2026年参公人员管理考试试题及答案

2026年参公人员管理考试试题及答案一、单项选择题（本部分共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内。）1.根据《中华人民共和国公务员法》及《参照公务员法管理的单位工作人员管理办法》，参照公务员法管理的工作人员（以下简称参公人员）在管理上原则上适用公务员法的各项规定。关于参公人员的界定，下列说法准确的是（）。A.所有事业单位的工作人员均属于参公人员B.参公人员使用的是事业编制，但参照公务员法进行管理C.参公人员拥有行政编制，享受公务员待遇D.参公人员不属于国家公职人员序列2.参公人员年度考核的结果一般分为四个等次。其中，如果参公人员在年度考核中被确定为“不称职”等次，按照规定，其处理方式通常是（）。A.予以降职B.予以辞退C.发放当年全额奖金D.降低一个职务层次任职3.新录用的参公人员试用期为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年4.参公人员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当在（）内予以审批。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日5.关于参公人员的回避制度，下列哪种情况不属于必须回避的法定情形？（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.同学关系6.参公人员在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，（）。A.可以因个人原因辞去公职B.不得辞去公职C.经批准后可以辞去公职D.必须提前三个月提出申请7.根据奖励规定，对参公人员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。给予参公人员、参公人员集体奖励，一般（）。A.每年进行一次B.每两年进行一次C.每季度进行一次D.随时进行8.参公人员降职，是指降低其（）。A.级别和待遇B.职务和级别C.职务和工资D.级别和奖金9.参公人员对涉及本人的处分决定不服的，可以申请复核或者提出申诉。复核和申诉的时间，通常为自知道该人事处理之日起（）。A.十五日内B.三十日内C.四十五日内D.六十日内10.参公人员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别。其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，按照规定（）。A.降低级别B.降低职务C.降低级别和职务D.降低工资档次11.参公人员交流的范围包括（）。A.仅限于参照公务员法管理机关（单位）内部B.仅限于参照公务员法管理机关（单位）与党政机关之间C.参照公务员法管理机关（单位）内部、参照公务员法管理机关（单位）与党政机关之间D.参照公务员法管理机关（单位）与国有企业之间12.某参公单位拟录用一名工作人员，在录用公示期间，有人举报该考生存在违纪行为。经调查核实，举报属实。此时，该单位应当（）。A.降级录用B.延缓录用C.取消录用D.予以录用但记过处分13.参公人员培训的主要类型包括初任培训、任职培训、专门业务培训和（）。A.学历培训B.更新知识培训C.出国培训D.技能培训14.参公人员职务实行选任制和（）。A.委任制B.聘任制C.考任制D.荐任制15.挂职锻炼是参公人员交流的一种重要形式。参公人员在挂职锻炼期间，（）。A.改变人事关系B.不改变人事关系C.自动转为公务员编制D.免去原单位职务16.参公人员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。关于参公人员的退休年龄，男性一般为（）。A.55周岁B.60周岁C.65周岁D.50周岁17.参公人员违反政治纪律的行为，主要包括（）。A.散布有损国家声誉的言论B.工作态度消极怠工C.违反社会公德D.在经济活动中出现失误18.参公人员的工资制度贯彻（）的原则。A.按劳分配B.平均主义C.按需分配D.效率优先19.对参公人员的处分决定应当以（）形式作出。A.口头B.书面C.电话通知D.会议宣布20.参公人员晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务（）年以上。A.一年B.两年C.三年D.四年21.参公单位在招聘工作人员时，对于有亲属关系的人员，应当实行（）。A.优先录用B.回避C.限制录用D.秘密录用22.参公人员李某因工作失误导致单位财产损失，但不构成犯罪。这种行为属于（）。A.玩忽职守B.一般工作失误C.渎职罪D.贪污行为23.参公人员的申诉受理机关一般为（）。