劳动法律法规考试试题及答案

劳动法律法规考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。解析：依据《劳动合同法》第20条，试用期工资需同时满足“不低于同岗最低档工资/劳动合同约定工资的80%”“不低于当地最低工资标准”两个条件。2.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错、无医疗期满无法胜任工作等情形，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）。A.长期劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.5年以上固定期限劳动合同答案：B。解析：依据《劳动合同法》第14条，符合上述情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则需承担违法责任。3.竞业限制的期限最长不得超过（）年，超出部分无效。A.1B.2C.3D.5答案：B。解析：依据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。解析：依据《劳动法》第44条，休息日加班优先安排补休，无法补休的支付2倍工资；法定节假日加班的，无论是否补休都需支付3倍工资。5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.6B.10C.12D.15答案：C。解析：依据《劳动合同法》第47条，高薪劳动者的经济补偿实行双封顶：补偿基数按当地社平工资3倍计算，补偿年限最长不超过12年。6.劳动争议申请仲裁的一般时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年时效限制，劳动关系终止的需在终止后1年内提出。7.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B。解析：依据《职工带薪年休假条例》第3条，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满20年的年休假15天。8.国家层面规定的女职工基础产假为不少于（）天，其中产前可以休假15天，地方额外增加的奖励产假不受此限制。A.90B.98C.128D.158答案：B。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第7条，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B。解析：依据《工伤保险条例》第17条，单位逾期未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；30D.6；36答案：B。解析：依据《劳动合同法》第68条，非全日制用工双方可以订立口头协议，无需缴纳社会保险（工伤保险除外），双方可随时解除劳动关系且无需支付经济补偿。11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，最长支付11个月。A.1B.1.5C.2D.3答案：C。解析：依据《劳动合同法》第82条，二倍工资的仲裁时效按月计算，部分地区适用1年一般时效。12.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病在规定的医疗期内的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁员的答案：C。解析：选项A属于法定不得解除劳动合同的情形；选项B属于无过失性辞退，需支付N或N+1的经济补偿；选项D属于经济性裁员，需支付经济补偿。13.最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B。解析：依据《最低工资规定》第10条，各地需根据当地经济发展水平、职工平均工资、物价水平等因素适时调整最低工资标准。14.用人单位安排劳动者延长日常工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.120%B.150%C.200%D.300%答案：B。解析：依据《劳动法》第44条，日常延时加班的工资报酬为1.5倍，不得用补休替代。15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3B.5C.7D.10答案：B。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第29条，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。16.下列不属于工伤认定情形的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.患职业病的答案：B。解析：依据《工伤保险条例》第14条，上下班途中的交通事故认定工伤的前提是劳动者承担非主要责任（同等责任、次要责任、无责任）。17.竞业限制的人员不包括下列哪类？A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的人员D.基层行政后勤人员答案：D。解析：依据《劳动合同法》第24条，竞业限制仅适用于负有保密义务的核心岗位人员，不适用于普通无保密义务的基层员工。18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.人力资源和社会保障行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：C。解析：依据《劳动合同法》第30条，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，用人单位收到支付令后15日内未提出异议的，劳动者可以直接申请强制执行。19.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.当地最低工资标准B.当地城镇居民人均可支配收入C.全国城镇居民人均可支配收入D.全国在岗职工平均工资答案：C。解析：依据《工伤保险条例》第39条，一次性工亡补助金为全国统一标准，每年根据国家统计局公布的数据调整。20.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A。解析：依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中未约定社会保险条款的答案：ABC。解析：选项D属于劳动合同必备条款缺失，不属于无效情形，双方可以补正，不影响劳动合同整体效力。2.下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位累计工作满十年，期间曾离职3个月的答案：ABC。解析：选项D要求的是“连续工作满十年”，累计工作满十年但存在中断的，不符合订立无固定期限劳动合同的条件。3.下列哪些情形属于工伤认定范围？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.醉酒或者吸毒导致在工作岗位伤亡的答案：ABC。解析：选项D属于《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤的情形，此外故意犯罪、自残自杀也不属于工伤认定范围。4.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。解析：以上均为《劳动合同法》第42条规定的禁止辞退情形，劳动者存在上述情形的，用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员，但劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第39条规定的过错情形的，用人单位仍可解除劳动合同。5.下列哪些劳动争议属于劳动仲裁受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD。解析：以上均为《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围，此外社会保险、福利、培训、劳动保护等争议也属于仲裁受案范围。6.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资只要不低于当地最低工资标准就合法答案：ABC。解析：选项D错误，试用期工资还需满足不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的要求。7.用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定（用人单位存在过错）解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（无过失性辞退）解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD。