管理层与劳动者培训考试试题附答案

管理层与劳动者培训考试试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，合计40分。其中标注【通用】的题目所有人员均需作答，【管理层专考】仅中层及以上管理人员作答，【劳动者专考】仅一线基层劳动者作答，两类专考题各占10题，总作答数量为20题）1.【通用】《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2.【管理层专考】企业出现生产经营困难需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.10B.15C.30D.603.【劳动者专考】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%4.【通用】根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全总监B.主要负责人/法定代表人C.生产部门经理D.工会主席5.【管理层专考】企业安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.【劳动者专考】劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.【通用】工伤保险费由（）全额缴纳，职工个人无需承担缴费责任。A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者按比例D.当地财政部门8.【管理层专考】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.1年9.【劳动者专考】用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.【通用】我国现行法定标准工作时间为每日工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.7；40D.7；4211.【管理层专考】企业新入职员工需接受的三级安全教育培训指的是（）。A.公司级、部门级、班组级B.集团级、分公司级、项目级C.省级、市级、县级D.高层级、中层级、基层级12.【劳动者专考】特种作业人员必须取得（）证书，方可上岗作业。A.学历证书B.特种作业操作资格证书C.内部培训合格证书D.职业技能等级证书13.【通用】企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14.【管理层专考】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（），该机构认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。A.人力资源管理部门B.行政部门C.工会D.所在地劳动监察部门15.【劳动者专考】除试用期内以及用人单位存在违法情形外，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.6016.【通用】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天基础产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.15817.【管理层专考】高危行业企业新上岗人员安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少（）后方可独立上岗。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月18.【劳动者专考】针对用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）。A.必须先报告上级领导再停止作业B.不得拒绝作业C.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.需要提前3日告知单位解除劳动合同19.【通用】劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年20.【管理层专考】企业支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-50%B.50%-100%C.100%-150%D.150%-200%二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。多选、少选、错选均不得分，其中标注【通用】的题目所有人员均需作答，【管理层专考】仅管理人员作答，【劳动者专考】仅一线劳动者作答，两类专考题各占5题，总作答数量为10题）1.【通用】下列选项中，属于劳动合同应当具备的必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期E.社会保险2.【管理层专考】下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》无过失辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的3.【劳动者专考】下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的4.【通用】下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的5.【管理层专考】企业制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需经过以下（）程序才具备法律效力。A.提交职工代表大会或者全体职工讨论B.充分听取职工提出的方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将最终生效的规章制度公示或者告知全体劳动者E.报当地劳动行政部门备案6.【劳动者专考】下列假期中，劳动者可以依法享受带薪待遇的有（）。A.法定年休假B.婚假C.丧假D.事假E.探亲假7.【通用】安全生产管理中的“三违”行为指的是（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.违反操作规程E.违反安全准则8.【管理层专考】下列关于加班工资支付的说法，符合法律规定的有（）。A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代C.休息日安排劳动者工作的，可以优先安排补休，无需支付加班工资D.工作日延长工作时间的，可以用补休替代1.5倍加班工资E.劳动者未经用人单位安排自愿加班的，用人单位无需支付加班工资9.【劳动者专考】下列关于试用期的规定，说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期10.【通用】劳动者合法权益受到侵害时，可以选择的解决途径有（）。A.与用人单位协商和解B.