工会法知识竞赛题库试题及答案

工会法知识竞赛题库试题及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.我国现行《工会法》的最新修正时间是（）A.2009年8月27日B.2021年12月24日C.2018年12月29日D.2022年1月1日答案：B解析：2021年12月24日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》，自2022年1月1日起施行。2.我国工会的性质是（）A.企业管理部门的下属机构B.职工自愿结合的工人阶级的群众组织C.政府主管劳动事务的派出机构D.职工自发成立的福利组织答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。3.工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.协助企业开展生产经营C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.监督企业遵守法律法规答案：C4.企业、事业单位、机关、社会组织建立基层工会委员会的法定人数条件是有会员（）以上A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B解析：不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。5.职工（）以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席A.100人B.200人C.300人D.500人答案：B6.基层工会委员会每届任期为（），各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期为（）A.3年；3年B.3年或者5年；5年C.5年；3年D.5年；5年答案：B7.建立工会组织的用人单位，应当按每月（）的百分之二向工会拨缴工会经费A.全部职工工资总额B.企业营业利润C.在岗职工基本工资总额D.企业应纳税所得额答案：A8.基层工会组织具备（）规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国民法典》D.《中华人民共和国公司法》答案：C9.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（），其认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究其意见，并将处理结果书面答复A.当地人力资源和社会保障部门B.单位职工代表大会C.工会D.当地劳动争议仲裁委员会答案：C10.企业违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁A.人力资源和社会保障部门B.劳动争议仲裁机构C.市场监督管理部门D.人民法院答案：B解析：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。11.无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行的，工会可以依法申请人民法院强制执行A.财产保全B.支付令C.查封账户D.行政处罚答案：B12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A.2个B.3个C.5个D.7个答案：B13.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）A.可以酌情予以解决B.应当予以解决C.可以在经营状况允许时解决D.应当报上级主管部门后解决答案：B14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加A.可以B.应当C.涉及人数3人以上的应当D.涉及工亡的应当答案：B15.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分A.同级工会或者上级工会B.当地人力资源和社会保障部门C.所在用人单位D.当地人民政府答案：A16.下列人员中，不得作为本企业基层工会委员会成员人选的是（）A.一线生产职工B.企业行政后勤人员C.企业主要负责人的近亲属D.企业技术岗位职工答案：C17.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其（）A.年龄B.在本单位工作年限C.任职期间D.已履行劳动合同期限答案：C解析：非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。18.工会经费的收支情况应当定期向（）报告，接受监督A.上级工会B.单位法定代表人C.会员大会或者会员代表大会D.当地税务部门答案：C19.县级以上各级总工会（）为所属工会和职工提供法律援助等法律服务A.可以B.应当C.经申请后可以D.经同级政府批准后可以答案：B20.对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿A.劳动行政部门B.上级工会C.人民法院D.当地人民政府答案：A二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.《工会法》的立法目的包括（）A.保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位B.确定工会的权利与义务C.发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用D.提升企业经营管理水平答案：ABC2.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分（），都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制A.民族、种族、性别B.职业、宗教信仰C.教育程度D.就业形态答案：ABCD3.工会的经费来源包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD4.工会经费应当全部用于为职工服务和工会活动，下列属于工会经费法定使用范围的有（）A.职工教育、文体活动支出B.困难职工帮扶、职工互助保障支出C.工会维护职工权益、法律服务支出D.工会办公、工会干部培训等业务支出答案：ABCD5.下列属于工会法定权利的有（）A.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同B.代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同C.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督D.参与职工因工伤亡事故的调查处理答案：ABCD6.县级以上地方人民政府研究制定涉及职工切身利益的（）等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见A.劳动就业B.工资、劳动安全卫生C.社会保险D.企业注册登记答案：ABC7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列（）情形的，工会应当代表职工与其交涉，要求其采取措施予以改正A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD8.下列关于工会财产保护的说法，符合《工会法》规定的有（）A.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变C.企业破产时，工会经费应当纳入破产财产用于清偿债务D.工会经费收支应当接受工会经费审查委员会审查答案：ABD9.