中级人力资源管理第十一章

中级人力资源管理第十一章您的姓名:I填空题1*在劳动力交易中,劳动者只是将自己的劳动力使用权转移,而并非将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的0特征。I单项选择题］*多样性不确定性特殊性(正确答案)交易延续性答案解析:此题考查劳动力市场的特征。其中劳动力市场的特殊性是指在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权。为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括0o*提供高于市场水平的工资利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选正确答案)加强对新员工的培训利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选:确答案)通过试用期来对求职者进行考察正饥答空)答案解析:此题考查劳动力市场交易对象的难以衡量性。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下,企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。动力市场均衡；如图1所示,当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线左移时,均衡工资率和均衡就业量同时下降。如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,那么此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。［单项选择题］*均衡工资率上升,均衡就业量下降正确4均衡工资率下降,均衡就业量上升均衡工资率和均衡就业量均下降均衡工资率和均衡就业量均上升答案解析:劳动力供给曲线移动对均衡的影响;由题可知,该地区劳动力供给减少,劳动力需求不变。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,那么会导致均衡工资率上升(W2>W0)和均衡就业量下降(E2VE0),如图2所示。在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力缺乏而出现了下降,那么可能出现的情况是()o［单项选择题］*0财力数量均衡工资率和均衡就业量同时下降0财力数量均衡工资率上升,均衡就业量下降(上确答案)均衡工资率和均衡就业量同时上升均衡工资率下降,均衡就业量上升答案解析:劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向左移动,使得均衡工资率上升,均衡就业量下降。应选B。工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源,劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比拟差,表达了劳动力市场的0特征。［单选题］*不确定性交易对象的难以衡量性劳动力出售者地位的不利性(正珈答案)市场交易条件的复杂性答案解析：此题考查劳动力市场的特征。劳动力市场与其他市场相比拟而言较为突出的一个特征是,劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。工资收入大多数劳动者的唯一生活来源,因此,劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比拟差。劳动力市场具有的特征包括()*劳动力市场确实定性劳动力市场的多样性(H确答案)交易对象的难以衡量性正圳答案)交易条件的复杂性-E确答案)劳动力出售者地位的不利性(正确答案)答案解析:此题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征:（1)劳动力市场的特殊性；（2)劳动力市场的多样性；（3)劳动力市场的不确定性；（4)劳动力市场交易对象的难以衡量性；（5)劳动力市场交易的延续性；（6)劳动力市场交易条件的复杂性；（7)劳动力出售者地位的不利性。实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为(）。［单项选择题］*劳动力参与率(正确答案）失业率就业率净人口流入率答案解析:此题考查劳动力参与率。劳动力参与率是指就业人口与失业人口之和在—个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。另外一种说法是,16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口,而就业人口和失业人口的总和那么为实际劳动力人口或经济活动人口,因此,劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。某市人口普查结果说明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万,失业人口为200万,那么该市的劳动力参与率为()。［单选题］*50%60%70%8O%（1］确答案）答案解析:此题考查劳动力参与率。劳动力参与率是指一国或一个地区当中,已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比,主要是指16岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口xl00%=（l000+200）/1500x100%=80%o其他条件不变时,工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。I单项选择题1*收入（正确答案）替代规模D产出答案解析:此题考查工资率变动和劳动力供给的关系。在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。这即是收入效应。工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会本钱比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种效应称作0o［单项选择题］*收入效应替代效应(正确答案)规模效应产出效应答案解析:此题考查工资率变动和劳动力供给的关系。其中替代效应是指工资率上升,劳动者享有闲暇时间的本钱比过去更高了,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。关于劳动力供给的说法,正确的选项是()。*非劳动收入不会影响个人劳动力供给工资率下降时,替代效应会导致个人劳动力供给时间减少(三确答案）工资率变动时,收入效应和替代效应作用的方向是相同的非劳动收入越大,劳动者的劳动力供给动机就越弱确笑案)劳动者的个人偏好也会影响个人劳动力供给E确答案)答案解析:工资率变动时,收入效应和替代效应的作用方向是相反的。所以,工资率变动对单个劳动者劳动力供给时间的影响是不确定的,要看两种效应的大小。同时,除了工资率外,非劳动收入和个人偏好也会影响个人劳动力供给。关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法,正确的选项是（）。［单项选择题］*工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少确答案)答案解析:工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应作用方向是相反的工资率收入效应替代效应收入效应〉替代效应替代效应〉收入效应上升减少增加减少增加下降增加减少增加减少结论:工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应作用方向是相反的如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,那么该市的劳动力供给弹性为()。