A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上级公务员主管部门D.人民法院24.参公人员王某在年度考核中，连续两年被确定为“不称职”，单位应当（）。A.予以降职B.予以辞退C.予以降级D.予以调离25.参公人员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（）。A.立即停止执行B.向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见C.无条件执行D.拒绝执行26.参公人员医疗期的规定，一般参照（）执行。A.企业职工B.公务员C.事业单位普通工作人员D.个体工商户27.参公人员出国（境）管理实行（）制度。A.审批B.备案C.自由D.报告28.参公人员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）。A.学历学位B.政治素质C.专业能力D.资格条件29.参公人员参加法定的工作时间以外加班的，应当给予（）。A.加班费B.补休C.补休或者发给加班工资D.精神奖励30.参公人员辞去公职或者退休的，在离职后（）内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。A.一年B.两年C.三年D.五年二、多项选择题（本部分共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，全部选对得2分，少选得1分，多选、错选不得分。请将正确选项的代码填入括号内。）31.参照公务员法管理的单位主要包括（）。A.党群机关所属事业单位B.行使公共管理职能的事业单位C.纯粹从事生产经营活动的事业单位D.经批准参照管理的其他事业单位32.参公人员应当具备的基本条件包括（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的政治素质和道德品行33.参公人员录用考试采取的方式有（）。A.笔试B.面试C.心理测评D.体能测评34.参公人员纪律处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降级D.开除35.参公人员有下列情形之一的，不得辞去公职（）。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职且不满脱密期限的C.正在接受审计、纪律审查、监察调查的D.重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的36.参公人员回避的类型主要有（）。A.任职回避B.公务回避C.地域回避D.亲属回避37.参公人员培训的结果一般用于（）。A.参公人员考核的内容和依据之一B.参公人员任职晋升的依据之一C.评选先进的依据之一D.发放奖金的唯一依据38.参公人员考核的内容主要包括（）。A.德B.能C.勤D.绩、廉39.参公人员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.借调40.关于参公人员的工资福利，下列说法正确的有（）。A.包括基本工资、津贴、补贴和奖金B.享受国家规定的保险待遇C.享受国家规定的福利待遇D.工资水平与企业职工完全一致41.参公人员有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分（）。A.散布有损国家声誉的言论B.组织或者参加非法组织C.组织或者参加罢工D.对抗组织审查42.参公人员晋升职级，应当具备的基本资格包括（）。A.政治素质好B.具备职位要求的工作能力C.群众公认度高D.符合拟任职级所要求的资格条件43.参公人员申请复核或者提出申诉，需要提交的材料包括（）。A.复核或者申诉申请书B.原处理决定复印件C.本人身份证明D.相关的证据材料44.参公人员退休后，符合下列条件的，可以申请提高退休费比例（）。A.获得全国劳动模范称号B.获得省部级劳动模范称号C.在艰苦边远地区工作满一定年限D.工作期间立功受奖45.参公单位在制定内部管理规定时，必须遵循的原则有（）。A.符合法律、法规和政策规定B.坚持民主集中制C.坚持公开、公平、公正D.保障参公人员的合法权益三、判断题（本部分共15题，每题1分，共15分。判断正确的填“A”，错误的填“B”。）46.参公人员虽然使用事业编制，但其身份属性、工资福利、退休待遇等完全参照公务员法管理，属于国家公职人员。（）47.参公人员在受处分期间，如果有悔改表现，可以提前解除处分。（）48.参公人员的职务与职级是分开的，实行职级并行制度。（）49.参公人员可以在企业或者其他营利性组织中兼职，但必须取得单位同意。（）50.参公人员年度考核优秀等次的比例，一般控制在参加考核人员总数的20%以内。（）51.参公人员对涉及本人的考核结果不服的，可以按照有关规定申请复核和申诉。（）52.