请求工会或者第三方共同与用人单位协商调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼E.向劳动监察部门投诉举报三、判断题（共10题，每题1分，合计10分。对打“√”，错打“×”，其中标注【通用】的题目所有人员均需作答，【管理层专考】仅管理人员作答，【劳动者专考】仅一线劳动者作答，两类专考题各占5题，总作答数量为10题）1.【通用】用人单位招用劳动者，可以根据岗位需要要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.【管理层专考】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）3.【劳动者专考】劳动者在试用期内提前1日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.【通用】用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）5.【管理层专考】企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（）6.【劳动者专考】个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位不得从劳动者的工资中代扣。（）7.【通用】从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）8.【管理层专考】职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）9.【劳动者专考】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）10.【通用】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分。第1题管理人员作答，第2题所有人员均需作答）1.【管理层作答】某制造企业2023年8月接到大额订单，为赶工期，管理层出台临时加班规定：所有生产车间员工每月加班时长累计不超过60小时，工作日每天延长2小时工作时间，加班工资统一按照1.2倍标准核算；同时明确员工不得拒绝加班，否则按旷工处理，月度累计3次旷工直接解除劳动合同。2023年10月，员工李某因家人生病需要陪护，拒绝了当月第2次周末加班要求，企业遂以李某严重违反规章制度为由，解除了与李某的劳动合同，李某不服向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。结合相关法律法规回答以下问题：（1）该企业的加班管理规定存在哪些违法之处？（5分）（2）企业解除李某劳动合同的行为是否合法？应当承担什么法律责任？（5分）2.【通用作答】王某2021年3月入职某商贸公司，岗位为销售主管，劳动合同约定月基本工资5000元，绩效工资根据月度业绩核算，公司未为王某缴纳工伤保险。2023年9月12日王某驾车外出拜访客户，途中发生交通事故受伤，经交警部门认定王某负本次事故次要责任。王某治疗期间共花费医疗费12万元，住院21天，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。结合相关法律规定回答以下问题：（1）王某所受伤害是否属于工伤？请说明理由。（4分）（2）公司未为王某缴纳工伤保险，王某的工伤待遇应由谁承担？具体包括哪些待遇项目？（6分）------------------参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.A11.A12.B13.B14.C15.C16.B17.B18.C19.B20.B二、多项选择题1.ABCE解析：试用期属于劳动合同约定条款，不属于必备条款。2.ABCDE解析：上述全部为《劳动合同法》规定的禁止无过失辞退、经济性裁员的法定情形。3.ABCD解析：选项E属于劳动者无需告知用人单位可立即解除劳动合同的情形，不符合“随时通知解除”的要求。4.ABCD解析：选项E中劳动者负事故主要责任，不符合工伤认定条件，仅当劳动者负非本人主要责任时才可认定为工伤。5.ABCD解析：报劳动行政部门备案不属于规章制度生效的必备要件，履行民主协商、公示告知程序后即可生效。6.ABCE解析：事假不属于法定带薪假期，除非用人单位内部制度明确约定，否则事假期间无需支付工资。7.ABC解析：安全生产“三违”的标准定义为违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。8.ABCE解析：工作日延长工作时间的，不得用补休替代1.5倍加班工资，必须足额支付现金报酬，因此选项D错误。9.ABCDE解析：上述全部为《劳动合同法》对试用期的法定要求。10.ABCDE解析：上述均为合法的劳动争议解决途径。三、判断题1.×解析：《劳动合同法》明确禁止用人单位招用劳动者时要求劳动者提供担保、收取财物或扣押身份证件。2.√解析：符合《劳动合同法》对劳务派遣单位的义务要求。3.×解析：劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位，方可解除劳动合同。4.×解析：变更劳动合同必须采用书面形式，口头变更无效。5.√解析：符合《劳动法》关于特殊工时制度的审批要求。6.×解析：个人依法缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税均属于法定代扣项目，用人单位可以从工资中代扣。7.√解析：符合《安全生产法》赋予从业人员的紧急避险权要求。8.√解析：符合《工伤保险条例》视同工伤的法定情形。9.√解析：符合《劳动合同法》关于支付令的相关规定。10.√解析：符合《工会法》《劳动合同法》对工会监督职责的规定。四、案例分析题1.参考答案：（1）该企业加班管理规定的违法之处包括：①《劳动法》明确规定用人单位每月安排劳动者加班时长不得超过36小时，该企业要求每月加班不超60小时违反法定上限要求；②《劳动合同法》规定工作日延长工作时间的加班工资不得低于工资标准的150%，该企业按1.2倍核算加班工资不符合法律要求；③用人单位安排加班需与工会、劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班，该企业规定员工不得拒绝加班、拒绝按旷工处理的条款违反法律规定，属于无效制度条款。（5分）（2）企业解除李某劳动合同的行为不合法，属于违法解除劳动合同。应当承担的法律责任包括：①若李某要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若李某不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应当按照经济补偿标准的2倍向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按李某在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；②企业需足额补发所有员工拖欠的加班工资差额，逾期不支付的，劳动行政部门可责令企业按应付金额5