[单项选择题]*0.33=[(1500-1000)/1000]/[(20-15)/15]=1.5一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该国总的劳开工时供给数量上升了40%,那么该国的劳动力供给曲线是()。【单项选择题I*缺乏弹性的正确答案)富有弹性的单位弹性的无弹性的答案解析:此题考查劳动力供给弹性的相关内容。该国工资率变动百分比=(15-10)/10=50%.贝IJ供给弹性=40%/50%=0.8,劳动力供给弹性小于1,所以该国劳动力供给曲线缺乏弹性。如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是0元。[单项选择题]*TOC\o"1-5"\h\z25.326.73032.5(正确答案)答案解析:此题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳开工时变动/工资率变动xlOO%,假设工资变动为X,那么0.5=0.15/(X725)x100%,计算可得X=7.5(元),所以现在的工资水平是25+7.5=32.5(元)。家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是0o［单项选择题］*闲暇时间通过市场工作获得的工资收入用工资收入购买的产品或服务产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品(正珈答案)答案解析:此题考查家庭生产理论的内容。在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。一个家庭必须用收入购买商品或服务,再加上一些家庭时间,才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。关于家庭生产理论的说法,正确的选项是（）。*家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者（正确多受）家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源〕笋金)家庭生产理论认为家庭会根据比拟优势原理来决定家庭成员的时间利用方式］］确答案)家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是,家庭成员需要将多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产(正确答案)家庭生产理论是一种劳动力需求理论答案解析:此题考查家庭生产理论。选项E,家庭生产理论是一种劳动力供给理论。家庭生产理论认为(）O家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类三确答突)家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入家庭需要决定消费哪些家庭物品(正佣答案)家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总答案解析:家庭生产理论是以家庭为单位来分析劳动力供给问题。家庭物品的生产方式:时间密集型、商品密集型,A正确；家庭时间分配:市场工作时间、家庭生产时间,B正确。一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源,C错误；家庭需要考虑消费什么样的家庭物品,哪个是给家庭带来的效用是最大的,D正确“家庭内局部工决策:采用比拟优势的原理,E错误。关于长期劳动力需求的说法,正确的选项是（）o*工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升正确答案)工资率和劳动力需求量是同方向变化工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降〔正确答案)工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升确竺案)答案解析:考点:长期劳动力需求;在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以,工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。在其他条件不变的情况下,关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响说法错误的选项是(）oI单项选择题1*产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下,企业的或市场总体的劳动力需求数量增加产品需求下降会导致企业缩减生产规模,从而减少劳动力需求c.产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加匚;确筌案)产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应,而不会产生替代效应答案解析:此题考查劳动力需求及其影响因素。在其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下,产品需求变化只会对需求数量产生规模效应（或产出效应）,而不会产生替代效应。所以选项C说法错误。在其他条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求产生的影响是0o［单项选择题］*工资率上涨的收入效应导致劳动力需求上升工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降正确答案)资本价格下降的规模效应导致劳动力需求下降资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升答案解析:此题考查工资率和资本价格对劳动力需求的影响。工资率上涨的规模效应和替代效应都使劳动力需求下降。资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升,资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。所以B正确。在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的选项是(）。I单项选择题］*在工资率上升时,劳动力需求量会下降(正确答案）在劳动力供给增加时,劳动力需求数量会下降在产品需求增加时,劳动力需求数量会下降资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响答案解析：考点：劳动力需求及其影响因素；A项,当工资率上升时,劳动力需求数量会有所减少,反过来,当工资率下降时,劳动力需求数量就会有所增加。BC两项,在产品需求增加时,劳动力需求数量会上升。D项,资本的价格对于劳动力需求数量产生规模效应和替代效应。如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会上升0.2%,那么在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。［单项选择题］*替代互补总替代正珑答案)D.总互补答案解析:此题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是正值,那么意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加,说明两者是总替代关系。在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,