工会考试备考题库及答案2026年

工会考试备考题库及答案2026年1.单项选择题（每题1分，共20题）1.《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C2.根据《中国工会章程》，工会会员最基本的权利是（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇答案：A3.工会经费的主要来源之一是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B4.集体协商中，职工一方的协商代表由（）选派，未建立工会的，由职工民主推举。A.本单位党组织B.本单位工会C.上级工会D.职工代表大会答案：B5.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D6.工会劳动法律监督的主要形式不包括（）。A.参与劳动法律法规的制定B.进行劳动法律监督检查C.接受职工投诉举报并调查处理D.直接对违法单位进行行政处罚答案：D7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.以上都是答案：D8.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.国务院国有资产监督管理委员会C.地方各级人民政府D.国家财政部答案：A9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105D.128答案：B10.工会组织开展的“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、（）”活动，是工会帮扶工作的品牌项目。A.冬送文化B.冬送技能C.冬送温暖D.冬送健康答案：C11.在劳动争议处理中，调解是（）程序。A.必经的B.可选的C.最终的D.强制的答案：B12.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B13.根据《安全生产法》，工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.决策和执行C.管理和考核D.监督和处罚答案：A14.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.3或5C.5D.5或7答案：B15.职工代表中，一线职工代表的比例一般不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C16.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会委员会D.上级工会经费审查委员会答案：A17.工会开展职工思想政治引领工作，最根本的是要加强（）教育。A.职业道德B.形势政策C.理想信念D.法律法规答案：C18.《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B19.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是建设一支（）的产业工人队伍。A.有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献B.知识型、技能型、创新型C.政治坚定、业务精通、作风过硬D.高素质、高技能、高效率答案：A20.根据《工会预算管理办法》，工会预算编制的原则是（）。A.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡B.量入为出、略有结余C.以收定支、收支平衡D.保障重点、兼顾一般答案：A2.多项选择题（每题2分，共10题，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理D.组织职工开展劳动竞赛答案：AB2.下列属于工会会员应履行义务的有（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD3.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利、女职工特殊保护E.职业技能培训答案：ABCDE4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出及其他支出答案：ABCDE5.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE6.根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督组织对用人单位监督的主要内容有（）。A.执行国家有关就业规定的情况B.执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.履行集体合同的情况D.执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况E.执行国家有关工资报酬规定的情况答案：ABCDE7.工会参与劳动争议处理的途径和方式主要有（）。A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.参与劳动争议仲裁D.支持职工依法提起诉讼E.为职工提供法律咨询和援助答案：ABCDE8.工会“互联网+”服务职工体系的主要建设内容包括（）。A.建设工会网上工作平台B.建设工会基础数据库C.推动工会业务上网D.加强网络安全保障E.促进线上线下融合答案：ABCDE9.产业工人队伍建设改革中，工会组织应重点推动的工作有（）。A.加强产业工人思想政治引领B.构建产业工人技能形成体系C.创新产业工人发展制度D.强化产业工人队伍建设支撑保障E.维护产业工人合法权益答案：ABCD10.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况B.监督同级工会及其所属单位预算的执行C.监督同级工会及其所属单位财务制度的执行D.指导下级工会经费审查委员会的工作E.对违反财经法纪的行为提出处理意见答案：ABCDE3.填空题（每空1分，共15空）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的______和______，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。答案：桥梁；纽带2.工会实行______和______相结合的组织领导原则。答案：民主集中制；产业与地方3.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果______工会。答案：书面通知4.工会经费独立原则要求建立独立的预算、决算和______制度。答案：经费审查监督5.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于______规定的标准。