员工试用期考核表

员工试用期考核表表单编号：____________填表日期：____年____月____日考核类型：□试用期转正考核□试用期中期复盘一、员工基础信息姓名性别身份证号所属部门岗位工号入职日期____年____月____日试用期截止日期____年____月____日试用期时长____个月直接上级人事对接人联系电话试用期主要工作内容：二、试用期工作概述（员工填写）工作成果与业绩总结：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________自我复盘与改进方向：员工签字：____________日期：____年____月____日三、试用期考核评分（上级填写）________________________________________________________________________________考核维度考核细则满分分值实际得分评分说明工作业绩岗位职责完成度、工作效率、目标达成情况、成果质量40分专业能力岗位技能熟练度、业务知识掌握度、问题解决能力25分工作态度责任心、积极性、执行力、纪律性、团队协作意识20分学习成长适应能力、学习意愿、改进提升速度、合规意识15分合计总分—100分—四、综合评价与转正建议（上级填写）综合表现评价：优势亮点：________________________________________________________________不足与改进建议：____________________________________________________________________________________________________________________________________________转正建议：□按期转正□延长试用期____个月□不予录用/解除试用期考核等级：□优秀（90-100分）□良好（80-89分）□合格（70-79分）□不合格（70分以下）五、部门与人事审核直接上级签字：____________日期：____年____月____日部门负责人意见□同意转正□同意延长期限□同意不予录用签字：____________日期：____年____月____日人事部门审核□审核通过□复核调整□异议说明签字：____________日期：____年____月____日领导审批□最终同意□最终审批签字：____________日期：____年____月____日六、考核结果告知（员工确认）员工签字确认：____________日期：____年____月____日本人已知悉本次试用期考核结果、评价意见及后续安排，无异议/有异议（如有异议请注明：________________________________）。注意事项：1.本表需客观、公正、如实填写，考核评分需结合员工实际表现，杜绝主观臆断、人情打分。2.员工工作概述需本人亲笔填写，不得代填；各级审核签字需完整，无签字视为无效。3.考核不合格、不予录用或延长试用期的，需明确说明理由，符合劳动法律法规及公司制度，留存完整考核记录。4.