中顺洁柔 HR数据梳理与标准化培训考试卷

中顺洁柔HR数据梳理与标准化培训考试卷姓名_________________[填空题]*部门_________________[填空题]*一、单选题（每题5分，共40分）1.某项目已从人力资源业务中识别出“员工、任职关系、职位”等核心对象，拟据此规划系统功能、系统集成和数据存储。下列对数据架构定位的理解，最准确的是:[单选题]*A.将业务对象直接等同于各系统页面和菜单，并据此完成系统规划B.用数据架构替代业务架构，以避免再梳理业务流程和业务能力C.承接业务对象及其关系，为应用功能规划、数据集成和存储设计提供共同依据(正确答案)D.先按现有数据库表结构确定数据范围，再回推业务对象和数据需求2.某团队拟将“入职、调动、劳动合同、离职”等数据关系纳入同一长期管理主题，并要求其编码、状态、生效、历史和责任主体统一治理。该主题最适合在数据资产目录中定位为:[单选题]*A.L1业务域，因为其覆盖了若干人力资源流程B.L2主题域，因为其反映了稳定的管理主题及关联数据关系链(正确答案)C.L3业务对象，因为其本质上是所有员工关系记录的集合D.L4逻辑实体，因为其可由若干字段直接构成3.某公司发现“岗位状态”在A系统取值为“有效/失效”，在B系统取值为“启用/停用”，且计算和审批路由依赖该字段。若要从根本上消除歧义，最优先应形成:[单选题]*A.统一页面展示名称，但保留各系统不同的业务定义和取值规则B.属性层的数据标准，明确业务含义、取值规则、技术规格及管理责任(正确答案)C.仅由数据库管理员确定字段长度、类型和索引，不再需要业务确认D.在报表层建立字段映射，不改变源头系统已有的差异定义4.某项目组已完成各主题域业务对象及其关系的宏观梳理，下一步需与业务人员确认实体、属性、主键及实体间关系，同时暂不绑定数据库平台。此阶段最匹配的产出是:[单选题]*A.概念数据模型，因为尚未形成任何实体和属性B.逻辑数据模型，因为其以业务术语描述实体和属性，并明确标识符(正确答案)C.物理数据模型，因为主键只能在具体数据库中定义D.数据资产目录，因为目录本身已能够表达实体间主外键关系5.“候选人”经录用并完成入职后转为“员工”，项目组需设计记录两者转换关系的逻辑实体。按照逻辑实体归属规则，该实体应:[单选题]*A.同时归属于“候选人”和“员工”，以完整反映两端信息B.归属于业务发生时间顺序中先出现的“候选人”对象C.归属于业务发生时间顺序中后出现的“员工”对象，并保持单一归属(正确答案)D.先按招聘系统、入职系统分别设计物理表，再决定是否需要逻辑实体6.集团拟参考领先HR系统的通用做法，并结合本集团业务架构成果构建HR概念数据模型，使其成为后续目录、标准与系统建设的共同基础。下列做法最合适的是:[单选题]*A.直接将现有HR系统菜单、页面和数据表作为业务对象及其关系B.围绕HR主题域关联核心业务对象，必要时纳入被调用的其他主题域对象，并以业务语言确认对象关系(正确答案)C.先统一所有字段的数据类型和索引，再决定业务对象及其关系D.由各产业分别按现有表单建立模型，后续仅在报表层汇总7.“员工状态”在人员主数据系统中首次生成，考勤系统读取，薪酬系统按规则更新派生状态。进行可信数据源认证时，最符合要求的处理是:[单选题]*A.将人员主数据、考勤和薪酬系统均认证为生成源头，以反映其均参与使用B.以业务对象为认证和管理对象，逐属性核查后确认唯一生成源头、归属与责任(正确答案)C.只认证“员工状态”单一属性，不再说明其所属业务对象及相关数据关系D.仅按数据被访问次数确定源头系统，访问量最高者即为可信源8.员工主数据存在日期格式不统一、教育类型取值不规范、地址未拆分及个人信息缺失等问题。为同时提升存量数据质量和后续维护质量，下列治理方案最完整的是:[单选题]*A.只完成一次性批量清洗，后续不再设置补录、校验和责任机制B.由项目组和总部批量规范格式、标准值及非标数据;员工自助补录可确认信息;HR协助更新其余字段，并建立持续维护责任(正确答案)C.仅调整系统必填项，允许各产业继续沿用原有格式和分类口径D.删除暂时无法确认的历史数据，仅保留当前可直接使用的信息二、多选题（每题6分，共30分）1.某公司发现“员工状态”跨招聘、入职、薪酬、考勤系统口径不一致。若要形成从业务定义到系统落地的治理闭环，下列做法正确的有:*A.在目录中明确其业务对象、逻辑实体和属性归属，避免以页面字段名替代业务分类(正确答案)B.