2026年职业病防治知识考试练习题及答案

2026年职业病防治知识考试练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.根据2025年国家卫生健康委最新修订的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共包含（）大类（）种。A.10，132B.10，135C.11，132D.11，135答案：D解析：2025年调整后的《职业病分类和目录》在原有10大类基础上新增“职业性肌肉骨骼疾病”类别，总计11大类135种，新增3类疾病分别为职业性腰背痛、职业性腕管综合征、职业性颈肩综合征，覆盖新业态劳动者健康权益。2.存在职业病危害的用人单位，工作场所职业病危害因素检测频率至少为（）一次，职业病危害严重的用人单位现状评价周期为（）一次。A.每季度，每2年B.每半年，每3年C.每年，每3年D.每年，每5年答案：C解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》（2023年修订）要求，存在职业病危害的用人单位应当委托具备资质的技术服务机构每年至少开展1次日常危害因素检测；职业病危害严重的用人单位每3年至少开展1次职业病危害现状评价，检测、评价结果需向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公示。3.劳动者上岗前职业健康检查的核心目的是（）。A.筛查职业禁忌证，建立健康基线B.诊断现有职业病C.判定劳动能力伤残等级D.评估群体健康水平答案：A解析：上岗前检查应在劳动者从事接触职业病危害作业前完成，主要目的是发现职业禁忌证，避免安排有禁忌证的劳动者从事对应危害作业，同时留存劳动者上岗前的基础健康数据，为后续在岗、离岗检查的健康变化评估提供对照依据。4.以下噪声接触场景中，8小时等效声级达到（）即属于国家规定的噪声作业岗位，需落实职业病防护措施。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2024），劳动者接触噪声8小时等效声级≥85dB(A)属于噪声作业，用人单位需配备护听器、定期开展听力检测；80-85dB(A)区间为噪声接触观察岗位，需告知健康风险，不强制要求个人防护但需定期监测。5.生产性粉尘中，（）是导致我国职业病发病人数占比最高的尘肺病类型的致病粉尘。A.矽尘B.煤尘C.石棉尘D.电焊烟尘答案：A解析：据国家卫健委2025年发布的《全国职业病防治监测年报》，2024年全国共报告职业病新病例16248例，其中尘肺病12697例，占比78.1%；尘肺病中矽肺占比达48.2%，主要分布在矿山开采、石材加工、石英砂制造、隧道施工等行业，煤工尘肺占比32.7%为第二大尘肺类型。6.按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），接触苯作业的劳动者在岗期间职业健康检查的必检项目不包括（）。A.血常规B.肝肾功能C.胸部CTD.职业史询问答案：C解析：苯主要损害人体造血系统，接触苯岗位的在岗检查必检项目包括职业史采集、内科常规检查、血常规、尿常规、肝肾功能、心电图，胸部CT属于接触粉尘、石棉、游离二氧化硅岗位的选检/必检项目，非苯接触的常规检查项目。7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置的配套设施不包括（）。A.报警装置B.现场急救用品、冲洗设备C.应急撤离通道和必要的泄险区D.职业病诊断专用诊室答案：D解析：《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条明确要求，可能发生急性职业损伤的场所需配置报警、急救、冲洗、泄险、应急通道等设施，职业病诊断诊室应由具备资质的职业病诊断机构设置，不属于用人单位生产现场的强制配置要求。8.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.医保基金C.该用人单位D.地方民政部门答案：C解析：依据《职业病防治法》第五十九条，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；已参保的劳动者，相关待遇按照工伤保险有关规定执行。9.以下属于法定职业性肿瘤的是（）。A.长期久坐导致的结肠癌B.石棉接触所致间皮瘤C.高压作业导致的减压病D.视频作业导致的干眼症答案：B解析：2025版《职业病分类和目录》中职业性肿瘤共12种，包括石棉所致肺癌、间皮瘤，苯所致白血病，联苯胺所致膀胱癌等；减压病属于职业性物理因素所致职业病，结肠癌、干眼症暂未纳入法定职业病目录。