劳动关系与劳动法自考全真模拟试题及答案

劳动关系与劳动法自考全真模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.下列社会关系中，属于我国《劳动法》调整的劳动关系的是（）A.家政服务人员与雇主之间的劳务雇佣关系B.高校学生参加企业实习产生的实习关系C.个体工商户与聘用的员工之间的工资支付关系D.国家机关与公务员之间的人事管理关系2.我国劳动法的立法宗旨是（）A.维护用人单位的合法权益，提高企业经营效率B.保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步C.优先保护企业利益，兼顾劳动者权益，实现劳资双方利益均衡D.调整平等主体之间的财产关系和人身关系，维护社会经济秩序3.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月4.某公司与员工王某签订了期限为2年的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的7.我国当前法定的企业职工退休年龄是男年满（）周岁，女工人年满（）周岁，女干部年满（）周岁。A.60；50；55B.60；55；60C.55；50；55D.65；60；608.职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假的天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天9.下列费用中，不属于最低工资组成部分的是（）A.计时工资B.计件工资C.加班加点工资D.岗位津贴10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年12.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年14.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的C.劳动者因个人原因需要离职的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；30D.6；36二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）16.劳动关系的核心特征包括（）A.隶属性B.人身性C.财产性D.平等性E.公益性17.下列劳动合同条款中，属于必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动报酬18.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定明确的劳动报酬的E.约定的试用期超过法定期限的19.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的20.下列假期中，属于法定带薪休假的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假D.丧假E.事假21.下列伤亡情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的22.劳动争议的处理机构包括（）A.劳动争议调解委员会B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.人民检察院E.工会23.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性E.长期性24.下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.治疗工伤期间的工资福利E.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴25.下列关于竞业限制的说法中，符合法律规定的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的期限不得超过2年C.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金E.竞业限制约定可以适用于所有劳动者三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.劳动关系27.最低工资标准28.经济补偿金29.劳动争议仲裁四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）30.简述劳动法与民法的主要区别。31.简述劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形。32.简述集体合同与劳动合同的主要区别。33.简述我国《劳动争议调解仲裁法》规定的一裁终局的适用范围。五、论述题（本大题共1小题，共13分）34.试述我国工资支付的基本法律规则。六、案例分析题（本大题共1小题，共16分）35.案情：赵某于2020年8月1日入职某餐饮管理公司，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定赵某的岗位为后厨厨师，月工资为6000元，公司实行标准工时制度。2022年以来，公司经常安排赵某在周末和法定节假日加班，但从未支付加班工资，仅告知赵某加班可以安排调休，截至2022年12月，赵某累计周末加班32天，法定节假日加班8天，公司均未安排调休也未支付加班工资。2023年1月10日，赵某以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：（1）拖欠的加班工资；（2）解除劳动合同的经济补偿金。已知当地上年度职工月平均工资为4500元，赵某离职前12个月的平均应发工资为7500元（含津贴、补贴）。请结合上述案情，回答下列问题：（1）本案中公司关于加班仅安排调休不支付加班工资的说法是否合法？请说明理由。（5分）（2）赵某主张的加班工资应当如何计算？请列出计算公式及具体金额。（6分）（3）赵某主张的经济补偿金金额是多少？请说明计算依据。（5分）参考答案及解析一、单项选择题1.C解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，个体工商户属于劳动法规定的用人单位范畴，与聘用员工之间的工资支付关系属于劳动关系调整范围。A项属于民事劳务关系，B项实习关系不属于劳动关系，D项属于公务员法调整范围。2.B解析：我国《劳动法》第一条明确规定，立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。3.B解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。4.B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。5.C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.B解析：B项属于过错性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。A、D项属于用人单位不得解除劳动合同的情形，C项属于无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。7.A解析：我国现行法定企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。8.B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。9.C解析：最低工资不包括加班加点工资、特殊工作环境下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。10.B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。11.B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。12.B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。13.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。14.A解析：A项属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，C项劳动者需提前30日书面通知用人单位。15.B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。二、多项选择题16.ABCD解析：劳动关系兼具平等性与隶属性、人身性与财产性的特征，公益性不属于劳动关系的核心特征。17.ABDE解析：试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。18.ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效情形包括ABC三项，DE项属于劳动合同部分条款不合法，不属于整体无效情形。19.ABCDE解析：五项均为《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得无过失性辞退和经济性裁员的情形。20.ABCD解析：事假不属于法定带薪休假，用人单位可以不支付事假期间工资。21.ABCDE解析：五项均为《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。22.ABC解析：劳动争议处理机构包括劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院，检察院和工会不属于法定处理机构。23.ABC解析：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，核心性、长期性岗位不得使用劳务派遣用工。24.ABC解析：DE项属于由用人单位支付的工伤保险待遇。25.ABCD解析：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不适用于所有劳动者，E项错误。三、名词解释题26.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的，一方提供劳动力并接受用人单位的管理，另一方支付劳动报酬并提供劳动条件的社会关系，兼具人身性与财产性、平等性与隶属性的特征。27.最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，不包括加班加点工资、特殊津贴和福利待遇。28.经济补偿金：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，适用于非因劳动者过错导致劳动合同解除或终止的法定情形，是用人单位承担的法定社会责任。29.劳动争议仲裁：是指劳动人事争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议当事人之间的权利义务争议作出居中裁决的活动，是劳动争议诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议案件人民法院不予受理。四、简答题30.劳动法与民法的主要区别包括：（1）调整对象不同：民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系，劳动法调整劳动者与用人单位之间的劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系；（2）主体地位不同：民事主体双方地位完全平等，劳动关系双方在订立合同时平等，在履行合同过程中存在隶属性；（3）立法宗旨不同：民法以平等保护民事主体合法权益为宗旨，劳动法以倾斜保护劳动者合法权益为核心宗旨；（4）调整原则不同：民法适用意思自治、平等自愿原则，劳动法适用按劳分配、倾斜保护、劳动自由等原则；（5）争议处理程序不同：民事争议直接适用诉讼程序，劳动争议需先经过仲裁程序才能进入诉讼。（每点1分，答满6点得满分）31.劳动者单方解除劳动合同的法定情形包括：（1）协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同；（2）预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）随时通知解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位过错导致劳动合同无效的；（4）无需通知立即解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（每点1.5分，答满4点得满分）32.集体合同与劳动合同的主要区别包括：（1）主体不同：集体合同的主体是用人单位与全体劳动者（由工会或职工代表代表），劳动合同的主体是用人单位与单个劳动者；（2）内容不同：集体合同约定的是全体劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等通用标准，劳动合同约定的是单个劳动者的权利义务；（3）目的不同：集体合同的目的是平衡劳资双方地位，维护全体劳动者的整体权益，劳动合同的目的是确立单个劳动者与用人单位的劳动关系；（4）效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；（5）订立程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，报送劳动行政部门备案后生效，劳动合同经双方签字盖章即生效。（每点1.2分，答满5点得满分）33.我国一裁终局的适用范围包括两类劳动争议：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于上述两类争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得就同一争议向人民法院提起诉讼，但劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（每点3分，答满2点得满分）五、论述题34.我国工资支付的基本法律规则主要包括以下几个方面：（1）工资支付形式规则：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（3分）（2）工资支付时间规则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（3分）（3）特殊情形下的工资支付规则：①劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资；②劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；③非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；④用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（4分）（4）工资支付的禁止性规则：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，除法定代扣情形外，不得随意扣除劳动者工资。法定代扣情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经