浙江省杭州市2026年工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。浙江省杭州市2026年工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间150分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某街道总工会在研究年度工作计划时，围绕如何在新形势下做好职工思想引领工作展开讨论。以下做法最符合习近平新时代中国特色社会主义思想方法论要求的是（）。A.统一制定标准化方案，要求各基层工会照搬执行，确保方向一致B.坚持系统观念，结合不同行业职工特点分类施策，同时注重整体推进C.集中力量先打造一个示范点，其余单位等待经验成熟后再逐步跟进D.以文件传达为主要方式，逐级转发上级要求并定期检查学习笔记【答案】B【解析】系统观念要求统筹兼顾、分类指导，既把握整体方向又尊重具体差异，B项体现了这一方法论。A项忽视了基层的差异性，属于机械执行。C项过于保守，不利于整体推进。D项把思想引领简单等同于文件传达，方式单一。2.工会干部在帮扶困难职工过程中，既送去生活物资解决眼前困难，又帮助联系技能培训拓宽就业渠道。这一做法体现的立场和方法是（）。A.以人民为中心，坚持解决实际问题与增强发展能力相结合B.以效率为先，优先帮助有劳动能力的职工，其余暂缓处理C.以维稳为导向，通过物质帮扶避免困难职工表达诉求D.以制度为准绳，严格按照统一标准发放物资，不做额外安排【答案】A【解析】既解决当下困难又增强内生动力，是坚持人民立场的具体体现，A项符合。B项把效率与公平对立。C项曲解了帮扶工作的出发点。D项过于僵化，忽视了帮扶工作的灵活性和针对性。3.在推进产业工人队伍建设改革中，某地总工会推动企业建立技能等级与薪酬挂钩机制，同时搭建劳模创新工作室平台。从习近平新时代中国特色社会主义思想的角度看，这一举措主要体现了（）。A.以经济建设为中心，把提高企业利润作为首要考量B.坚持创新发展，把人才作为第一资源，通过制度激发活力C.坚持共享发展，将企业收益平均分配给全体职工D.坚持绿色发展，引导产业工人向环保产业集中【答案】B【解析】技能等级与薪酬挂钩体现了对人才价值的认可，创新工作室搭建了创造平台，二者共同指向人才驱动和创新驱动。A项偏离了产业工人队伍建设的核心。C项对共享发展理解偏差。D项与题干无关。4.某企业工会准备组织一次劳模精神宣讲活动，在确定宣讲内容侧重点时，以下哪个方向最能体现工会组织的政治责任（）。A.重点介绍劳模获得的各项荣誉和奖金待遇B.引导职工理解劳动创造幸福的道理，增强对党的政策的认同C.对比不同行业劳模的知名度，评选最受欢迎的宣讲人D.以劳模个人奋斗故事为主，尽量淡化组织培养的作用【答案】B【解析】工会承担着团结引导职工听党话、跟党走的政治责任，宣讲应着眼于思想引领和价值塑造。A项停留在物质层面。C项将宣讲娱乐化。D项割裂了个人与组织的关系，不符合工会工作的政治定位。5.某区总工会计划在快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者中推进建会入会工作。以下工作思路最恰当的是（）。A.先要求平台企业统一提供员工名单，再按名单逐一建会B.针对新就业形态劳动者流动性强的特点，灵活采取行业建会、区域兜底等方式C.等上级出台明确要求后再启动，避免工作方向出现偏差D.主要依靠平台企业自觉推动，工会不主动介入以免影响企业运营【答案】B【解析】新就业形态劳动者就业方式灵活、流动性大，传统建会模式难以覆盖。B项体现了因地制宜、灵活建会的思路。A项过于依赖平台配合。C项消极等待。D项放弃了工会的主动作为。6.在维护职工合法权益方面，工会应当把握的基本定位是（）。A.替职工做决定，代表职工处理所有劳动纠纷B.站在职工一方，通过合法途径反映诉求并推动问题解决C.保持中立，不介入职工与企业之间的具体争议D.以调解为主，尽量说服职工放弃过高诉求【答案】B【解析】工会是职工利益的代表者和维护者，应当通过合法有序的途径反映职工诉求、推动问题解决。A项夸大了工会的代理权限。C项放弃了维权职责。D项有压制职工诉求之嫌。7.在讨论如何将党的二十大精神落实到工会工作中时，某工会干部提出以下观点。其中理解偏差的是（）。A.把高质量发展要求落实到劳动和技能竞赛的组织方式中B.在推进共同富裕中关注一线职工和困难群体的实际需求C.工会工作重心应转向经营管理，直接参与企业生产决策D.