参公人员辞去公职后，其社会保险关系可以随本人转移。（）53.参公人员在挂职锻炼期间，其人事关系和工资关系均转入挂职单位。（）54.参公人员晋升乡科级副职领导职务，需要具有高中、中专以上文化程度。（）55.参公人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。（）56.参公人员的工作年限从其取得参公人员身份之日起计算。（）57.参公单位在录用工作人员时，对少数民族报考者应当给予适当照顾。（）58.参公人员出国（境）培训，必须由组织统一选派，个人不得私自联系。（）59.参公人员在执行公务时，遇到可能影响公正执行公务的情形，应当自行申请回避。（）60.参公人员的养老保险制度与企业职工完全不同，实行独立的机关事业单位养老保险制度。（）四、填空题（本部分共10题，每题1分，共10分。请将答案填在横线上。）61.参公人员职位分类制度，是参公人员管理的基础，一般分为综合管理类、___________类和行政执法类。62.参公人员录用的体检工作，由市级以上___________部门指定的医疗机构承担。63.参公人员受记过处分期间为___________个月。64.参公人员申诉，一般向原处理机关的___________机关提出。65.参公人员培训实行登记管理，培训情况一般作为参公人员___________的内容之一。66.参公人员转任，是指参公人员在___________内部、不同的职位之间进行交流。67.参公人员职务实行___________制和委任制。68.参公人员辞去公职，必须经过___________批准。69.参公人员在受处分期间，如果又有新的违纪行为的，___________应当加重处分。70.参公人员退休后，符合规定条件的，可以享受___________待遇。五、简答题（本部分共4题，每题5分，共20分。）71.简述参公人员与普通事业单位工作人员的主要区别。72.简述参公人员年度考核的基本程序。73.简述参公人员任职回避的具体情形及回避要求。74.简述参公人员辞去公职的法定程序。六、案例分析题（本部分共2题，第75题15分，第76题30分，共45分。）75.案例一：张某是某市参公事业单位（市档案局）的一名工作人员，2018年通过参公考试录用，试用期一年，期满后合格转正。2020年，张某因工作失误，导致一份重要档案损毁，虽然未造成严重后果，但影响了单位工作。单位给予张某记过处分，处分期为12个月。2021年3月，张某在处分期间，工作表现积极，不仅完成了本职工作，还主动承担了单位的数字化档案建设任务，成效显著。2021年5月，处分期满后，单位未及时解除处分。2021年8月，张某被提拔为科室副科长。2021年10月，上级纪检部门在巡视中发现，张某在受处分期间被提拔，且处分未按规定程序解除。问题：(1)单位给予张某记过处分是否恰当？为什么？（5分）(2)张某在处分期间表现积极，单位应如何处理其处分？（5分）(3)本案中，单位在提拔张某及处分解除程序上存在哪些问题？应如何纠正？（5分）76.案例二：某省参公单位（省地质勘探局）拟进行2026年度公开招录工作人员。该单位发布了招录公告，职位表显示：地质勘查岗1名，要求地质类相关专业，硕士及以上学历，2年以上相关工作经历，且经常需要野外作业，适合男性；综合管理岗2名，专业不限，本科及以上学历，中共党员优先。报名结束后，地质勘查岗共有5人报名，综合管理岗共有120人报名。经过资格审查，地质勘查岗5人全部通过，综合管理岗100人通过。笔试结束后，按1:3比例确定面试人选。地质勘查岗只有2人进入面试（未达比例），综合管理岗6人进入面试。面试环节，地质勘查岗2人中，考生赵某表现优异，但笔试成绩较低；考生钱某笔试第一，但面试表现一般。综合管理岗考生孙某，在面试时透露其父亲是该局某处长的老同学。体检环节，地质勘查岗第一名赵某被发现血压偏高，不符合《公务员录用体检通用标准（试行）》。赵某提出自己是长期野外工作导致的高血压，身体能胜任工作，申请复检。复检结果仍不合格。考察环节，综合管理岗第一名李某被发现在大学期间曾因考试作弊受过处分，但李某认为那是学生时代的错误，与工作无关。此时，单位面临几个棘手的问题：地质勘查岗是否可以递补？综合管理岗李某的过往违纪记录是否影响录用？问题：(1)针对“经常需要野外作业，适合男性”的职位要求，是否违反招聘规定？请说明理由。（5分）(2)地质勘查岗面试未达1:3比例，是否可以继续进行面试？如果赵某体检不合格，该岗位是否可以空缺？请结合相关规定进行分析。（10分）(3)对于考生孙某在面试中透露父亲与领导关系的行为，面试官应如何处理？这对孙某的录用有何影响？（5分）(4)考生李某在大学期间的考试作弊处分，是否构成录用考察中的不合格情形？请依据参公人员录用考察的相关规定进行详细分析。（10分）参考答案及详细解析一、单项选择题1.B。解析：参公人员是指参照公务员法管理的事业单位工作人员，使用的是事业编制，但管理上完全参照公务员法执行。