2026年下半年黑河市调整事业单位公开招聘岗位计划的考试参考试题及答案解析

2026年下半年黑河市调整事业单位公开招聘岗位计划的考试参考试题及答案解析单项选择题（共15题，每题1.2分，共18分。每题备选答案中只有一项最符合题意）1.2026年下半年黑河市事业单位公开招聘岗位计划调整的核心政策导向是（）A.扩充综合管理岗位招聘规模B.向边境基层一线、紧缺专业领域倾斜C.提高工勤技能岗位占比D.压缩专业技术岗位招聘数量2.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘岗位计划调整需报（）核准后方可实施。A.招聘单位领导班子B.主管部门C.同级事业单位人事综合管理部门D.同级机构编制部门3.下列黑河市所辖县（市、区）中，不属于边境县（市、区）、不享受本次招聘边境倾斜政策的是（）A.爱辉区B.逊克县C.孙吴县D.北安市4.本次黑河市事业单位招聘岗位调整中，边境乡镇基层专业技术岗位的学历要求可最低放宽至（）A.高中、中专（含职业中专）B.大学专科C.大学本科D.硕士研究生5.黑河市事业单位公开招聘中，非边境地区普通岗位的开考比例原则上不低于（）A.1:2B.1:3C.1:5D.1:106.某边境县原计划招聘事业单位工作人员120名，调整后总岗位数增加10名，其中专业技术岗占比从原计划的60%提升至70%，则调整后综合管理岗与工勤岗总人数较原计划（）A.增加3名B.减少3名C.增加9名D.减少9名7.本次黑河市事业单位招聘岗位调整中，优先保障的民生服务岗位不包括（）A.基层教育岗位B.基层医疗岗位C.机关后勤岗位D.养老服务岗位8.填入横线处最恰当的词语是：本次岗位调整______边境地区人才缺口实际，通过放宽准入条件、提高待遇保障等方式，吸引更多人才投身基层建设。A.贴合B.紧扣C.对照D.针对9.下列不属于事业单位法定岗位类别的是（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.行政执法岗位10.黑河市事业单位公开招聘岗位调整公告发布后，报考者申请改报的时间不得少于（）个工作日。A.1B.2C.3D.511.根据黑河市兴边富民人才支持政策，到边境乡镇事业单位工作的全日制高校毕业生，安家补贴最低标准为（）A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元12.所有本次调整新增的岗位都属于基层急需岗位，部分基层急需岗位是农业技术类岗位，据此可以推出的是（）A.所有新增岗位都是农业技术类岗位B.部分新增岗位是农业技术类岗位C.部分农业技术类岗位属于基层急需岗位D.所有基层急需岗位都是新增岗位13.事业单位公开招聘岗位计划调整时，无需在调整公告中明确的内容是（）A.调整后的岗位招聘人数B.调整后的岗位报考条件C.调整的内部审批流程D.改报及退费渠道14.下列关于黑河市2026年下半年事业单位招聘岗位调整的说法，正确的是（）A.所有综合管理岗位全部取消B.工勤技能岗位招聘规模总体保持稳定C.边境县岗位招聘计划全部扩充D.优先保障空编较多的市直单位需求15.某招聘单位原计划招聘1名财务岗工作人员，因单位职能调整拟取消该岗位，已通过资格审查的8名报考者，人社部门应当（）A.直接将报考者调剂到其他单位财务岗B.组织该岗位正常笔试，按成绩录取1人C.通知报考者在规定时间内改报其他符合条件岗位D.直接取消所有报考者资格且不予退费多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题备选答案中有两项或两项以上符合题意，错选、少选、多选均不得分）1.本次黑河市事业单位公开招聘岗位计划调整的主要依据包括（）A.《事业单位人事管理条例》B.黑龙江省边境地区事业单位人才引进倾斜政策C.黑河市兴边富民行动实施方案（2025-2027年）D.各招聘单位编制空缺及用人需求情况2.下列岗位中，属于本次调整重点扩充范围的有（）A.边境管控协管岗位B.乡村振兴农技推广岗位C.基层文旅资源开发岗位D.市直机关文秘综合岗位3.事业单位公开招聘岗位计划调整后，需在原公告发布渠道公示的调整内容包括（）A.调整后的岗位名称及编码B.各岗位招聘人数变化情况C.报考条件的调整内容D.报名及考试时间的调整安排4.