通过民主管理渠道引导职工有序参与企业治理【答案】C【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，而非直接参与企业经营管理决策。A、B、D三项都是工会落实相关精神的合理路径，C项混淆了工会与企业管理层的职能边界。8.某市总工会拟制定一份关于深化产业工人队伍建设改革的实施方案。在确定核心目标时，以下表述最符合中央精神的是（）。A.以扩大产业工人数量为首要任务，快速填补用工缺口B.着力提升产业工人技能素质和创新能力，畅通成长成才通道C.将产业工人全部纳入统一管理，取消企业自主用人权限D.重点提高产业工人工资水平，其他方面暂不作要求【答案】B【解析】产业工人队伍建设改革的核心在于提升素质、畅通通道、激发活力。B项抓住了改革的关键。A项片面追求数量。C项违背了市场配置人力资源的原则。D项将改革简化为薪酬问题。9.某基层工会主席在组织职工学习会议精神时，有职工提出“这些内容与我的日常工作关系不大”。以下回应方式最恰当的是（）。A.要求职工先完成学习任务，理解与否可以后续再说B.结合职工岗位实际，说明政策部署与职工权益、职业发展的关联C.将学习情况纳入考核，以扣分方式督促职工认真对待D.调整学习方式，改为自学并提交书面心得【答案】B【解析】职工感到学习内容与自身关系不大，往往是因为缺乏关联性引导。B项通过联系岗位实际和切身利益，有助于增强学习的代入感和实效性。A、C两项侧重强制。D项回避了问题。10.浙江省在推进共同富裕示范区建设中，某市总工会围绕“扩中提低”部署，计划面向一线产业工人推出专项服务项目。以下项目设计最契合这一方向的是（）。A.面向全体职工发放同等标准的节日慰问品B.为一线产业工人提供免费技能提升培训和学历教育补贴C.组织高端管理人才赴外地考察学习D.优先为机关事业单位职工改善文体活动设施【答案】B【解析】共同富裕示范区建设强调扩大中等收入群体、提高低收入群体收入，技能提升和学历教育有助于增强产业工人的发展能力。A项缺乏针对性。C项偏离了一线产业工人群体。D项资源分配不合理。11.浙江省某区总工会拟在辖区内打造一处职工服务综合体，在功能设置论证会上，以下建议最符合省域治理现代化导向的是（）。A.以行政审批窗口为主，方便职工办理各类证件B.整合维权帮扶、技能培训、心理疏导、文体活动等功能，实行一站式服务C.主要设置会议室和办公区域，便于工会内部集中办公D.以商业运营为主，引入社会资本独立经营【答案】B【解析】职工服务综合体应围绕职工多元需求提供集成化服务，B项体现了系统整合、需求导向的理念。A项偏离了服务定位。C项以满足内部办公为主。D项可能偏离公益性方向。12.某县总工会在推进数字化改革中，开发了一款职工服务应用。上线后发现部分年龄较大的职工使用困难。以下改进措施最为妥当的是（）。A.保留线下服务窗口，同时开发简化版界面并提供操作指导B.强制要求所有职工通过应用办理业务，逐步取消线下窗口C.停止应用推广，恢复原有工作方式D.由各基层工会统一代为操作，职工无需自行使用【答案】A【解析】数字化改革应兼顾不同群体的使用能力，A项在线下保留兜底渠道的同时优化线上体验，体现了包容性。B项忽视了数字鸿沟。C项因噎废食。D项过度代劳，不利于职工自主参与。13.根据中国工会第十八次全国代表大会的精神，工会组织在服务职工方面应着力实现的目标是（）。A.以完成上级考核指标为衡量标准，确保规定动作不走样B.把竭诚服务职工作为出发点和落脚点，增强职工获得感幸福感安全感C.以扩大组织规模为主要目标，优先增加会员数量D.以开展大型活动为工作重心，提升工会的社会影响力【答案】B【解析】竭诚服务职工是工会工作的出发点和落脚点，B项体现了这一精神实质。A项以考核为导向偏离了服务本质。C项片面追求规模。D项将活动等同于服务。14.某企业工会准备开展一次职工代表大会换届工作。在筹备过程中，以下做法符合相关精神要求的是（）。A.由企业管理层直接指定职工代表名单，确保代表配合度高B.严格按照民主程序选举职工代表，确保代表的广泛性和代表性C.为节省时间，仅在一线职工中选取代表，管理人员不参与D.代表名额向管理层倾斜，以便更好地传达决策意图【答案】B【解析】职工代表大会制度是企事业单位民主管理的基本形式，代表应通过民主程序选举产生并具有广泛代表性。A、D两项干预了民主选举。C项排除了部分群体的参与权。15.在推进工会改革创新方面，某地总工会提出以下举措。其中与大会精神不符的是（）。A.推动工会组织向新领域新群体延伸，扩大覆盖面B.