女职工权益保障法律法规知识竞赛题库及答案

女职工权益保障法律法规知识竞赛题库及答案单项选择题1.根据2023年1月1日起正式施行的新修订《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中的下列行为，符合法律规定的是A.以性别为由拒绝招录符合岗位录用条件的女性求职者B.明确规定岗位男性招录比例不得低于60%C.主动询问女性求职者的婚育计划、生育时间安排D.对男女求职者执行统一的、与岗位要求匹配的录用考核标准答案：D解析：新修订《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。因此ABC选项均属于明确的就业性别歧视行为，只有D选项符合法律要求。2.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育依法享受的基础产假天数为A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省级行政区在此基础上制定的延长生育假属于地方奖励性质假期，国家层面法定基础产假为98天。3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，依法可享受的产假时长为A.7天B.15天C.30天D.42天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，该规定统一了全国层面女职工流产假的最低标准，各地可结合实际在不低于该标准的前提下制定地方细则。4.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内至少为其安排多长时间的哺乳时间A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》要求，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。5.已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴的支付主体和支付标准是A.按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付B.按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付C.按照当地最低工资标准的1.5倍由医疗保险基金支付D.按照当地社会平均工资的标准由用人单位和生育保险基金共同支付答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，任何用人单位不得因女职工休产假降低其工资、福利待遇，不得将生育津贴低于职工原工资标准的差额部分要求职工自行承担。6.依据新修订《妇女权益保障法》，用人单位应当将反性骚扰纳入规章制度，建立和完善相应的投诉处理机制，设置专属投诉渠道，接到性骚扰投诉后应当及时处理的最长时限是A.7个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日答案：C解析：新修订《妇女权益保障法》第二十五条明确要求用人单位采取有效措施预防和制止性骚扰，其中包括建立投诉受理渠道，明确负责机构，制定调查处理制度，接到性骚扰投诉后应当在15个工作日内进行调查处理，并将处理结果书面告知投诉人，不得对实施性骚扰的职工包庇纵容，不得迫使投诉人主动离职或者变相打压投诉人。7.下列哪一项不属于我国法律规定的女职工经期禁忌从事的劳动范围A.二级以上冷水作业B.三级以上高处作业C.室内常温下的文书类办公作业D.三级以上体力劳动强度作业答案：C解析：原国家安全生产监督管理总局修订发布的《女职工禁忌从事的劳动范围》明确，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。普通室内文书办公作业不属于禁忌范畴。8.依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，出现下列哪一情形时，用人单位可以依法解除劳动合同A.女职工孕期内经常迟到早退B.女职工严重违反用人单位依法制定的规章制度，被追究刑事责任C.女职工业绩考核处于部门末位D.女职工申请休158天延长生育假答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但如果女职工存在第三十九条规定的严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形时，用人单位仍有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。9.用人单位聘用女职工人数达到多少人以上的，应当设置女职工卫生室、孕妇休息室等女职工专用设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难A.50人B.100人C.150人D.200人答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条明确，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，其中女职工人数超过100人的用人单位必须配套相关专项设施，不得安排孕期、哺乳期女职工在开放式办公区域内当众哺乳。10.依据新修订《妇女权益保障法》，用人单位在执行国家退休制度时，不得以下列哪一理由歧视妇女，变相迫使妇女提前退休A.年龄B.学历C.性别D.岗位属性答案：C解析：新修订《妇女权益保障法》第六十五条明确规定，用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女，不得违反国家规定限定女性比男性提前退休，不得在女性职工符合法定退休条件前，以“女性精力不足”“岗位需调整”等理由强制要求女性办理内退或者离岗退养。多项选择题1.下列选项中，属于我国法定女职工禁忌从事的劳动范围的有A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.连续负重每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级高处作业答案：ABC解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》明确全体女职工普遍禁忌从事的劳动范围包括：矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业，D选项的第三级高处作业仅为女职工经期、孕期禁忌范畴，不属于全体女职工通用禁忌范围。