2026年劳动争议调解员招录考试题（含答案）

2026年劳动争议调解员招录考试题（含答案）一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。每题只有一个最符合题意，请将正确选项填写在题后括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议B.劳动者与用人单位因解除劳动合同经济补偿发生的争议C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的争议D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.六个月B.一年C.二年D.三年4.发生劳动争议，当事人可以到下列哪一组织申请调解？（）A.人民法院B.人民检察院C.企业劳动争议调解委员会D.公安机关5.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业负责人指定的人员B.工会成员或者双方推举的人员C.劳动行政部门指定的人员D.企业人事部门负责人6.劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.5日B.10日C.15日D.30日7.经调解达成协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以（）。A.直接向人民法院起诉B.依法申请仲裁C.申请人民法院强制执行调解协议D.向公安机关报案8.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.司法所9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷10.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）管辖。A.用人单位所在地劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会C.先受理的劳动争议仲裁委员会D.共同上级劳动争议仲裁委员会指定11.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）组成，设首席仲裁员。A.一名仲裁员B.二名仲裁员C.三名仲裁员D.五名仲裁员12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日13.仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.3日B.5日C.7日D.10日14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。A.30日B.45日C.60日D.90日15.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，（）。A.必须提供担保B.可以不提供担保C.必须由用人单位同意D.必须经劳动行政部门批准16.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于终局裁决？（）A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议C.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议17.劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.45日18.用人单位对终局裁决不服，有证据证明仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.二个月D.三个月20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍21.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.一个月C.二个月D.三个月22.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月23.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月24.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A.一次B.二次C.三次D.视情况而定25.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%26.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%27.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%28.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%29.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。A.3天B.5天C.10天D.15天30.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每题有两个或两个以上符合题意，多选、少选、错选均不得分。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以采用的解决方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼2.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作5.下列情形中，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期6.劳动争议仲裁时效期间可以中断的情形包括（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人因不可抗力无法申请仲裁7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点8.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，固定期限劳动合同期满终止9.下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。A.以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时B.可以订立口头协议C.不得约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日10.下列关于劳动争议调解协议书的表述，正确的有（）。A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书B.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行D.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令三、填空题（本大题共10空，每空1分，共10分。请将正确答案填写在横线上。）1.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供；用人单位不提供的，应当承担__________后果。2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由__________予以保障。3.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由__________指导劳动者推举的代表与用人单位订立。4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位自用工之日起满__________不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__________工资的标准向劳动者支付。7.经济补偿计算中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付__________工资的经济补偿。8.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额__________的标准向劳动者加付赔偿金。9.劳动争议仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决__________，移送人民法院执行。10.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以__________解决。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述劳动争议处理应当遵循的基本原则。2.简述劳动争议仲裁终局裁决的适用范围。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的五种情形。4.简述劳动争议调解协议书的效力。五、应用题（本大题共3小题，共20分。）（一）计算题（本题6分）王某于2020年3月1日入职某公司，月工资6000元。2020年5月1日被公司违法解除劳动合同，期间公司一直未与王某订立书面劳动合同。王某于2020年5月10日申请劳动仲裁。请计算：1.王某可以主张的未订立书面劳动合同二倍工资差额是多少？2.王某可以主张的违法解除劳动合同赔偿金是多少？（二）分析题（本题7分）张某与某制造公司签订两年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资3000元，转正后工资4000元。张某工作5个月后，公司以张某“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，但公司未提供录用条件和考核证据。请分析：1.该公司与张某约定的试用期是否合法？说明理由。2.公司解除劳动合同是否合法？张某可以主张哪些权利？（三）综合题（本题7分）某餐饮公司拖欠李某2025年11月至12月工资共12000元。李某于2026年1月10日向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会于2026年1月15日受理。经调解，双方于2026年2月5日达成调解协议，公司承诺于2026年2月20日前支付全部工资。到期后公司未履行。请回答：1.李某在调解程序后可以采取哪些法律途径？2.李某能否持调解协议书直接向人民法院申请支付令？说明依据。3.若李某申请仲裁，仲裁时效是否已经届满？说明理由。参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。A项属于行政争议；C项属于对鉴定结论的异议；D项根据司法解释不属于劳动争议。2.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。5.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。6.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。7.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。8.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。9.D解析：根据最高人民法院相关司法解释，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议。A、B、C项均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议。10.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。11.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。12.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。13.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。14.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。15.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。16.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，A、B、C项均属于终局裁决；因确认劳动关系发生的争议不属于终局裁决。17.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。18.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明终局裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。19.B解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。20.B解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。21.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。22.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。23.D解析：根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。24.A解析：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。25.D解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。26.B解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。27.B解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。28.C解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。29.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。30.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可以协商、调解、仲裁、诉讼。2.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。3.AB解析：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D项属于劳动者可以解除劳动合同但需履行通知义务的情形。4.ABCD解析：A、B项属于用人单位可以即时解除的情形；C、D项属于用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除的情形。5.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十二条，上述情形均属于用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。6.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。D项属于仲裁时效中止的情形。7.ABCD解析：根据《劳动合同法》第十七条，上述选项均属于劳动合同必备条款。8.ABC解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、C项属于应当支付经济补偿的情形。D项中，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿。9.ABCD解析：根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，上述表述均正确。10.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条、第十五条、第十六条，上述表述均正确。三、填空题1.不利解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位不提供由其掌握管理的证据的，应当承担不利后果。2.财政解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，经费由财政予以保障。3.上级工会解析：根据《劳动合同法》第五十一条，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。4.三解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.一年解析：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。6.一个月解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。7.半个月解析：根据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8.百分之五十以上百分之一百以下解析：根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付加班费的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。9.先予执行解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭可以裁决先予执行。10.协商解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可以协商解决。四、简答题1.参考答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。合法原则要求处理程序和结果符合法律规定；公正原则要求平等对待双方当事人；及时原则要求尽快处理争议，防止久拖不决；着重调解原则要求在处理争议时优先采用调解方式化解矛盾。2.参考答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除该法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3.参考答案：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同终止的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。（答出其中五种即可。）4.参考答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条至第十六条，调解协议书的效力体现在：（1）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效；（2）调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；（3）一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁；（4）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。五、应用题（一）计算题参考答案：1.二倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。王某2020年3月1日入职，首月为签订书面劳动合同的宽限期。自2020年4月1日起至2020年4月30日止，公司未签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。王某月工资6000元，故二倍工资差额为6000元。2.违法解除劳动合同赔偿金：王某工作时间为2020年3月1日至2020年5月1日，共2个月，不满六个月。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按不满六个月支付半个月工资，即6000×0.5=3000元。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二