答案：集体合同6.职工代表实行______制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。答案：常任7.工会劳动保护监督检查的“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、______和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。答案：《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》8.工会帮扶工作的主要对象是______职工和______职工。答案：困难；下岗失业9.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：一10.工会资产的管理实行______、______的原则。答案：统一领导；分级管理4.简答题（每题5分，共6题）1.简述工会维护职工合法权益的两个主要手段。答案：工会维护职工合法权益的两个主要手段是：一是平等协商和集体合同制度。工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，从源头上维护职工整体利益。二是职工代表大会制度。工会作为职代会的工作机构，负责组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.简述工会经费审查监督的主要形式。答案：工会经费审查监督的主要形式包括：（1）事前监督：参与预算方案的制定，对重大开支项目进行可行性审查。（2）事中监督：对预算执行过程进行跟踪检查，确保资金使用合规。（3）事后监督：对决算进行审查，对经费收支和资产管理情况进行定期或不定期审计。（4）专项监督：对特定事项或项目进行专项审计或检查。3.工会在安全生产中主要有哪些权利？答案：工会在安全生产中的主要权利有：（1）对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”情况进行监督，提出意见。（2）对用人单位违反安全生产法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正。（3）发现违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议，单位应当及时研究答复。（4）发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场，单位必须立即作出处理。（5）依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。4.简述基层工会召开会员大会或会员代表大会进行选举时的主要程序。答案：主要程序包括：（1）通过选举办法。（2）通过监票人、计票人名单。（3）介绍候选人情况。（4）清点核实到会人数，确认会议有效。（5）检查票箱，分发选票。（6）会员填写选票并投票。（7）清点选票，确认选举是否有效。（8）计票。（9）宣布选举结果。5.简述集体协商代表的职责。答案：集体协商代表的职责主要包括：（1）参加集体协商，真实反映本方意愿，维护本方合法权益。（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。（3）提供与集体协商有关的情况和资料。（4）代表本方参加集体协商争议的处理。（5）监督集体合同的履行。（6）法律、法规和规章规定的其他职责。6.工会开展职工技能培训的主要途径有哪些？答案：工会开展职工技能培训的主要途径有：（1）依托工会自身的职工学校、培训中心等阵地开展培训。（2）联合职业院校、社会培训机构等开展合作培训。（3）在企业内部推动建立“职工创新工作室”、“劳模和工匠人才创新工作室”，开展传帮带和技能实训。（4）组织开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，以赛促训。（5）利用网络平台开展线上技能培训。5.案例分析题/应用题（每题10分，共3题）1.案例分析：某公司因生产经营发生严重困难，计划裁减人员30人。公司管理层直接作出了裁员方案并通知了相关员工，未事先与工会协商。部分被裁员工情绪激动，找到公司工会反映。请问：(1)公司的裁员程序存在哪些不合法之处？(2)作为公司工会，接到员工反映后应当如何处理？答案：(1)公司的裁员程序存在以下不合法之处：首先，根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。该公司计划裁减30人，未履行提前说明和听取意见的程序，直接作出决定，程序违法。其次，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。裁员属于单方解除劳动合同的一种情形，公司未事先通知工会，程序上存在瑕疵。(2)公司工会接到员工反映后，应当采取以下措施：第一，立即介入调查，核实公司裁员的原因、方案、程序是否符合法律规定。第二，主动与公司行政方进行沟通，指出其在裁员程序中存在的违法问题，要求其暂停执行裁员方案，并依法重新履行相关程序，特别是听取工会意见。第三，收集被裁员工的意见和诉求，代表员工与公司进行协商，就裁员的经济补偿方案、人员选择标准等核心问题争取对员工最有利的结果。第四，如果公司拒绝工会的合法要求，工会可以向上级工会报告，或支持、指导员工依法向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。2.计算分析题：某企业2025年全部职工工资总额为2000万元。该企业已建立工会组织。该企业所在地省级总工会规定的工会经费分成比例为：基层工会留用60%，上级县（区）总工会分成20%，市级总工会分成10%，省级总工会分成5%，全国总工会分成5%。请计算：(1)该企业2025年应拨缴的工会经费总额是多少？(2)该企业基层工会实际可留用的经费是多少？(3)上解至全国总工会的经费是多少？答案：(1)应拨缴工会经费总额=企业全部职工工资总额×2%=2000万元×2%=40万元。(2)基层工会留用经费=应拨缴总额×基层留成比例=40万元×60%=24万元。(3)上解至全国总工会的经费=应拨缴总额×全总分成比例=40万元×5%=2万元。（注：经费分成是逐级上解的，但根据题意比例直接计算全总部分即可。）3.综合应用题：你是某大型制造企业新当选的工会主席。近期，你通过调研发现企业存在以下问题：①部分生产线劳动强度大，加班频繁，但加班工资计算不符合规定；②职工食堂饭菜质量下降，价格上升，职工意见很大；③青年职工占比高，但业余文化生活单调，归属感不强；④安全生产隐患排查治理的职工参与度不高。请结合工会的职责，设计一份涵盖上述问题的工作方案要点（至少包含四个方面的工作措施）。答案：针对发现的问题，作为工会主席，拟制定以下工作方案要点：一、聚焦权益维护，规范劳动报酬与工时管理。1.推动开展工资集体协商，将加班工资的计算基数、支付标准等纳入协商内容，签