A项错误，不是所有事业单位都是参公单位；C项错误，参公人员没有行政编制；D项错误，参公人员属于国家公职人员。2.D。解析：根据规定，年度考核被确定为不称职等次的，要予以降职。降职意味着降低一个职务层次任职。3.C。解析：新录用的公务员和参公人员，试用期为一年，自报到之日起计算。4.B。解析：任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。5.D。解析：公务员回避制度包括任职回避、公务回避和地域回避。涉及亲属关系（夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）需要回避。同学关系不属于法定回避范围。6.B。解析：涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得辞去公职。7.B。解析：对参公人员的奖励，坚持定期奖励与及时奖励相结合，一般每两年进行一次。8.B。解析：降职是指降低职务和级别。公务员法规定，公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。9.B。解析：参公人员对涉及本人的处分决定不服的，可以申请复核或者提出申诉。复核和申诉的时间为自知道该人事处理之日起三十日内。10.A。解析：受撤职处分的，按照规定降低级别。撤职处分撤销现任职务，同时降低级别。11.C。解析：参公人员的交流范围包括参公单位内部、参公单位与党政机关之间。12.C。解析：在录用公示期间，发现考生有违纪行为且查证属实的，应当取消录用资格。13.B。解析：参公人员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训（也称更新知识、提高工作能力的培训）。14.A。解析：参公人员职务实行选任制和委任制。15.B。解析：挂职锻炼不改变人事关系，只改变工作岗位。16.B。解析：男性公务员及参公人员法定退休年龄为60周岁。17.A。解析：违反政治纪律的行为主要包括散布有损国家声誉的言论，组织或者参加非法组织等。18.A。解析：公务员贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制。19.B。解析：处分决定必须以书面形式作出，并通知本人。20.B。解析：晋升乡科级正职领导职务，应当担任副乡科级职务两年以上。21.B。解析：在录用、晋升、调任等环节，凡有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，必须实行回避。22.B。解析：如果是不涉及主观故意且未造成重大损失的工作失误，属于一般工作失误，通常通过批评教育等方式处理；玩忽职守通常指严重不负责任，致使公共财产遭受重大损失。23.B。解析：参公人员申诉的受理机关一般为同级公务员主管部门或者做出原处理机关的上一级机关。24.B。解析：连续两年年度考核被确定为不称职的，予以辞退。25.B。解析：公务员认为上级决定或命令有错误的，可以向上级提出改正或撤销意见；上级不改变该决定或命令，要求立即执行的，执行应当的后果由上级负责，执行不承担责任；但明显违法的决定除外。26.B。解析：参公人员医疗期参照公务员规定执行。27.A。解析：参公人员因私出国（境）实行审批管理制度。28.D。解析：晋升职务必须具备拟任职务所要求的资格条件（包括工龄、学历、经历等）。29.C。解析：加班应当给予补休，不能补休的发给加班工资。30.C。解析：辞去公职或退休的，在一定年限内（通常为离职后三年内）不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。二、多项选择题31.ABD。解析：参公单位包括党群机关所属事业单位、行使公共管理职能的事业单位等，不包括生产经营类事业单位。32.ABCD。解析：均为公务员法规定的应当具备的基本条件。33.AB。解析：录用考试一般采取笔试和面试，特殊职位可能有心理测评或体能测评，但非所有职位。34.ABCD。解析：处分种类由轻到重为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。35.ABCD。解析：均为法定不得辞职的情形。36.ABC。解析：回避类型包括任职回避、公务回避、地域回避。37.ABC。解析：培训结果用于考核、任职、晋升和评选先进，不是发放奖金的唯一依据。38.ABCD。解析：全面考核“德、能、勤、绩、廉”。39.ABC。解析：交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。借调通常指临时性帮助工作，不属于法定的正式交流方式。40.ABC。解析：参公人员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，享受国家规定的保险和福利待遇。