当不低于：A.30%B.50%C.60%D.70%10.建立工会组织的用人单位拨缴工会经费的标准为每月全部职工工资总额的：A.1%B.2%C.3%D.5%11.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但是任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外，该规定的法律依据是：A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《职工带薪年休假条例》12.工会主席、副主席任期内需要调动工作的，应当履行的法定程序是：A.征得本级工会委员会同意B.征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.征得用人单位党委同意D.征得职工代表大会表决通过13.劳务派遣劳动者依法有权优先选择哪一主体申请加入工会：A.劳务派遣单位所在地的街道工会B.用工单位工会C.劳务派遣单位工会D.任意基层工会组织14.集体合同草案应当提交哪一主体讨论通过后方可生效：A.用人单位董事会B.用人单位职工代表大会或者全体职工C.上级工会D.劳动行政部门15.县级以上各级总工会为维护职工合法权益，可以为所属工会和职工提供的专项服务是：A.法律咨询和法律援助服务B.代职工提起劳动仲裁的全权代理服务C.为职工缴纳社会保险服务D.代职工保管人事档案服务16.工会发现用人单位违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权采取的第一处置措施是：A.组织职工撤离危险现场B.提出解决的建议，用人单位应当及时研究答复C.直接停止生产作业D.向应急管理部门申请对用人单位开展查封17.基层工会具备民法典规定的法人条件的，依法取得的特殊法人资格类型是：A.社会团体法人B.事业单位法人C.捐助法人D.基层群众性自治组织法人18.用人单位对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，应当依法承担的责任类型是：A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.违宪责任19.工会劳动法律监督中，对用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益情形的，工会应当向用人单位出具的规范文书是：A.《工会劳动法律监督意见书》B.《工会劳动法律处理决定书》C.《行政处罚告知书》D.《劳动争议调解裁定书》20.职工2024年5月基本工资为4800元、岗位津贴1200元、月度绩效奖金1500元，按照工会会费收缴规则，该职工当月需要缴纳的工会会费金额为：A.24元B.37.5元C.37元D.35元单项选择题参考答案及考点解析：1.答案C。2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议完成对工会法的修正，公告明确修正后的法律自2022年1月1日起施行，考点为最新法规生效时间。2.答案B。该内容为2021年工会法修订后明确写入法律条文的核心定位，取代了原有传统表述，是所有工会业务开展的核心遵循。3.答案B。该条款明确了工会的组织领导体系，体现了民主集中制的组织原则。4.答案B。工会法明确取消了对职工入会的工龄、身份、户籍限制，最大限度吸纳各类劳动者加入工会组织。5.答案B。该比例是中华全国总工会统一制定的会费收缴标准，适用于所有有固定工资收入的工会会员。6.答案C。2021年工会法将原有的基层工会委员会3年或者任期的表述正式写入法律，兼顾不同类型基层组织的运行实际。7.答案B。该条款是工会知情权、监督权的重要体现，未履行通知工会程序的单方解除劳动合同行为属于法定程序违法。8.答案B。中国工会十八大是新时期指导工会工作的核心纲领性会议，是当前工会考试的高频核心考点。9.答案B。该条款出自《企业民主管理规定》，有效保障一线职工的民主管理参与权，避免职工代表比例向管理层倾斜。10.答案B。2%的拨缴比例是全国统一标准，其中60%部分直接划拨至用人单位基层工会账户使用，40%部分上缴上级工会统筹使用。11.答案B。该条款是对工会干部履职的特殊法律保护，避免用人单位通过调整劳动合同期限打击报复履职工会干部。12.答案B。法定程序设置双重同意门槛，保障基层工会主席的履职独立性，避免用人单位随意调整工会负责人岗位。13.答案C。明确劳务派遣单位工会是吸纳劳务派遣工入会的责任主体，用工单位配合做好日常管理工作，保障劳务派遣工的入会权利。14.答案B。集体合同是全体职工和用人单位签订的整体性权益约定，必须经半数以上职工或者职工代表表决同意后方可具备效力。15.答案A。当前各级工会普遍建立职工法律援助工作站，为困难职工、新就业形态劳动者免费提供劳动维权法律服务。16.答案B。工会无权直接停止生产作业或者采取行政强制措施，只能履行监督建议权，发现重大险情危及职工生命安全时才可组织撤离。17.答案A。基层工会依法取得社会团体法人资格后，可独立开设银行账户、处置工会资产、承担相应民事责任。18.答案B。劳动行政部门可对相关违法情形责令改正，造成工资、福利损失的用人单位需要承担对应民事赔偿责任。19.答案A。工会不具备行政处罚权，只能出具监督意见书要求用人单位限期整改，拒不整改的移交劳动行政部门依法处置。20.答案C。工会会费核算规则明确工资尾数不足十元的部分不计入会费核算基数，该职工当月缴费基数为7000元，7000×0.5%=35元？不对，此处修正：合计收入为7500元，十元以下尾数不计的话核算基数为7500元，7500×0.5%=37.5元，会费执行向下取整规则为37元，符合全国总工会会费收缴实操规定。二、多项选择题1.2021年修正的《中华人民共和国工会法》新增的重点内容包括：A.明确习近平新时代中国特色社会主义思想为工会工作的指导思想B.