2026年中级经济师劳动保障专项冲刺试卷（含答案）

2026年中级经济师劳动保障专项冲刺试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个选项符合题意）1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反劳动纪律，根据规章制度给予处分B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁员2.我国社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）依法强制征缴。A.用人单位B.职工个人C.社会保险经办机构D.用人单位和职工共同3.以下关于医疗保险待遇的说法，哪一项是正确的？（）A.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%B.医疗保险基金支付的医疗费用，由定点医疗机构和职工个人按比例分担，具体比例由职工所在统筹地区人民政府确定C.职工享受医疗保险待遇，不受年龄和工龄的限制D.职工因工伤发生的医疗费用，按照工伤保险待遇的规定执行，不享受基本医疗保险待遇4.失业保险制度的主要目的是（）。A.提供职工养老保障B.帮助失业人员渡过难关，促进再就业C.提供职工医疗费用报销D.保障职工在工伤期间的生活5.工伤保险基金根据损失程度，对因工伤事故导致伤残的职工，一次性支付（）。A.丧葬补助金B.一次性伤残补助金C.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D.生活护理费6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是7.以下哪种情形不属于劳动争议？（）A.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的纠纷B.用人单位与劳动者因工作时间发生的纠纷C.用人单位与劳动者因福利待遇发生的纠纷D.用人单位与工会因集体合同内容发生的纠纷8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动争议调解组织代表D.以上都是9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）具有法律效力。A.10日B.15日C.30日D.60日10.劳动监察的主要目的是（）。A.监督用人单位遵守劳动法律法规的情况B.调解劳动争议C.审判劳动争议案件D.制定劳动法律法规11.用人单位制定的劳动规章制度，违反法律法规的强制性规定的，其（）。A.部分无效B.整体无效C.效力待定D.经劳动行政部门批准后有效12.劳动合同中，对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以（）。A.协商补充B.由用人单位确定C.由劳动者确定D.按照集体合同规定的标准执行13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月14.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.劳动基准B.劳动安全卫生标准C.最低工资标准D.社会保险标准15.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.罚款责任C.惩罚责任D.行政责任16.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.解除劳动合同，并支付经济补偿B.继续履行劳动合同，但可以降低工资C.安排其从事其他能够胜任的工作D.支付医疗补助费17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资报酬。A.二倍B.一倍C.一倍半D.三倍18.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年19.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.八，四十B.四十，四十C.八，四十四D.四十，四十四20.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定体现了（）原则。A.合法B.公平C.平等协商D.诚实信用21.工伤保险制度的核心特征是（）。A.强制性B.商业性C.自愿性D.社会互助性22.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，具体标准由哪个部门确定？（）A.国务院劳动行政部门B.省级人民政府C.设区的市级人民政府D.县级人民政府23.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，并为其提供（）等特殊劳动保护。A.婚假B.产假C.丧假D.年休假24.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动争议调解委员会主任D.以上都是25.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年26.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任27.劳动合同中关于竞业限制的约定，对劳动者没有约束力的情形是（）。A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.用人单位的董事、高级管理人员、核心技术人员或者经用人单位同意的高级管理人员D.离职后即立即从事同类业务的劳动者28.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.八，四十B.八，四十四C.十，四十四D.十，四十29.用人单位经劳动者同意，可以降低其工资，但不得违反（）。A.劳动合同约定B.国家规定C.工会意见D.行业惯例30.以下哪一项不属于劳动争议的处理原则？（）A.及时处理B.兼顾双方利益C.以事实为依据，以法律为准绳D.公开、公平、公正31.劳动合同中约定由用人单位承担费用，为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者约定服务期，服务期未满由劳动者提出解除劳动合同的，应当按约定向用人单位支付（）。A.违约金B.补偿金C.报销金D.保证金32.工伤保险待遇中，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器以及配置辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。上述规定体现了工伤保险的（）功能。A.预防B.补偿C.恢复D.培训33.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有（）。A.建议性质B.说服性质C.强制执行效力D.参考性质34.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月35.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金后，还应当支付经济补偿金的，是否正确？（）A.正确B.错误36.下列哪一项不属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.住房保险37.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年38.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标凊根据生活自理障碍程度确定，生活自理障碍分为（）个等级。A.三B.四C.五D.六39.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，但劳动仲裁是（）。A.前置程序B.可选程序C.最终程序D.非法定程序40.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，按照（）执行。A.用人单位的规定B.劳动者的要求C.地方人民政府的规定D.协商结果41.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。A.降低其工资B.安排其从事其他能够适应的劳动C.继续安排原劳动D.解除劳动合同42.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。A.依法、公正、及时B.以营利为目的C.强制执行D.由用人单位主导43.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）加付赔偿金。A.一倍B.一倍半C.二倍D.三倍44.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月45.