2.新修订《妇女权益保障法》明确规定，用人单位不得因女职工出现下列哪些情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方解除劳动（聘用）合同A.结婚B.怀孕C.生育D.哺乳答案：ABCD解析：新修订《妇女权益保障法》第四十八条明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，该条款将此前散见于其他法律法规中的禁止性规定进行了整合，进一步扩大了对女职工婚姻阶段权益的保护范围。3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括下列哪些选项A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确列出了女职工孕期禁忌从事的10类劳动范围，其中包含上述所有选项所列内容，用人单位不得安排已经确诊怀孕的女职工从事上述任何一类作业，对于之前从事相关岗位的怀孕女职工，应当主动为其调整到适配的非禁忌岗位，调整后的工资福利待遇不得低于原岗位标准。4.下列关于女职工生育保险待遇的说法，正确的有A.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付B.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付C.部分地区为女职工参保满6个月即可享受生育保险待遇，具体标准由各省级统筹区自行制定D.女职工未参加生育保险的，其生育医疗费用和生育津贴全部由用人单位承担答案：ABCD解析：我国生育保险制度的核心规则明确，生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴两部分，所有选项表述均符合现行法律法规和政策文件要求，用人单位应当依法为全体女职工缴纳生育保险费，职工个人无需缴纳生育保险费用。5.女职工合法权益受到侵害时，可以通过下列哪些渠道维护自身合法权益A.向劳动保障监察部门投诉、举报B.向妇联、工会等妇女权益保障组织寻求帮助C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.依法向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：新修订《妇女权益保障法》第七十二条明确规定，妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，同时可以向当地妇女联合会、工会女职工委员会等组织寻求支持，上述部门和组织应当依法为受害女职工提供权益支持、法律援助等服务。判断题1.用人单位可以在与女职工签署的劳动合同中约定“女职工入职后3年内不得生育，否则视为自动离职”，该约定经过女职工签字确认后即具备法律效力。答案：错误解析：该约定严重违反《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中的禁止性条款，属于限制女职工生育权的无效条款，自签署之日起就不具备任何法律效力，即使女职工事前签字确认，也无需受到该条款约束。2.女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，哺乳假期间的工资按照本人原工资标准的80%发放，该规则为部分地方执行的优待政策，不违反国家层面法律规定。答案：正确解析：目前上海、浙江等多个省市都在地方法规中设置了6个月左右的哺乳假优待条款，属于地方对女职工权益的额外保障，只要相关待遇不低于国家法定最低标准，就具备合法性。3.女职工休产假期间，由于没有向用人单位提供实际劳动，用人单位可以根据自身规章制度，仅向其发放原工资标准的70%作为生活费。答案：错误解析：我国法律明确规定用人单位不得因女职工休产假降低其工资福利待遇，生育津贴或者产假工资应当按照法定标准足额发放，仅发放70%生活费的行为属于明确的违法克扣工资行为，女职工有权要求用人单位补足差额。4.用人单位的相关负责人对女职工实施性骚扰，情节严重的，仅需要承担民事赔偿责任，不需要承担任何行政或者刑事责任。答案：错误解析：新修订《妇女权益保障法》明确规定，对妇女实施性骚扰，相关行为构成违反治安管理行为的，公安机关应当依法给予行政处罚，情节严重构成强制猥亵、侮辱等犯罪的，应当依法追究行为人的刑事责任，用人单位未履行性骚扰防控义务的，也需要依法承担相应的民事责任。5.用人单位招聘的女灵活就业人员、女劳务派遣工，与正式女职工享有同等的女职工特殊劳动保护权益，用人单位不得因其用工性质不同区别对待。答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，所有建立合法劳动关系的女职工，无论用工形式是全日制、劳务派遣还是非全日制，都依法享有同等的特殊劳动保护权益。案例分析题案例：2024年3月，28岁的女职工张某入职某互联网科技公司运营岗位，双方签署了为期3年的劳动合同，合同中特别约定“张某入职后2年内不得怀孕，否则公司有权单方解除劳动合同”。2024年10月，张某发现自己意外怀孕，到医院建档时告知部门负责人，第二天公司就向张某发出《岗位调整通知书》，将张某从原月薪12000元的运营主管岗位，调整到离家50公里外的郊区仓储岗位，月薪下调至4500元，同时告知张某如果不服从调岗安排，将直接以“违反劳动合同约定”为由解除双方劳动关系。张某拒绝到新岗位报到后，公司很快就向张某发出了书面解除劳动合同通知书。问题：结合上述案例，回答以下问题：1.劳动合同中“入职2年内不得怀孕”的条款是否具备法律效力？2.公司对张某作出的调岗降薪、解除劳动合同的行为是否违法？3.张某可以主张哪些合法权益？答案解析：第一，案涉“入职2年内不得怀孕”的约定属于无效条款，该条款直接限制了张某的法定生育权，违反《妇女权益保障法》的强制性规定，即使张某此前签字确认，也不产生任何法律约束力。第二，公司的调岗降薪、解除劳动合同行为完全违法，张某已经处于孕期，公司在未与张某协商一致、无任何合法依据的情况下，单方将其调整到明显不适合孕期女性的郊区仓储岗位，同时大幅降低薪资，属于典型的滥用用工自主权的违法行为，后续以“违反合同约定”为由解除劳动合同更是直接违反《劳动合同法》第四十二条对孕期女职工的特殊保护规定，属于违法解除劳动合同。第三，张某可以通过向