劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案

劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列不属于劳动人事争议仲裁受案范围的是（）A.企业与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议B.事业单位与其建立人事关系的工作人员因辞退发生的争议C.个体工商户与雇工之间因休息休假发生的争议D.劳动者与社会保险经办机构因发放养老金发生的争议2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年3.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A.3日B.5日C.7日D.10日4.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的是（）A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖C.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，需要移送管辖D.仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，直接报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖5.仲裁员有下列哪种情形，不需要回避（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.曾处理过同类型争议案件的6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。A.30日B.45日C.60日D.90日7.下列哪项争议的仲裁裁决属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）A.劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金2万元，当地月最低工资标准为1800元B.劳动者要求用人单位补缴2019年至2022年的社会保险费C.劳动者要求用人单位支付工伤医疗费8万元，当地月最低工资标准为2000元D.劳动者要求用人单位确认2018年至2023年存在劳动关系8.用人单位有证据证明终局裁决存在下列哪种情形，不可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（）A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.认定事实的主要证据不足的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的9.当事人对非终局裁决的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A.7日B.10日C.15日D.30日10.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列关于仲裁员的说法，错误的是（）A.仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员B.兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利C.仲裁员每年脱产培训的时间累计不少于四十学时D.曾被开除公职的人员只要通过法律职业资格考试就可以担任仲裁员11.劳动者主张二倍工资的仲裁时效起算点为（）A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日或者用工满一年的次日D.用人单位实际未签订劳动合同的首日12.下列关于举证责任的说法，错误的是（）A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果C.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担全部举证责任D.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任13.仲裁庭处理集体劳动人事争议，应当自受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期十五日。A.15日B.30日C.45日D.60日14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.70%，70%B.80%，80%C.70%，80%D.80%，70%15.用人单位裁减人员达到（）以上或者裁减不足（）但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10人B.20人C.30人D.50人16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年17.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.3日B.5日C.7日D.10日18.当事人申请鉴定的，鉴定费由（）先行垫付。A.申请人B.被申请人C.仲裁委员会D.败诉方19.仲裁调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人后，（）发生法律效力。A.作出之日B.送达双方当事人之日C.双方当事人签收后D.公告期满之日20.下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的第二部分多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.处理劳动人事争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法B.公正C.及时D.着重调解2.劳动人事争议仲裁申请书应当载明下列哪些事项（）A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.申请人的签名或者盖章3.仲裁申请书不符合要求的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，下列哪些情形属于仲裁申请书需要补正的情形（）A.仲裁请求不明确的B.事实和理由表述混乱的C.申请人与本案有利害关系证明材料不齐全的D.被申请人不明确的4.下列哪些情形下，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算（）A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.因不可抗力，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的5.仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行（）A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿或者赔偿金的案件D.追索社会保险费的案件6.下列关于终局裁决的说法，正确的有（）A.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼B.终局裁决仅限于劳动者作为申请人的案件C.仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准D.仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，基层人民法院应当不予受理7.仲裁员有下列哪些行为的，仲裁委员会应当予以解聘（）A.徇私舞弊、枉法裁决的B.隐瞒证据或者伪造证据的C.泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私的D.故意拖延办案、玩忽职守，给当事人造成严重损失的8.下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议9.下列属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形有（）A.劳动者在医疗期内，用人单位以裁员为由解除劳动合同的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同的C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位以劳动合同到期为由终止劳动合同的D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的10.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的期限不得超过二年C.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金11.仲裁裁决有下列哪些情形的，人民法院可以裁定不予执行（）A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.适用法律确有错误的C.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的12.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定试用期的13.下列哪些期间不计入仲裁审理期限（）A.案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定的期间B.公告送达的期间C.当事人申请调解的期间D.当事人有正当理由，申请延期开庭，仲裁庭同意延期的期间14.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（）A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的15.仲裁参与人或者其他人有下列哪些行为的，仲裁委员会可以批评教育、责令改正；构成违反治安管理行为的，移交公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任（）A.