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知劳动者岗位存在的职业病危害真实情况的，卫生健康行政部门可责令限期改正，给予警告，并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上20万元以下C.50万元以上100万元以下D.100万元以上答案：B解析：根据《职业病防治法》第七十一条，订立或者变更劳动合同时未告知劳动者职业病危害真实情况的，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，处十万元以上二十万元以下的罚款。11.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.二级以上公立综合医院B.用人单位指定的医院C.经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗机构D.任何具备体检资质的机构答案：C解析：职业病诊断需由省级卫生健康行政部门批准、取得职业病诊断资质的医疗机构承担，诊断时需综合分析劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测资料、临床表现及辅助检查结果，排除其他非职业性类似疾病后方可作出诊断结论。12.工作场所生产性毒物进入人体最主要的途径是（）。A.呼吸道B.消化道C.皮肤D.垂直传播答案：A解析：生产环境中的毒物多以气体、蒸气、气溶胶（烟、雾、尘）形式存在于空气中，可经呼吸道直接进入肺泡并吸收入血，因肺泡表面积大、壁薄、供血丰富，经呼吸道吸收速度快，是生产性毒物进入人体最主要的途径；皮肤吸收常见于有机溶剂、有机磷农药等脂溶性物质，消化道吸收多因个人卫生习惯不良导致，占比极低。13.接触高温作业的劳动者，当作业地点气温达到（）及以上时，应当采取局部降温和综合防暑措施，减少接触时间。A.35℃B.37℃C.39℃D.40℃答案：B解析：依据《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2023），当作业地点气温≥37℃时属于强高温作业场景，需设置局部送风、隔热装置，供应含盐清凉饮料，合理安排作业班次，避免劳动者长时间连续接触高温，预防热射病、热痉挛等重症中暑。14.职业病防治工作坚持的方针是（）。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.防治结合、强化救济答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。其中“分类管理、综合治理”是工作机制，而非法定方针。15.以下关于职业病防护用品（PPE）配备的说法，错误的是（）。A.用人单位必须为劳动者免费提供符合国家标准的防护用品B.可以以发放购物卡、现金的形式替代防护用品发放C.应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用防护用品D.防护用品发放记录需留存备查，明确发放品类、更换周期答案：B解析：用人单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的职业病防护用品，防护用品需根据岗位危害因素类型匹配适配型号，例如接触矽尘岗位需配备KN95及以上等级的防尘口罩，接触噪声岗位需配备SNR值适配的防噪耳塞/耳罩，接触酸碱岗位需配备防腐蚀护目镜、防护服。16.按照职业病危害风险分类，以下属于严重职业病危害行业的是（）。A.软件开发行业B.木质家具制造行业C.农产品零售行业D.金融服务行业答案：B解析：木质家具制造过程中存在喷漆工序产生的苯、甲苯、二甲苯等化学毒物，木材加工产生的木粉尘，噪声等多类职业病危害因素，属于《建设项目职业病危害风险分类管理目录》明确的严重风险行业；软件开发、金融服务、农产品零售属于一般或较轻风险行业。17.当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到诊断证明书之日起（）日内，向作出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：职业病鉴定实行两级鉴定制，首次鉴定为设区的市级鉴定，对市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级卫生健康行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。申请首次鉴定的时限为接到诊断证明书之日起30日内。18.