工会基础理论知识题库及答案

工会基础理论知识题库及答案一、单项选择题1.现行《中华人民共和国工会法》经第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订通过，正式施行的日期为：A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年5月1日D.2023年1月1日【答案】B【解析】2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，修订后的《工会法》自2022年1月1日起正式施行，是当前开展所有工会工作的核心法律依据。2.根据最新修订的《工会法》，我国工会的基本职责明确规定为：A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.协调劳动关系【答案】C【解析】2022年施行的新《工会法》将工会基本职责由单一的“维护职工合法权益”拓展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，既延续了工会的法定维权属性，也进一步明确了新时代工会作为职工群众“娘家人”的服务定位，覆盖了职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化需求和社会权益等全维度保障内容。3.我国工会的根本组织原则是：A.民主集中制B.首长负责制C.层级推举制D.会员代表制【答案】A【解析】《工会法》明确规定，工会实行民主集中制，主要内容包括：个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会；工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会；工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。这一组织原则从根本上保障了工会组织的群众性和统一性。4.基层工会委员会每届任期为：A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年至4年【答案】C【解析】新修订的《工会法》对基层工会任期作出弹性调整，明确基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由基层工会会员大会或会员代表大会根据本单位实际情况民主决定，解决了此前不同类型基层工会任期不匹配的实操问题。5.企业、事业单位、社会组织召开讨论涉及职工切身利益的会议，必须有代表参加：A.职工行政代表B.工会代表C.人力资源部门代表D.法务部门代表【答案】B【解析】《工会法》明确要求，企业、事业单位、社会组织召开有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，保障工会能够直接代表职工群体表达诉求，从决策源头避免侵害职工权益的制度出台。6.建立工会组织的用人单位，应当按照每月全部职工工资总额的多少比例向工会拨缴经费：A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B【解析】工会经费拨缴是法定强制义务，拨缴基数口径按照国家统计局发布的工资总额规定执行，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六大组成部分，不得扣除职工社保个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、个人所得税等项目，全额作为2%经费计提基数。7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限对应以下哪个周期：A.相当于其任职期间B.不少于3年C.不少于5年D.相当于剩余劳动合同期限的2倍【答案】A【解析】该条款是针对基层工会干部的专门保护性规定，避免用人单位因工会干部履行维权职责打击报复、随意解除劳动合同，即便工会专职干部劳动合同剩余期限短于任期，也自动顺延至任期满后方可终止。8.中国工会全国代表大会的举行周期为：A.3年B.4年C.5年D.6年【答案】C【解析】中国工会全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会常务委员会召集，特殊情况下可以提前或者延期举行，大会主要任务是审议全总执委会工作报告、修改《中国工会章程》、选举新一届中华全国总工会执行委员会。9.以下哪类群体不属于法定工会入会覆盖范围：A.企业以工资收入为主要生活来源的体力劳动者B.依托平台获得劳动报酬的新就业形态劳动者C.科研院所事业单位专业技术人员D.在校全日制就读的未成年学生【答案】D【解析】《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，全日制在校学生不属于以工资收入为主要生活来源的劳动者范畴，不在入会覆盖范围内。10.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立：A.职工本人B.工会C.人力资源部门D.行业协会【答案】B【解析】工会代表职工与用人单位订立集体合同是法定职责，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，生效后的集体合同对用人单位和全体职工具有法律约束力，效力高于单个劳动合同。二、多项选择题1.中国工会的四项基本法定职能包括：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】ABCD【解析】维护职能指维护职工合法权益、协调劳动关系，是工会核心职能；建设职能指动员职工参与经济社会建设、开展劳动技能竞赛、群众性创新活动；参与职能指代表职工参与国家和社会事务管理、参与企事业单位民主管理；教育职能指提升职工思想道德素养和职业技能水平，培育高素质劳动者队伍。2.以下属于工会合法经费来源的项目有：A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按规定拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助【答案】ABCD【解析】以上四项是《工会法》明确规定的四类常规工会经费来源，除此之外工会经费还包括其他合法收入，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得挪用、截留。3.职工代表大会的法定职权包括：A.审议建议权，听取企业发展规划、生产经营管理情况报告，提出意见建议B.审议通过权，审议通过集体合同、工资调整方案、劳动安全卫生保护措施等涉及职工切身利益的制度C.评议监督权，评议监督企业各级管理人员，提出奖惩任免建议D.民主选举权，依法选举职工董事、职工监事，或者选举参与管理的职工代表【答案】ABCD【解析】职工代表大会是企事业单位职工民主管理的基本形式，所有涉及职工核心利益的重大决策，都必须经过职工代表大会审议通过后方可实施，不得绕过职代会直接出台相关制度。4.