下列哪一项不属于劳动合同必须具备的条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.股权期权46.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用（）的规定。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.特殊诉讼时效D.一般诉讼时效47.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为（）。A.用工之日起满一个月的次日B.未订立书面劳动合同之日起C.用人单位应当订立而未订立的书面劳动合同之日起D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日48.工伤保险基金用于（）。A.基本医疗保险B.基本养老保险C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金49.劳动合同中约定由用人单位支付劳动者专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.报销金D.罚金50.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.人民法院代表C.用人单位代表D.劳动者代表51.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任52.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.八，四十B.四十，四十C.八，四十四D.四十，四十四53.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年54.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，按照（）执行。A.用人单位的规定B.劳动者的要求C.地方人民政府的规定D.协商结果55.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月56.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用（）的规定。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.特殊诉讼时效D.一般诉讼时效57.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金后，还应当支付经济补偿金的，是否正确？（）A.正确B.错误58.劳动合同中约定由用人单位支付劳动者专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.报销金D.罚金59.下列哪一项不属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.住房保险60.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有两个或两个以上选项符合题意，全部选对得2分，部分选对得1分，错选、漏选不得分）1.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.基本养老保险基金由（）构成。A.职工个人缴纳的基本养老保险费B.用人单位缴纳的基本养老保险费C.政府给予的补贴D.依法收取的滞纳金3.职工可以享受的基本医疗保险待遇包括（）。A.医疗费用报销B.住院费用报销C.门诊费用报销D.职工个人全额垫付医疗费用4.失业保险制度的作用主要体现在（）。A.提供失业期间的基本生活保障B.促进失业人员再就业C.缓解失业带来的社会问题D.增加失业人员的收入5.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金6.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.用人单位不得与其解除劳动合同7.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.劳动监察的主要内容有（）。A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况B.用人单位遵守工作时间规定的情况C.用人单位遵守劳动安全卫生规定的情况D.用人单位遵守社会保险规定的情况9.劳动合同中可以约定（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.股权期权10.以下哪些情形属于劳动合同无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.依照法律、行政法规的规定应当认定为无效的D.用人单位为劳动者缴纳社会保险费的11.社会保险制度的特点包括（）。A.强制性B.普遍性C.互济性D.商业性12.工伤保险基金根据损失程度，对因工伤事故导致伤残的职工，一次性支付（）。A.丧葬补助金B.一次性伤残补助金C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金13.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期的期限根据劳动合同期限的长短确定，具体规定是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月14.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。A.依法、公正、及时B.以营利为目的C.尊重当事人双方意愿D.履行说服、教育职责15.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任16.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，按照（）执行。A.用人单位的规定B.劳动者的要求C.地方人民政府的规定D.协商结果17.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月18.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用（）的规定。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.特殊诉讼时效D.一般诉讼时效19.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金后，还应当支付经济补偿金的，是否正确？（）A.正确B.错误20.劳动合同中约定由用人单位支付劳动者专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.报销金D.罚金21.下列哪一项不属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.住房保险22.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年23.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，按照（）执行。A.用人单位的规定B.劳动者的要求C.地方人民政府的规定D.协商结果24.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月25.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用（）的规定。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.特殊诉讼时效D.一般诉讼时效26.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金后，还应当支付经济补偿金的，是否正确？（）A.正确B.错误27.劳动合同中约定由用人单位支付劳动者专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.报销金D.罚金28.下列哪一项不属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.住房保险29.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年30.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，按照（）执行。A.用人单位的规定B.劳动者的要求C.地方人民政府的规定D.协商结果试卷答案一、单项选择题1.D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，选项D属于经济性裁员情形，需要支付经济补偿。2.D解析：根据《社会保险法》第六十三条，职工应当参加的基本养老保险，由用人单位和职工共同依法强制征缴。