优化工会干部队伍结构，注重培养基层工作能力C.减少基层工会的自主权，统一由上级工会决定各项事务D.改进工作作风，建立联系职工的长效机制【答案】C【解析】工会改革创新强调增强基层活力，发挥基层工会的积极性和主动性。C项将权力过度上收，不利于基层工会贴近职工开展工作，与改革方向不一致。A、B、D三项均符合改革要求。16.某企业工会委员会任期届满，拟召开会员大会进行换届选举。以下做法正确的是（）。A.由上届工会委员会直接决定下届委员会候选人名单B.按照有关规定自下而上酝酿提名候选人，提交会员大会选举C.由企业行政领导推荐候选人，会员大会等额选举通过D.候选人由上级工会指定，会员大会履行选举程序【答案】B【解析】工会基层组织选举应充分发扬民主，候选人应经过自下而上的酝酿提名，提交会员大会选举。A项由委员会自行决定候选人，缺乏民主基础。C项行政干预选举。D项上级指定不符合选举程序。17.职工小王所在企业因经营调整需要变更其工作岗位，小王认为新岗位与其专业技能不匹配。他可以向工会寻求的帮助是（）。A.要求工会直接拒绝企业的岗位调整决定B.请求工会帮助了解岗位调整的合理性，并通过协商渠道反映意见C.要求工会代替其向劳动争议仲裁机构提起仲裁D.要求工会出具企业违法的书面认定【答案】B【解析】工会在岗位调整争议中可以发挥协商协调作用，帮助职工了解情况、反映意见，推动双方沟通。A项工会无权直接否决企业的管理决定。C项仲裁应由职工本人提起，工会可提供支持和帮助。D项工会不具有认定企业违法的职权。18.关于工会经费的使用，以下做法符合规定的是（）。A.经工会委员会集体讨论决定，将部分经费用于职工技能竞赛奖励B.由工会主席个人决定经费支出方向，事后口头通报C.将工会经费用于企业生产经营周转D.将大部分经费用于工会办公楼装修【答案】A【解析】工会经费应当主要用于为职工服务和开展工会活动，且须经过集体讨论决定。A项用于职工技能竞赛奖励，符合经费使用方向。B项个人决定不符合民主管理要求。C项改变经费用途。D项用于办公场所而非职工服务，偏离了经费使用方向。19.某非全日制用工劳动者询问是否能够加入工会。以下答复正确的是（）。A.非全日制用工不属于正式用工，不能加入工会B.非全日制用工劳动者有权依法加入工会，可以加入用人单位工会或所在地的工会组织C.非全日制用工劳动者需工作满一年后方可申请加入工会D.非全日制用工劳动者只能加入行业工会，不能加入企业工会【答案】B【解析】以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论用工形式如何，都有依法参加和组织工会的权利。B项表述正确。A、C、D三项均以用工形式或工作时长为由限制劳动者入会权利，不符合规定。20.某公司职工代表大会审议涉及职工切身利益的规章制度草案时，职工代表提出了修改意见。正确的处理方式是（）。A.企业可自行决定是否采纳，无需说明理由B.企业应与职工代表协商，根据合理意见进行修改完善C.职工代表的意见仅作参考，不影响制度的最终内容D.由企业工会代替职工代表直接修改制度草案【答案】B【解析】涉及职工切身利益的规章制度应经职工代表大会审议，企业应认真对待职工代表的意见并通过协商完善制度。A、C两项将职工意见形式化。D项工会代行修改权，混淆了工会与职工代表的角色。21.基层工会召开会员大会时，到会人数达到应到人数的多少比例方可召开（）。A.三分之一以上 B.二分之一以上C.三分之二以上 D.四分之三以上【答案】C【解析】根据工会基层组织选举工作的相关规定，会员大会须有应到会员的三分之二以上出席方可召开。这一比例要求保障了会议的广泛代表性和决议的有效性。22.某企业工会拟组织职工开展劳动技能竞赛。在确定竞赛方案时，以下做法最有利于调动职工参与积极性的是（）。A.设定较高参赛门槛，仅允许技术骨干参加B.分层设置竞赛项目，兼顾不同技能水平职工的参与需求C.竞赛结果仅作为企业内部参考，不给予任何形式的认可D.由管理层指定参赛人员，确保竞赛水平【答案】B【解析】劳动技能竞赛应面向广大职工，分层设置项目有助于不同水平的职工都能参与并获得成长。A项门槛过高。C项缺乏激励。D项指定参赛人员，剥夺了职工的自主参与权。23.工会劳动法律监督委员会在开展监督检查时发现某企业存在未依法支付加班工资的情况。以下处理方式正确的是（）。A.直接对企业作出行政处罚决定B.向企业提出整改意见，必要时向有关行政部门反映C.代替职工向法院提起诉讼D.