劳动法的考试试题及答案

劳动法的考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）1.用人单位与劳动者建立劳动关系的法定时间是（）A.劳动合同书面签订之日B.用工之日C.劳动者试用期考核合格之日D.用人单位为劳动者缴纳社会保险之日答案：B依据：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.某公司与劳动者签订了期限为2年6个月的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B依据：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中劳动合同期限为2年6个月，属于“一年以上不满三年”范畴，故试用期最长为2个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C依据：《劳动合同法》第20条。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C依据：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B依据：《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。6.劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假法定天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B依据：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第27条第1款。8.用人单位经济性裁员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.五B.十C.十五D.二十答案：B依据：《劳动合同法》第41条第1款。9.下列人员中，属于竞业限制适用人员的是（）A.前台行政人员B.保洁人员C.高级技术人员D.普通流水线工人答案：C依据：《劳动合同法》第24条第1款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。10.女职工生育享受不少于（）天的法定产假。A.90B.98C.128D.158答案：B依据：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.2B.4C.6D.8答案：B依据：《劳动合同法》第68条。12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B依据：《劳动合同法》第58条第2款。13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.6B.10C.12D.15答案：C依据：《劳动合同法》第47条第2款。14.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.劳动者在工作时间和工作场所内，因个人恩怨被他人殴打受伤B.劳动者在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡D.劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：D依据：《工伤保险条例》第14条、15条、16条。A项不属于履行工作职责受伤，B项本人主责不认定工伤，C项属于视同工伤情形，D项属于应当认定工伤的情形。15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.劳动人事争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源和社会保障行政部门D.工会答案：B依据：《劳动合同法》第30条第2款。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD依据：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期属于约定条款，故C项不选。2.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD依据：《劳动合同法》第38条第1款。3.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD依据：《劳动合同法》第42条。4.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的答案：ABC依据：《工伤保险条例》第15条。D项属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤范畴。5.下列争议中，属于劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议答案：ABC依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条。D项属于行政争议，不属于劳动争议范畴。6.下列收入中，不计入最低工资标准组成部分的有（）A.延长工作时间的工资报酬B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位支付给劳动者的社会保险和福利待遇D.劳动者的月度绩效奖金答案：ABC依据：《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。7.下列关于竞业限制的说法中，正确的有（）A.竞业限制期限不得超过2年B.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.竞业限制约定适用于所有劳动者答案：ABC依据：《劳动合同法》第24条。竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，故D项错误。8.下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCD依据：《劳动合同法》第69条、70条、71条、72条。9.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC依据：《劳动合同法》第46条。D项情形下用人单位无需支付经济补偿。10.下列关于劳务派遣的说法中，正确的有（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：ABCD依据：《劳动合同法》第60条、63条、66条，《劳务派遣暂行规定》第4条。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位招用劳动者，可以根据岗位需求扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）答案：×依据：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√依据：《劳动合同法》第14条第3款。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√依据：《劳动合同法》第37条。4.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√依据：《劳动争议调解仲裁法》第53条。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×依据：《劳动合同法》第42条仅规定用人单位不得依照该法第40条、41条解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，但若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位仍可解除劳动合同。6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。（）答案：√依据：《工资支付暂行规定》第16条。7.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以优先安排补休，不支付加班工资。（）答案：×依据：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，不得以补休替代加班工资。8.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√依据：《劳动合同法》第19条第2款。9.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×依据：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了终局裁决情形，终局裁决自作出之日起发生法律效力，劳动者不服终局裁决的可以起诉，但用人单位不得起诉，仅能在符合法定情形时向中级人民法院申请撤销裁决。10.工伤保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。（）答案：×依据：《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述无固定期限劳动合同的法定订立情形答：依据《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其法定订立情形包括：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的过错或不胜任工作情形，续订劳动合同的。（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.简述工伤认定的范围（含应当认定、视同工伤、不得认定为工伤的情形）答：（1）应当认定为工伤的情形（《工伤保险条例》第14条）：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）视同工伤的情形（《工伤保险条例》第15条）：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（3）不得认定为工伤或者视同工伤的情形（《工伤保险条例》第16条）：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。3.简述用人单位应当支付经济补偿的计算标准答：依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的计算标准如下：（1）计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（2）计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）上限限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.简述劳动争议仲裁的管辖规则答：依据《劳动争议调解仲裁法》第21条、《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定，劳动争议仲裁管辖规则如下：（1）地域管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2）优先管辖：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（3）移送管辖：仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。（4）管辖权异议：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2022年2月10日，王某入职某餐饮公司，双方口头约定劳动合同期限3年，试用期6个月，试用期月工资3600元，转正后月工资4500元，公司未为王某缴纳社会保险。2022年7月20日，王某在下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，住院治疗15天，花费医疗费2.2万元，当地社会保险行政部门认定王某所受伤害为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。2022年8月15日，公司以王某试用期内经常迟到、不符合录用条件为由，向王某送达解除劳动合同通知书，经查公司未建立明确的录用条件制度，也无法提供王某迟到的有效考勤记录。当地2022年度最低工资标准为2000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。问题：1.双方约定的试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。（3分）2.公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（4分）3.王某可以向公司主张哪些工伤待遇？请列明具体金额及计算依据。（8分）参考答案：1.试用期工资符合法律规定。理由：依据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中双方约定转正后工资为4500元，其80%为3600元，与约定的试用期工资一致，且高于当地最低工资标准2000元，故符合法律规定。2.公司解除劳动合同的行为不合法。理由：首先，王某所受伤害为工伤，且经鉴定为十级伤残，依据《劳动合同法》第42条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第40条、41条的规定解除劳动合同。其次，公司以王某不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供明确的录用条件制度及王某不符合录用条件的相关证据，不符合《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形，故属于违法解除劳动合同。3.因公司未为王某缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第62条第2款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，王某可主张的工伤待遇如下：（1）工伤医疗待遇：医疗费2.2万元，住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等按当地标准核算（本案按已知医疗费计算）；（2）停工留薪期工资：王某住院15天，结合工伤十级的停工留薪期标准，停工留薪期工资按原工资待遇4500元/月核算，停工留薪期按1个月计算为4500元；（3）一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，即4500元×7=31500元；（4）一次性工伤医疗补助金：4个月统筹地区上年度职工月平均工资，即6000元×4=24000元；（5）一次性伤残就业补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资，即6000元×6=36000元；以上合计22000+4500+31500+24000+36000=118000元。此外王某还可主张未缴纳社会保险的补缴责任、违法解除劳动合同的赔偿金（工作年限6个月以上不满1年，赔偿金为2个月工资即9000元）。案例二：2021年6月1日，赵某被甲人力资源公司（劳务派遣单位）派遣至乙制造公司从事设备