2026年党组织书记抓基层党建工作述职报告

2026年党组织书记抓基层党建工作述职报告一、2026年履职主要成效抓基层党建是党组织书记的第一政绩，2026年我严格履行第一责任人职责，牵头推进16项年度党建重点任务全部达成交付，32项具体动作节点完成率96.9%，支部标准化达标率100%，党建引领中心工作贡献度较上年提升12个百分点。1.1压实党建责任链条，构建“书记抓、抓书记”体系全年主持党委会研究党建议题24次，占党委总议题数的41.4%，超出“党建议题占比不低于30%的硬性要求。每季度带队对12个下属党支部全覆盖督导1次，全年累计督导48次，现场查阅资料192份，访谈党员144名，发现问题72个，其中65个当场整改到位，剩余7个下达《整改通知书》限期15天整改，到期复查全部合格。年初与12名支部书记签订《党建工作目标责任书》，明确18项量化考核指标，每半年开展1次中期述职，年末开展全覆盖述职评议，排名后2位的支部书记由我本人约谈，扣发当月绩效工资的10%，取消年度评优资格。

严禁党建材料弄虚作假、补造补做，一经查实，支部书记年度考核直接定为不合格，扣除全年绩效的20%。1.2深化理论武装，筑牢党员思想根基严格落实“第一议题”制度，党委层面开展“第一议题”学习24次，各支部开展48次，每次学习时长不少于30分钟，要求签到、学习记录、现场照片“三要件”齐全，缺一项视为不合格；全年抽查发现2个支部缺项，已责令3天内补学整改。组织党委理论学习中心组学习12次，其中专题研讨4次，中心组成员每人提交研讨材料不少于3000字，全年形成学习成果转化案例8篇。开展党员集中培训4期，每期3天24学时，覆盖在职党员268名、退休党员18名，参学率94.7%，闭卷考试合格率98.2%，10名不合格党员已完成补考。每月固定1次主题党日，全年12次，其中志愿服务类4次、红色教育类2次、党建业务融合类6次，党员平均参与率92.1%。1.3建强战斗堡垒，推进支部标准化建设12个党支部全部通过上级党委标准化达标验收，其中3个被评为市级“五星级党支部”。严格落实发展党员“十六字”方针，全年发展党员12名，其中35岁以下占比75%，大专及以上学历占比83.3%，发展每个环节公示7天，全年收到发展党员类信访举报0件。推进“双培养”机制落地，全年把24名业务骨干培养为入党积极分子，把18名党员培养为班组长及以上业务骨干，党员占班组长总数的比例达67.9%。完成12个支部党员活动室标准化建设，每个活动室面积均不小于20平方米，配备党旗、党徽、学习书架、远程教育设备，每月更新1次学习资料，每季度检查1次阵地使用情况，使用率达100%。1.4深化党建业务融合，转化为发展效能设立党员先锋岗18个、党员责任区24个，组建党员攻坚队6支，全年完成急难险重攻坚任务12项，其中XX重点项目提前15天完成节点目标，党员参与率100%。深化“我为群众办实事”实践活动，全年梳理办实事项目36项，全部围绕职工群众急难愁盼问题，完成率100%，第三方测评群众满意度96.3分。落实党员社区“双报到”工作，全年286名党员累计报到服务1248人次，服务时长4992小时，人均服务时长17.4小时，超出“人均不少于12小时”的要求。1.5严守纪律规矩，推进党风廉政向基层延伸全年开展廉政教育8次，其中警示教育4次，组织观看警示片4部，参观廉政教育基地1次，覆盖全体党员。开展廉政谈话24人次，其中任职廉政谈话6人次、提醒谈话12人次、诫勉谈话2人次，谈话记录全部存档。严格落实“三重一大”决策制度，全年32项“三重一大”事项全部集体研究决策，决策程序合规率100%。全年查处违纪党员2名，均给予党内警告处分，全部在全单位通报批评，处分决定执行到位率100%。二、存在的主要问题及原因分析基层党建的短板核心是责任传导“最后一公里”不够深、融合切入点不够准，部分工作还停留在“做了”而非“做好了”的层面。2.1支部党建开展不均衡，“两张皮”问题仍未根本解决12个支部中，3个业务类支部党建与业务融合度仅为62%，低于全单位平均水平23个百分点；排名后2位的支部主题党日平均参与率仅78.3%，比全单位平均低13.8个百分点。

