2026年工会考试题库及答案

2026年工会考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.强制组建C.指定加入D.行政附属答案：A解析：《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。2.基层工会委员会每届任期为（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。3.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.工会经费的来源不包括以下哪一项？（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政办公专项拨款答案：D解析：《工会法》第四十三条明确工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业行政办公专项拨款不属于法定工会经费来源。5.根据《中国工会章程》，中国工会的基本职责是（）。A.组织开展职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.完成企业生产经营指标D.开展职工技能培训答案：B解析：《中国工会章程》总则明确，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。6.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。7.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业行政办公会D.党组织会议答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.应当B.有权C.必须D.应先向安监部门报告后答案：B解析：《工会法》第二十七条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。9.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.非专职委员B.专职委员C.所有工作人员D.经费审查委员答案：A解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。10.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费主要用于为（）服务和开展工会活动。A.企业管理层B.会员及职工C.工会专职干部D.退休人员答案：B解析：《基层工会经费收支管理办法》第三条规定，基层工会经费主要用于为会员及职工服务和开展工会活动。11.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入的（）作为会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：工会会员会费收缴标准为每月本人工资收入的0.5%，工资尾数不足10元的部分不计缴会费，会费收入全部留存基层工会使用。12.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以（）。A.向劳动监察部门举报B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁，或者向人民法院提起诉讼C.组织职工停工怠工D.直接对企业处以罚款答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.各级工会经费收支情况应当由（）审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.同级工会经费审查委员会B.上级财务部门C.同级审计部门D.企业纪检部门答案：A解析：《工会法》第四十五条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。14.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.判决B.调解C.仲裁D.监察答案：B解析：《工会法》第二十九条规定，工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。15.中国工会全国代表大会每（）举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.3年B.4年C.5年D.6年答案：C解析：《中国工会章程》规定，中国工会全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。16.女职工人数较多的用人单位，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级妇联C.同级党组织D.企业行政答案：A解析：《工会法》第十一条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。17.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.上级工会D.公安机关答案：B解析：《工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。18.劳务派遣人员（）加入工会组织。A.只能在用工单位B.只能在劳务派遣单位C.有权在劳务派遣单位或者用工单位D.不允许答案：C解析：《工会法》规定，劳务派遣人员有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。19.基层工会组织职工开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖的“四送”品牌活动，属于工会（）职责范畴。A.维权服务B.思想引领C.技能提升D.民主管理答案：A解析：“四送”活动是工会面向职工开展的常态化维权服务品牌，属于维护职工权益、服务职工群众的核心职责范畴。20.工会会员享有选举权、被选举权和（），这是会员参与工会民主管理的核心权利。A.决策权B.表决权C.经营权D.考核权答案：B解析：《中国工会章程》规定，工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有权对工会工作进行监督，提出意见和建议。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.各级工会需聚焦的职工维权服务重点领域包括（）。A.劳动就业B.技能培训C.收入分配D.社会保障E.安全健康答案：ABCDE解析：全总《中国工会维护职工合法权益三年行动方案（2024-2026）》明确，工会维权服务需聚焦劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全健康等职工核心权益领域，构建全链条维权服务体系。2.以下属于基层工会法定职能的有（）。A.组织职工参与单位民主管理B.对侵犯职工合法权益的问题进行调查C.参与劳动安全卫生事故调查处理D.代表职工与用人单位开展集体协商E.截留挪用工会经费用于非职工服务类支出答案：ABCD解析：截留挪用工会经费违反《工会法》《基层工会经费收支管理办法》相关规定，属于禁止性行为，不属于基层工会法定职能。3.工会经费使用需严格遵循的原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则答案：ABCDE解析：《基层工会经费收支管理办法》明确，工会经费使用必须遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理六项原则。4.下列哪些情形下，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求改正？（）A.企业克扣职工工资B.企业不提供劳动安全卫生条件C.企业随意延长劳动时间D.企业侵犯女职工特殊权益E.企业按规定为职工缴纳社保答案：ABCD解析：企业按规定为职工缴纳社保属于合法用工行为，不属于工会交涉要求改正的情形。5.工会会员应当履行的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观D.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费E.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCDE解析：以上选项均为《中国工会章程》明确规定的工会会员基本义务。6.职工代表大会的法定职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.推荐选举权答案：ABCDE解析：职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式，依法享有审议建议、审议通过、审议决定、评议监督、推荐选举五项法定职权。7.以下属于工会劳动法律监督范围的事项有（）。A.用人单位执行平等就业规定情况B.