劳动保障基础知识考试及答案

劳动保障基础知识考试及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定时间节点是（）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动者收到录用通知之日D.劳动者办理完入职手续之日答案：B解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否签订书面劳动合同，用工行为发生即劳动关系成立，用人单位应当建立职工名册备查。2.劳动合同期限为2年的固定期限劳动合同，依据法律规定其试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中劳动合同期限为2年，属于1年以上不满3年的范畴，试用期最长为2个月。3.下列收入中，应当纳入最低工资标准核算范畴的是（）A.延长工作时间的加班工资B.高温岗位津贴C.当月正常出勤的基础工资D.单位为职工缴纳的住房公积金单位缴费部分答案：C解析：依据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。单位缴纳的社保、公积金部分属于单位福利支出，不计入劳动者工资范畴，因此只有正常出勤的基础工资属于最低工资核算范畴。4.我国职工基本养老保险制度中，职工个人的缴费比例为本人缴费工资的（）A.6%B.8%C.12%D.16%答案：B解析：依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》及2019年《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》，职工个人按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，全部计入个人账户；单位缴费比例统一降至16%，计入统筹基金。5.下列社会保险险种中，无需职工个人缴纳费用的是（）A.职工基本医疗保险B.失业保险C.工伤保险D.职工基本养老保险答案：C解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。其余三个险种均由用人单位和职工按比例共同缴纳。6.职工累计工作年限满8年不足10年的，依法可享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的（）工资报酬A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且法定节假日加班报酬不得用调休替代。8.女职工生育依法享受的基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地出台的生育奖励假属于地方额外福利，不属于国家规定的基础产假范畴。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。10.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果为（）A.视为双方已订立为期3年的固定期限劳动合同B.视为双方已订立无固定期限劳动合同C.用人单位无需再向劳动者支付双倍工资D.双方劳动关系自动终止答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付自用工第二个月起至满一年前一日共计11个月的双倍工资差额。11.失业人员领取失业保险金，需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满（）的前提条件A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。12.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在（）小时内死亡的，视同工伤A.24B.48C.72D.96答案：B解析：《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。13.依据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次A.1B.2C.3D.5答案：B解析：最低工资标准的调整需参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，每两年至少调整一次。14.用人单位需要裁减人员（）人以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A.10B.20C.30D.50答案：B解析：该条款出自《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员的程序要求为满足人数阈值时需履行民主和报备程序，避免随意裁员侵害劳动者权益。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位为用人单位，需履行用工主体责任，与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障被派遣劳动者就业稳定性。16.我国住房公积金制度中，职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）A.3%B.5%C.8%D.12%答案：B解析：《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，最高不得超过12%。17.我国劳动保障制度中所称未成年工，是指（）的劳动者A.年满14周岁未满16周岁B.年满15周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁答案：C解析：《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，用人单位需对其定期进行健康检查，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。18.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处A.1B.2C.3D.5答案：B解析：该条款出自《劳动保障监察条例》第二十条，前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。19.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.当地最低工资标准的70%B.当地最低工资标准的80%C.当地城市居民最低生活保障标准D.当地上年度社会平均工资的30%答案：C解析：《社会保险法》第四十七条明确失业保险金的最低标准为当地城市居民最低生活保障标准，同时不得高于当地最低工资标准。20.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同生效需履行劳动行政部门备案程序，无异议则自动生效，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无（）情形的，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，其中劳动者存在过失性辞退、非过失性辞退情形时，用人单位无需订立无固定期限劳动合同。2.下列情形中，劳动者可以无需提前通知用人单位，随时解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：上述情形均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形，劳动者无需提前30天通知，可直接解除劳动合同并主张经济补偿。3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABCD解析：上述情形均属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。4.劳动者存在下列（）情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：上述情形属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得无过失辞退、经济性裁员的情形，但劳动者存在第三十九条规定的过失性辞退情形的除外。5.下列关于工资支付的表述，符合法律规定的有（）A.工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资D.用人单位因生产经营困难需延期支付工资的，最长可延期30天，无需告知劳动者答案：ABC解析：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，延期前需告知全体劳动者，因此D选项错误。6.我国法定社会保险的险种包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险、生育保险答案：ABCD解析：我国社会保险包含养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种，当前生育保险与职工基本医疗保险已合并实施，但仍属于独立的法定险种范畴。