下列黑河市乡镇中，可享受本次招聘边境倾斜政策的有（）A.爱辉区瑷珲镇B.逊克县奇克镇C.孙吴县沿江满达乡D.五大连池市五大连池镇5.下列情形中，事业单位可以申请调整公开招聘岗位计划的有（）A.单位职能调整，相关岗位需求取消B.岗位专业要求过于冷门，报名人数未达开考比例C.上级下达新增编制，需补充紧缺人才D.单位领导班子换届，人事管理权限调整6.关于黑河市边境地区事业单位招聘的倾斜政策，下列说法正确的有（）A.年龄可放宽至40周岁B.可适当降低开考比例C.可设置本地户籍优先条件D.无笔试环节直接面试录用7.本次岗位调整中，黑河市要求严格控制综合管理岗位规模的主要原因有（）A.综合管理岗位人才饱和B.基层专业技术人才缺口较大C.优化事业单位人才队伍结构D.减少财政供养人员总量8.某单位申请调整招聘岗位计划，应当向人社部门提交的材料包括（）A.岗位调整申请文件B.编制部门出具的空编证明C.岗位调整的必要性说明D.调整后的岗位招聘条件9.下列关于事业单位公开招聘岗位调整的程序，说法正确的有（）A.由招聘单位或主管部门提出调整申请B.调整方案需经同级人社部门核准C.调整公告需在原招聘公告发布渠道发布D.调整公告发布后即可立即组织报名10.下列属于黑河市事业单位招聘紧缺专业目录范围内的有（）A.俄语翻译B.寒地农业技术C.边境管理D.冰雪文旅规划判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.2026年下半年黑河市事业单位招聘调整后，所有市直事业单位岗位均缩减招聘计划。（）2.事业单位公开招聘岗位调整方案未经核准的，不得擅自组织招聘。（）3.黑河市边境乡镇事业单位招聘的岗位，均可不受开考比例限制。（）4.已通过原岗位资格审查的报考者，在岗位调整后自动获得调整后岗位的报考资格。（）5.本次岗位调整优先保障边境县（市、区）、乡镇（街道）的用人需求。（）6.事业单位工勤技能岗位不得纳入公开招聘计划调整范围。（）7.黑河市事业单位招聘中，边境地区岗位可适当放宽年龄、学历、专业等报考条件。（）8.岗位调整公告发布后，报考者未在规定时间内改报的，视为自动放弃报考资格。（）9.本次调整的目的是扩充事业单位招聘总规模，提高就业率。（）10.事业单位公开招聘岗位调整涉及编制变化的，需先经机构编制部门同意。（）案例分析题（共2题，每题26分，共52分）1.黑河市某边境县2026年下半年原计划公开招聘事业单位工作人员45名，其中综合管理岗18名、专业技术岗22名、工勤技能岗5名。因近期边境管控任务加重、乡村振兴农技推广人才缺口较大，该县人社部门拟对招聘计划进行调整：将综合管理岗缩减至8名，新增边境治理协管岗10名、农技推广岗12名，工勤技能岗保持不变，调整后总招聘计划为55名。调整方案草拟完成后，直接在县政府官网发布了调整公告，同时将报名时间顺延3天。结合上述材料，回答下列问题：（1）本次岗位调整是否符合事业单位公开招聘的相关规定？请说明理由。（2）该县发布调整公告前应当履行哪些程序？（3）已报考原综合管理岗且通过资格审查的人员，应当如何安置？2.黑河市某市直事业单位2026年下半年计划招聘2名信息化建设专业技术人员，报名结束后，仅有3人通过资格审查，未达到1:3的开考比例。该单位因工作急需该岗位人才，拟申请调整招聘计划，将开考比例降至1:2，核减1名招聘计划，保留1名招聘名额。结合上述材料，回答下列问题：（1）该单位是否可以申请调整开考比例及招聘计划？请说明理由。（2）该单位提交调整申请时，应当附上哪些佐证材料？（3）若调整方案获批，单位应当履行哪些告知义务？答案及解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】2026年下半年黑河市事业单位公开招聘岗位调整以兴边富民行动人才支撑为核心导向，重点向边境基层一线、紧缺专业领域倾斜，缩减冗余的综合管理岗位，扩充专业技术、民生服务、边境治理类岗位规模，B选项正确。2.【答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘岗位计划需经主管部门审核后，报同级事业单位人事综合管理部门（人力资源社会保障部门）核准后方可实施，C选项正确。3.【答案】D【解析】黑河市所辖边境县（市、区）为爱辉区、逊克县、孙吴县，北安市为内陆县级市，不享受边境招聘倾斜政策，D选项正确。