将情况通报媒体，通过舆论监督解决【答案】B【解析】工会劳动法律监督主要通过提出意见、建议等方式进行，必要时可向有关行政部门反映。B项符合工会监督的定位和程序。A项行政处罚权属于行政部门。C项工会可支持职工起诉但不应代替。D项不宜作为首选方式。24.某公司工会拟开展职工心理健康服务。在方案设计阶段，以下考量最为妥当的是（）。A.将心理测评结果提供给企业管理层用于岗位调整B.注重服务的保密性，同时提供个体咨询和团体辅导等多种形式C.仅面向已出现明显心理问题的职工提供服务D.以讲座为主要形式，不设置个别咨询环节【答案】B【解析】心理健康服务应以保密为前提，多种形式相结合以满足不同职工的需求。A项泄露职工隐私。C项服务对象过于狭窄，忽视了预防性服务。D项形式单一，难以覆盖个体化需求。25.职工李某因工伤住院治疗，其所在企业工会应当提供的帮助是（）。A.代替李某与企业在赔偿金额上进行谈判并作出最终决定B.协助李某了解工伤保险待遇政策，督促企业依法申报工伤C.要求李某自行处理工伤认定事宜，工会不介入D.建议李某放弃工伤认定，通过私下协商解决【答案】B【解析】工会在工伤事件中应协助职工了解政策、督促企业依法履行申报义务，维护职工合法权益。A项工会不应代替职工作出决定。C项放弃了维权职责。D项引导职工绕开法定程序，可能损害其权益。26.2026年上半年，某市总工会围绕稳定就业大局，针对部分企业出现的用工调整情况，主动开展职工就业服务。以下措施最能体现工会在这项工作中的独特作用的是（）。A.代替人社部门直接审批企业的裁员方案B.通过集体协商推动企业合理安排岗位调整，同时开展转岗培训和就业对接C.要求企业停止一切用工调整，保持职工队伍不变D.仅向职工发放生活补贴，不介入用工调整过程【答案】B【解析】工会的优势在于通过集体协商搭建沟通平台，既维护职工权益又服务企业发展。B项体现了这一独特作用。A项超越了工会职权。C项不切实际。D项消极应对，未能发挥工会的协商和协调功能。27.2026年以来，多地推进新就业形态劳动者权益保障工作。某平台企业工会拟就配送员休息时间安排与企业管理方进行沟通。以下做法最为妥当的是（）。A.直接向媒体反映企业问题，通过舆论压力促使企业改变B.收集配送员的实际困难和合理诉求，通过集体协商提出改进建议C.要求配送员自行与平台沟通，工会不集中介入D.建议配送员通过诉讼方式解决，工会提供法律咨询【答案】B【解析】集体协商是工会维护职工权益的基本途径，B项通过收集诉求、协商沟通的方式推动问题解决，既合法又务实。A项可能激化矛盾。C项放弃了工会职责。D项将协商事项直接引向诉讼，不利于劳动关系和谐。28.2026年，某省遭遇夏季高温天气，部分户外作业职工面临较大工作压力。省总工会部署开展专项关爱行动。以下措施最能体现实效性的是（）。A.发布一份关爱通知，要求各基层工会自行组织落实B.督促用人单位合理调整作业时间，同时组织送清凉活动并检查防暑措施落实情况C.向户外职工发放慰问金，不再开展其他形式的活动D.建议户外职工自行做好防暑降温，工会不集中介入【答案】B【解析】高温天气下的职工关爱应注重实际效果，督促调整作业时间、检查防暑措施是源头性的保护手段，配合送清凉活动形成合力。A项停留在发文层面。C项方式单一。D项放弃了工会的组织作用。29.2026年，某市总工会在推进“工会驿站”建设过程中，收到部分职工反映驿站开放时间与工作时间重叠、使用不便。以下改进方案最合理的是（）。A.取消驿站建设计划，将资金转用于其他项目B.延长驿站开放时间，并增设自助服务设备方便错峰使用C.要求职工调整工作时间来适应驿站开放时段D.将驿站改造成办公场所，不再对外提供服务【答案】B【解析】工会驿站的服务对象是一线职工，开放时间应匹配职工的实际需要。B项通过延长时段和增设自助设备解决错峰使用问题，体现了服务导向。A项轻言放弃。C项颠倒了服务关系。D项改变了驿站的功能定位。30.2025年下半年以来，某地一些企业探索弹性工作制。工会组织在参与相关制度设计时，应重点关注的问题是（）。A.弹性工作制是否能降低企业的管理成本B.弹性工作安排是否影响职工的休息休假和劳动报酬权益C.弹性工作制是否能减少工会的日常工作量D.弹性工作制是否便于企业对职工进行更严格的考勤【答案】B【解析】工会参与弹性工作制设计的出发点应是保障职工权益不受损害，B项关注休息休假和劳动报酬，切中了制度设计的核心。A、C、D三项分别从企业管理成本、工会自身工作量、考勤管理等角度出发，偏离了工会的维权定位。31.某公司与职工签订的劳动合同中约定试用期为八个月。