用人单位执行劳动合同、集体合同制度情况C.用人单位执行工作时间、休息休假规定情况D.用人单位执行女职工、未成年工特殊权益保护规定情况E.用人单位执行社会保险、福利制度情况答案：ABCDE解析：《工会劳动法律监督办法》明确，工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益的上述全领域情况开展监督。8.新就业形态劳动者建会入会重点覆盖的群体包括（）。A.货车司机B.网约车驾驶员C.快递员D.外卖配送员E.网络主播答案：ABCDE解析：全国总工会新就业形态劳动者建会入会工作方案明确，重点覆盖货车司机、网约车驾驶员、快递员、外卖配送员、网络主播等依托互联网平台就业的劳动者群体。9.下列工会经费支出项目中，符合规定的有（）。A.逢年过节向全体会员发放节日慰问品B.用工会经费支付职工技能竞赛奖品费用C.为困难职工发放生活救助金D.使用工会经费购买购物卡向工会干部发放福利E.组织会员开展春秋游活动支出答案：ABCE解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费不准用于购买购物卡、代金券等违规发放福利，D选项属于违规支出。10.工会开展职工思想政治引领工作的主要内容包括（）。A.开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育B.开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传C.开展劳动创造幸福主题宣传D.引导职工践行社会主义核心价值观E.督促职工无条件服从企业管理要求答案：ABCD解析：工会开展思想引领工作以教育引导、团结凝聚职工为目标，督促职工无条件服从企业管理不属于思想引领工作范畴，且不符合工会维护职工合法权益的基本职责。三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：√解析：《工会法》第十三条规定，基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。2.工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以随意调动其工作岗位，无需征得工会组织同意。（）答案：×解析：《工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.工会经费可以用于报销企业行政招待客户的餐饮费用。（）答案：×解析：工会经费坚持专款专用原则，仅可用于服务职工和开展工会活动相关支出，不得承担企业行政的招待、办公等非工会职责范畴的费用。4.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√解析：《工会法》第二十八条明确了工会在停工怠工事件中的协调职责。5.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：√解析：《工会法》第六条明确了工会组织的法定代表身份和维权职责。6.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。（）答案：√解析：《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。组织机构变动时，经费资产按上述规定处置。7.未建立工会组织的用人单位，无需按全部职工工资总额的2%缴纳工会筹备金。（）答案：×解析：根据全国总工会相关规定，未建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金，待工会建立后按规定比例返还基层工会。8.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，不再享有选举权、被选举权和表决权。（）答案：√解析：《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费，不再享有工会组织内部的选举权、被选举权和表决权。9.工会可以会同用人单位定期开展职工疗休养活动，疗休养对象优先面向一线职工、技术骨干、劳动模范和先进工作者。（）答案：√解析：基层工会职工疗休养活动相关管理办法明确，疗休养重点面向一线岗位职工，优先安排苦脏累险岗位职工、技术骨干、劳模先进群体。10.用人单位与职工签订的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（）答案：×解析：《工会法》《劳动合同法》均明确规定，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2026年全国工会工作的核心任务。参考答案：2026年是落实全国工会十八大部署、推进工会工作高质量发展的关键之年，核心任务包括：一是持续强化职工思想政治引领，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，广泛宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，筑牢职工群众共同奋斗的思想基础；二是深入推进新就业形态劳动者建会入会集中行动，确保2026年底新就业形态劳动者入会率稳定在90%以上，实现工会组织对新业态领域的有效覆盖；三是深化集体协商提质增效行动，围绕新就业形态劳动者权益保障、一线职工工资增长、女职工特殊权益保护等重点内容开展行业性、区域性集体协商，推动集体合同签订率保持在95%以上；四是做优做强职工服务品牌，常态化开展“四送”活动，推进职工服务中心、户外劳动者服务站点、劳动者港湾等服务阵地建设，实现县级以上职工服务阵地全覆盖；五是深化产业工人队伍建设改革，广泛开展劳动和技能竞赛，每年开展职工技能培训1000万人次以上，助力职工技能提升和职业发展；六是健全工会劳动法律监督体系，完善“法院+工会”“人社+工会”劳动争议多元化解机制，确保职工合法诉求响应率达到100%，劳动争议调解成功率保持在85%以上。2.简述基层工会经费使用的“八不准”规定。参考答案：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费使用严格执行“八不准”禁令：一是不准使用工会经费请客送礼；二是不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；三是不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；四是不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；五是不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；六是不准截留、挪用工会经费；七是不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；八是不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。3.简述工会在安全生产工作中的法定职责。参考答案：根据《工会法》《安全生产法》规定，工会在安全生产工作中的法定职责包括：一是对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见；二是对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；三是发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；四是发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理；五是有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任；六是督促用人单位开展安全生产宣传教育和职工安全技能培训，提升职工安全防护意识和能力。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某互联网平台企业共有员工350人，其中劳务派遣人员80人、外卖配送合作人员120人，2025年12月企业筹备组建工会，企业行政方提出劳务派遣人员和外卖配送人员不属于本单位正式员工，不能加入本单位工会，且工会主席必须由企业人力资源总监兼任，工会经费由企业财务部门统一管理、统筹用于企业行政招待支出。请结合《工会法》相关规定，指出该企业做法中的错误并说明理由。参考答案：该企业的做法存在四处违法情形：一是错误剥夺劳务派遣人员和新就业形态劳动者的入会权利。根据《工会法》规定，劳务派遣人员有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加和组织工会，新就业形态劳动者与平台企业存在事实用工关系的，有权申请加入平台企业工会，企业不得以非正式员工为由拒绝其入会。二是错误指定工会主席人选。根据《工会法》规定，基层工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，企业行政方无权直接指定工会主席，且企业人力资源总监作为企业行政管理人员，需经法定民主选举程序符合任职条件后方可担任，