4.【答案】A【解析】根据黑龙江省及黑河市边境事业单位招聘倾斜政策，边境乡镇基层专业技术、工勤技能岗位的学历要求可最低放宽至高中、中专（含职业中专、技工学校）学历，A选项正确。5.【答案】B【解析】黑河市事业单位公开招聘中，非边境地区普通岗位的开考比例原则上不低于1:3，边境基层岗位可适当降低至1:2，特殊紧缺岗位可按1:1开考，B选项正确。6.【答案】D【解析】原计划总岗位120名，专业技术岗占60%，则综合管理岗与工勤岗共120×(1-60%)=48名；调整后总岗位数为120+10=130名，专业技术岗占70%，则综合管理岗与工勤岗共130×(1-70%)=39名；调整后两类岗位总人数较原计划减少48-39=9名，D选项正确。7.【答案】C【解析】本次调整优先保障基层教育、基层医疗、养老服务等民生服务岗位，机关后勤岗位属于严格控制的综合类岗位，不在优先保障范围内，C选项正确。8.【答案】B【解析】“紧扣实际”为政策语境下的常用固定搭配，指紧密结合客观情况，符合本次岗位调整立足边境人才缺口的语境，B选项正确。9.【答案】D【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，行政执法岗位不属于事业单位法定岗位类别，D选项正确。10.【答案】C【解析】黑河市事业单位公开招聘岗位调整公告发布后，报考者申请改报的时间不得少于3个工作日，保障报考者充分的知情权与选择权，C选项正确。11.【答案】B【解析】根据《黑河市兴边富民人才支撑三年行动方案（2025-2027年）》，到边境乡镇事业单位全职工作的全日制大专及以上学历毕业生，按学历层次发放2-5万元安家补贴，最低标准为2万元，B选项正确。12.【答案】C【解析】根据三段论推理规则，“部分基层急需岗位是农业技术类岗位”等价于“部分农业技术类岗位属于基层急需岗位”，C选项正确；“新增岗位”与“农业技术类岗位”之间无必然推出关系，A、B选项错误；“所有新增岗位都是基层急需岗位”不能推出“所有基层急需岗位都是新增岗位”，D选项错误。13.【答案】C【解析】事业单位公开招聘岗位调整公告需明确调整后的岗位招聘人数、报考条件、改报及退费渠道等涉及报考者权益的内容，内部审批流程不属于需公开的内容，C选项正确。14.【答案】B【解析】本次调整中，工勤技能岗位招聘规模总体保持稳定，仅对部分空缺较大的特殊岗位进行适度调整，B选项正确；综合管理岗位为缩减而非全部取消，A选项错误；边境县岗位根据实际需求动态调整，并非全部扩充，C选项错误；调整优先保障基层一线需求，而非市直单位，D选项错误。15.【答案】C【解析】招聘岗位取消的，招聘单位及人社部门应当及时通知已通过资格审查的报考者，在规定时间内改报其他符合条件的岗位，不愿改报的可申请全额退费，C选项正确。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】本次岗位调整的依据包括国家层面的《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》，黑龙江省出台的边境地区人才引进倾斜政策，黑河市本地的兴边富民行动实施方案，以及各招聘单位的编制空缺、实际用人需求等，ABCD选项均正确。2.【答案】ABC【解析】本次调整重点扩充边境管控协管、乡村振兴农技推广、基层文旅资源开发等基层紧缺岗位，市直机关文秘综合岗位属于严格控制的综合管理类岗位，不在扩充范围内，ABC选项正确。3.【答案】ABCD【解析】事业单位公开招聘岗位调整时，需在原公告发布渠道公示调整后的岗位名称及编码、招聘人数变化、报考条件调整、报名及考试时间调整等所有涉及报考者权益的内容，ABCD选项均正确。4.【答案】ABC【解析】爱辉区瑷珲镇、逊克县奇克镇、孙吴县沿江满达乡均属于边境县（区）所辖乡镇，可享受边境招聘倾斜政策；五大连池市为内陆县级市，其所辖五大连池镇不享受该政策，ABC选项正确。5.【答案】ABC【解析】事业单位可申请调整招聘计划的情形包括：单位职能调整导致岗位需求变化、报名人数未达开考比例、上级下达新增编制需补充人才等；单位领导班子换届不属于调整招聘计划的法定事由，ABC选项正确。6.