该约定（）。A.有效，试用期长短由双方协商确定B.无效，超过了法定试用期上限C.部分有效，超出部分可以通过补充协议追认D.有效，只要职工本人同意即可【答案】B【解析】劳动合同法对试用期期限有明确规定，与劳动合同期限挂钩。八个月的试用期超出了法定上限，即使双方同意也属于违反法律强制性规定。A、D两项以协商一致为由认可其效力。C项追认的说法没有依据。32.职工张某在周末被企业安排加班，企业提出以补休方式替代加班工资。以下说法正确的是（）。A.企业可以一律以补休替代加班工资，无需另行支付B.休息日加班可以安排补休，不能补休的应支付加班工资C.张某必须接受补休安排，无权要求加班工资D.补休和加班工资由企业单方面决定【答案】B【解析】休息日安排加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的应依法支付加班工资。B项准确反映了这一规则。A项忽略了“不能补休”的前提。C项剥夺了职工在无法补休时的工资请求权。D项排除了法律约束。33.某企业与职工协商一致解除劳动合同。在计算经济补偿时，职工在该企业的工作年限为三年零七个月。应支付的经济补偿为（）。A.三个月工资 B.三年半工资C.四个月工资 D.三年零七个月工资【答案】C【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。三年零七个月中，七个月属于六个月以上不满一年，按一年计算，合计四个月工资。34.某企业在职工入职时收取了五百元“培训押金”，并约定离职时退还。该做法（）。A.合理，可以防止职工随意离职B.违法，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物C.有效，只要职工自愿交纳即可D.需经劳动行政部门审批后方可实施【答案】B【解析】劳动合同法明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。B项指出了该做法的违法性。A项以管理需要为由认可。C项以自愿为由认可。D项不存在审批一说。35.某公司因生产经营需要安排职工延长工作时间，每日延长三小时，每月累计延长五十小时。该安排（）。A.合法，企业有权自主安排加班B.不合法，延长工作时间每日一般不超过一小时，特殊原因下不超过三小时且每月不超过三十六小时C.经工会同意后即可合法D.经职工同意后即可合法【答案】B【解析】劳动法对延长工作时间有明确限制，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长的在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。B项指出了该安排超限。A项忽视了法律限制。C、D两项混淆了同意与合法性的关系。36.某女职工在孕期被企业以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。该解除行为（）。A.有效，企业有权根据经营需要调整人员B.违法，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得单方解除劳动合同C.有效，只要提前三十日通知即可D.部分有效，需经劳动行政部门批准【答案】B【解析】法律对孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，用人单位一般不得单方解除劳动合同。B项指出了该行为的违法性。A项以经营需要为由忽视了特殊保护规定。C项提前通知不能弥补解除事由的不合法。D项不存在批准程序。37.职工小陈发现自己的社会保险缴费基数低于实际工资水平，向企业提出异议。以下说法正确的是（）。A.缴费基数由企业自行确定，职工无权提出异议B.用人单位应按照职工工资总额的一定比例依法缴纳社会保险费，缴费基数一般应与实际工资相符C.缴费基数低于实际工资可以增加职工到手收入，对职工有利D.缴费基数问题仅由社保经办机构决定，与企业无关【答案】B【解析】社会保险缴费基数一般应以职工实际工资为基础确定，用人单位不得擅自降低。B项正确。A项剥夺了职工的知情权和异议权。C项忽视了低基数对职工长远权益的损害。D项割裂了企业与缴费义务的关联。38.某企业与职工在劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿。职工履行了竞业限制义务后，可以主张的权利是（）。A.