7.下列劳动争议中，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与用人单位因住房公积金缴存发生的争议答案：ABC解析：住房公积金缴存争议不属于劳动争议受理范围，劳动者可向住房公积金管理中心投诉主张权益，因此D选项错误。8.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。9.下列关于经济补偿计算标准的表述，符合法律规定的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付D.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD解析：上述条款出自《劳动合同法》第四十七条，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。10.下列人员中，属于职业技能提升补贴申领对象的有（）A.企业在职职工累计缴纳失业保险费满12个月，取得初级（五级）职业资格证书的B.贫困家庭子女参加就业技能培训合格的C.毕业年度高校毕业生参加创业培训合格的D.农村转移就业劳动者参加岗位技能提升培训合格的答案：ABCD解析：职业技能提升行动覆盖企业职工、就业重点群体（贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员）、贫困劳动力等各类劳动者，符合条件的均可按规定享受培训补贴、技能提升补贴。11.下列工时制度中，属于我国法定工时形式的有（）A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.弹性工时制答案：ABC解析：我国法定工时制度分为三类：标准工时制（每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时）、不定时工作制（针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度）、综合计算工时工作制（针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时衡量或需要机动作业的职工采用的工时制度），弹性工时制不属于法定工时形式。12.下列假期中，属于法定带薪假期的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假、丧假D.病假答案：ABC解析：法定带薪假期是指劳动者休假期间用人单位应当按照正常工作标准支付工资的假期，病假期间用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，不属于全额带薪假期。13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，依法享受的劳动保护权益包括（）A.用人单位不得安排孕期、哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间C.女职工生育享受98天基础产假，符合地方政策的可享受生育奖励假D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动答案：ABCD解析：上述权益均出自《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。14.下列关于劳动争议仲裁终局裁决的表述，符合法律规定的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用终局裁决B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决C.终局裁决的裁决书自作出之日起发生法律效力D.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：终局裁决是针对小额、标准明确的劳动争议设置的快速裁决制度，仅限制用人单位就终局裁决向法院起诉，劳动者不服的仍可提起诉讼，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。15.下列关于就业促进政策的表述，符合法律规定的有（）A.国家鼓励企业吸纳就业困难人员就业，对符合条件的企业给予社会保险补贴、税收减免B.劳动者自主创业的，可按规定享受创业担保贷款、创业补贴、税收优惠政策C.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准D.用人单位招用人员，不得歧视残疾人、传染病病原携带者、进城就业的农村劳动者答案：ABCD解析：上述条款均出自《就业促进法》，国家实行城乡统筹的就业政策、区域统筹的就业政策、群体统筹的就业政策，保障各类劳动者平等就业权益。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位可以根据经营需要，向劳动者收取合理的工作服押金。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（）答案：√解析：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，随后由用人单位偿还。4.法定节假日安排劳动者加班的，用人单位可以优先安排调休替代加班工资。（）答案：×解析：只有休息日加班可以用调休替代加班工资，工作日延长工作时间、法定节假日加班必须按法定标准支付加班工资，不得用调休替代。5.最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金个人缴费部分。（）答案：√解析：《最低工资规定》的剔除项不包含个人缴纳的社保和公积金，因此全国绝大多数地区的最低工资标准均包含个人缴费部分，地方另有特殊规定的除外。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可以依法解除劳动合同。7.用人单位招用未满16周岁的未成年人一律属于非法用工。（）答案：×解析：《劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，不属于非法用工。8.失业人员领取失业保险金期间，无需个人缴纳职工基本医疗保险费，由失业保险基金支付。（）答案：√解析：《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。9.用人单位与劳动者订立劳动合同，约定的工资低于当地最低工资标准的，只要双方自愿签字即有效。（）答案：×解析：最低工资标准是法定强制标准，劳动合同约定的工资低于最低工资标准的，该条款无效，应当按照最低工资标准执行。10.集体合同的法律效力高于个人劳动合同，个人劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。四、案例分析题（共4题，每题10分，共40分）案例1陈某2021年7月1日入职某科技公司，双方约定月工资8000元，公司未与陈某签订书面劳动合同，也未为其缴纳职工社会保险。2022年6月30日，陈某因公司未缴纳社保提出离职，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）陈某可以主张哪些合法权益？（2）相关权益的计算依据是什么？参考答案：（1）陈某可主张的合法权益包括：①2021年8月1日至2022年6月30日期间共计11个月的未签订书面劳动合同双倍工资差额；②解除劳动合同的经济补偿金；③要求公司补缴2021年7月至2022年6月的职工社会保险（个人缴费部分由陈某自行承担）。（2）计算依据：①未签订书面劳动合同双倍工资：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此双倍工资差额为8000元/月×11个月=88000元。②经济补偿金：陈某在公司工作满1年，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，因用人单位未依法缴纳社保劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，标准为1个月工资，即8000元。③社保补缴：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因此公司应当为陈某补缴在职期间的社保。案例2周某是某制造企业一线生产工人，月标准工资为6000元，每月计薪天数为21.75天。2023年10月，周某工作日累计延长工作时间12小时，休息日（周六）加班2天未安排调休，法定节假日（国庆节）加班1天。问题：计算周某2023年10月可以获得的加班工资总额。参考答案：首先计算周某的小时工资标准：6000元÷21.75天÷8小时≈34.48元/小时；日工资标准：6000元÷21.75天≈275.86元/天。（1）工作日延长工作时间加班工资：34.48元/小时×12小时×150%≈620.64元；（2）休息日加班工资：275.86元/天×2天×200%≈1103.44元；（3）法定节假日加班工资：275.86元/天×1天×300%≈827.58元；加班工资总额合计：620.64+1103.44+827.58≈2551.66元。解析：依据《劳动法》第四十四条规定，不同情形的加班工资支付比例不同，其中休息日加班可优