【答案】ABC【解析】黑河市边境地区事业单位招聘可享受的倾斜政策包括：年龄放宽至40周岁、适当降低开考比例、设置本地户籍或生源优先条件等；但仍需按规定组织笔试、面试等规范招聘环节，不得直接面试录用，D选项错误，ABC选项正确。7.【答案】BC【解析】严格控制综合管理岗位规模的主要原因是基层专业技术人才缺口较大，需优化事业单位人才队伍结构，向一线专业岗位倾斜；并非因为综合管理岗位人才饱和，且本次调整总招聘规模有所扩充，并非为了减少财政供养人员总量，BC选项正确。8.【答案】ABCD【解析】事业单位申请调整招聘岗位计划，需向人社部门提交的材料包括：岗位调整申请文件、编制部门出具的空编证明、岗位调整的必要性说明、调整后的岗位招聘条件及需求论证材料等，ABCD选项均正确。9.【答案】ABC【解析】事业单位公开招聘岗位调整的程序为：由招聘单位或主管部门提出调整申请，经同级人社部门核准后，在原招聘公告发布渠道发布调整公告，公告发布后需预留不少于3个工作日的改报时间，不得立即组织报名，D选项错误，ABC选项正确。10.【答案】ABCD【解析】黑河市事业单位招聘紧缺专业目录结合本地发展需求制定，涵盖俄语翻译（边境跨境合作需求）、寒地农业技术（乡村振兴需求）、边境管理（边境治理需求）、冰雪文旅规划（文旅产业发展需求）等，ABCD选项均正确。三、判断题1.【答案】×【解析】本次调整仅对部分市直事业单位冗余的综合管理岗位进行缩减，并非所有市直岗位均缩减计划，部分紧缺专业的市直岗位仍保持原有招聘规模或适度扩充。2.【答案】√【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘计划及调整方案需经同级事业单位人事综合管理部门核准后方可实施，未经核准的不得擅自组织招聘。3.【答案】×【解析】黑河市边境乡镇事业单位招聘的岗位，经同级人社部门核准后可适当降低开考比例，但并非所有岗位均不受开考比例限制，仍需符合相关政策要求。4.【答案】×【解析】岗位调整后，已通过原岗位资格审查的报考者，若岗位未取消且报考条件未变化，其资格继续有效；若岗位取消或报考条件调整，需按规定改报或重新审核，并非自动获得调整后岗位的报考资格。5.【答案】√【解析】本次岗位调整以兴边富民为核心导向，优先保障边境县（市、区）、乡镇（街道）的用人需求，扩充基层一线岗位规模。6.【答案】×【解析】事业单位工勤技能岗位属于公开招聘岗位的组成部分，可根据实际用人需求纳入招聘计划调整范围。7.【答案】√【解析】根据黑河市边境事业单位招聘倾斜政策，边境地区岗位可根据实际需求，适当放宽年龄、学历、专业等报考条件，吸引更多人才到边境基层工作。8.【答案】√【解析】岗位调整公告发布后，需明确改报时限，报考者未在规定时间内完成改报的，视为自动放弃本次报考资格。9.【答案】×【解析】本次调整的核心目的是优化事业单位人才队伍结构，补充边境基层和紧缺领域人才缺口，并非单纯扩充招聘总规模、提高就业率。10.【答案】√【解析】事业单位公开招聘岗位调整涉及编制变化的，需先经机构编制部门审核同意，再报人社部门核准招聘计划。四、案例分析题1.【参考答案】（1）本次岗位调整不符合事业单位公开招聘及编制管理相关规定，具体理由如下：①调整启动主体不符合程序要求。事业单位公开招聘岗位计划调整应由招聘单位或其主管部门根据实际用人需求提出申请，经主管部门审核后报人社部门核准，本次调整由县人社部门直接草拟方案，未履行用人单位申报、主管部门审核的前置程序。②新增招聘计划未履行编制审核程序。调整后总招聘计划从45名增至55名，涉及新增10名编制使用，需先经同级机构编制部门出具空编使用许可，材料中未提及编制部门审核环节，不符合编制使用管理规定。③调整后的报名安排不符合规范。岗位调整后应当为报考者预留不少于3个工作日的改报时间，明确改报渠道、资格审核要求等内容，而非直接顺延3天报名时间，未充分保障报考者的改报权利。（2）该县发布调整公告前应当履行以下程序：①由各涉及调整的招聘单位根据实际用人需求提出岗位调整申请，明确调整理由、调整内容，经主管部门审核汇总后报送县人社部门；②涉及新增编制使用的，招聘单位需先向同级机构编制部门申请空编使用许可，取得编制部门同意文件后，再报送调整申请；③县人社部门对调整方案的合法性、必要性、可行性进行审核，对符合政策要求的方案予以核准；④调整方案核准后，需报黑河市人力资源和社会保障局备案，确保调整符合全市