劳动法律法规相关知识题目及答案

劳动法律法规相关知识题目及答案一、单项选择题（共20题）1.我国劳动者的法定最低就业年龄为（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的劳动报酬A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其中法定休假日加班不得用补休替代3倍工资支付义务。4.劳动者在同一用人单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令A.人力资源和社会保障局B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.总工会答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）A.12年B.15年C.20年D.无上限答案：A解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未达到前述三倍标准，经济补偿计算不受12年限制。7.我国女职工基础产假为（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地在此基础上增设的生育奖励假属于地方福利政策，不属于全国统一基础产假范畴。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.1年B.2年C.3年D.20年答案：A解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定。10.职工参加工伤保险，工伤保险费由（）缴纳A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.财政补贴答案：A解析：依据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。11.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.最低工资标准每（）至少调整一次A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：依据《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。13.竞业限制的期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。16.下列情形中，属于视同工伤的是（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：C解析：依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，选项ABD属于应当认定为工伤的情形，选项C属于视同工伤的情形。17.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。18.用人单位自用工之日起超过（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定。19.下列人员中，适用最低工资保障制度的是（）A.退休返聘人员B.企业实习学生C.试用期内的劳动者D.家政服务人员（非全日制）答案：C解析：依据《最低工资规定》第二条，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。退休返聘人员、实习学生不属于劳动关系主体，非全日制用工适用最低小时工资标准，试用期内的劳动者属于劳动关系主体，适用最低工资保障制度。20.企业职工实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、多项选择题（共10题）1.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期答案：ABC解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于约定条款，不属于必备条款。2.下列情形中，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在前述违法情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.下列假期中，属于法定带薪休假的有（）A.法定节假日B.年休假C.婚假D.丧假答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。4.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，此外还包括：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。5.劳动争议的法定处理途径包括（）A.双方协商和解B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。其中劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。6.下列费用中，属于工伤保险基金支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴D.停工留薪期内的工资福利答案：ABC解析：依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其余选项均由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。7.下列情形中，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金的有（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在前述过失性情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。8.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动D.女职工哺乳期为婴儿满1周岁期间答案：ABCD解析：均符合《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条、第九条规定。9.下列情形中，用人单位需要支付赔偿金的有（）A.用人单位违法解除劳动合同的B.用人单位违法终止劳动合同的C.用人单位逾期不支付加班工资的，经劳动行政部门责令支付仍不支付的D.用人单位违反规定约定试用期且已经履行的答案：ABCD解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条、第八十五条、第八十七条规定，前述情形均需支付赔偿金，其中违法解除/终止劳动合同的赔偿金为经济补偿的2倍。10.下列收入中，不计入最低工资标准组成部分的有（）A.加班工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费D.用人单位支付的伙食补贴、住房补贴答案：ABCD解析：依据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。三、判断题（共10题）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资最多支付11个月。（）答案：对解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，二倍工资计算周期为用工满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。2.职工个人需要缴纳失业保险费。（）答案：对解析：依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，现行全国基准费率为单位0.7%、个人0.3%，各地可根据基金结余情况适当调整。3.法定休假日安排劳动者加班的，用人单位可以用安排补休的方式替代支付3倍加班工资。（）答案：错解析：仅休息日安排劳动者加班的，可以选择安排补休或支付2倍工资，法定休假日加班不得用补休替代，必须支付3倍工资。4.劳动者主动提出辞职的，用人单位一律不需要支付经济补偿。（）答案：错解析：若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如拖欠工资、未缴纳社保等）被迫提出辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。5.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位，无需劳动者同意。（）答案：错解析：工作岗位属于劳动合同必备条款，调整工作岗位属于变更劳动合同内容，除非有法定情形（如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），否则需双方协商一致。6.职工发生工伤后，无论是用人单位还是劳动者本人原因未在1年内申请工伤认定的，都无法再享受工伤保险待遇。（）答案：错解析：依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位责任、社会保险行政部门登记制度不完善等原因导致逾期的，被耽误的时间不计算在1年申请期限内。7.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）答案：对解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定。8.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系不成立。（）答案：错解析：劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同的，劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系存在。9.竞业限制期间，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：错解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。10.劳动争议仲裁裁决一律为终局裁决，作出即生效。（）答案：错解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对前述终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。其他劳动争议的仲裁裁决，双方当事人不服的，均可以在15日内向法院起诉，不起诉的才生效。四、案例分析题（共3题）案例一2022年3月1日，张某入职某科技公司，双方签订为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后工资5000元，公司所在地最低工资标准为2200元。2022年5月15日，公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，未提供任何证据。问题：1.本案中劳动合同约定的试用期是否合法？为什么？2.张某试用期工资是否符合法律规定？为什么？3.公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可以主张哪些权益？参考答案：1.试用期约定不合法。依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案劳动合同期限为2年，约定3个月试用期超出法定上限，超出的1个月试用期无效。2.试用期工资符合法律规定。依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本案转正后工资5000元的80%为4000元，与约定的试用期工资一致，且高于当地最低工资标准2200元，符合规定。3.公司解除劳动合同的行为违法。依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，需举证证明存在明确的录用条件、劳动者知晓录用条件、劳动者不符合录用条件的事实，本案公司未提交任何证据，属于违法解除。张某可以主张的权益包括：一是选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，张某工作时长不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍即1个月工资5000元；二是要求公司支付2022年5月1日至5月15日期间超出法定试用期的赔偿金，即按照转正工资标准支付差额500元（5000元/月÷2-4000元/月÷2）。案例二李某201