长期接触（）可导致职业性手臂振动病，典型表现为发作性手指发白（白指症），伴随肢端感觉异常、振动觉减退。A.微波辐射B.局部手传振动C.紫外辐射D.电离辐射答案：B解析：职业性手臂振动病常见于凿岩工、砂轮磨光工、混凝土振捣工、油锯伐木工等长期使用手持振动工具的岗位，由局部手传振动导致外周循环、神经和骨关节肌肉损伤；微波、紫外辐射属于非电离辐射，电离辐射可导致放射病，均与手臂振动病无关。19.工作场所职业病危害警示标识中，红色边框的标识代表（）含义。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：A解析：根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2023），禁止标识为红色圆形边框搭配斜杠，含义为禁止不安全行为；警告标识为黄色三角形，含义为提醒注意潜在危害；指令标识为蓝色圆形，含义为必须采取防护措施；提示标识为绿色方形，含义为提示安全设施、急救点位置。20.新业态劳动者中，以下（）群体属于2025年《职业病分类和目录》新增覆盖的重点保障人群，其工作相关疾病被纳入法定职业病范畴。A.平台外卖骑手B.居家办公文案人员C.高校科研人员D.网络主播答案：A解析：2025年目录调整重点关注新就业形态劳动者职业健康权益，将平台外卖骑手、快递员等长期户外高温作业、交通作业人员的职业性中暑、职业性腰背痛等疾病纳入保障范畴，明确平台企业需为建立劳动关系的骑手缴纳工伤保险，开展职业健康检查，落实防暑、防寒、防肌肉骨骼损伤的防护措施。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.我国法定职业病的判定需同时满足的条件包括（）。A.劳动者与用人单位存在明确的劳动关系（含事实劳动关系）B.疾病是在从事职业活动过程中产生的C.疾病与接触的职业病危害因素存在明确的因果关系D.疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》范围答案：ABCD解析：法定职业病的判定需满足主体合格（存在劳动关系）、场景合格（职业活动中产生）、病因明确（接触对应职业病危害且存在因果关联）、目录匹配（属于法定目录范围）四个核心要件，缺一不可。2.以下属于尘肺病防控“八字方针”内容的是（）。A.革（工艺革新）B.水（湿式作业）C.密（密闭尘源）D.风（通风除尘）答案：ABCD解析：我国尘肺病防控总结的“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针是经过长期实践验证的有效防控路径，除上述4项外，还包括护（个人防护）、管（制度管理）、教（健康宣教）、查（健康检查、危害检测）。3.用人单位应当为劳动者建立的职业健康监护档案内容包括（）。A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗等相关健康资料D.岗位绩效考核记录答案：ABC解析：职业健康监护档案是劳动者职业史和健康状况的核心记录，需包含职业接触史、健康检查结果、诊疗情况等内容，在劳动者离岗时有权索要复印件，用人单位需如实无偿提供；绩效考核记录不属于职业健康档案范畴。4.以下属于职业禁忌证范畴的是（）。A.患有过敏性哮喘的人员接触异氰酸酯类化学品岗位B.患有永久性听力损伤（双耳高频平均听阈≥40dB）人员从事85dB(A)以上噪声作业C.患有活动性肺结核人员从事粉尘作业D.患有中度贫血人员从事苯接触作业答案：ABCD解析：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害、罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，甚至在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。上述四类情况均对应岗位的法定职业禁忌证。5.职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC解析：“三同时”制度是源头防控职业病危害的核心制度，要求可能产生职业病危害的建设项目，在初步设计阶段编制职业病防护设施设计专篇，施工阶段严格落实设计要求，建设完工后防护设施经卫生健康行政部门验收合格，与主体工程同步投入使用，从源头减少职业病危害的产生。6.以下属于生产性化学毒物所致职业病的有（）。A.职业性慢性铅中毒B.职业性一氧化碳中毒C.职业性中暑D.职业性正己烷中毒答案：ABD解析：铅、一氧化碳、正己烷均属于生产性化学毒物，所致中毒属于职业性化学中毒类别；职业性中暑是高温物理因素所致职业病，不属于化学中毒范畴。7.