竞业限制条款无效，无需履行也不得主张补偿B.可以要求企业按照法定标准支付经济补偿C.只能要求企业赔偿精神损失D.竞业限制条款自动续期三年【答案】B【解析】竞业限制条款未约定经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。B项正确。A项将未约定补偿等同于条款无效。C项混淆了补偿性质。D项与竞业限制期限规定无关。39.某劳务派遣公司将职工派遣至用工单位工作。关于劳务派遣的适用岗位，以下说法正确的是（）。A.劳务派遣适用于用人单位的各类岗位，不受限制B.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣仅适用于企业管理岗位D.劳务派遣岗位由派遣公司自行确定，用工单位不得干预【答案】B【解析】劳动合同法对劳务派遣的适用岗位作出限定，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。B项符合规定。A项扩大了适用范围。C项限缩不当。D项忽视了用工单位在岗位确定中的作用。40.某公司未与职工签订书面劳动合同，职工工作已满一年。以下法律后果正确的是（）。A.视为双方已订立无固定期限劳动合同B.企业可随时终止劳动关系且无需承担责任C.职工只能通过诉讼确认劳动关系D.一年期满后劳动关系自动终止【答案】A【解析】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。A项正确。B项免除了企业的违法责任。C项过于绝对，确认劳动关系有多种途径。D项与法律规定不符。41.某工会干部起草了一份关于举办职工技能竞赛的通知，以下表述最为规范的是（）。A.请各单位务必于赛前把参赛名单报上来，别迟到了B.请各单位于规定日期前将参赛人员名单报送至竞赛组委会办公室C.各单位要赶快把名单交过来，越快越好D.参赛名单的事请各单位自行安排，到时候再说【答案】B【解析】应用文写作要求表述规范、时间明确、事项具体。B项使用了“于规定日期前”“报送至”等规范的书面表述。A、C两项口语化且缺乏明确时限。D项要求含糊，无法执行。42.在撰写工会工作总结时，需要概括一段关于职工帮扶工作的内容。以下行文逻辑最为清晰的是（）。A.先列举各项帮扶数据，再说明帮扶意义，最后提出下一步计划B.先提出存在困难，再分析原因，接着介绍做法，最后说明成效C.先说明工作背景和目标，接着介绍具体举措，然后陈述取得的效果D.先罗列所有参与人员名单，再逐人介绍其贡献【答案】C【解析】工作总结通常按照背景目标、具体举措、取得成效的逻辑展开，C项层次分明。A项将数据与意义倒置。B项以困难为起点更适合问题分析类文体。D项罗列人员名单偏离了工作概况的写作要求。43.某工会拟向全体职工发出一封倡议书，倡议大家节约资源、绿色办公。以下开头最恰当的是（）。A.为了省钱，大家都要节约用纸用电B.为倡导绿色低碳的工作方式，营造节约资源的良好氛围，特向全体职工发出如下倡议C.现在资源紧张，不节约不行了D.根据上级要求，全体职工必须做到节约【答案】B【解析】倡议书的开头应说明倡议的目的和背景，语言得体、有号召力。B项交代了目的并自然引出倡议内容。A项表述过于功利。C项语气生硬。D项以命令代替倡议，不符合倡议书的文体特征。44.在一份工会调研报告中，以下数据表述方式最为准确的是（）。A.大多数职工都觉得工作压力比较大B.约七成受访职工反映工作压力较大，其中一线职工占比高于管理人员C.几乎所有职工都受不了现在的工作强度D.有不少职工压力山大【答案】B【解析】调研报告的数据表述应尽可能精确，并区分不同群体。B项给出了具体比例和群体对比，信息量充分。A、C、D三项均使用模糊或口语化表述，不符合调研报告的写作要求。45.某工会干部在回复职工关于疗休养政策的咨询时，以下答复方式最为妥当的是（）。A.这个我不太清楚，你去问别人吧B.根据现行政策，疗休养的对象和条件有具体规定，我帮您查询相关文件后再详细答复您C.疗休养就是去旅游，谁都可以去D.你先把申请交上来，批不批再说【答案】B【解析】答复职工咨询应态度负责、表述准确，对不确定的事项应主动查询后回复。B项体现了这一要求。A项推诿。C项对政策理解错误。D项态度消极，不能为职工提供有效指引。46.某工会向企业发出《工会劳动法律监督提示函》，正文中不需要出现的内容是（）。A.发现的具体问题及相关事实 B.整改建议和整改期限C.工会主席的个人家庭情况 D.