原因分析：我对后进支部的督导频次不足，每季度仅督导1次，对支部书记抓党建的能力培训针对性不够，全年仅开展支部书记培训2次，每次仅1天，培训内容偏理论，实操性不足。2.2流动党员管理存在漏洞，教育覆盖不到位全单位18名流动党员中，全年参加组织生活参学率仅72.2%，3名流动党员地址、联系方式变更未及时更新台账，2名流动党员全年未提交思想汇报。

原因分析：我对流动党员管理重视程度不够，未建立专人负责机制，仅由各支部书记兼职管理，每季度仅联系1次，与流入地党组织衔接不畅，未建立双向联动管理机制。2.3党建活动载体创新不足，年轻党员参与积极性不高全年党建活动中传统会议学习占比70%，线上互动式、体验式活动占比仅30%；35岁以下年轻党员平均参与率仅85.1%，比45岁以上党员低9.7个百分点；智慧党建平台使用率仅61.2%，未充分发挥作用。

原因分析：我对年轻党员的思想需求调研不足，全年仅开展1次党员需求调研，覆盖仅30%的年轻党员，对党建创新的投入不足，未安排专项创新经费。三、2027年工作思路及整改措施2027年基层党建工作要以问题为导向，补短板、强弱项、提质量，切实把党建优势转化为高质量发展优势。3.1压实党建责任链条，强化责任传导落地必须每月主持召开党委会研究党建议题不少于1次，每两个月带队督导1次后进支部，全年督导后进支部不少于6次；对排名后3位的支部书记每季度约谈1次，扣发当月绩效工资的20%；连续两个季度排名后2位的，提出支部书记职务调整建议。2027年6月底前完成所有支部书记轮训1次，培训时长不少于2天，其中实操内容占比不低于60%，考试不合格的限期补考，补考仍不合格的不得担任支部书记。党建考核权重占支部年度考核的比例不低于30%，考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩。3.2强化党员分类管理，补齐流动党员短板2027年3月底前建立流动党员“一人一档”，指定各支部组织委员为专职联系人，每月至少联系1次，每季度开展1次线上组织生活，流动党员年度参学率必须达到90%以上。分类制定党员学习计划，在职党员年度集中学习不少于32学时，退休党员不少于16学时，流动党员不少于24学时。2027年6月底前完成智慧党建平台升级，实现线上学习、线上考试、线上组织生活、党员信息动态管理功能，平台使用率必须达到90%以上。3.3深化党建业务融合，打造特色党建品牌每个支部必须打造1个“一支部一品牌”项目，2027年9月底前完成品牌创建，评选3个特色党建品牌在全单位推广，给予每个特色品牌5000元活动经费奖励。全年组建党员攻坚队不少于8支，承担重点攻坚任务不少于15项，任务完成率100%。“我为群众办实事”项目全年不少于40项，群众满意度必须达到98%以上。党建业务融合指标占党建考核的比例不低于40%，从根源上杜绝“两张皮”问题。3.4深化党风廉政建设，筑牢基层纪律防线全年开展廉政教育不少于12次，其中警示教育不少于6次，组织参观廉政教育基地1次；全年廉政谈话不少于30人次，实现任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话全覆盖。“三重一大”决策必须100%集体研究，零违规决策。对违纪党员必须100%通报批评，处分决定执行到位率100%；每季度开展1次廉政风险排查，排查出的风险点100%制定防控措施。附件1：2027年基层党建工作责任清单（样表）责任事项责任主体完成时限验收标准权重占比第一议题学习各支部书记每月15日前三要件齐全，学习时长≥30分钟10%主题党日开展各支部书记每月最后1个周五参与率≥90%，有活动记录、照片15%支部品牌创建各支部书记2027年9月30日有品牌名称、实施方案、落地成效20%流动党员管理组织委员每月2027年3月31日一人一档，月联系率100%10%我为群众办实事各支部书记2027年12月20日项目完成率100%，满意度≥98%15%廉政教育纪检委员每季度末有记录、有签到、有照片10%发展党员组织委员按发展计划流程合规，公示无信访举报10%智慧党建平台使用各支部书记每月末使用率≥90%，信息更新及时10%附件2：基层党建问题整改台账（样表）问题序号问题描述整改措施责任主体完成时限整改进度验收情况1业务支部党建业务融合度低制定融合项目清单，每月跟进张某某2027年3月31日待启动2流动党员台账更新不及时建立一人一档，月更新机制李某某2027年2月28日待启动3年轻党员参与率