2026工会知识竞赛题库(含答案)

2026工会知识竞赛题库(含答案)1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是：A.政府机关B.企业附属机构C.职工自愿结合的工人阶级的群众组织D.社会公益组织答案：C2.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是：A.本人工资收入的2%B.本人工资收入的0.5%C.本人工资收入的5%D.本人工资收入的1%答案：B3.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是：A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.全国工会代表大会答案：C4.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，有会员（）人以上的，应当建立工会基层委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C5.职工代表大会（或职工大会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主监督B.民主决策C.民主管理D.民主选举答案：C6.工会经费的来源主要包括：（多选）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E7.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D8.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（），并出示《工会劳动法律监督证》。A.至少一人B.至少两人C.三人以上D.五人以上答案：B9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A10.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.女职工委员会，女职工委员B.女职工部，女职工干事C.妇女工作委员会，妇女委员D.女职工办公室，女职工代表答案：A11.根据《工会法》，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主参与答案：A12.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.身份证B.会员证C.工会介绍信D.会员关系凭证答案：D13.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或五年C.四年D.五年答案：B14.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产和动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.国务院答案：C15.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.职工代表B.工会C.职工代表大会主席团D.劳动行政部门答案：B16.工会开展困难职工帮扶工作，坚持的原则是：（）A.依档帮扶、精准施策B.普遍慰问、重点帮扶C.政府主导、工会配合D.社会募集、工会发放答案：A17.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示（）。A.工作证B.工会劳动保护监督检查员证C.身份证D.行政执法证答案：B18.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以邀请工会C.应当有工会D.视情况由行政决定是否通知工会答案：C19.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.同级党委答案：A20.工会推动产业工人队伍建设改革，目标是造就一支有理想守信念、（）、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。A.懂技术会创新B.高学历高素质C.能吃苦耐劳D.善经营会管理答案：A21.中华全国总工会成立于______年。答案：192522.工会的基本职责是______。答案：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众23.工会实行______和______相结合的组织领导原则。答案：民主集中制，产业与地方相结合24.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取______的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有______参加。答案：工会，工会代表25.工会签订集体合同，______应当给予支持和帮助。答案：上级工会26.工会劳动法律监督的对象是______。答案：用人单位27.工会经费主要用于______和______。答案：为职工服务，开展工会活动28.职工加入工会，由本人自愿申请，经______讨论通过，工会基层委员会批准并发给______。答案：工会小组，会员证29.工会会员有选举权、被选举权和______。答案：表决权30.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过______个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三31.根据《工会法》，工会在哪些情况下可以代表职工与企业、事业单位进行交涉，要求其采取措施予以改正？答案：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形的：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。32.简述工会会员应当履行的基本义务。答案：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。33.什么是厂务公开？其核心内容是什么？答案：厂务公开是企业民主管理的一种重要形式，是指企业依照有关法律法规规定，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，听取职工意见，接受职工监督。