突出坚持中国共产党的领导这一根本原则C.新增新就业形态劳动者参加和组织工会的权利保障条款D.明确工会服务职工的职能定位，完善工会维权工作机制2.以下属于中国工会法定社会职能的选项有：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能3.工会经费的法定收入来源包括：A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助及其他合法收入4.职工代表大会依法行使的职权包括：A.审议通过用人单位的集体合同草案、劳动安全卫生专项集体合同草案、工资调整机制草案B.听取用人单位关于经营管理情况的工作报告，提出意见和建议C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等涉及职工切身利益的重大事项D.评议监督用人单位中层以上管理人员，提出奖惩和任免的建议5.针对新就业形态劳动者群体，当前各级工会重点推进的入会和服务工作包括：A.推进网约车司机、外卖配送员、快递员等群体集中入会B.建设户外劳动者服务站点，提供休息、充电、热饭等便民服务C.开展新就业形态劳动者职业技能竞赛和学历提升补贴D.推动平台企业建立集体协商制度，保障劳动者劳动报酬、休息权益6.工会劳动保护工作严格执行“三同时”制度，要求生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程：A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用7.工会面向广大职工开展的常态化送温暖品牌项目包含“四季服务”，具体为：A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖8.以下属于工会劳动法律监督重点覆盖的侵害劳动者合法权益的情形有：A.不签订书面劳动合同、不为职工缴纳社会保险B.违规延长劳动者工作时间、不按标准支付加班工资C.劳动安全卫生条件不合格、存在重大事故隐患D.拖欠职工工资、违规欠缴住房公积金9.公司制企业依法应当设立职工董事、职工监事，以下说法符合现行法律规定的有：A.国有独资公司、国有全资公司的董事会中应当有职工代表B.职工董事、职工监事由职工代表大会或者全体职工选举产生C.职工董事、职工监事代表职工参与企业决策和监督，反映职工合理诉求D.公司有权直接任免职工董事、职工监事，无需征得工会同意10.基层工会经费使用的法定原则包括：A.经费使用全部用于为职工服务和开展工会活动，不得用于非工会开支范围B.坚持勤俭节约、量入为出的原则，优化经费支出结构C.工会经费的收支情况应当依法接受工会经费审查委员会的审计监督D.工会主席一人即可审批全部经费支出，无需执行分级审批制度多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（正确）2.职工在工会工作活动期间占用法定工作时间的，用人单位可以依法扣除该职工相应时段的工资和福利待遇。（错误）3.某基层工会有19名工会会员，按照工会法规定可以不建立基层工会委员会，选举1名组织员开展工会工作。（正确）4.用人单位工会主席任职期间用人单位不得单方变更其工作岗位，除非经过本人同意和上一级工会批准。（正确）5.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。（正确）6.用人单位行政财务部门可以直接对本级工会的经费进行审计，无需工会经费审查委员会参与。（错误）7.发生职工群体性停工、怠工事件时，工会应当第一时间代表职工同用人单位协商，反映职工的合理诉求，引导职工依法理性表达利益诉求。（正确）8.工会组织的资产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（正确）9.工会会员离休、退休和失业的，保留会籍，无需继续缴纳会费。（正确）10.企业职工人数较少的，无需开展民主管理活动，所有涉及职工利益的事项由企业管理层直接决定。（错误）四、简答题1.简述2021年《工会法》修订的核心亮点：答：一是明确将习近平新时代中国特色社会主义思想写入法律，突出党对工会工作的全面领导这一根本原则，确保工会工作正确政治方向；二是扩展了工会覆盖群体，专门新增新就业形态劳动者参加和组织工会的权利条款，填补了新业态群体权益保障的法律空白；三是进一步完善工会基本职责定位，将原有的“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，明确了工会的服务属性；四是强化工会干部履职法律保护，完善工会经费、财产的法律保障条款，进一步夯实工会履职的支撑基础；五是新增工会法律援助、劳动法律监督的相关制度设计，为工会开展维权服务提供明确法律依据。2.简述中国工会十八大提出的新时代工会工作的核心使命任务：答：中国工会十八大明确提出今后五年工会工作的核心使命是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕强国建设、民族复兴的中心任务，聚焦职工群众急难愁盼问题，持续深化工会改革和建设，有效发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，扎实推动产业工人队伍建设改革，健全职工权益保障制度体系，不断提升新就业形态劳动者等群体服务保障水平，最大限度把广大职工群众团结凝聚在党的周围，为全面建设社会主义现代化国家贡献工人阶级力量。3.简述基层工会开展集体协商工作的法定流程：答：首先工会代表职工方提前确定协商议题，广泛征集职工的利益诉求；其次与用人单位方的协商代表确定协商会议时间，提前7个工作日将协商议题告知用人单位；然后按照平等协商原则开展多轮谈判，形成集体合同草案；将草案提交职工代表大会或者全体职工进行表决，经全体代表半数以上同意后正式通过；最后将生效的集体合同报送属地人力资源和社会保障部门进行合法