(2026)工会基础知识考试题库含答案

(2026)工会基础知识考试题库含答案1.我国工会的根本活动准则是（）。A.中国工会章程B.中华人民共和国宪法C.中华人民共和国劳动法D.中华人民共和国工会法答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）应当自开办或者设立之日起（）内依法建立工会组织。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第十一条规定，用人单位应当自开办或者设立之日起一年内依法建立工会组织。3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据《中国工会章程》规定，会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。4.基层工会委员会每届任期（）年。A.三B.三至五C.五D.五至七答案：B解析：《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年至五年。5.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.500D.1000答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。6.根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E解析：《中华人民共和国工会法》第四十三条明确规定了工会经费的五项来源。7.下列哪些情形，属于《中华人民共和国工会法》规定的严重侵犯职工劳动权益的行为？（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.不执行国家规定的社会保险待遇的答案：A,B,C,D,E解析：《中华人民共和国工会法》第二十三条列举了以上行为。8.工会的权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利B.保障职工依法行使民主管理的权利C.帮助、指导职工签订劳动合同的权利D.代表职工进行平等协商、签订集体合同的权利E.对侵犯职工合法权益的问题进行调查的权利答案：A,B,C,D,E解析：这些权利在《中华人民共和国工会法》第六条、第二十条、第二十一条、第二十二条等条款中均有规定。9.工会的基本职责是（）。A.组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质D.动员和组织职工积极参加经济建设答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第六条，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。10.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果工会认为不适当，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.直接宣布解除无效D.支持职工申请仲裁答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，工会认为不适当的，有权提出意见。11.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C解析：《中国工会章程》第九条规定，工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。12.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.专项协议C.集体合同D.用工合同答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。13.罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第十一条规定，罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。14.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.至少由两人进行B.出示《工会劳动法律监督员证》C.可以随时进入用人单位D.用人单位应当予以配合答案：A,B,D解析：根据《工会劳动法律监督办法》相关规定，进行调查应当至少由两人进行，出示证件，用人单位应当予以配合，但并非可以随时进入。15.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，这种监督主要来自（）。A.国家审计部门B.上级工会经费审查委员会C.会员大会或会员代表大会D.社会中介机构答案：A,B,C解析：工会经费的使用接受国家审计监督、上级工会经费审查委员会监督和会员监督。16.根据《中华人民共和国工会法》，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会，负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受（）的指导。A.同级工会委员会B.上级工会经费审查委员会C.国家审计机关D.会员代表大会答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第四十五条规定，各级工会经费审查委员会接受上级工会经费审查委员会的指导。17.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B解析：《中国工会章程》第六条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。18.职工代表大会或者职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的（）。A.权力机构B.执行机构C.工作机构D.监督机构答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第三十七条规定，工会是职工代表大会的工作机构。19.根据《中华人民共和国工会法》，工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.同级工会B.上级工会C.企业工会D.行业工会答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第二十八条规定，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。20.工会资产是（）资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。A.企业B.社团C.社会团体D.工会社团答案：C解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十六条及《工会资产管理办法》，工会资产是社会团体资产。21.根据《中华人民共和国工会法》，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.法律援助C.法律代理D.法律培训答案：A,B解析：《中华人民共和国工会法》第三十条规定，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询、法律援助等服务。22.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励答案：A,B,C,D,E解析：《中国工会章程》第三条详细规定了会员享有的六项权利，以上选项均包含在内。23.工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、______、有纪律的职工队伍。答案：有文化解析：这是《中华人民共和国工会法》第七条规定的工会教育职能的具体内容。24.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使______的权力。答案：民主管理解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十条。25.工会通过______和职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。答案：平等协商解析：根据《中华人民共和国工会法》第六条。26.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，______为职工服务。答案：全心全意为解析：根据《中国工会章程》总则。27.工会经费主要用于为职工服务和______。