其核心内容是企业的重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。34.简述工会劳动保护监督检查“三个条例”的主要内容（只需写出条例名称）。答案：《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。35.工会开展“四季送”品牌活动具体指哪四项活动？答案：春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。36.某企业有职工500人，已建立工会，工会会员450人。2025年7月，该企业全部职工工资总额为300万元。已知该企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，上级工会规定的经费分成比例为：基层工会留用60%，上解上级工会40%（其中上解全总、省总、市总部分按比例计算，此处简化为上解上级工会40%）。工会会员会费按本人月工资收入的0.5%计算，7月份会员人均月工资为7000元。请计算：（1）该企业7月份应拨缴的工会经费总额是多少？（2）基层工会实际可留用的经费是多少？（仅计算企业拨缴部分的分成）（3）7月份工会会员缴纳的会费总额预计是多少？（4）基层工会7月份从企业拨缴经费和会员会费中实际可使用的经费总额大约是多少？（仅计算这两项来源）答案：（1）应拨缴工会经费总额=全部职工工资总额×2%=300万元×2%=6万元。（2）基层工会留用经费=企业拨缴经费总额×基层留成比例=6万元×60%=3.6万元。（3）会费总额=会员人数×人均月工资×会费率=450人×7000元/人×0.5%=450×7000×0.005=450×35=15750元=1.575万元。（4）基层工会实际可使用的经费总额≈留用经费+会费总额=3.6万元+1.575万元=5.175万元。37.某公司因生产经营调整，计划裁减人员30人，占职工总数的10%。公司管理层直接作出了裁员决定并公布了名单。公司工会得知后，认为程序不合法。请根据《劳动合同法》和《工会法》的相关规定，分析该公司裁员程序存在哪些问题？工会可以采取哪些措施？答案：存在问题：（1）程序违法：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司未提前说明情况、听取意见，也未将方案报告劳动行政部门。（2）侵犯工会权利：根据《工会法》第二十二条，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。该公司未履行通知工会的程序。工会可以采取的措施：（1）要求纠正：工会可以要求公司纠正违法的裁员决定，重新依法履行程序。（2）提出意见：如果公司坚持裁员，工会有权对裁员方案提出意见，研究裁员方案的合理性和合法性。（3）支持维权：如果公司违法裁员，工会应当代表和支持职工向公司主张权利，或者支持职工申请劳动争议仲裁、提起诉讼。（4）报告上级：必要时，可以向上级工会和劳动行政部门报告情况，请求协调处理。38.某机械制造厂铸造车间新引进一条自动化生产线，试运行期间，工会劳动保护监督检查员小李发现该生产线未设置明显的安全警示标志，部分紧急停止按钮位置不便于操作员在紧急情况下触及，且操作规程未对新的安全风险进行详细说明。车间主任认为这是新设备调试阶段的临时情况，未予重视。请结合工会劳动保护监督检查的职责，分析小李下一步应如何开展工作。答案：小李作为工会劳动保护监督检查员，应按照《工会劳动保护监督检查员工作条例》履行职责：（1）现场调查与记录：对发现的安全隐患（无安全警示标志、紧急按钮位置不当、操作规程缺失）进行详细记录，必要时拍照取证。（2）提出整改意见：以书面或正式口头形式向铸造车间负责人（车间主任）提出立即整改的意见，说明隐患可能导致的危害及违反的相关安全法规标准。（3）报告与建议：如果车间主任拒绝整改或拖延，小李应及时向本级工会委员会报告。工会委员会应进行研究，以工会组织的名义向企业行政方面发出《工会劳动保护监督检查建议书》或《工会劳动法律监督意见书》，正式提出限期整改的要求。（4）参与解决：督促并参与企业行政对隐患的评估和整改方案的制定，确保整改措施有效。在整改期间，可建议采取临时性防护措施或加强现场监护。（5）跟踪监督：对整改情况进行跟踪检查，确保隐患彻底消除。如企业拒不整改，工会有权向政府有关安全生产监督管理部门报告，并建议其依法查处，同时向上级工会报告。39.某大型国有企业工会计划召开年度职工代表大会。请简述职工代表大会正式会议前，工会作为工作机构应做好哪些主要筹备工作？答案：（1）提出会议方案：就大会的议题、时间、地点、代表名额、选举方案等提出初步意见，报企业党组织同意。（2）组织选举代表：下发通知，组织各部门、车间按照民主程序选举产生正式职工代表，审查代表资格并进行公示。（3）征集提案：印发提案征集通知，组织职工代表围绕企业发展和职工权益广泛征集提案，并对提案进行整理、分类、立案。（4）准备会议文件：起草工会工作报告、职代会工作报告（如有）、需提交大会审议的各项方案草案（如生产经营计划、改革方案、集体合同草案、规章制度草案等）、上次大会决议落实和提案处理情况报告等。（5）组织代表团（组）：推选代表团（组）长，组织代表审阅会议文件，征集意见。（6）提出主席团建议名单：协商提出大会主席团成员建议名单，报党组织审定。（7）做好会务安排：包括会场布置、日程安排、材料印制、宣传报道、后勤保障等。40.当前，数字经济催生了许多新就业形态劳动者，如网约车司机、外卖配送员、快递员、网络主播等。他们的劳动关系、工作方式、权益保障与传统职工有较大差异。请从工会组织的角度，分析在组织和服务新就业形态劳动者方面面临哪些主要挑战？并提出至少三条针对性的工作建议。答案：主要挑战：（1）组织覆盖难：新就业形态劳动者就业灵活、流动性大、工作平台化、劳动关系模糊或非典型，传统按单位建会的模式难以有效覆盖。（2）权益维护难：他们的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、社会保障等权益缺乏明确的法律法规保障和有效的协商机制，职业伤害风险高。（3）服务精准难：需求多样化、个性化，对服务的便捷性、即时性要求高，传统工会服务方式和内容可能不完全匹配。（4）认同凝聚难：由于组织归属感弱、平台算法管理、工作自主性强等特点，对加入工会和参与集体行动的价值认同需要培养。工作建议：（1）创新建会入会方式：大力推行行业工会联合会、区域工会联合会建设，探索依托头部平台企业建会、网上入会、扫码入会等灵活便捷方式，最大限度地将