公司劳务派遣管理员年度评审考核试卷及答案

公司劳务派遣管理员年度评审考核试卷及答案（满分100分，合格线80分，考核时长120分钟）一、填空题（共15题，每空1分，共20分）1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的______标准，向其按月支付报酬。4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在______为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。5.用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的______和______。6.被派遣劳动者提前______日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；被派遣劳动者在试用期内提前______日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。7.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照______第46条、第47条的规定执行。8.临时性工作岗位是指存续时间不超过______个月的岗位。9.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的______业务岗位。10.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者______的岗位。11.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经______讨论提出，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。12.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：依法出具解除或者终止劳动合同的______。13.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织______，维护自身的合法权益。14.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币______万元。15.劳务派遣单位未取得行政许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上______倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处______万元以下的罚款。二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列不属于劳务派遣用工适用岗位的是（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心主营业务岗位2.用工单位使用被派遣劳动者超过规定比例的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上3000元以下B.3000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上50000元以下3.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日4.被派遣劳动者发生工伤的，（）应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。A.被派遣劳动者本人B.劳务派遣单位C.用工单位D.社保经办机构5.下列关于劳务派遣同工同酬的说法，错误的是（）A.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同载明的劳动报酬应当符合同工同酬规定D.被派遣劳动者的福利、社会保险等待遇可以低于用工单位同类岗位劳动者6.劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同（）A.立即终止B.应当履行至期限届满C.自动无效D.由用工单位决定是否继续履行7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）A.其他子公司B.其他分公司C.其他用人单位D.关联企业8.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.劳务外包协议9.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）A.被派遣劳动者患病在规定的医疗期内B.被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期C.用工单位依法破产重整D.被派遣劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失部分劳动能力10.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行；被派遣劳动者不要求继续履行的，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍三、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.劳务派遣协议应当载明的内容包括（）A.派遣的工作岗位名称和岗位性质B.工作地点C.派遣人员数量和派遣期限D.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式2.下列属于用工单位可以退回被派遣劳动者的情形有（）A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的B.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的C.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用工单位经营期限届满不再经营的3.劳务派遣单位不得克扣（）按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。A.用工单位B.发包单位C.承包单位D.关联单位4.下列关于被派遣劳动者试用期的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者约定多次试用期B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期5.被派遣劳动者存在下列哪些情形的，用工单位不得将其退回劳务派遣单位（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的6.劳务派遣单位应当建立劳务派遣档案，档案内容应当包括（）A.被派遣劳动者名册B.劳务派遣协议C.劳动合同文本D.工资支付、社保缴纳记录7.下列关于劳务派遣岗位比例核算的说法，正确的有（）A.用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和B.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位C.用工单位将被派遣劳动者安排到下属单位的，劳务派遣用工比例合并计入用工单位的总用工量D.辅助性岗位的被派遣劳动者不计入劳务派遣用工总量核算8.劳务派遣单位出现下列哪些情形，被派遣劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的9.