干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的B.提供虚假证据的C.对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的D.拒不履行已经发生法律效力的仲裁裁决书、调解书的第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动人事争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）2.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（）3.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。（）6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解。（）8.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（）9.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会集体决定。（）10.劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。（）第四部分案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.案例一：2021年3月1日，张某入职A科技公司，岗位为软件工程师，双方未签订书面劳动合同，约定月工资为12000元。2022年4月15日，张某以公司未与其签订书面劳动合同、未足额缴纳社会保险费为由提出离职，随后向仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2021年4月1日至2022年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元，以及解除劳动合同经济补偿金18000元。经查，A公司确未为张某足额缴纳社会保险费，当地2021年、2022年月最低工资标准为2000元。问题：（1）张某主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额是否应当支持？金额是多少？请说明理由。（2）张某主张的解除劳动合同经济补偿金是否应当支持？金额是多少？请说明理由。2.案例二：李某2019年5月10日入职B制造公司，岗位为操作工，双方签订了期限为2019年5月10日至2022年5月9日的劳动合同，约定月工资为4500元。2021年11月20日，李某在工作中受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2022年5月9日劳动合同到期，B公司提出不再续签劳动合同。李某向仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、终止劳动合同经济补偿金。经查，当地一次性伤残就业补助金的标准为十级伤残支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，当地2021年度职工月平均工资为6000元，李某停工留薪期为3个月，B公司已支付李某停工留薪期工资6000元。问题：（1）李某的各项仲裁请求是否应当支持？请分别说明理由。（2）如全部支持，各项请求的金额分别是多少？3.案例三：王某2020年7月1日入职C销售公司，岗位为销售总监，双方签订了期限为2020年7月1日至2023年6月30日的劳动合同，约定月工资为20000元，同时签订了《竞业限制协议》，约定王某离职后2年内不得入职与C公司有竞争关系的企业，C公司每月支付王某竞业限制经济补偿5000元，如王某违反约定，应当支付C公司违约金20万元。2022年6月30日，王某因个人原因提出离职，C公司自2022年7月起每月按时支付王某竞业限制经济补偿。2022年11月，C公司发现王某入职了与本公司经营同类产品的D销售公司担任销售总监，随向仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付竞业限制违约金20万元，并继续履行竞业限制义务。王某辩称竞业限制协议约定的违约金过高，要求降低。问题：（1）C公司的仲裁请求是否应当支持？请说明理由。（2）如王某主张违约金过高，仲裁庭应当如何处理？参考答案第一部分单项选择题1.D依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条，D选项属于行政争议，不属于劳动人事争议受案范围。2.B依据《劳动争议调解仲裁法》第27条。3.B依据《劳动争议调解仲裁法》第29条。4.A依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条，双方分别向两地仲裁委申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖；案件受理后管辖地发生变化的，不改变管辖；管辖权争议先协商，协商不成再报请指定，BCD错误。5.D依据《劳动争议调解仲裁法》第33条，同类型案件处理经历不属于法定回避情形。6.B依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第45条。7.A依据《劳动争议调解仲裁法》第47条，2万元未超过1800元×12=21600元，属于终局裁决范畴；BCD均不属于终局裁决情形。8.C依据《劳动争议调解仲裁法》第49条，认定事实主要证据不足不属于法定撤销终局裁决的情形。9.C依据《劳动争议调解仲裁法》第50条。10.D依据《劳动人事争议仲裁组织规则》第20条，曾被开除公职的人员不得担任仲裁员。11.C依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第34条，二倍工资仲裁时效从应当订立无固定期限劳动合同或用工满一年次日起算。12.C依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第42条，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，并非劳动者承担全部举证责任。13.A依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第56条。14.B依据《劳动合同法实施条例》第15条。15.B依据《劳动合同法》第41条。16.B依据《工伤保险条例》第17条。17.B依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条。18.A依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第40条，鉴定费由申请方先行垫付，最终由败诉方承担。19.C依据《劳动争议调解仲裁法》第42条。20.C依据《劳动合同法》第39条、46条，过失性辞退无需支付经济补偿金。第二部分多项选择题1.ABCD依据《劳动争议调解仲裁法》第3条。2.ABCD依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第29条。3.ABCD依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第30条。4.ABC选项D属于仲裁时效中止情形，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第27、28条。5.ABC依据《劳动争议调解仲裁法》第44条，社会保险费不属于先予执行范畴。6.ABC选项D错误，仲裁裁决书未载明裁决类型的，用人单位不服向基层法院起诉的，基层法院应当受理，经审查认为是终局裁决的，裁定驳回起诉，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第18条。7.ABCD依据《劳动人事争议仲裁组织规则》第34条。8.AB依据《劳动争议调解仲裁法》第47条。9.ABC选项D属于合法解除，依据《劳动合同法》第42条。10.ABCD依据《劳动合同法》第23、24条。11.ABCD依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第24条。12.ABC选项D未约定试用期不影响劳动合同效力，依据《劳动合同法》第26条。13.ABD选项C调解期间计入审理期限，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第46条。14.ABC选项D属于无过失性辞退，用人单位需要支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第39、40条。15.ABCD依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第77条。第三部分判断题1.√依据《劳动争议调解仲裁法》第53条。2.√依据《劳动争议调解仲裁法》第7条。3.√依据《劳动争议调解仲裁法》第4条。4.√依据《劳动争议调解仲裁法》第43条。5.×依据《劳动合同法》第14条，视为已订立无固定期限劳动合同。6.√依据《劳动合同法》第37条。7.×依据《劳动争议调解仲裁法》第41条，当事人申请仲裁后可以自行和解。8.√依据《劳动争议调解仲裁法》第22条。9.√依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第11条。10.√依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第6条。第四部分案例分析题1.案例一参考答案：（1）张某主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额应当全部支持。理由：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中张某2021年3月1日入职，双方始终未签订劳动合同，二倍工资计算期间为用工满一个月次日起至用工满一年前一日，即2021年4月1日至2022年2月28日，共计11个月。张某月固定工资为12000元，二倍工资差额为12000元×11个月=132000元，且张某2022年4月15日申请仲裁，未超过1年仲裁时效，应当予以支持。（2）张某主张的解除劳动合同经济补偿金应当支持。理由：根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。本案中张某2021年3