针对新建、扩建、改建工程项目，工会依法监督劳动安全卫生设施落实“三同时”要求，具体指的是劳动安全卫生设施与主体工程：A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收审计【答案】ABC【解析】“三同时”制度是从源头保障职工劳动安全权益的核心制度，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”进行监督，提出意见，对不符合安全要求的项目有权要求相关单位整改。5.以下针对工会干部的表述符合法律规定的有：A.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作B.因工作需要调动工会主席、副主席的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席D.工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定【答案】ABCD【解析】上述条款均是为了保障工会干部能够独立履行法定职责，避免用人单位随意任免、调动工会干部，削弱工会维权力量，针对新就业形态劳动者集中的平台企业、共享用工企业，相关规则同样参照执行。6.工会帮扶服务工作的常规核心项目包括：A.送温暖活动，在春节等重大节日慰问困难职工、一线岗位职工B.困难职工帮扶中心建设，为符合条件的困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学等服务C.职工疗休养服务，面向一线职工、劳模先进、户外劳动者提供免费或者优惠疗休养服务D.职工心理关怀服务，开展心理健康讲座、心理咨询辅导，缓解职工职场压力【答案】ABCD【解析】当前工会服务体系已经从传统的单一困难帮扶，转向覆盖全体职工的普惠性服务体系，除上述项目外，还包含户外劳动者服务站点、母婴关爱室、职工子女托管点等面向不同群体的精准服务项目。7.以下属于工会劳动法律监督重点内容的有：A.用人单位遵守劳动合同法律规定的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况C.用人单位遵守工资收入分配规定、执行最低工资标准的情况D.用人单位遵守安全生产和职业健康规定的情况【答案】ABCD【解析】工会设立劳动法律监督委员会或者监督委员，对用人单位侵犯职工合法权益的问题有权开展调查，提出整改意见，对拒不整改的用人单位，工会有权提请当地人民政府依法作出处理。8.以下关于劳务派遣劳动者入会的表述符合现行政策要求的有：A.劳务派遣劳动者有权依法在用人单位或者用工单位参加工会B.劳务派遣工入会可以自愿选择，任何单位不得限制其入会权利C.用工单位工会应当吸纳劳务派遣劳动者参加本单位工会活动D.劳务派遣劳动者入会之后，与本单位会员享受同等权利、履行同等义务【答案】ABCD【解析】针对新就业形态劳动者、劳务派遣工等灵活就业群体入会难的问题，全国总工会专门出台相关规定，打破单位归属限制，支持劳动者按居住地、工作地、行业属性等多个渠道自主选择加入工会，实现入会全覆盖。三、判断题1.任何用人单位都有权根据自身管理需要，随意撤销、合并工会组织。【答案】错误【解析】《工会法》明确规定，基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。除此之外任何单位和个人不得随意撤销、合并工会组织，也不得将工会组织的机构归属到其他职能部门名下。2.用人单位单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同的，有权要求重新研究处理。【答案】正确【解析】该条款是劳动法律和工会法律共同明确的法定程序，用人单位未履行通知工会程序直接解除职工劳动合同的，属于程序违法，劳动者可以依法主张相关权益。3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。【答案】正确【解析】该规则出自《中国工会章程》，工会作为群众组织，会员履行入会义务是保障工会组织活力的基础，符合条件的会员长期不参与组织活动、不履行义务，按照章程规定可以按自动退会处理。4.企业可以将缴纳工会经费作为附加条件，要求职工个人承担本单位应当拨缴的2%工会经费部分。【答案】错误【解析】按全部职工工资总额2%拨缴工会经费是用人单位的法定义务，不得转嫁到职工个人身上，职工个人缴纳的会费单独按照工会章程规定的标准执行，与单位拨缴经费相互独立。5.工会有权对用人单位违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害的情况，提出解决的建议。【答案】正确【解析】出现上述危及职工生命安全的情况时，工会有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时作出处理决定，不得强行要求职工冒险作业。6.女职工人数较少的用人单位，不需要设立女职工委员会，相关工作直接由工会委员会代管即可。【答案】错误【解析】《工会法》专门规定，企业、事业单位、社会组织中女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员，专门负责维护女职工合法权益，不得完全忽略女职工权益保障的专属工作岗位设置。四、简答题1.简述新时代工会工作要把握的“三个定位”核心内涵？【答案】新时代工会工作的“三个定位”是习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述明确的核心要求，具体包含：第一，坚持工会的政治定位，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，必须始终自觉接受党的领导，把党的领导贯穿到工会工作全过程各方面；第二，坚持工会的阶级定位，工会是职工利益的代表者和维护者，必须始终站在职工群众立场上开展工作，不能成为脱离职工群众的行政化机关；第三，坚持工会的群众定位，工会工作的生命线是密切联系职工群众，要深入基层一线倾听职工诉求，解决职工急难愁盼问题，真正成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”。2.简述工会开展集体协商工作的法定基本程序？【答案】集体协商工作必须严格按照法定程序推进，核心流程共分为五个环节：一是产生协商代表，职工一方的协商代表由本单位工会民主推选产生，首席代表由工会主要负责人担任，用人单位一方的代表由法定代表人指定，双方代表人数对等，每方至少3人；二是发出协商要约，任何一方都可以就工资调整、劳动安全、福利保障等内容向对方提出书面协商要约，另一方必须在规定时限内予以书面回应，不得拒绝或者拖延；三是开展平等协商，双方围绕协商议题充分交换意见，在兼顾双方合法权益的基础上形成集体合同草案；四是审议通过草案，将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方可通过；五是报送备案公示，集体合同经双方首席代表签字后，报送当地人力资源和社会保障部门，人社部门15个工作日内未提出异议的，集体合同正式生效，向全体职工公示执行。3.简述当前工会推进新就业形态劳动者权益保障工作的重点任务？【答案】针对网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者群体，当前工会重点推进四方面工作：第一，深入推进入会行动