3.B解析：医疗保险费用由用人单位和职工共同负担，具体比例由统筹地区规定，选项B正确。选项A、C、D的说法均不准确。4.B解析：失业保险制度的主要目的是帮助失业人员渡过难关，促进再就业。5.B解析：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是对因工伤事故导致伤残的职工的补偿。6.D解析：根据《劳动合同法》第四十二条，选项D属于用人单位不得解除劳动合同的情形。7.D解析：劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。用人单位与工会因集体合同内容发生的纠纷不属于劳动争议范畴。8.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。9.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起十五日具有法律效力。10.A解析：劳动监察的主要目的是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。11.B解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的强制性规定的，其全部无效。12.A解析：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以协商补充。13.D解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。14.C解析：根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。15.A解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。16.A解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款，选项A属于用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿的情形。17.A解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。18.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。19.A解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。20.C解析：题目描述的是平等协商原则。21.A解析：强制性是社会保险制度的核心特征之一。22.B解析：失业保险金的标准由省级人民政府确定。23.B解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。24.D解析：根据《企业劳动争议处理条例》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。25.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。26.D解析：根据《劳动法》第八十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，应当承担赔偿责任。27.D解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制约定对劳动者没有约束力的是离职后即立即从事同类业务的劳动者。28.A解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。29.B解析：根据《劳动合同法》第十七条，用人单位经劳动者同意，可以降低其工资，但不得违反国家规定。30.C解析：劳动争议的处理原则包括及时处理、公平公正、以事实为依据，以法律为准绳。31.A解析：根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。32.B解析：补偿功能是工伤保险的核心功能之一。33.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书对双方当事人具有强制执行效力。34.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。35.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除或终止劳动合同，支付了赔偿金后，不再支付经济补偿金。36.D解析：社会保险的主要险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。37.C解析：根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过六个月。38.C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，生活自理障碍分为三个等级。39.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条，劳动仲裁是诉讼的前置程序。40.D解析：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，按照协商结果执行。41.B解析：根据《劳动法》第六十一条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当安排其从事其他能够适应的劳动。42.A解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当依法、公正、及时。43.C解析：根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十加付赔偿金。44.C解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过十二个月。45.D解析：劳动合同必须具备的条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。46.C解析：劳动关系存续期间因用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用特殊诉讼时效的规定。47.C解析：用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。48.C解析：工伤保险基金用于支付工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。49.B解析：根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。50.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动者代表组成。51.B解析：根据《劳动法》第八十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，应当承担民事责任。52.A解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。53.C解析：根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月。54.D解析：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，按照协商结果执行。55.C解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过十二个月。56.C解析：劳动关系存续期间因用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用特殊诉讼时效的规定。57.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除或终止劳动合同，支付了赔偿金后，不再支付经济补偿金。58.B解析：根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。59.D解析：社会保险的主要险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。60.C解析：根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，选项A、B、C、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。2.ABC解析：根据《社会保险法》第六十三条，基本养老保险基金由职工个人缴纳的基本养老保险费、用人单位缴纳的基本养老保险费、政府给予的补贴构成。3.ABC解析：职工可以享受的基本医疗保险待遇包括医疗费用报销、住院费用报销、门诊费用报销。4.ABC解析：失业保险制度的作用主要体现在提供失业期间的基本