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品，改善工作条件的权利答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的8项职业卫生权利，除上述4项外，还包括对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；获得职业病相关损害赔偿的权利。8.以下关于急性职业病危害事故应急处置的说法，正确的有（）。A.发生急性职业中毒事故时，首先需将中毒人员迅速脱离中毒环境，转移至通风良好的区域B.经皮肤吸收的毒物接触者，应当立即脱去污染衣物，用大量流动清水冲洗被污染皮肤至少15分钟C.接触刺激性气体出现肺水肿的患者，应当早期足量使用糖皮质激素治疗D.事故发生后用人单位应当立即向所在地卫生健康行政部门和有关部门报告，不得迟报、漏报、瞒报答案：ABCD解析：急性职业损伤的处置需遵循“迅速脱离、清除污染、对症救治、及时报告”的原则，以上选项均为符合职业卫生应急规范的处置要求，其中化学物皮肤冲洗需注意强酸强碱等腐蚀性毒物冲洗时避免用力摩擦皮肤，若遇与水反应的化学物需先擦拭去除污染物后再冲洗。9.工作场所中职业病危害因素的三类主要类别包括（）。A.化学性危害因素（各类生产性粉尘、化学毒物）B.物理性危害因素（噪声、高温、振动、辐射、异常气压等）C.生物性危害因素（接触病原微生物、寄生虫、动植物毒素等）D.心理社会性危害因素（工作压力、人际关系、职业紧张等）答案：ABC解析：按照国家《职业病危害因素分类目录》，法定纳入管控的职业病危害因素分为化学、物理、生物三类，心理性因素目前属于职业健康促进关注范畴，但暂未列入法定职业病危害因素目录。10.针对职业病防治的用人单位主体责任，以下说法正确的有（）。A.用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责B.用人单位应当按规定定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价C.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业D.用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识答案：ABCD解析：以上选项均为《职业病防治法》明确规定的用人单位法定责任，对于违反主体责任、造成职业病危害事故的单位，将依法处以罚款、停业整顿直至追究刑事责任，相关责任人纳入失信联合惩戒名单。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.尘肺病是可通过药物治疗彻底治愈的可逆性疾病，患者脱离粉尘接触后病情可完全恢复。（×）解析：尘肺病是长期吸入生产性粉尘导致肺组织纤维化的不可逆性疾病，目前无根治药物，患者脱离粉尘接触后病情仍可能进展，规范治疗仅能延缓病情进展、改善生活质量，核心防控措施在于源头减少粉尘接触。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（√）解析：职业健康监护档案是劳动者的重要健康资料，劳动者离岗、转岗时均有权索要本人档案复印件，用人单位不得拒绝、扣押或收取费用。3.工作场所有害因素的职业接触限值分为时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度、最高容许浓度三类。（√）解析：职业接触限值是劳动者在职业活动中长期反复接触对应危害因素，对绝大多数接触者健康不引起有害作用的容许接触水平，三类限值分别适用于不同特性的毒物接触管控要求。4.职业病诊断机构在诊断过程中，若劳动者无法提供劳动关系证明，诊断机构应当不予受理。（×）解析：根据2024年修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者无法提供劳动关系证明的，诊断机构应当提请用人单位所在地卫生健康行政部门开展劳动关系调查，也可通过劳动人事争议仲裁确认劳动关系，不得直接拒绝劳动者的诊断申请。5.佩戴防尘口罩时，若感觉呼吸阻力增大、口罩破损或污染，应当及时更换，防护口罩可通过清洗后重复使用以降低成本。（×）解析：一次性防尘口罩为随弃式防护用品，清洗会破坏滤材的过滤结构，导致防护效率下降，不得清洗后重复使用；可更换滤棉的半面罩需定期更换滤棉，面罩本体清洁后方可重复使用。6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（√）解析：职业病病人确诊后，用人单位需根据职业病诊断机构的处理意见，将不适宜从事原危害作业的劳动者调离危害岗位，妥善安排适宜的工作岗位，不得因劳动者患职业病解除劳动合同。