下列属于劳务派遣管理员岗位职责的有（）A.负责劳务派遣单位与用工单位、被派遣劳动者的三方对接协调B.负责被派遣劳动者的招聘、入职、离职手续办理C.负责被派遣劳动者的工资核算、社保申报缴纳D.负责处理被派遣劳动者的劳动争议、工伤申报等事宜10.劳务派遣经营情况报告应当包含的内容有（）A.经营情况以及上年度财务审计报告B.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况C.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况D.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位执行劳动标准的情况四、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）2.被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。（）3.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的服务费用。（）4.用工单位可以根据自身经营需要，随时调整被派遣劳动者的工作岗位，无需经过劳动者同意。（）5.劳务派遣协议可以约定由用工单位承担被派遣劳动者的社会保险缴纳义务。（）6.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。（）7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）8.被派遣劳动者申请劳动仲裁的，只能将劳务派遣单位列为被申请人，不能列用工单位为共同被申请人。（）9.用工单位使用被派遣劳动者的替代性岗位的期限不得超过12个月。（）10.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：A劳务派遣公司2023年3月与B制造公司签订劳务派遣协议，约定派遣200名被派遣劳动者到B公司的生产一线岗位工作，B公司总用工量为800人（含订立劳动合同员工600人）。2023年8月，被派遣劳动者李某在工作时不慎被机器砸伤，B公司认为李某是A公司派遣的，工伤认定应当由A公司负责，A公司认为李某是在B公司工作时受伤，应当由B公司负责。2023年10月，B公司因订单减少，决定将100名被派遣劳动者退回A公司，其中包括处于孕期的女职工王某。请结合相关法律法规回答下列问题：（1）B公司的劳务派遣用工比例是否符合规定？请说明理由。（2）李某的工伤认定申请主体应当是谁？请说明理由。（3）B公司能否将孕期的王某退回A公司？请说明理由。2.案例背景：C劳务派遣公司与被派遣劳动者张某订立了2年期限的劳动合同，约定张某被派遣到D物业公司从事保安工作，月工资按照当地最低工资标准发放，无其他福利。张某入职后发现，D物业公司同类岗位的正式保安月工资比自己高1200元，且享有节日福利、年终奖金等待遇，张某要求C公司和D公司按照同工同酬标准补足工资差额，C公司称与张某的劳动合同已经明确约定工资标准，不同意补足；D公司称张某是劳务派遣人员，不享有正式员工的福利。请结合相关法律法规回答下列问题：（1）C公司与张某约定的工资条款是否合法？请说明理由。（2）张某的同工同酬诉求是否应当得到支持？请说明理由。（3）张某可以通过哪些途径维护自身合法权益？参考答案一、填空题1.10%2.23.最低工资4.用工单位所在地5.劳动条件、劳动保护6.30、37.《中华人民共和国劳动合同法》8.69.非主营业务10.替代工作11.职工代表大会或者全体职工12.证明13.工会14.20015.5、5【依据备注】所有填空题答案均来自《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》现行有效条款，数据与法定标准完全一致。二、单项选择题1.D2.C3.B4.B5.D6.B7.C8.C9.C10.B【单项选择题解析】1.解析：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，核心主营业务岗位不得使用劳务派遣用工，因此选D。2.解析：《劳务派遣暂行规定》第24条规定，用工单位违反规定使用劳务派遣工逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，因此选C。3.解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第22条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前提交上一年度经营情况报告，因此选B。4.解析：《劳务派遣暂行规定》第10条规定，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当依法申请工伤认定，因此选B。5.解析：同工同酬涵盖劳动报酬、福利待遇、社会保险全维度，D选项表述违反法律规定，因此选D。6.解析：《劳务派遣暂行规定》第11条明确，劳务派遣单位许可失效的，已订立的劳动合同应当履行至期限届满，因此选B。7.解析：《劳动合同法》第62条规定用工单位不得转派遣被派遣劳动者至其他用人单位，因此选C。8.解析：劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议明确双方权利义务，因此选C。9.解析：用工单位破产重整属于法定可退回被派遣劳动者的情形，其余选项均为法定不得退回情形，因此选C。10.解析：劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金，因此选B。三、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AD4.BC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD【多项选择题解析】3.解析：劳务派遣单位仅可克扣用工单位、关联单位按照协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，发包、承包单位不属于劳务派遣协议的主体，因此选AD。4.解析：劳务派遣单位与同一被派遣劳动者仅可约定1次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，因此选BC。7.解析：所有岗位的被派遣劳动者均需纳入用工总量核算，因此D选项错误，其余选项表述正确。四、判断题1.×（解析：劳动合同法明确禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者）2.√3.×（解析：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何服务费用）4.×（解析：调整被派遣劳动者岗位需符合劳务派遣协议约定，且与劳动者协商一致）5.×（解析：为被派遣劳动者缴纳社保是劳务派遣单位的法定义务，不得通过协议转嫁）6.√7.√8.×（解析：被派遣劳动者申请仲裁时可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人）9.×（解析：替代性岗位期限根据原岗位劳动者休假、学习的实际期限确定，仅临时性岗位有6个月的期限限制）10.√五、案例分析题第1题参考答案（1）不符合规定（2分）。根据《劳务派遣暂行规定》第4条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。本案中B公司总用工量为800人，法定劳务派遣用工上限为80人，实际使用200人，超出法定比例150%，不符合规定（2分