与企业工资制度不同。41.ABCD。解析：均为违反政治纪律的行为，视情节给予相应处分。42.ABCD。解析：晋升职级需具备政治素质、工作能力、群众公认度及资格条件。43.ABCD。解析：申诉需提交申请书、原决定复印件、身份证明及相关证据。44.ABC。解析：获得劳模称号、在艰苦地区工作等可提高退休费比例。45.ABCD。解析：单位制定规定需遵循合法性、民主集中制、三公原则及保障权益。三、判断题46.A。解析：正确，参公人员身份属性属于国家公职人员。47.B。解析：错误，处分期间一般不得提前解除，需待期满后自动解除或经批准解除。48.A。解析：正确，实行职务与职级并行制度。49.B。解析：错误，经批准可以在机关外兼职，但不得领取兼职报酬。50.A。解析：正确，优秀比例一般控制在20%以内。51.A。解析：正确，对考核结果不服可申诉。52.A。解析：正确，辞职后社保关系可转移。53.B。解析：错误，挂职锻炼人事关系和工资关系均保留在原单位。54.B。解析：错误，晋升乡科级副职一般要求大专以上学历。55.A。解析：正确，开除即解除人事关系。56.B。解析：错误，工龄一般从参加工作之日起计算，不仅仅是取得参公身份后。57.A。解析：正确，对少数民族报考者在同等条件下可优先。58.A。解析：正确，出国培训必须由组织选派。59.A。解析：正确，应当自行申请回避。60.A。解析：正确，实行机关事业单位养老保险制度。四、填空题61.专业技术62.公务员主管63.1264.上一级65.考核66.参照公务员法管理机关（单位）67.选任68.任免机关69.应当70.退休费五、简答题71.参考答案：参公人员与普通事业单位工作人员的主要区别体现在：(1)编制性质不同：参公人员使用事业编制，普通事业单位工作人员也使用事业编制，但参公编制是经批准参照管理的特殊编制。(2)管理依据不同：参公人员严格依据《公务员法》及其配套法规进行管理；普通事业单位工作人员依据《事业单位人事管理条例》等管理。(3)晋升渠道不同：参公人员实行职务与职级并行，晋升参照公务员职级序列；普通事业单位实行岗位管理，分管理、专技、工勤三类。(4)工资待遇不同：参公人员执行机关事业单位工资标准，结构与公务员一致；普通事业单位执行事业单位工资标准。(5)交流范围不同：参公人员可以调任至行政机关成为公务员；普通事业单位人员一般不能直接调任行政机关，需通过参公考试或公务员考试。72.参考答案：参公人员年度考核的基本程序包括：(1)考核准备：被考核人员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。(2)民主测评：在一定范围内进行民主测评，听取群众意见。(3)考核评鉴：主管领导根据总结、述职和测评结果，结合平时考核情况，提出考核等次建议。(4)审核确定：由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。(5)结果反馈：将考核结果以书面形式通知被考核人员。(6)结果复核：被考核人员对结果不服的，可按规定申请复核和申诉。73.参考答案：任职回避情形：(1)夫妻关系；(2)直系血亲关系（包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）；(3)三代以内旁系血亲关系（包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、侄子女、外甥子女等）；(4)近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶等）。回避要求：公务员之间有上述亲属关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。74.参考答案：参公人员辞去公职的法定程序如下：(1)提出申请：向任免机关提出书面辞职申请，说明辞职理由。(2)审批：任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。其中，对领导成员的辞职，需按干部管理权限由上级党委审批。(3)交接：审批同意后，辞职人员在规定期限内办理公务交接手续。(4)审计：必要时需接受离任审计。(5)离职：交接手续和审计完成后，解除人事关系，发放离职证明。六、案例分析题75.参考答案：(1)恰当。张某因工作失误导致重要档案损毁，虽未造成严重后果，但影响了单位工作，属于工作失职行为。根据《行政机关公务员处分条例》或相关事业单位处分规定，给予记过处分是符合规定且恰当的。(2)单位应在处分期满后及时解除处分。虽然张某在处分期间表现积极，但这不能作为提前解除处分的理由（除非有立功表现，但案例中仅为工作积极）。处分期为12个月，期满后，单位应自动解除或经张某申请后解除处分，并书面通知本人。(3)存在的问题及纠正：问题一：张某在受处分期间被提拔。根据规定，受处分期间不得晋升职务、职级