工会的名称和发文日期【答案】C【解析】提示函属于正式文书，应包括问题事实、建议要求、发文主体和日期等要素。C项属于个人隐私信息，与文书内容无关，不应出现。47.在撰写工会会议纪要时，以下做法正确的是（）。A.记录每位参会人员的全部发言原话，不作概括B.重点记录会议讨论的主要问题、形成的决定和下一步工作要求C.只记录主持人一个人的发言D.纪要写成后无需审核，直接存档【答案】B【解析】会议纪要不同于会议记录，应概括会议主要内容和决定事项，而非逐字记录。B项正确。A项混淆了纪要与记录。C项遗漏了其他参会人员的意见。D项缺少审核环节，可能导致内容失实。48.某工会拟撰写一份关于开展困难职工走访慰问活动的方案。以下内容安排在方案正文中最先出现的是（）。A.活动的时间安排和具体路线 B.活动的目的和意义C.活动经费的详细预算 D.走访人员的分组名单【答案】B【解析】活动方案通常先阐明目的和意义，为后续内容提供依据，再依次安排活动内容、时间、人员、经费等。B项作为开篇最为合理。A、C、D三项属于具体安排，应在目的说明之后出现。49.某工会干部需要在短时间内整理一份关于职工诉求的汇报材料。以下处理方式最能提高材料质量的是（）。A.将所有职工的原话一字不差地摘录下来B.对诉求进行分类归纳，提炼出主要问题和典型意见，附以必要的数据支撑C.只选取最容易解决的诉求进行汇报D.凭个人印象概括职工诉求，无需核实【答案】B【解析】汇报材料应在有限篇幅内反映关键信息，分类归纳和数据支撑有助于提高信息密度和说服力。A项缺乏提炼。C项选择性汇报可能遗漏重要问题。D项主观概括缺乏依据。50.某工会公众号拟推送一篇关于职工创新成果展示的报道。以下标题最符合规范要求的是（）。A.太厉害了！这些职工搞出来的东西让人惊呆B.岗位创新展风采：我市职工优秀创新成果集中展示C.不看后悔！职工创新成果大曝光D.职工创新成果展示活动圆满结束【答案】B【解析】公众号标题应准确概括内容，兼顾吸引力和规范性。B项点明了主题和内容，语言得体。A项用语夸张。C项带有营销色彩。D项过于平淡，缺乏信息量。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某市总工会在谋划新一年度工作时，围绕坚持系统观念进行讨论。以下做法体现了系统观念的有（）。A.统筹推进维权、服务、建设等各项职能，形成工作合力B.在制定政策时充分考虑对不同职工群体的影响，做到整体与局部兼顾C.各业务部门各自制定工作计划，互不沟通D.既着眼长远目标，又安排好阶段性任务，注重工作衔接【答案】ABD【解析】系统观念强调全局性、整体性和协调性。A项体现了职能整合，B项注重整体与局部的关系，D项兼顾长远与阶段。C项各自为政，部门之间缺乏协调，与系统观念相悖。52.关于工会组织在推进产业工人队伍建设中的职责，以下理解正确的有（）。A.组织开展劳动和技能竞赛，激发职工创新创造活力B.推动完善技能人才培养、评价、激励机制C.代替企业制定生产经营计划，直接参与生产管理D.加强职工思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神【答案】ABD【解析】工会在产业工人队伍建设中承担着组织竞赛、推动制度完善、加强思想引领等职责，A、B、D三项均属合理范畴。C项混淆了工会与企业管理的职能边界，工会不直接参与企业生产经营决策。53.某区总工会在落实关于扎实推进共同富裕的部署中，可以发挥作用的领域有（）。A.推动企业建立健全工资集体协商机制，促进劳动报酬合理增长B.开展困难职工帮扶，防止职工因病因灾返贫C.组织职业技能培训，帮助职工提升就业创业能力D.直接决定企业利润分配方案【答案】ABC【解析】工会在共同富裕中可以发挥推动集体协商、帮扶困难职工、提升职工技能等作用，A、B、C三项均属合理。D项超出了工会职权范围，企业利润分配属于企业自主经营事项。54.在推进基层社会治理现代化过程中，工会组织可以参与的路径有（）。A.参与劳动关系矛盾纠纷的预防和调解B.组织职工参与社区志愿服务和公益活动C.代替政府部门行使行政执法职能D.通过民主管理渠道反映职工合理诉求【答案】ABD【解析】工会参与基层治理的路径包括劳动争议预防调解、组织职工参与志愿服务、畅通民主管理渠道等，A、B、D三项正确。C项行政执法权属于政府部门，工会不具有行政执法职能。55.根据中国工会第十八次全国代表大会的精神，加强工会自身建设应着力做好以下哪些方面的工作（）。A.扩大工会组织覆盖面，重点推进新就业形态劳动者建会入会B.