下列关于新就业形态劳动者工会工作的说法，符合《工会法》规定的有（）A.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利B.平台企业应当依法支持新就业形态劳动者加入工会C.新就业形态劳动者不属于正式职工，不得加入工会D.工会可以通过行业工会、区域工会等形式吸收新就业形态劳动者入会答案：ABD10.企业违反《工会法》规定，有下列（）情形的，由劳动行政部门责令其改正，依法承担相应责任A.阻挠职工依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会C.对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复D.拒不拨缴工会经费答案：ABC11.下列关于工会参与劳动争议处理的说法，符合《工会法》规定的有（）A.工会参加企业的劳动争议调解工作B.地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加C.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助D.工会可以直接代替职工提起劳动争议诉讼答案：ABC12.工会应当教育职工履行的义务包括（）A.遵守宪法和法律，恪守职业道德B.遵守劳动纪律和用人单位规章制度C.履行劳动合同，完成生产和工作任务D.无条件服从用人单位的所有管理要求答案：ABC13.下列人员中，工会应当保障其权益不受侵害的有（）A.依法履职的基层工会主席B.加入工会的新就业形态劳动者C.申请工会法律援助的困难职工D.反映用人单位违法问题的工会会员答案：ABCD14.下列情形中，工会有权要求用人单位纠正的有（）A.用人单位裁员未提前听取工会意见B.用人单位规章制度违反劳动法律法规规定C.用人单位未落实职工代表大会制度D.用人单位未按约定向职工发放年终奖答案：ABC15.工会工作人员有下列（）行为，损害职工或者工会权益的，应当承担相应法律责任A.在推行集体协商、签订集体合同过程中损害职工合法权益B.侵占、挪用工会经费C.收受用人单位财物，不履行维护职工权益职责D.泄露职工个人隐私造成不良影响答案：ABCD三、判断题（共15题，对的打√，错的打×）1.我国现行修正后的《工会法》自2022年1月1日起施行。（√）2.用人单位可以根据经营情况，自主决定是否允许职工组建工会。（×）解析：任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利。3.企业主要负责人可以直接指定本单位工会主席人选。（×）解析：各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，任何组织和个人不得指定工会委员会成员。4.建立工会组织的事业单位，也需要按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。（√）5.工会主席任期未满时，因工作需要调动其工作的，只需要征得单位法定代表人同意即可。（×）解析：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。6.基层工会开展职工活动需要占用生产时间的，不需要征得用人单位同意。（×）解析：基层工会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得用人单位同意。7.职工在职时加入工会，退休后仍然可以保留会籍，免交会费，享受工会规定的相关待遇。（√）8.企业欠缴的工会经费，在企业破产时应当优先于普通债权清偿。（√）9.地方总工会可以对用人单位遵守工会法律法规的情况进行监督检查。（√）10.用人单位因工会工作人员维护职工合法权益而解除其劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。（√）11.工会可以根据用人单位的要求，代为管理职工工资发放工作。（×）解析：工会不得干涉用人单位合法的经营管理权限，工资发放属于用人单位经营管理事项。12.劳动争议仲裁委员会未吸收同级工会代表参加的，其作出的仲裁裁决无效。（×）解析：仅程序不符合规定，不必然导致仲裁裁决无效，当事人可以向人民法院起诉主张权益。13.工会经费审查委员会负责审查同级工会经费收支和财产管理情况，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（√）14.用人单位违反集体合同约定，工会可以直接向人民法院提起诉讼。（×）解析：因履行集体合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，工会可以先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉。15.县级以上各级总工会可以依法设立法律服务机构，为职工和所属工会提供免费或者优惠的法律服务。（√）四、案例分析题（共3题，需结合《工会法》规定作答）案例1某网约货运平台公司有注册货车司机286名，司机均与平台签订灵活用工协议，按完成订单量获取报酬。2023年以来，多名司机向当地总工会反映，平台随意下调订单计价标准、强制延长司机接单时间、不为司机购买职业伤害保险，多次与平台协商均被拒绝。司机提出加入工会的诉求后，平台负责人明确表示：“司机都是灵活就业人员，不属于工会覆盖范围，公司没有义务支持建会，也不需要拨缴工会经费。”问题：（1）平台负责人的说法是否符合法律规定？为什么？（2）当地总工会应当采取哪些措施维护司机的合法权益？参考答案：（1）平台负责人的说法不符合法律规定。①《工会法》明确规定，工会适应就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利；在中国境内的用人单位的劳动者，不分就业形态，只要以工资收入为主要生活来源，都有依法参加和组织工会的权利，平台司机符合入会条件。②《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，应当按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，平台属于法定拨缴经费的主体，应当履行法定义务。（2）当地总工会应当采取以下措施：①安排专人对接平台和司机，指导司机依法组建工会，对平台阻挠建会的行为，责令其限期改正，拒不改正的，提请劳动行政部门依法作出处理；②代表司机与平台开展集体协商，就订单计价、休息休假、职业伤害保障等事项签订集体合同，明确双方权利义务；③为权益受损的司机提供法律援助，支持其申请劳动仲裁或者提起诉讼；④对平台落实集体合同、遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现违法违规行为及时向有关部门反映。案例2某制造企业有职工320人，2022年10月，企业召开会员代表大会选举李某为工会主席，任期5年。李某任职期间，多次代表职工就加班工资发放、高温津贴落实、车间劳动安全防护等问题与企业管理层协商，督促企业整改了多项侵害职工权益的问题。2024年2月，企业法定代表人认为李某“不配合企业管理”，直接下发人事任免通知，免去李某工会主席职务，将其调至偏远的仓储部门任管理员，工资标准降低30%。李某不服，向上级工会反映情况。问题：（1）企业的做法违反了《工会法》的哪些规定？（2）李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？参考答案：（1）企业的做法违反的规定包括：①《工会法》明确规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，企业未经法定程序直接免去李某工会主席职务、调动其工作岗位，属于违法行为。②《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复的，属于禁止性情形，企业因李某维护职工合法权益而对其调岗降薪，构成打击报复。（2）李