以属性为单位制定统一业务含义、取值规则、技术规格及维护、监控责任(正确答案)C.梳理系统间的创建、读取、更新、删除关系，识别唯一生成源头和认责部门(正确答案)D.先冻结各系统的物理表、索引和视图，再反向决定业务含义和责任归属E.将每个属性作为独立认证和交付对象，不再关联其所属业务对象F.保留源头系统原有差异，只在报表层增加字段映射以避免改造2.对L2主题域进行划分、验证和正式确认时，下列做法正确的有:*A.已有流程架构时，可将流程架构L2/L3作为主题域设计的重要输入，但仍需结合数据关系进行验证(正确答案)B.流程架构与业务能力框架均缺失时，可分析组织职责作为划分主题域的输入(正确答案)C.可采用自上而下划分管理边界、再自下而上将高度相关业务对象聚合的方式交叉校验(正确答案)D.主题域终稿应明确管理责任部门和数据责任人，并通过正式发布予以确认(正确答案)E.为便于系统实施，应将现有系统模块名称直接等同于主题域，无需考虑业务对象关系F.数据责任人应仅由IT部门指定，业务管理部门无需参与主题域评审3.关于概念、逻辑、物理数据模型的衔接以及逻辑实体设计，下列说法正确的有:*A.概念数据模型从业务角度抽象业务对象及其关系，主要服务于业务沟通与范围对齐(正确答案)B.逻辑数据模型是对概念模型的细化，应使用业务术语描述实体、属性与关系，并明确标识符(正确答案)C.物理数据模型需映射至实际数据库，体现表、字段、主外键等，并考虑索引、视图与性能(正确答案)D.物理数据模型可以脱离逻辑模型已定义的业务范围，以现有数据库表结构为唯一依据进行设计E.逻辑实体的水平拆分通常在物理表设计阶段考虑，而非在逻辑实体设计阶段预先完成(正确答案)F.概念数据模型只有在确定所有数据库字段类型后才可以启动设计4.某公司“候选人档案”由招聘系统创建，入职系统补充，并在人员主数据系统转成员工信息。围绕数据分布与可信数据源治理，下列做法正确的有:*A.识别候选人相关核心数据在业务部门和应用系统中的分布及使用关系(正确答案)B.区分业务流程中的信息链与系统间的数据流，并梳理各系统的输入、输出和加工路径(正确答案)C.识别每项核心数据的唯一生成源头，并明确归属及认责部门(正确答案)D.以“候选人档案”等业务对象作为认证和管理对象，并在属性层面完成检查与判定(正确答案)E.将所有查询或使用该数据的系统均定义为生成源头，以反映其实际使用频率F.仅绘制部门与数据的关系矩阵，无需梳理后续维护流程和系统间流转关系5.围绕组织、职位和员工主数据开展HR数据架构梳理时，下列做法正确的有:*A.将正式机构、临时机构、委员会等组织分类需求转化为统一规则，并将必要分类字段纳入主数据管理(正确答案)B.允许各产业继续保留不同的职位命名规则，仅在集团报表层进行名称映射C.基于岗位职责和人员规模优化职位分类，采用宽幅设岗并将存量岗位逐一匹配至标准岗位体系(正确答案)D.对日期、非标字符、教育类型和地址等问题开展分层清洗，并通过员工自助和HR协助补录、更新(正确答案)E.为快速统一口径，直接删除所有历史分类和非标准取值，无需评估业务影响和追溯要求F.以数据资产目录和数据标准为关键输出，优先统一跨流程、跨系统高复用的公共属性及其规则(正确答案)三、判断题（每题3分，共15分）1.只要若干属性在同一系统页面中展示，即可不考虑业务对象归属而将其直接定义为一个逻辑实体。（）[单选题]*对错(正确答案)2.即使两个系统已统一字段代码和数据类型，只要业务含义、取值规则或维护责任仍不一致，仍不能认为该属性已形成统一数据标准。（）[单选题]*对(正确答案)错3.概念数据模型在关联某主题域下业务对象时，可纳入需要调用的其他主题域业务对象，以呈现完整业务关系。（）[单选题]*对(正确答案)错4.若数据源本身发起认证申请，可按要求不提供数据流图;但认证和管理仍应以业务对象为基本单元，并具体到属性开展检查。（）[单选题]*对(正确答案)错5.只要第二批业务记录与第一批基础对象属于不同模块，两批次即可完全独立推进，无需识别记录对基础数据的引用或更新关系。（）[单选题]*对错(正确答案)四、填空题（每题3分，共15分）1.数据资产目录中，用于描述某一业务对象某种业务特征的属性集合的层级是L__________。[填空题]*空1答案:L4/逻辑实体

2.数据资产目录按照“业务域—主题域—业务对象—逻辑数据实体—__________”的五级结构，对企