加强工会干部教育培训，提升服务职工的能力水平C.改进工作作风，深入基层了解职工实际需求D.减少基层工会力量，将工作集中到上级工会【答案】ABC【解析】加强工会自身建设包括扩大覆盖面、提升干部能力、改进工作作风等方面，A、B、C三项符合要求。D项与改革方向相反，工会改革强调夯实基层基础，增强基层工会活力。56.关于基层工会的民主管理制度，以下说法正确的有（）。A.会员大会或会员代表大会是基层工会的权力机构B.工会委员会应向会员大会或会员代表大会报告工作C.工会主席由企业行政领导任命产生D.会员有权对工会工作提出意见和建议【答案】ABD【解析】基层工会实行民主集中制，会员大会或会员代表大会是权力机构，委员会应报告工作，会员享有提出意见的权利，A、B、D三项正确。C项工会主席应依法选举产生，而非由企业行政任命。57.2026年以来，某市总工会在推进职工服务阵地建设中，以下做法符合职工需求导向的有（）。A.在职工集中区域设置服务站点，方便职工就近使用B.根据职工反馈调整服务项目和服务时间C.服务项目由上级统一确定，不考虑基层差异D.引入社会力量参与运营，丰富服务内容和形式【答案】ABD【解析】职工服务阵地建设应以职工需求为导向，就近设置、动态调整、多元参与都是合理做法。A、B、D三项符合这一导向。C项忽视基层差异和职工反馈，容易导致服务与需求脱节。58.2025年下半年以来，某省总工会推进劳模工匠创新工作室建设。以下措施有助于发挥工作室作用的有（）。A.建立工作室与企业技术攻关需求的对接机制B.组织工作室成员开展技术交流和经验分享C.将工作室挂牌后即不再投入精力管理D.完善工作室的考核激励制度，激发创新动力【答案】ABD【解析】劳模工匠创新工作室需要建立对接机制、加强交流、完善激励，A、B、D三项有助于发挥其实效。C项重挂牌轻管理，容易使工作室流于形式。59.某企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，以下程序符合法律要求的有（）。A.将制度草案提交职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.由企业董事会直接决定后即行实施D.将最终制度向全体职工公示或告知【答案】ABD【解析】涉及职工切身利益的规章制度应经讨论、协商程序，并向职工公示或告知，A、B、D三项符合法定程序。C项跳过民主程序直接实施，不符合法律规定。60.在撰写工会工作信息时，以下做法有助于提高信息质量的有（）。A.标题准确概括核心内容，突出关键信息B.正文用事实和数据说话，避免空泛表述C.为追求篇幅，大量使用套话和空话D.结构层次清晰，逻辑顺畅【答案】ABD【解析】工作信息应做到标题准确、内容充实、结构清晰，A、B、D三项符合要求。C项使用套话空话会降低信息的实用价值，是信息写作中应避免的问题。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.坚持人民至上要求工会组织把职工群众满意不满意作为衡量工作的基本标准。（）【答案】正确【解析】坚持人民至上在工会工作中的体现就是始终把职工利益放在首位，以职工满意度作为检验工作成效的重要尺度。这一要求与工会作为职工利益代表者的定位一致。62.工会组织的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（）【答案】正确【解析】维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，这一表述准确反映了工会的职能定位和工作重心。63.在推进中国式现代化进程中，工人阶级的先进性意味着工会工作不再需要关注普通职工的日常需求。（）【答案】错误【解析】工人阶级的先进性与关心普通职工的日常需求并不矛盾。工会工作的基础恰恰在于贴近职工、服务职工，解决职工急难愁盼问题。将先进性与日常服务对立起来的理解有误。64.推进数字化改革要求工会服务全面转向线上，可以停止线下服务渠道的运行。（）【答案】错误【解析】数字化改革应兼顾不同职工群体的实际使用能力，线下服务渠道在一定时期内仍有存在的必要，特别是对老年职工和不熟悉数字技术的群体。线上线下应融合发展，而非简单替代。65.工会改革应着力增强基层工会活力，使基层工会真正成为职工群众信赖的职工之家。（）【答案】正确【解析】增强基层工会活力是工会改革的重要方向，基层工会直接联系职工，其作用发挥程度直接影响工会组织的凝聚力和影响力。66.