答案：工会活动解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十四条。28.工会劳动法律监督委员会接到投诉举报后，对属于受理范围的，应当登记，并自接到投诉举报之日起______个工作日内受理。答案：五解析：根据《工会劳动法律监督办法》第十一条。29.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过______个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十一条。30.工会签订集体合同，上级工会应当给予______和帮助。答案：支持解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十一条。31.简述工会的性质。答案：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包含三层含义：第一，阶级性，工会是工人阶级的组织；第二，群众性，工会是工人阶级范围内最广泛的群众组织；第三，自愿结合性，工会是职工自愿结合的组织，任何组织和个人不得强迫职工加入或退出工会。32.简述工会劳动法律监督的主要内容。答案：工会劳动法律监督的主要内容包括：（1）用人单位执行国家有关就业规定的情况；（2）用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况；（3）用人单位履行集体合同的情况；（4）用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况；（5）用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况；（6）用人单位执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；（7）用人单位执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（8）用人单位执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；（9）用人单位执行国家有关职工社会保险及福利待遇规定的情况；（10）用人单位执行国家有关劳动法律法规的其他情况。33.简述职工代表大会行使的职权。答案：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会行使下列职权：（1）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；（3）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（4）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（5）法律法规规定的其他职权。34.简述基层工会召开会员大会或者会员代表大会进行选举时，对到会人数的要求。答案：基层工会召开会员大会或者会员代表大会进行选举时，参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。获得应到会人数的过半数赞成票，始得当选。这一规定保障了选举的民主性和代表性。35.试述工会在协调劳动关系、维护职工合法权益中的主要途径和方式。答案：工会在协调劳动关系、维护职工合法权益中的主要途径和方式包括：（1）源头参与：通过参与立法、政策制定和协调劳动关系三方机制，从法律法规和政策层面代表和维护职工权益。（2）集体协商和集体合同制度：工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，从整体上维护职工合法权益。（3）民主管理制度：通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。（4）劳动法律监督：依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对违法行为提出意见，要求改正或提请政府有关部门处理。（5）劳动争议处理：参与劳动争议调解，担任劳动争议仲裁三方机制中的工会方代表，支持职工依法申请仲裁和提起诉讼。（6）提供法律服务和援助：为职工提供法律咨询，对符合条件的职工提供法律援助，帮助职工通过法律途径维权。（7）帮扶服务：开展困难职工帮扶、送温暖、金秋助学、法律援助、职业介绍、技能培训等服务，为职工解决实际困难。（8）劳动安全卫生监督：参与安全生产检查、职业病防治和事故调查处理，维护职工的生命安全和健康权益。36.案例分析：某外资企业有职工500人，但一直未建立工会组织。当地总工会多次上门指导督促，企业方以“职工无意愿”、“建立工会增加企业负担”等理由推诿。部分职工向当地总工会反映，希望企业建立工会，以更好地维护自身权益。请根据《中华人民共和国工会法》分析：（1）该企业是否有义务建立工会组织？为什么？（2）如果企业拒不建立工会，当地总工会可以采取哪些措施？（3）职工可以如何推动工会的建立？答案：（1）该企业有义务建立工会组织。根据《中华人民共和国工会法》第十一条规定：“用人单位应当自开办或者设立之日起一年内依法建立工会组织。”该企业职工人数已达500人，符合建立工会的条件。建立工会是法律规定的用人单位的义务，企业方提出的“职工无意愿”、“增加负担”等理由不能免除其法定义务。职工有依法参加和组织工会的权利。（2）如果企业拒不建立工会，根据《中华人民共和国工会法》第五十一条规定，当地总工会可以采取以下措施：提请当地人民政府责令其改正；如果企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。同时，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会。（3）职工可以采取以下方式推动工会建立：首先，职工可以向当地总工会反映情况和诉求，请求上级工会指导和帮助。其次，根据《中华人民共和国工会法》第十二条，职工可以自发组织起来，在上级工会的指导下，民主选举产生工会筹备组，负责发展会员、召开会员（代表）大会、选举产生工会委员会等筹备工作。企业应当提供必要的支持和协助，不得阻挠和限制。职工也可以向劳动行政部门或通过其他合法渠道反映企业的违法行为。37.计算与应用题：某制造企业2025年度全部职工工资总额为人民币5000万元。该企业已于2024年建立了工会组织。请计算：（1）根据《中华人民共和国工会法》，该企业2025年度应向工会拨缴的经费总额是多少？（2）假设该企业有工会会员400人，会员月平均基本工资为8000元。按照《中国工会章程》规定的会费缴纳标准，该企业工会全年预计可收到会员缴纳的会费总额是多少？（为简化计算，假设会员人数和平均工资全年不变）（3）请根据计算结果，简述工会经费中“拨缴经费”和“会员会费”在工会经费来源中的重要性。答案：（1）企业应拨缴的工会经费计算如下：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。企业全年应拨缴经费=年度工资总额×2%=50，000，000元×2%=1，000，000元。（2）会员会费总额计算如下：根据《中国工会章程》，会员每月缴纳本人每月基本工资收入的0.5%作为会费。每名会员每月应缴会费=8000元×0.5%=40元。每名会员全年应缴会费=40元/月×12个月=480元。企业工会全年预计可收到会员会费总额=400人×480元/人=192，000元。（3）“拨缴经费”和“会员会费”是工会经费的两项基本和主要来源。“拨缴经费”（工资总额的2%）是法律规定的用人单位必须承担的义务，是工会经费的最主要来源（本例中为100万元），为工会组织开展各项活动、履行维护服务职能提供了基本的物质保障。这笔经费按规定比例上解上级工会后，留成部分用于基层工会开展工作。“会员会费”（工资收入的0.5%）是工会会员对组织的经济支持，虽然总额相对较少（本例中为19.2万元），但体现了会员的组织观念和与工会的经济联系，是工会群众性的体现。会费收入全部留用于基层工会，主要用于组织会员活动和对会员的特殊困难补助等。两项经费来源共同构成了工会独立开展工作的经济基础，确保了工会组织能够依法独立自主地履行职责，服务职工群众。工会依法收好、管好、用好这两项经费至关重要。38.综合论述题：结合当前经济社会发展形势，论述新时代工会组织如何更好地履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。答案：在新时代，面对经济发展新常态、劳动关系新变化和职工群众新期待，工会组织需要从以下几个方面着力，更好地履行基本职责：（1）坚持正确政治方向，加强职工思想政治引领。用党的创新理论武装职工，引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。