解析：以上均为《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿的情形，此外经济性裁员、劳动合同到期用人单位不续签、用人单位破产解散等情形也需要支付经济补偿。8.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD。解析：以上均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，此外非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。9.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期B.职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.年休假可以跨1个年度安排答案：ABCD。解析：以上均符合《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，额外支付的未休年休假工资为日工资的200%，加上正常发放的100%工资合计为300%。10.下列关于加班工资计算基数的说法符合法律规定的有（）。A.用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准的，以劳动合同约定的工资标准作为加班工资计算基数B.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定C.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准答案：ABCD。解析：加班工资计算基数实行“有约定从约定，无约定按法定”的原则，且不得低于最低工资标准，部分地区规定不得低于约定工资的70%，均符合法律要求。三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（×）解析：依据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，与劳动合同订立时间无关。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位同意。（√）3.用人单位可以与劳动者约定，劳动者提前解除劳动合同的，需要向用人单位支付违约金，只要违约金数额不高于劳动者三个月工资即可。（×）解析：依据《劳动合同法》第25条，只有服务期和竞业限制两种情形可以约定劳动者支付违约金，其他情形下约定的劳动者违约金均无效。4.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（√）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（√）6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（√）7.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（×）解析：依据《劳动合同法》第22条，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便职工存在操作失误等一般过错，也应当认定为工伤。（√）解析：工伤认定适用无过错责任原则，除法定排除情形外，劳动者的一般过失不影响工伤认定。9.用人单位招用劳动者，必要时可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保。（×）解析：依据《劳动合同法》第9条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（√）11.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（√）12.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（√）13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（√）14.用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（×）解析：劳动争议实行仲裁前置程序，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。15.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任。（×）解析：依据《工伤保险条例》第19条，该情形下由用人单位承担举证责任。四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分。要求结合法律规定分析，逻辑清晰，结论明确）1.案例一：2022年3月1日，张某入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资为8000元，转正后月工资为10000元，公司所在地的最低工资标准为2590元。2022年8月15日，公司以张某试用期内不符合录用条件为由，单方解除了张某的劳动合同，且未向张某说明具体不符合的理由，也未提交任何考核证据。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.公司支付违法约定试用期的赔偿金；2.公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）张某的试用期约定是否合法？为什么？（2）张某的两项仲裁请求是否能够得到支持？分别说明理由。参考答案：（1）试用期约定合法。（2分）依据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中双方签订的是3年期限劳动合同，约定6个月试用期符合法律规定；同时试用期工资8000元，达到了转正后工资的80%（10000×80%=8000），且高于当地最低工资标准，符合试用期工资的法定要求，因此试用期约定合法。（3分）（2）第一项请求不予支持，第二项请求予以支持。（2分）首先，违法约定试用期赔偿金的适用前提是试用期约定违反法律规定，本案中试用期约定合法，因此张某主张违法约定试用期赔偿金没有法律依据，不予支持。（3分）其次，公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需要承担举证责任，证明公司有明确的录用条件、张某知晓录用条件、张某存在不符合录用条件的事实、解除程序合法。本案中公司未说明具体不符合的理由，也未提交任何考核证据，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某入职时间不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为1个月工资10000元，因此张某的第二项请求应当得到支持。（5分）2.案例二：李某2020年5月入职某餐饮公司，担任后厨厨师，双方签订的劳动合同约定执行综合计算工时工作制，但是公司未就该岗位的综合计算工时工作制向劳动行政部门申请审批。2022年10月，李某离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2020年5月至2022年9月期间的休息日加班工资共计12万元，李某提交了2022年1月至9月的考勤打卡记录，显示该期间李某休息日累计加班42天，公司主张双方约定了综合计算工时工作制，休息日加班不算加班，且考勤记录只有2022年的，之前的加班已经超过仲裁时效，不同意支付。问题：（1）公司主张的综合计算工时工作制是否有效？为什么？（2）李某主张的2020年5月至2021年12月的加班工资是否超过仲裁时效？为什么？（3）李某的加班工资请求应当如何处理？参考答案：（1）无效。（2分）依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批后方可生效，未经审批的，用人单位与劳动者自行约定的综合计算工时工作制不发生法律效力，应当按照标准工时制执行。本案中餐饮公司未就厨师岗位申请综合计算工时审批，因此双方约定的综合计算工时工作制无效，李某的岗位执行标准工时制。（3分）（2）未超过仲裁时效。（2分）依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中加班工资属于劳动报酬，李某2022年10月离职，2022年10月申请仲裁，距离离职时间不足一年，因此所有在职期间的加班工资请求都未超过仲裁时效。（3分）（3）对于2022年1月至9月的加班工资，李某已经提交了考勤记录证明存在42天休息日加班的事实，公司未提交相反证据反驳，应当予以支持，按照李某日工资标准的200%支付加班工资；对于2020年