7.接触电离辐射的工作人员应当佩戴个人剂量计，每季度送检，个人年受照射有效剂量不得超过20mSv。（√）解析：根据《放射工作人员职业健康管理办法》，放射工作人员年有效剂量限值为连续5年平均不超过20mSv，任何单一年份不超过50mSv，个人剂量监测每3个月开展1次，结果需如实记录并告知劳动者。8.夏季高温作业期间，用人单位可以为劳动者提供冰镇碳酸饮料替代含盐清凉饮料，达到降温效果即可。（×）解析：高温作业期间劳动者大量出汗丢失盐分，需提供含盐量0.1%-0.2%的清凉饮料，温度控制在8-12℃为宜，冰镇碳酸饮料无法补充盐分，过量饮用可能导致胃肠不适，不符合高温作业防护要求。9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇不变。（√）解析：职业病待遇属于劳动者法定保障权益，不因劳动者工作单位变动、岗位调整而取消，原用人单位已参加工伤保险的，相关待遇由工伤保险基金和新用人单位按规定承担，原单位未参保的，由原单位承担全部保障责任。10.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（√）解析：公告栏公示是保障劳动者职业病危害知情权的法定要求，对存在严重职业病危害的岗位，还需在岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，明确告知危害种类、后果、预防措施及应急处置方法。四、案例分析题（共3题，每题10分，总计30分）1.某石材加工厂2026年2月共有员工87人，主要从事花岗岩切割、打磨、抛光工序，日常生产采用干式作业，车间无有效通风除尘设施，仅为员工发放普通棉纱口罩作为防护用品，自2022年投产以来从未开展工作场所粉尘浓度检测，也未组织员工进行职业健康检查。2026年1月有3名打磨工出现咳嗽、胸闷、胸痛症状，经当地职业病诊断机构诊断为壹期矽肺。请结合职业病防治相关法律法规，指出该单位存在哪些违法违规行为，应承担哪些法律责任？参考答案：（1）存在的违法违规行为：①未落实源头防控要求，采用干式作业产生高浓度矽尘，未设置通风除尘设施，违反“三同时”制度和工作场所卫生要求；②未为劳动者配备符合国家标准的职业病防护用品，普通棉纱口罩对矽尘的过滤效率不足30%，无法达到防尘要求，且存在以不合格防护用品替代合格防护用品的违规行为；③未按规定每年开展工作场所职业病危害因素检测，未开展粉尘危害现状评价，未如实告知劳动者岗位矽尘危害；④未组织劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，未建立职业健康监护档案，未及时发现职业禁忌证和职业病患者；⑤未在工作场所设置粉尘危害警示标识，未开展职业卫生培训，导致劳动者对矽尘危害认知不足。（2）需承担的法律责任：①卫生健康行政部门可责令该单位立即停止违法行为，限期整改，并处以五万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；②对3名确诊为矽肺的员工，因单位未缴纳工伤保险，需全额承担患者的医疗、康复、伤残补助等全部职业病待遇费用，按照《工伤保险条例》规定支付伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，若患者需调离原岗位需妥善安置，不得解除劳动合同；③对造成3名劳动者罹患矽肺的严重后果，若存在明知粉尘危害仍不采取防控措施的情节，单位主要负责人和相关责任人将被追究相应的行政责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。2.某汽车零部件制造企业喷漆车间有12名喷漆工，日常接触苯、甲苯、二甲苯等化学品，2025年职业健康检查发现2名员工连续3次复查血常规显示白细胞计数持续低于4.0×10^9/L，无其他明确病因。请结合职业健康监护要求，回答以下问题：（1）该2名员工的异常结果应如何处置？（2）该企业针对喷漆车间的苯危害应当采取哪些防控措施？参考答案：（1）异常结果处置：①首先应当将2名员工暂时调离苯接触岗位，避免继续接触苯系物，安排医学观察，定期复查血常规，必要时开展骨髓穿刺等进一步检查，明确诊断；②若经职业病诊断机构确诊为职业性慢性苯中毒，应当按照法定程序申请工伤认定，落实工伤保险待遇，安排患者进行规范治疗，不得安排其继续接触苯及其他损害造血系统的毒物；③若确诊为苯作业职业禁忌证，应当将其永久调离苯作业岗位，妥善安置到无造血系统损害的岗位，留存健康检查和调岗记录告知员工本人；④对车间其他接触苯的员工开展全面健康排查，对同岗位员工增加血常规复查频率，发现异常及时处置。（