工会劳动法律知识竞赛题库及答案

工会劳动法律知识竞赛题库及答案1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是：A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质D.以上都是答案：D2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B3.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.三年至五年答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会答案：C6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁减人员（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.20；20B.30；30C.40；40D.50；50答案：A7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以有工会C.工会无权D.由行政决定是否邀请工会答案：A8.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE9.下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABC10.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9答案：A11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.60答案：B12.职工代表大会行使下列职权：（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员D.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议E.法律法规规定的其他职权答案：ABCDE13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关答案：A14.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.劳动者领取工资之日答案：B15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；7C.60；3D.60；7答案：A17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.零B.半C.一D.二答案：B18.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%；200%；300%B.150%；200%；250%C.100%；200%；300%D.100%；150%；200%答案：A19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B20.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；15；15；15B.98；15；15；15C.98；15；30；15D.128；15；15；15答案：B21.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；10；20C.10；15；20D.10；20；30答案：A22.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。A.口头B.书面C.口头或书面D.公证答案：B23.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月；二个月；三个月B.一个月；二个月；六个月C.二个月；三个月；六个月D.一个月；三个月；六个月答案：B24.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五答案：C25.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B26.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；三十六C.六；二十四D.六；三十六答案：A27.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.分期D.部分答案：B28.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCDEF29.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的（）倍。A.一B.二C.三D.五答案：B30.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理B.民主监督C.民主管理和民主监督D.经营决策答案：C31.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（），用人单位应当予以配合，不得拒绝、阻挠。A.出示《工会劳动法律监督证》B.出示工作证C.经单位领导批准D.两人以上共同进行答案：A32.根据《中华人民共和国职业病防治法》，工会组织依法对职业病防治工作进行（），维护劳动者的合法权益。A.监督B.管理C.领导D.指导答案：A33.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.管理人员和技术骨干答案：ABC34.根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开下列事项：（）A.经营管理的基本情况B.招用职工及签订劳动合同的情况C.集体合同文本和劳动规章制度的内容D.奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果E.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果F.社会保险以及企业年金的缴费情况G.职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况H.劳动争议及处理结果情况I.法律法规规定的其他事项答案：ABCDEFGHI35.职工代表中应当有（）。A.工人B.技术人员C.管理人员D.企业领导人员E.其他方面的职工答案：ABCDE36.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家B.工会会员C.上级工会D.用人单位答案：A37.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关（）的会议，必须有工会代表参加。A.工资、福利B.劳动安全卫生C.社会保险D.涉及职工切身利益答案：D38.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.工会B.职工个人C.职工代表D.劳动行政部门答案：A39.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案：ABC40.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC41.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）和（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位；职工B.用人单位；政府C.职工；政府D.用人单位；职工；政府答案：A42.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.用人单位B.职工C.用人单位和职工共同D.政府答案：A43.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.两C.三D.五答案：B44.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.平均工资B.最低工资C.基本生活费D.行业工资答案：B45.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C46.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合47.中华全国总工会及其各工会组织代表（）的利益，依法维护（）的合法权益。答案：职工；职工48.工会通过（）和（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商；集体合同制度49.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。答案：基层工会的联合会50.工会会员大会或者会员代表大会有权（）或者（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。答案：撤换；罢免51.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三52.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究（）的意见，并将处理结果（）通知工会。答案：工会；工会；书面53.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。答案：职工代表大会54.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。答案：纠正55.工会的（）、（）和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：财产；经费；工会使用56.工会经费主要用于为（）和工会活动。经费使用的具体办法由（）制定。答案：职工服务；中华全国总工会57.劳动者在（）、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。答案：法定休假日58.用人单位由于生产经营需要，经与（）和（）协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。答案：工会；劳动者59.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出。答案：仲裁庭；首席仲裁员60.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。答案：十五61.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。62.简述工会的权利有哪些。答案：（1）参与立法和政策制定权；（2）维护职工合法权益权；（3）代表职工协商谈判和签订集体合同权；（4）参与企业民主管理和民主监督权；（5）调查监督权；（6）参与劳动争议处理权；（7）法律救济权；（8）其他法律规定的权利。63.简述职工代表大会的性质是什么。答案：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是中国特色基层民主政治建设的重要内容。64.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同一方是工会或职工代表，另一方是用人单位；劳动合同一方是劳动者个人，另一方是用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是全体职工的共同权利和义务，内容具有整体性；劳动合同规定的是单个劳动者的权利和义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同需经过平等协商、职工（代表）大会通过、报送审查等程序；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可签订。65.简述用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金。答案：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。66.简述劳动争议处理的途径有哪些。答案：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。67.简述工会劳动法律监督的主要内容包括哪些方面。答案：工会劳动法律监督的主要内容包括：（1）用人单位执行国家有关就业规定的情况；（2）用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除和终止劳动合同规定的情况；（3）用人单位履行集体合同的情况；（4）用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况；（5）用人单位执行国家有关工资报酬规定的情况；（6）用人单位执行国家有关劳动安全卫生规定的情况；（7）用人单位执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（8）用人单位执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；（9）用人单位执行国家有关社会保险和福利规定的情况；（10）用人单位执行国家有关劳动争议处理规定的情况；（11）法律、法规规定的其他内容。68.案例分析题：某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员30人（该公司职工总数为200人）。公司管理层直接公布了裁员名单，并要求被裁减人员三日内办理离职手续。部分被裁员工认为公司程序违法，且裁员方案未与工会或职工协商。请问：（1）该公司的裁员程序是否符合法律规定？为什么？（2）被裁员工可以通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）不符合法律规定。理由如下：根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司裁减30人，占职工总数15%，属于经济性裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未将裁员方案向劳动行政部门报告，直接公布名单并要求三日内离职，严重违反了法定程序。（2）被裁员工可以通过以下途径维权：①与公司协商；②向工会反映，要求工会与公司交涉；③向当地劳动监察部门投诉举报；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。69.案例分析题：张某是某制造企业职工，工会会员。2023年5月，张某因在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤，鉴定为八级伤残。治疗期间，公司以其不能提供劳动为由，停发了其工资。工伤认定后，公司仅同意支付工伤保险基金核定的待遇，不同意支付其他补偿。张某向工会求助。请问：（1）张某治疗期间的工资待遇应如何处理？（2）张某被鉴定为八级伤残，依法可以享受哪些工伤保险待遇？（3）工会在处理此案中应发挥什么作用？答案：（1）根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，公司停发张某治疗期间工资的行为违法，应当补发其在停工留薪期内的原工资福利待遇。（2）张某被鉴定为八级伤残，依法可以享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（3）工会在处理此案中应发挥以下作用：①为张某提供法律咨询和政策指导；②代表或支持张某与用人单位进行协商；③对用人单位侵犯张某工伤权益的行为进行调查，提出处理意见，要求用人单位纠正；④如果协商不成，支持或帮助张某申请劳动争议仲裁或提起诉讼；⑤必要时，向劳动行政部门反映情况，提请依法处理。70.综合应用题：某外资企业有职工500人，已建立工会。2024年初，企业因引进新的生产线，计划修改原有的《员工手册》，主要内容涉及调整绩效考核办法、加班工资计算基数、年休假安排等。企业行政方直接将修改后的《员